A marketing már az egészségügyi rendszerrel való első találkozáskor jelen van, bár ezt nem minden kismama érzékeli. A várandós anyukáknak szóló speciális direkt marketing cégek profilja reklámtevékenység.
Feladatuk, hogy ügyfeleik babápolási termékmintáit eljuttassák a célcsoport kezébe, és ha igény van rá, az önként megadott adatokat továbbadják ügyfeleiknek. Módszereik viszont nem feltétlenül nevezhetők etikusnak, mert végső soron az egészségügyben dolgozókat használják profittermeléshez, mindeközben a kismamák előtt egyfajta tanácsadói, segítői szerepben tetszelegnek.
A Felicitas Marketing Szolgáltató Kft. tevékenysége
Hazánkban az egyik kismamákra szakosodott direkt marketing megoldásokat ajánló vállalkozás a Felicitas Marketing Szolgáltató Kft. A hazai cég 2001-ben felvásárolta akkori egyetlen konkurensét a Dono Direkt Marketing Kft-t, és éveken keresztül konkurens nélkül dolgozott. Ügyfélkörében a babaápolási termékek és ételek forgalmazásával foglalkozó cégek mellett gyógyszergyárat, pénzintézetet, sörgyárat is találunk.
Legjelentősebb konkurense a céginfó szerint 2007-ben alapított Bonita Direkt Marketing Szolgáltató Kft. A Felicitas Kft. ennél jóval kiterjedtebb tevékenységet folytat. Már a terhesség kezdetén kapcsolatba lép a kismamával.
A magyar cég megalakulásakor kerestek meg minket azzal, hogy nyújtsunk szakmai segítséget a könyv megjelentetéséhez. Fontos megjegyeznem, mi nem folytatunk reklámtevékenységet, kizárólag a szakmai tartalmat néztük át, hogy az megfelel-e a hazai szakmai irányoknak, és nem kötelező a védőnőknek a kiadvány átadása. A várandós anyukák attól a védőnőtől kapják meg, aki ezt vállalja.
A védőnők etikai kódexe tiltja a foglalkozással összefüggő reklámtevékenységet. Ezt kivédendő a kismamák nem a védőnőtől, hanem a Várandós Mamák Tanácsadójában elhelyezett kupon beváltásával kapják meg a Felicitas disztribúciós hálózatát képező több mint 400 bababolt valamelyikében a termékmintákat és szóróanyagokat tartalmazó Várandós Csomagot.
„Fontos megjegyeznem, hogy a személyes adatok megadása egyáltalán nem feltétele annak, hogy az anyukák részesüljenek tanácsadó szolgáltatásainkban, ezeket minden ellenszolgáltatás nélkül is igénybe vehetik. Aki nem kívánja megadni adatait, az egy olvasható névért és egy aláírásért cserébe ugyanúgy átveheti a csomagokat.”
A Várandós Csomag mellett szülés után a kórházban az ún. Felicitas Lady-től - aki általában az osztályos főnővér - is kapnak egy csomagot, az előbbi párját: a Babagondozási Tanácsadót (félévente 48 ezer példányban jelenik meg) és a Kismama Csomagot. A tanácsadó a csecsemő gondozásával kapcsolatos információkat tartalmazza, a csomag pedig újabb termékmintákat rejt.
Az utolsó pakkot, a Babacsomagot a csecsemő 6 hónapos korában vehetik át az anyukák. Ezután az a kismama, aki hozzájárult személyes adatai használatához, a Felicitastól vagy közvetlenül a Felicitas partnercégeitől is kaphat megkeresést a jövőben: direkt marketing levelet, termékmintákat.
„Jelenleg nincs információnk arról, konkrétan melyik kórházban, milyen tartalmú kiadványt adnak szakdolgozó kollégáink a kismamáknak, azok adatait hogyan kezelik, és milyen keretek között kapnak ezért pénzbeli ellenszolgáltatást” - válaszolt kérdésünkre Dr. Hozzátette, nincs egységes szabályzat a kórházak számára ebben a kérdésben: „Tudunk olyan kórházakról, ahol szabályozott keretek között, együttműködési szerződésnek megfelelően folyik hasonló tevékenység.”
A cég vezetőjét, Sturc Boglárkát konkrét kérdésekkel kerestük meg, de üzleti titokra hivatkozva csak a következő általános tartalmú választ kaptuk: „A Felicitas immár tizenhét éve végzi országos oktató-felvilágosító programját, melynek legfőbb célja, hogy minél több hasznos információt nyújtson az anyukáknak és a családoknak már várandós időszakban és a baba első életéve során. A csomagokon kívül azok az anyukák, akik hozzájárulásukat adják, hogy adataik bekerüljenek a Felicitas adatbázisába, rendszeresen kapnak tőlünk hírlevelet. Partnereink a baba korának megfelelően különböző ajánlatokkal, ajándékokkal, termékmintákkal kereshetik meg őket. Szerződéses jogviszonyban állunk a magyarországi kórházakkal, a Magyar Védőnők Egyesületével. Együttműködünk olyan alapítványokkal, amelyeknek szintén céljuk, hogy a szülészeti-nőgyógyászati és újszülött osztályok minél jobban legyenek felszerelve: az ott dolgozók minél jobb munkakörülményeket élvezhessenek és a szülő nők és újszülötteik is minél jobb ellátásban részesülhessenek. Partnereink azok a cégek, akik termékeiket, szolgáltatásaikat a várandós anyukák, fiatal szülők körében szeretnék népszerűsíteni. Az ő közreműködésük nélkül nem jöhetne létre a félévenként aktualizált két kiadványunk.”
