A gyermekvállalás az egyik legörömtelibb szakasz egy nő életében, ugyanakkor számos kérdést vet fel a munkaviszonnyal, az anyagi támogatásokkal és a jogi védelemmel kapcsolatban. Magyarországon számos ellátás és támogatás segíti a családokat a gyermeknevelés és iskoláztatás előmozdítása érdekében, javítva a családok jövedelmi helyzetét és biztosítva a gyermekek megfelelő oktatásához és neveléséhez szükséges feltételeket.
A gyermekvállalás jelentős anyagi terhet ró a családokra, különösen az első gyermek születése előtt, amikor számos kellék (bútorok, ruházat stb.) beszerzésére van szükség. Éppen ezért fontos tisztában lenni a rendelkezésre álló állami járulékokkal és támogatásokkal.
Munkajogi védelem várandósság alatt
A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény, „Mt.”) kiemelt védelmet nyújt a várandós, reprodukciós eljárásban (inszemináció, IVF stb.) részt vevő, szoptató és kisgyermekes munkavállalóknak. Fontos tisztában lenni a legfontosabb jogokkal és kötelezettségekkel, amelyek érintik a munkaviszonyt.
A munkáltató tájékoztatása
Alapvetően nem vagy köteles elmondani a munkáltatódnak, ha gyermeket szeretnél. A gyermekvállalás kérdésére a munkáltató sem az állásinterjú, sem a munkaviszony fennállása alatt nem kérdezhet rá. Kivételt jelent, ha ez munkabiztonsági okokból szükséges.
Ha már várandós vagy, különböző kedvezményekre vagy jogosult, és megillet a felmondási védelem. Csak akkor kell mindenképpen elmondanod a munkahelyeden, hogy várandós vagy, illetve reprodukciós eljárásban veszel részt, ha ez munkabiztonsági okokból szükséges. A várandós nők ugyanis nem, vagy csak bizonyos feltételekkel dolgozhatnak egészségkárosító kockázatot jelentő vagy veszélyes megterheléssel járó munkakörnyezetben, és bizonyos feladatokat nem is láthatnak el (például nem emelhetnek 10 kg-nál többet).
Emellett a munkáltató és a munkavállaló köteles együttműködni és tájékoztatni egymást a munka ellátásával kapcsolatos lényeges kérdésekben. Az is fontos szempont, hogy a várandós nők többféle kedvezményre jogosultak (pl. felmondási tilalom), ezeket pedig csak akkor tudod érvényesíteni, ha tájékoztattad a munkáltatót a várandósságról.
Felmondási védelem
A felmondási védelem azt jelenti, hogy a munkaviszony jogszerűen nem szüntethető meg felmondással, illetve a kismama a szülési szabadságot követően azonos, vagy azonos értékű beosztásba térhet vissza úgy, hogy a munkaviszonyból származó jogosultságai nem sérülnek. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a várandósság alatt, valamint a reprodukciós eljárással összefüggő kezelés tartama alatt, legfeljebb azonban annak megkezdésétől számított hat hónapig a munkavállalónak nem lehet felmondani.
Fontos, hogy a felmondási tilalom nem vonatkozik az ún. azonnali hatályú felmondásra, tehát ha nem láttad el megfelelően a munkádat vagy nem tartottad be a szabályokat, és súlyos kötelezettségszegés miatt bocsátanak el, akkor is el lehet küldeni. Ugyanígy nem vonatkozik a védelem a próbaidő alatti, indokolás nélküli felmondásra, bár az egyenlő bánásmód követelményét a munkáltató a próbaidő alatt is köteles betartani.
Ha a felmondás pillanatában, vagy azt követően - lehetőleg mihamarabb - tájékoztatod a munkáltatót, egy kisegítő szabály szerint 15 napon belül a felmondást írásban visszavonhatja. Előfordulhat, hogy te sem tudtál a várandósságról, amikor felmondtak neked. Ha a felmondás után rövid időn belül kiderül a terhesség, erre még sikerrel hivatkozhatsz. Fontos, hogy a felmondási védelem a várandósság tényétől független attól, hogy a munkáltató tudott-e róla a közléskor, de a munkavállalónak igazolnia kell a terhesség fennállását a felmondás közlésének időpontjában.