„Az anyukákkal való kapcsolatunkat az első terhesgondozáson vesszük fel, és a baba első néhány évéig fenntartjuk. Ez alatt az idő alatt többször felkeressük tanácsadó kiadványainkkal, ingyenes ajándékcsomagjainkkal és hirdetési leveleinkkel.”
A kismamák reakciója és az etikai kérdések
A kismamákat látszólag nem zavarja a direkt marketing és az etikai kétségek sem. A terjesztési hálózatnak és a tanácsadói kiadványoknak köszönhetően a kismamáknak fel sem tűnik, hogy nem egy nonprofit tevékenységről, hanem direkt marketing cégről van szó. Ezt mutatják a céghez érkezett köszönőlevelek, az általunk megkérdezett kismamák válaszai és a kismamás fórumok bejegyzései: „Ez egy kismamákat segítő cég” - vallotta az anyukák nagyobb része.
Sas István reklámpszichológus szerint egy családban az esküvő mellett a születés jelenti azt az alkalmat, amikor a többet is hajlandók vagyunk költeni, de nem lehet kimondani, hogy ebben az időszakban hatékonyabban lehet márkahűséget kialakítani. Csak a példa kedvéért: cikkünkhöz 5 kismamát kérdeztünk meg, egy volt közülük, akinek jól kialakult fogyasztási szokásai vannak, nem érdeklik más típusú termékminták. A többiek örömmel próbálgatják a termékmintákat, egyikük egyenesen termékminta függőként aposztrofálta magát.
Nem szoktam bármit aláírni, de mivel hazaindulás előtt közvetlenül kaptam meg a csomagot, elolvasás nélkül aláírtam. Természetesen a céget is megkerestük, de kérdéseinkre két hét várakozás után sem válaszoltak.
A kismamák kérésére 2015-ben kezdetem el a szülésfelkészítő tanfolyamokat, ahol igyekszem minden részletre kiterjedő ismeretátadás mellett a válaszokra is nyíltan, őszintén válaszolni.
Szülésfelkészítő és anyasági tanácsadás
A szülésfelkészítő teljes csomag esetén: ELFOGYOTT. A csomag 6 videót tartalmaz, amikben szó van arról, hogy mi a szülés megindulásának a jele, mik a szülés szakaszai, milyen jellemzői vannak ezeknek a szakaszoknak, hogyan tudod ezeket a szakaszokat a legjobban megélni. Beszélek a gátmetszésről, és a gátvédelemről is.
A csomag 19 videót tartalmaz, amikben szó van arról, hogy mit is gondolsz most a szülésről, és miért is gondolod azt amit. Honnan csöppentél bele a mostani várandós énedbe, és miért is van ennek nagy jelentősége? Tartalmazza a teljes „szülés szakaszai” csomagot, továbbá az apák szerepét, segítési pontjait, szülőszobai jelenlétét. A szülési fájdalom természetét, annak természetes, és orvosi csillapítása mellett, szó van az oxytocinról, a császármetszésről, és benne van több olyan blokk, ahol a tanfolyamokon elhangzott legérdekesebb kérdésekre válaszolok.
A beszélgetésre a tanfolyam elérhetőségének 9 hónapján belül 1x van lehetőségetek. Ez egy szombat délutáni időpont lesz, amikor 3 órában, vagy személyesen a Szülni jó! központban találkozunk, vagy webinar felületen keresztül, online beszéljük meg a kérdéseket. Maximum 5 család és én leszünk egy-egy beszélgetős csoportban, így az intimitás mellett közösen tudunk megbeszélni érdekes kérdéseket, témákat.
Férfiként szeretnéd tudni, hogy kell-e neked ebben részt venned? Vagy ha szeretnél minden lépésnél ott lenni, akkor hogyan tudsz igazán részese lenni az élménynek? Kíváncsi vagy arra mi is a természetes szülés, és hogyan tudsz minél közelebb kerülni ehhez? Szeretnéd tudni mi az a módosult tudatállapot, és hogy a fájdalom lehet a barátunk is? Jó lenne kiigazodni, hogy mire is van szükségetek a várandósság és a szülés alatt? Ha ezekre igen a válaszotok, akkor a szülésfelkészítő programunk Nektek való!
Jogosan merül fel benned, hogy miért kell a szülésre felkészülni? De. Azonban az a személyes tapasztalat, hogy akik a szülésre felkészülten érkeznek sokkal - bátrabbak, - kiegyensúlyozottabbak, - így a szülésük legtöbbször harmonikusabb, - örömtelibb élmény tud lenni. - Mernek bízni a testükben, és gyermekükben.