Védje a várandós munkavállalók és az újdonsült anyák egészségét és biztonságát
Munkakörülmények módosítása
Ha terhességed miatt eredeti munkakörödben nem dolgozhatnál tovább, mert az káros lenne a te vagy a babád egészségére, módosítani kell a foglalkoztatásod feltételeit vagy másik munkakörbe kell helyezni téged a gyermeked egy éves koráig. Ilyenkor az új munkakör alapbére nem lehet kevesebb, mint az eredeti. Ha nincs olyan munkakör, amely megfelelő lenne neked, a munkáltatód köteles felmenteni a munkavégzés alól, és az eredeti munkaköröd szerinti munkabért fizetni.
A várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig nem dolgozhatsz egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, csak akkor, ha ehhez hozzájárultál. Ha úgynevezett emberi reprodukciós eljárásban veszel részt, a munkáltatód köteles mentesíteni a munkavégzés alól az egészségügyi intézményben történő kezelés idejére, vagyis köteles elengedni az orvosi kezelésekre.
Állami pénzbeli ellátások és támogatások
Számos ellátás érhető el Magyarországon, amelyek fontosak a gyermekek nevelésének és iskoláztatásának előmozdítása érdekében. A támogatások célja a gyermeket vállaló édesanyák - és családok - jövedelmi helyzetének javítása, a gyermekek megfelelő oktatásához és neveléséhez szükséges körülmények és feltételek biztosítása.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A csecsemőgondozási díjat (CSED) az anya igényelheti, legkésőbb a gyermek születésének időpontjában, vagy a szülés kiírt időpontja előtt 28 nappal. Ez a támogatás összesen 168 napig jár, ami a szülési szabadság időtartamának felel meg.
A CSED csak akkor igényelhető, ha az anya a gyermek születése előtti 2 évben legalább 365 napig biztosított volt, és a gyermek a biztosítási jogviszony fennállása alatt, vagy annak megszűnését követő 42 napon belül születik meg. Az összege a bruttó bér 100%-a, a megállapított összeg után viszont személyi jövedelemadót kell fizetni, és havonta, utólag folyósítják. Érvényesíthető viszont belőle a családi adókedvezmény. A CSED folyósítása alatt a támogatott nem végezhet keresőtevékenységet, változás esetén ezt 8 napon belül jelezni kell. A csecsemőgondozási díj iránti kérelmet a biztosított foglalkoztatójánál kell előterjeszteni.
Gyermekgondozási díj (GYED)
A GYED nem egy szociális juttatás, hanem a gyermekvállalás támogatásához nyújtott egészségbiztosítási pénzbeli ellátás, biztosítási jogviszonyhoz vagy felsőoktatási intézmény nappali tagozatán folytatott hallgatói jogviszonyhoz kötött támogatás. A jogosult a CSED lejárta után kapja a GYED-et.
A gyermekgondozási díj összege a szülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a, maximális összege a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a (2023-ban). A GYED bruttó összegéből levonásra kerül a nyugdíjjárulék (10%) és a személyi jövedelemadó-előleg (15%). A kérelmet ez esetben is a foglalkoztatónál kell benyújtani, és az összeget szintén havonta, utólag utalják.
A GYED Extra nem egy külön ellátás, hanem négy változás, melynek segítségével a kisgyermekes szülők még több anyagi támogatáshoz juthatnak, hiszen az új rendelkezés alapján a GYED Extra mellett a szülők dolgozhatnak, vagy akár egyetemre is járhatnak.
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
A gyermekgondozást segítő ellátás egy havi rendszerességgel folyósított támogatás, mely a gyermek 1 éves korától jár, egészen a gyermek 3. életévének betöltéséig, ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig. Az ellátás havonta kerül folyósításra, összege 28.500 Ft, melyből 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra, illetve ikergyermekek esetén az összeg a gyermekszámmal arányosan növekszik.
Megítélte a kismamáknak a GYES mellé járó, havi 6700 forintos, ki nem fizetett jövedelempótlékot a Legfelsőbb Bíróság azoknak, akik gyermekükkel 2000. január 28-a és 2002. március 7-e között voltak GYES-en, és akiket hátrányosan érintett az adójóváírás lehetőségének megszűnése. Csak az a szülő részesülhet jövedelempótlékban, aki terhességi gyermekágyi segélyben vagy gyermekgondozási díjban részesül vagy részesült. Nem igényelhet jövedelempótlékot, aki három vagy annál több eltartott után jogosult családi kedvezményre, és legalább egy eltartott után érvényesíti is a kedvezményt.