A tanafolyam díja 32 000 Ft páronként.
Lássatok a szülésen túl! -Szeretnél felkészült és magabiztos lenni édesanyaként egészen a kezdetektől? -Fontos számodra, hogy már az első hónapktól, egy a felnőtt korig tartó szeretetteljes kapcsolat alapjait rakd le gyermekeddel? -Szeretnéd a gyermeked érzelmi stabilitását megalapozni? Bővebben: "Segítség a kezdetekhez" tanfolyam.
Munkajogi tudnivalók kismamáknak
Az első néhány boldog óra, nap után, amikor már megszoktuk a gólyahír újdonságát, érdemes a cuki babaruhák és a szuper babakocsik mellett a kissé talán kevésbé népszerű, ám annál fontosabb és hasznosabb témákkal is foglalkozni a gyermekvárás kapcsán. Az egyik ilyen terület a dolgozó kismama munkajogi tudnivalói, amit szívem szerint az első ultrahang fotó mellé kötelezően csatolnék minden orvosi rendelésen, de jelenleg sajnos nem ez a kötelező protokoll idehaza, így a kismamák maguk kell, hogy utánanézzenek a tudnivalóknak.
5 legfontosabb tudnivaló
- Felmondási védelem: A várandós munkavállalót felmondási védelem illeti meg, ám ahhoz, hogy erre hivatkozhasson adott esetben, az állapotát közölnie kell a munkáltatójával - aki ennek hiányában nem tudja megadni ezt a védelmet számára. Tehát ha fenyeget a létszámleépítés híre, nyugodtan közöljük a munkáltatónkkal az állapotunkat, s így nem kell feleslegesen aggódnunk a későbbiekben. Amennyiben úgy döntünk, hogy még várunk a 12. hétig, akkor sincs nagy gond, ha mégis fel akarnak mondani nekünk, a felmondás átnyújtásával egyidejűleg közölhetjük a gólyahírt. Azonban figyelem, a felmondási védelem nem minden esetben illet meg minket, próbaidő alatt, határozott időre kötött szerződésnél és azonnali hatályú felmondásnál más szabályok érvényesek! Érdemes ilyenkor szakemberhez fordulni, s megvizsgálni a lehetőségeket! Adott esetben nagyon sok múlhat a jó vagy rossz döntésünkön!
- Nem kell táppénzre vonulni!: Sok munkáltató szereti a kismamák azonnal táppénzre küldeni, mert akkor nem kell vele tovább foglalkozni, nem kell az orvosi vizsgálatok miatt a munkaerőt nélkülözni, s a pótlását is el lehet intézni. Ám a táppénz nem munkáltatói - vagy munkavállalói - döntés, hanem egészségügyi okok miatt lehet valaki keresőképtelen, azaz orvosi szakmai döntés. Ha tehát a kismama jól érzi magát, s szívesen dolgozik, akár végig is munkában maradhat, s a munkáltatója köteles őt foglalkoztatni. Nem mindegy az sem, hogy mennyit viszünk haza ebben az időszakban, s minél magasabb ugye a bruttó fizetése egy kismamának, annál kevésbé „fedezi” a maximalizált táppénz a megszokott havi fizetés kieső összegét, vannak esetek, ahol lényegesen rosszabbul jár a kismama a táppénzzel! Akkor sem kell táppénzre menni, ha azt a magzatnak nem megfelelő munkakörülmények indokolnák, a munkáltató köteles azokat a munkavállalója állapotának megfelelően módosítani, vagy másik munkakört felajánlani!
- Túlórázás, másik városba küldés: Gyakran próbálják meg a kismamákat elijeszteni a további munkavégzéstől olyan utasítások emlegetésével, ami túlórázásról, vagy másik városba történő áthelyezésről szól. Fontos tudni, hogy eleve nem lehet túlórát elrendelni a kismamának, másik városban történő munkavégzést pedig csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. Azaz ha nekünk nem tetszik, nem egyezünk bele! Ugyanígy az ezzel való fenyegetés, vagy közös megegyezés aláírására való rábeszélés is jogellenes, ilyen esetekben bizony erősnek kell maradni, s tisztában kell lenni a jogainkkal, hogy magabiztosan tudjuk a választ egy esetleges négyszemközt, zárt ajtók mögött folytatott beszélgetés során. A tapasztalat szerint a magabiztosság és a jogok ismerete a legtöbbször elég ahhoz, hogy a munkáltató ez irányú próbálkozásait le lehessen állítani.
- Orvosi vizsgálatok: További konfliktusforrás szokott lenni az orvosi vizsgálatok időpontja, amire a munkáltató nem mindig szereti elengedni a munkavállalóját. Amennyiben a vizsgálatra jogszabály kötelezi a kismamát, azaz a Magyarországon szokásos orvosi protokoll írja azt elő, munkaidő-kedvezmény illeti meg a kismamát, ám az olyan vizsgálatok, mint például a 4D-s babamozi, nem tartozik ide! Ilyen választott vizsgálatok esetében vagy hétvégére kell ezeket megszervezni, vagy a szabadsága terhére hiányozhat a kismama a munkahelyéről. Amennyiben magánorvosa van a kismamának, én személy szerint azt szoktam javasolni, hogy a békesség kedvéért érdemes - ha megoldható - olyan időpontot kérni a magánrendelésen, ami vagy a munkaidő előtt, vagy a vége felé van, hogy ne vágja ketté a munkanapot és a munkaidőt az oda-vissza utazás. Együttműködő, kölcsönösen tiszteletet mutató magatartással ezek az alkalmak is simán megoldhatóak nagyobb összezördülés nélkül a két fél között.
- Ha mégis gond lenne…: Bármennyire is tisztában vagyunk a jogainkkal, ennek ellenére előfordulhat, hogy a munkáltatónk téved, vagy csak azért sem biztosítja ezeket nekünk. Ha egyszerű tévedésről van szó, első körben javasolt udvariasan, de határozottan egyeztetni a munkáltatóval, akár a konkrét paragrafusok megküldésével. Ha van a munkáltatónál érdekképviselet, szakszervezeti tisztségviselő vagy üzemi tanács, tőlük is kérhetünk szakmai támogatást. Vészhelyzet esetére mindig kell, hogy legyen egy B tervünk, s alkalomadtán időben lépni kell. Ha jogellenes munkaviszony megszüntetés áldozatai lettünk, akkor azonnal keressünk fel egy ügyvédet, sokszor már csak a jogi segítségkérés ténye - és az ez után következő munkajogi per lehetősége - is jobb belátásra bírja a munkáltatót. A munkaügyi felügyelőség is segíthet bizonyos kérdések esetén, és néhol még létezik ingyenes jogi tanácsadás, ahol szintén szakemberek állnak rendelkezésre.
A várandósság - ideális esetben - nem betegség, hanem csak egy megváltozott állapot, ami egyáltalán nem zárja ki a hatékony munkavégzést, ha a felek képesek és akarnak együttműködni, s közös megoldást keresni arra, hogy a munkaviszonyból eredő kötelezettségeiket továbbra is teljesítsék.
Vállalkozás indítása kismamaként
Még azok is aggódnak megélhetésük miatt, akiknek megvan a munkahelyük, és visszavárják őket. Más kismamák korábban sem dolgoztak, vagy megszűnt az állásuk, miközben ők otthon voltak a gyerekkel. A munkaadók sajnos nem ájulnak el a gyönyörűségtől, ha kisgyerekes „női munkavállaló” jelentkezik felvételre. Az állás nagyon kell, a pénzre szükség van, és nem kapkodnak utánunk sehol, akármilyen végzettségünk is van. Ilyenkor gyakran felmerül a vállalkozás ötlete.
Az emberek gyakran aranylánccal felékszerezett, fekete Mercis, szivarozó, állandóan mobiltelefonozó, három testőrrel rohangáló maffiózónak képzelik a vállalkozót. Pedig a sarki vegyesbolt tulajdonosnője, a fodrászunk, az unokahúgunkat korrepetáló matektanárnő, a sógorunk könyvelője - ők is vállalkozók ám! És nők!
Ugyanakkor nagyon sokan vannak, akiknek túl sok az illúziójuk a vállalkozással kapcsolatban. A kismama feltételezi, hogy így könnyebb megfelelni a kisgyerekes anya és a pénzkereső dolgozó nő szerepének.
A vállalkozó
Kérdés, hogy alkalmasak vagyunk-e a vállalkozói létre. Ez bizony nagyon más, mint alkalmazottnak lenni! Rendelkeznünk kell vállalkozói készségekkel, megfelelő szakmai és vezetési ismeretekkel. Előny a vállalkozás indításánál, ha hasznos kapcsolatokkal rendelkezünk - ismerősök, család, barátok, volt munkatársak. Nagyon fontos a jó kommunikációs készség - erre épülnek a vállalkozások világában az új, sikeres üzletek. A vállalkozást csak a partnerrel, férjjel egyetértésben érdemes elindítani, hiszen az időbeosztásban, a házimunkáknál az ő segítségére is szükség lesz. A család támogatását nélkülözve nagyon nehéz dolgozni.
A jó üzleti ötlet
Ötletben általában nincsen hiány. Elég csak körülnézni a lakótelepen vagy a faluban, és máris látjuk, mi az, ami sikeres. Akkor miért ne csinálnánk mi is ugyanazt, vagy éppen ellenkezőleg, mi az, ami nincsen - miért is ne vágnánk bele éppen ebbe? Butikok, turkálók, garázsban működő vegyesboltok köszönhetik ennek a gondolkodásnak néhány hónapos létüket és gyors elsüllyedésüket. Az effajta vállalkozásokra rámehet a család megtakarítása vagy a banki hitel fedezete is.