Családi pótlék
A családi pótlék az állam havi rendszerességű hozzájárulása a gyermek nevelésével, iskoláztatásával járó költségekhez nevelési ellátás vagy iskoláztatási támogatás formájában, tehát alanyi jogon jár minden gyermeket nevelő szülőnek, de vannak feltételei. A nevelési ellátás a gyermek születésétől a tankötelezetté válása évének október 31-éig jár, az iskoláztatási támogatás pedig a tankötelessé válás évének november 1-jétől a tankötelezettség teljes időtartamára jár.
Anyasági támogatás
Az anyasági támogatás egy egyszeri pénzjuttatás, a szülés utáni 6 hónapon belül lehet igényelni. A jogosultság fontos feltétele, hogy a kismama a terhessége során legalább 4 alkalommal igazoltan részt vett várandósgondozáson. A támogatás összege azonos a gyermek születésének időpontjában érvényes öregségi nyugdíj legkisebb összegének 225 százalékával. Az igénylés személyesen vagy online is benyújtható a megfelelő nyomtatványon keresztül.
Születési támogatás (kelengyepénz)
A születési támogatást, azaz kelengyepénzt az illetékes önkormányzatnál lehet igényelni általában a szülést követő 60 napon belül. Nem minden önkormányzat segíti ezzel az anyukákat, ezért érdemes utánakérdezni.
Családi adókedvezmény
A családi adókedvezmény lényege, hogy a kedvezmény összegével csökken az összevont adóalap, így az igénylőnek kevesebb személyi jövedelemadót kell fizetnie. Mivel ugyanabból a bruttó összegből kevesebb adó kerül levonásra, magasabb lesz a nettó fizetés. Az adó- és járulékkedvezményt bármelyik szülő kérelmezheti akár már a terhesség alatt, a 91. naptól - ez esetben szakorvosi igazolásra van szükség.
A családi adókedvezményhez hasonló SZJA-kedvezményt külön az anyák is igényelhetnek, és csak akkor, ha legalább 4 gyermeket nevelnek. Ebben az esetben az anyának nem kell fizetnie személyi jövedelemadót, ami jelenleg az adóalap 15 százaléka.
Gyermeknevelési támogatás
Gyermeknevelési támogatásra az a szülő jogosult, aki saját háztartásában három vagy több kiskorút nevel, a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől a 8. életévének betöltéséig jár.
Babakötvény és babaváró hitel
Nem támogatás, de segítséget nyújthat a babaváró hitel, amely kamatmentes és rendkívül alacsony a havi törlesztési összege. Ráadásul szabadon felhasználható: lakás- vagy házvásárlás, autót lehet belőle venni, a már meglévő hitelekbe is bele lehet törleszteni. A babakötvény az állam hozzájárulása a gyermek jövőbeli megtakarításaihoz.
CSOK
A CSOK-ot ingatlanvásárlásra vagy felújításra, bővítésre lehet felhasználni. A családi otthonteremtési kedvezmény egy vissza nem térítendő támogatás. Igényelhető már meglévő gyermekre, plusz vállalt babára.
Szabadságok és munkaidő-kedvezmények
Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, melyből két hetet köteles igénybe venni. Ennek kiadása során kötelező, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadság megkezdését legkésőbb 15 nappal korábban jelezned kell a munkáltatónak.
A 24 hét szülési szabadság lejártát követően a gyermek három éves koráig mindkét szülő jogosult fizetés nélküli szabadságot igénybe venni a gyermek gondozása céljából, akár egyszerre is. Ez idő alatt úgynevezett családtámogatási ellátásokra, gyermekgondozási díjra (GYED), majd gyermekgondozás segítő ellátásra (GYES) jogosult a szülő (de csak az egyikük, a szülők választása szerint).
Fizetés nélküli szabadság az örökbefogadó szülőknek is jár a gyermek családba érkezésétől számított három évig, három évesnél idősebb gyermek esetén pedig hat hónapig. Tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek gondozása esetén a gyermek tízéves koráig lehet fizetés nélküli szabadságot igénybe venni. Ennek feltétele, hogy gyermekgondozást segítő ellátásra legyél jogosult.