Hallgassuk meg mások problémáit! Így például felmerülhet, hogy jó lenne kisállat-megőrzőt nyitni, mert ismerőseink nem tudják hová tenni nyaralásuk alatt a kedvenceiket, vagy délutáni gyerekmegőrzőt azoknak, akik tovább dolgoznak, mint az óvodai nyitva tartás.
Nem elég azonban, ha nekünk tetszik az ötlet, és a barátnők is biztatóan rábólintanak. Piackutatással kell megbizonyosodnunk arról, hogy lesz-e elegendő vevő, ügyfél, akik hajlandóak annyit fizetni, amennyit mi elképzelünk - amennyi szükséges ahhoz, hogy fenn tudjuk tartani a vállalkozást.
Gyakori hiba, amikor valaki abból a szakmai tudásból, tapasztalatból indul ki, amit alkalmazottként szerzett. A vállalkozók sokszor utólag sóhajtoznak: „Ha ezt akkor tudtam volna, amikor elkezdtem ” Nagyon sok mindent meg lehet tudni előre, fel lehet mérni, és fel lehet rá készülni, csak kellő kitartás kell hozzá.
Kipróbált ötletek: franchise
Aki nem az anyagiak hiánya miatt nem talál megvalósítható ötletet, gondolkodjék el azon, be tudna-e lépni egy franchise-rendszerbe. A franchise megvásárlásával megveszünk egy ismert nevet, üzleti elgondolást, amelyet mások már kipróbáltak a gyakorlatban. A franchise formában működő vállalkozások között ismertebb például a McDonald’s vagy a Pizza Hut, de számos hasonlót találhatunk a képkeretezőtől a szépségápoló rendszerekig.
A franchise-ba való belépésnek ára van, és nem is kevés. Ez a belépési költséget, az indulás reklámköltségét, bizonyos raktárkészlet kialakítását, a munkatársak képzését tartalmazza. Viszonzásul a franchise tulajdonosa mindenben segít az indulásnál, és később is biztosítja a megbízható alapanyagot, a reklám jelentős részét, a munkatársak továbbképzését. Cserébe kisebb a kockázat, mint a többi induló vállalkozás esetén. Előny az is, hogy franchise-ként, bevezetett névvel sokkal biztosabb a vállalkozás helyzete, mint ha a semmiből indulna.
Ugyanakkor azt is figyelembe kell venni, hogy nem csak a belépésért, hanem általában havonta, az eladások után is százalékos jogdíjat kell fizetni. A minden részletében mások által kidolgozott üzleti tervezet nem sok teret enged a saját kezdeményezéseknek. Ugyancsak hátrányos lehet, ha a vállalkozótól független okok miatt adódnak gondok a rendszerrel. Franchise-ba akkor érdemes belépni, ha a rendszer már biztos lábon áll, sikeres, elegendő jövedelmet termel, valamint egy bizonyos földrajzi területen kizárólagos jogokat biztosít a belépő számára.
Pénzügyi és jogi háttér
Mindenekelőtt tisztázni kell: teljesen pénz nélkül senki sem tud vállalkozásba fogni. Az indulás mindazonáltal nem a pénzszerzéssel, hanem az üzleti ötlet írásbeli kidolgozásával kezdődik. Az üzleti terv tartalmazza a válaszokat mindazokra a részletkérdésekre, amelyekre még azelőtt kell választ keresnünk, mielőtt belevágunk. Mi lesz egészen pontosan a termékünk, szolgáltatásunk? Kik lesznek a vevőink, milyen igényeik és anyagi lehetőségeik vannak? Milyen a konkurenciánk, és miben vagyunk jobbak náluk? Másrészt mit tanulhatunk tőlük? Milyen árakon értékesítünk, hol és hogyan? Hol, hogyan, kivel működtetjük a vállalkozást? Végül, de nem utolsósorban pénzügyi tervet is kell készítenünk, hogy pontosan lássuk: mennyi induló tőkére van szükségünk, és meddig kell „kihúzni” a saját spórolt pénzzel, amíg a vállalkozás nyereségessé válik. Banki hitel igénylésekor is be kell mutatnunk az üzleti tervet.
Hitelfelvétel
Ma már kezdő vállalkozóknak is adnak hitelt a kereskedelmi bankok, de ez nem olcsó mulatság, a kamatok jócskán az infláció mértéke fölött vannak, és ingatlanfedezetre is szükség van. Minden megyeszékhelyen és a nagyobb városokban is működnek vállalkozás-fejlesztési központok, amelyeknél a banki hitelnél kedvezőbb feltételekkel mikrohitelre lehet pályázni.
A Széchenyi-terv vállalkozóknak szóló támogatása pontosan meghatározott feltételekkel, meghatározott tevékenységi területek művelőinek nyújt támogatást - előnye, hogy ez nem hitel, nem kell visszatéríteni, hátránya, hogy a legtöbb esetben a vállalkozónak meg kell hiteleznie a támogatás összegét, amit aztán utólag, számlák ellenében kap meg.
Kényszervállalkozás?
Ma Magyarországon átalakulóban van a munkaerőpiac. Egyre több az olyan foglalkoztatott a cégeknél, aki alvállalkozóként, számla ellenében dolgozik. Olyan kényszer ez, amit nem lehet kikerülni, ez a folyamat a jövőben is folytatódni fog. Ez a forma nagyobb felelősséggel, ugyanakkor nagyobb önállósággal is jár. Aki ilyen helyzetbe kerül, annak magának kell gondoskodnia biztonságáról (társadalombiztosítás, nyugdíj), ezt nem végzi el helyette a járulékokat automatikusan befizető vállalat. Aki „számlás”, kevésbé kötődik egyetlen céghez, magasabb jövedelmet is kialkudhat magának, és sokszor jobban gazdálkodhat az idejével, mint ha alkalmazott lenne. Ne féljünk tehát felmérni a lehetőségeinket, pótolni hiányzó ismereteinket, újat tanulni és újat kezdeni. A gyerekeink nem megkeseredett, reményvesztett anyára vágynak, hanem önmagával elégedett, a világban jól boldoguló, biztonságot nyújtó szülőre.
Segítség és erőforrások kismamáknak
Vállalkozás indításával kapcsolatban: SEED Kisvállalkozás Fejlesztési Alapítvány, 1024 Budapest, Rómer Flóris utca 22-24. A program iránt a 06-20-438-1607-es telefonszámon lehet érdeklődni.
A kisgyermekes anyukák között nagyon sokan sok időt töltenek otthon a gyermekekkel, miközben szeretnének alkotni, az agyukat edzésben tartani. Erre azonban igen kevés lehetőségük adódik. Lássuk be, hogy kéthetente beteg gyerekekkel, önbizalom nélkül otthon ülő anyaként szinte lehetetlen küldetés munkát találni.
A 25.000 tagból álló aktív csoport Magyarország legnagyobb kisgyermekes anyuka közössége. A Mommy Works Hungary ötlete Patai Krisztina fejvadász, karrier coachtól származik, aki valamivel kisfia első szülinapja előtt alapította a csoportot. Krisztina a szülési szabadság alatt sem állt meg, aktívan dolgozott és karriertanácsokat adott szakértőknek és anyatársainak. Ezek során gyakran találkozott azzal a megállapítással, hogy lehetetlen részmunkaidős állást találni és a cégek nem szívesen vesznek vissza kismamákat. A csoport híre és sikere egyre több céghez jutott el, akik elkezdték meghirdetni részmunkaidős állásaikat.
A gyermekgondozási díjban (GYED), vagy gyermekgondozást segítő ellátásban (GYES) részesülő, kisgyermekkel otthon lévők kedvező feltételek mellett vállalhatnak munkát a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetében. A kismama-szövetkezeten keresztüli munkavállaláshoz be kell lépni tagdíj ellenében a kismama-szövetkezetbe. Tag az lehet, aki (nem nagyszülőként) gyermekgondozási díjban (GYED), vagy gyermekgondozást segítő ellátásban (GYES) részesül. A gyakorlatban jellemzően ez azt jelenti, hogy a gyermek legalább fél, legfeljebb három éves, és a szülő a gyermek után a fenti két ellátás egyikére jogosult. Szintén tag lehet a szövetkezetben, és jogosult az adókedvezményekre, aki még nem tanköteles korú ikergyermekei miatt, vagy tíz év alatti tartósan beteg, vagy súlyosan fogyatékos gyermeke után jogosult GYES-re. Ebben az esetben a bruttó bérből csak 15% személyi jövedelemadót kell levonni. Minden 100 Ft bruttó bérből nettó 85 Ft-ot megkap a munkavállaló. Bármennyit kereshetsz, nem veszíted el a GYED-et, GYES-t!
A szövetkezeti munkavégzés semmilyen módon nem befolyásolja a gyermekszülés előtti munkaviszonyt. Korábbi munkaviszonyod, (ahonnan gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságra mentél) folyamatosan fennáll. Gyermeked három éves kora után korábbi normál munkaviszonyodba vissza tudsz menni, még akkor is, ha a kismama-szövetkezet tagjaként is ugyanazon a munkahelyen, és ugyanabban a munkakörben dolgoztál. Amennyiben kisgyermekesként jelenleg is van munkád, a kedvezményes adózású konstrukció arra is alkalmazható!
A Smart Angel az első hazai virtuális marketing asszisztens közvetítő oldal. A virtuális asszisztens (VA) röviden olyan szakember, aki távolból segíti a vállalkozások munkáját. A virtuális asszisztensek szakosodhatnak képzettségüknek és érdeklődésüknek megfelelően. A virtuális asszisztens nem titkárnő. Saját maga által jól körülhatárolt feladatokat végez a vállalkozás megbízása alapján. A cég ilyen virtuális asszisztenseket képez, akik rugalmas munkaidőben, otthonról, általuk meghatározott mennyiségű munkát végezhetnek magas óradíjért.