Apasági és szülői szabadság
Az anyák mellett az apáknak is járnak szabadnapok gyermekük születése után. 2023. január 1-jével ötről tíz munkanapra emelték az úgynevezett apasági szabadságot. Ezt a gyermek születését, illetve örökbefogadás esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig kell kiadni az apa kérésének megfelelően, legfeljebb két részletben. Az első öt napra a teljes összegű, míg a hatodik munkanaptól 40 százalékos távolléti díjra vagy jogosult.
Emellett bevezették a szülői szabadságot, amely az apasági és a szülési szabadságon felül jár a szülőknek gyermekük hároméves koráig, ha munkaviszonyuk a gyermek születésétől vagy az örökbefogadási határozat keltétől legalább egy éve tart. A 44 nap szülői szabadságot mindkét szülő igénybe veheti. Ilyenkor a távolléti díj 10 százalékára vagy jogosult. Ebből az összegből levonják a gyermekgondozási díj (GYED) vagy gyermekgondozás segítő ellátás (GYES) összegét. A szülői szabadság kivételét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt jelezned kell.
Részmunkaidő
A munkavállaló kérésére a munkáltató a gyermek négyéves koráig, három, több gyermek nevelése esetén a gyermek hatéves koráig köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő időtartamú részmunkaidőre módosítani.
Várandósgondozás és kötelező vizsgálatok
A várandósság idején számos egészségügyi teendővel és kötelező vizsgálattal kell számolni, amelyek az anya és a magzat egészségét szolgálják.
Első trimeszter (1-12. hét)
- Első nőgyógyászati szakorvosi vizsgálat: Ha a terhességi teszt pozitív, keresd fel a nőgyógyászod.
- Várandósság megállapítása: A 6-7. héten végzett ultrahangvizsgálat általában már kimutatja a magzati szívműködést. Az igazolást a nőgyógyász szakorvos állítja ki.
- Védőnő felkeresése: A nőgyógyász szakorvos által kiállított igazolással keresd fel a tartózkodási helyed szerint illetékes védőnőt, aki védőnői gondozásba vesz, és kiállítja a várandósgondozási kiskönyved.
Kötelező orvosi vizsgálatok: teljes vérkép, vizeletvizsgálat, vércsoport-meghatározás és ellenanyagszűrés, HBsAg-szűrés, VDRL-vizsgálat, fogorvosi vizsgálat, genetikai ultrahangos szűrővizsgálat (fogamzáskor betöltött 37. életévtől genetikai tanácsadás), EKG-vizsgálat, belgyógyászati vizsgálat.
Második trimeszter (13-24. hét)
Kötelező orvosi vizsgálatok: második ultrahangos vizsgálat (18-22. hét között), terheléses vércukorvizsgálat (24-28. hét között), vérkép- és vizeletvizsgálat (24-28. hét között).
Választható vizsgálat: a nőgyógyász szakorvos a 16-19. héten újabb vérvizsgálatból álló integrált tesztet is javasolhat, amely segít kiszűrni az esetleges genetikai rendellenességeket.
Kórház kiválasztása: a második trimeszterben már érdemes kiválasztanod, hogy hol szeretnél szülni. Magyarországon kórházban, illetve - bizonyos feltételek teljesítése esetén - otthon is lehet szülni.
Harmadik trimeszter (25-40. hét)
Kötelező orvosi vizsgálatok: ultrahangvizsgálat (magzat, méhlepény és magzatvíz mennyiségének ellenőrzése, 30-32. hét között), vérkép- és vizeletvizsgálat (36-37. hét között), kardiotokográfos vizsgálat (CTG) (38., 39., és a 40. héten, majd a 40. hét után kétnaponta), GBS-szűrés (hüvelyváladék-tenyésztés).
Apai jogállás tisztázása: Ha nem vagytok házasok, a gyermek apjának teljes hatályú apai elismerő nyilatkozatot kell tennie ahhoz, hogy közösen gyakorolhassátok a szülői felügyeleti jogokat. A nyilatkozatot személyesen bármelyik önkormányzat anyakönyvi hivatalában megtehetitek.