Ma már a legtöbb álláskereső portálon rá lehet szűrni a kismamáknak való, a részmunkaidős, vagy családbarát állásokra. Ilyen oldalak a teljesség igénye nélkül: a Dreamjobs, a Jooble, a Jobrapido, a Profession, és a Jobline.
Mint ahogy azt a Női Váltóban olvashatjuk, a munkáltatók több csatornán keresztül próbálják megtalálni a tökéletes jelöltet (például ismerősök körbekérdezése, saját adatbázis átnézése, belső ajánlások, beküldött önéletrajzok…), mielőtt igénybe vennék az online állásportálok szolgáltatásait. Hogyan teheted ezt? Például mozgósítsd a kapcsolataid. Járj el szakmai rendezvényekre és ismerkedj! Vedd fel a kapcsolatot toborzókkal! Keresd fel közvetlenül azokat a cégeket, ahol te is szívesen dolgoznál. Az is megoldás lehet, ha gyermeked születése után továbbra is tartod a kapcsolatot a feletteseddel, munkatársaiddal. Menj be többször a munkahelyedre és ülj le velük kávézni. Azt is felajánlhatod, hogy hetente egyszer, egy-két órában besegítesz a cégnek. Vegyél részt képzéseken, tréningeken, konferenciákon, workshopokon! Akár egy új végzettséget is megszerezhetsz néhány év alatt, elmélyülhetsz a social média világában, megismerheted az Instagram működésének titkát vagy elvégezhetsz egy-két online kurzust. Mindent összevetve, érdemes minden lehetőséget megragadnod, ha munkát szeretnél találni.
Az elmúlt időszakban egyre több szektorban figyelhető meg a kisgyermekes anyák intenzívebb visszatérése a munkaerőpiacra. A WHC Csoport adatai alapján világosan kirajzolódik egy növekvő trend: 2023 tavasza óta többszörösére nőtt a szövetkezeti formában foglalkoztatott kismamák száma. A visszatérő kismamák jellemzően akkor keresnek munkát, amikor gyermekük betölti az 1-1,5 évet, de sokan már a gyermekgondozási díj (GYED) ideje alatt is újra dolgoznak, saját élethelyzetükhöz igazodva. A heti munkaidő jellemzően nyolc és harminc óra között ingadozik.
A földrajzi elhelyezkedés ugyanakkor nagyban befolyásolja a betölthető pozíciók típusát. Budapesten főként adminisztratív és egyéb szellemi munkakörök jellemzők, míg a közép-nyugati régióban vegyesebb a kép, itt irodai és fizikai munkát egyaránt vállalnak a kisgyermekesek, legyen az kézi összeszerelés, könyvelés vagy HR. Ezzel ellentétben a nyugati országrészben 80 százalékban fizikai munkakörökben - például takarítóként, konyhai kisegítőként - dolgoznak az anyukák. Fontos szempont, hogy ezek az édesanyák leginkább olyan elhelyezkedési lehetőségeket keresnek a munkaerőpiacon, amely területen korábban is dolgoztak, hogy meglévő tudásukra és tapasztalataikra támaszkodhassanak.
Az #énjövőm program október óta az anyukákra is fókuszál. Az ő elhelyezkedésüket nehezítik az otthoni elfoglaltságok, miközben érettség, tapasztalat, szorgalom terén kiemelkednek a munkakeresők mezőnyéből. Amennyiben a munkaadók nem értékelik eléggé ezeket a tulajdonságokat, akkor mindezek kamatoztathatók akár egy saját vállalkozás keretében is.
A Loffice Paulay Ede utcai központjában tartott #jövőanyukája eseményen a szakértők és résztvevők éppen ezért a vállalkozásalapítás kérdéskörét járták körül, hiszen sok édesanyában megannyi kérdés motoszkál, amelyek elbizonytalanítják őket és szinte leküzdhetetlen kihívásként élik meg egy saját cég elindítását. A meetupon a szakma élmezőnyébe tartozó szervezetek kollégái gondoskodtak arról, hogy a résztvevők olyan gyakorlati tudástárral gazdagodjanak, amely instant alkalmazható a piacon. Dr. Sáry Lilla, az Oppenheim ügyvédje a különböző cégformák előnyeit, sajátosságait, költség- és adóvonzatait mutatta be. A stratégiai és pénzügyi tervezésről dr. Révész Éva, a Budapesti Corvinus Egyetem adjunktusa beszélt. Südi Anna Fruzsina, a Google koordinátora pedig a kommunikáció, a brandépítés és az online marketing izgalmas útvesztőibe engedett betekintést. Nyilas Orsolya, a Coca-Cola HBC Magyarország külső kommunikációs vezetője szerint az anyukák a magyar társadalom rejtett erőforrásai. „Óriási tettvágy és tapasztalat van bennük. Ha megadjuk számukra a megfelelő tudást és eszközöket, meglepő teljesítményre képesek.” - hangsúlyozta.
A Medián Intézet legfrissebb kérdőíves felmérése szerint az elhelyezkedést támogató vállalati programok közül jelenleg az #énjövőm program a legismertebb Magyarországon - a felnőtt lakosság 10 százaléka hallott már róla. A felmérésből az is kiderült, hogy a fiatalok egyre derűlátóbbak elhelyezkedési esélyeiket illetően, és a szakismeretek és a nyelvtudás után az önismeretet nevezték meg olyan fejlesztendő képességként, amely javítaná esélyeiket a munkaerőpiacon.
A Loffice csapata év elején hívta életre az édesanyák munkaerőpiaci esélyeit támogató Coworkid alapítványát. Klementz Kata társalapító szerint a kisgyermekes szülőkben rejlő potenciál még kiaknázatlan, foglalkoztatási arányuk alacsony. “A Coworkid programmal közös nevezőre kívánjuk hozni a szülők karrierterveit és a munkaadók igényeit. Egy olyan koncepciót dolgoztunk ki, amellyel nemcsak a kisgyermekes szülők, de az irántuk nyitott és elfogadó cégek igényeit is szem előtt tartjuk.
Sok várandós anya jelzi vissza az elmúlt hetekben, hogy mennyire nehezen élik meg a bezártsággal járó elszigetelődést. Vannak köztük, akik már otthon voltak egy babával vagy kisgyermekkel, s most azzal szembesülnek, hogy nem tudnak találkozni más anyákkal, sorstársakkal, akikkel megoszthatnák mindennapi gondjaikat, legalább egy séta erejéig. A játszóterek már hetekkel ezelőtt bezártak, megszűnt a társas érintkezésnek az a tere, amely a kisgyermekes anyák számára elsődleges. Aktívan dolgozó, első gyermeküket váró nők számára is ugyanilyen nehéz megélni ezt az időszakot, nekik még emlékeik, élményeik sincsenek arról, hogy egy újszülöttel otthon töltött első pár hét is hasonló elszigeteltségben telhet. A frissen szült, gyermekágyas nők pedig azok, akik számára a család támogatásának, a nőtársak, nőrokonok segítő jelenlétének hiánya a legfájóbb lehet. Számukra a fizikai felépülés, a baba ritmusához történő alkalmazkodás, a felborult hormonrendszer okozta pszichés terheltség önmagukban is kihívást jelenthetnek.
Szinte közhely már, hogy egy gyermek felneveléséhez egy egész falura van szükség. A perinatális szakemberek ezt pontosan tudják, látják: az anyák nem arra lettek teremtve, hogy egyedül lássák el gyermeküket, elszigetelten, négy fal közé zárva. A társas támogatás a várandósság idejétől kezdve a gyermek önállósodásáig elengedhetetlenül szükséges a mentális és fizikai egészség szempontjából egyaránt, érkezzen az a nő párjától, a nő anyjától, a családtól, a barátoktól vagy szakemberektől. Ennek hiányával és következményeivel szakemberként sokszor találkozunk. A családi kapcsolatok fellazulása például a várandósság időszakában fokozott stresszt jelent az anyáknak, de a szülést követő egy év kiemelten sérülékeny időszakában is óriási jelentősége van annak, hogy az anyát milyen mértékben támogatja a család, a barátok és különösen a nőtársak.
Antropológusok a vadászó-gyűjtögető társadalmakról készült leírások alapján megbecsülték, hogy egy gyermek felneveléséhez 13 millió kalóriára van szükség, amit az utód optimális fejlődése érdekében sok társadalomban nem egy-két szülő biztosít (mivel ez szinte lehetetlen is lenne), hanem a közösség együtt neveli fel őket. Számos preindusztriális társadalomban a babák néhány hetes koruktól kezdve összességében nézve több időt töltenek a közösség nőtagjainak karjában, mint a saját anyjuk ölében.
A COVID-19 okozta járványügyi korlátozások sajnos fokozzák az amúgy is magas izolációt a perinatális időszakban (azaz a várandósság hónapjaiban és a szülést követő időben). Az ún. szociális távolságtartás mindannyiunkat sérülékennyé tesz, a várandós és kisgyermekes anyákat pedig különösképpen érinti. Míg normális esetben arra ösztönözzük a leendő anyákat, hogy vegyenek igénybe minél szélesebb körben társas segítségnyújtást, most nem tudjuk ezt tanácsolni nekik. Maradnak tehát az online lehetőségek, önsegítő körök, amelyek esetében érdemes odafigyelni arra, hogy az információk hitelessége változó lehet. Vannak helyzetek, amikor kifejezetten szakember segítségét javasoljuk: dúlák elérhetők telefonon is, ahogy szoptatási és perinatális tanácsadók is. Pszichológusok néhány alkalmas ingyenes konzultációt is vállalnak a pandémia idején. Érzelmi támogatás végett érdemes családunkkal, barátainkkal rendszeresíteni az online videós beszélgetéseket. Ha a gyermekágyi időszakban pedig nem tud otthon lenni a férj, érdemes végiggondolni, hogy a családból ki az az alacsony rizikójú rokon, aki jelen tud lenni legalább időnként, hogy fizikai segítséget nyújtson.
tags: #alcazott #marketing #kismamaknak