Magyarországon az Alkotmány és a Munka törvénykönyvének több paragrafusa is védi a terhes, illetve gyermekét nevelő nőt a munkaerőpiacon. Az Alkotmány 66. § (2) bekezdése szerint az anyáknak a gyermek születése előtt és után külön rendelkezések szerint támogatást és védelmet kell nyújtani, míg a (3) bekezdése szerint a munka végzése során a nők és a fiatalok védelmét külön szabályok is biztosítják.
A terhes nők védelmét az Alkotmányon kívül a Munka Törvénykönyve is biztosítja. Ezen felül a közelmúltban Magyarország is ratifikálta az Európai Szociális Chartát, amelynek rendelkezéseit 1999. augusztus 7-től hazánkban is kötelező alkalmazni. A szerződő felek, így Magyarország is alapelvként rögzíti, hogy a dolgozó nőknek anyaság esetén a munkájuk során joguk van a különleges védelemhez.
A munkahelyi egészségvédelem és biztonság szabályozása
A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI.24.) NM rendelet az Európai Közösségek Tanácsának a terhes dolgozók, valamint a nemrégen szült, illetve szoptató dolgozók munkahelyi biztonságának és egészségének javítására irányuló intézkedések bevezetéséről szóló 92/85/EGK számú irányelvével összeegyeztethető szabályozást tartalmaz.
A rendelet alapján a munkaköri alkalmasság vizsgálatánál és véleményezésénél figyelembe kell venni, hogy a nők - különös tekintettel a fogamzóképes korúakra és a terhesekre, nemrégen szült, szoptató anyákra - alkalmatlanok vagy csak bizonyos feltételekkel alkalmasak a rendelet mellékletében felsorolt egészségkárosító kockázatot jelentő vagy veszélyes megterhelésekkel járó munkakörülmények közötti munkavégzésre. Terhes nő esetében a foglalkoztatási tilalom a rendeletileg meghatározott munkakörök és munkakörülmények mindegyikére kiterjed.
A törvény kötelező előírása alapján a nőt nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely rá nézve bármely hátrányos következménnyel járhat. Nőt csak alkatának megfelelő munkakörben szabad foglalkoztatni, a terhes, illetőleg szoptató nő munkakörülményeit pedig az állapotának a legmegfelelőbben kell kialakítani.
Kismama fogászat. Mi a legfontosabb egy gyermeket váró kismamának? Fehérgyöngy Fogászat
Munkakör-módosítás és áthelyezés
Ha a munkavállaló várandóssága megállapításától gyermeke 1 éves koráig orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható, a munkáltatónak az egészségügyi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlania. A terhes nők áthelyezésére, illetve megváltozott feltételek melletti foglalkoztatására vonatkozó szabályozás szerint az intézkedés a terhes nő kezdeményezésétől függően következik be, és a foglalkoztatási feltételek átmeneti megváltoztatásához szükséges a terhes nő beleegyezése.
Fontos garancia, hogy az áthelyezett nő keresete nem csökkenhet. A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. Amennyiben a munkáltató nem tud az egészségi állapotnak megfelelő munkakört biztosítani, a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni.
Felmondási tilalom és védelem
A nőket érintő legfontosabb garanciális munkajogi szabályozást a nők érdekkörébe eső felmondási tilalmak jelentik. A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással az alábbi időtartamok alatt:
- a várandósság tartama alatt;
- a szülési szabadság ideje alatt;
- a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt;
- az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés (lombikbébi program) megkezdésétől számított hat hónapig.
Az Alkotmánybíróság határozata alapján a 2012. évi I. törvény 65. § (5) bekezdése „a felmondás közlését megelőzően” szövegrésze alaptörvény-ellenes, ezért azt megsemmisítették. Ez azt jelenti, hogy a felmondásvédelmi garanciák aktiválódásához nem feltétlenül szükséges az előzetes bejelentés, hiszen a védelem a várandósság objektív tényén alapul.
Korlátozások a felmondásnál a gyermek 3 éves koráig
A fizetés nélküli szabadságot már igénybe nem vevő anya munkaviszonyát a gyermek 3 éves koráig a munkáltató felmondással csak szigorú korlátok között szüntetheti meg. A munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból csak akkor szüntethető meg a jogviszony, ha a munkáltatónál nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek megfelelő másik betöltetlen munkakör, vagy a munkavállaló az erre irányuló ajánlatot elutasítja.
Munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó kedvezmények
A várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig a munkavállaló védelme érdekében az alábbi speciális szabályok érvényesülnek:
- Éjszakai munka: a nőt terhessége megállapításától a gyermekének egyéves koráig éjszakai munkára igénybe venni nem lehet.
- Túlmunka és készenlét: a nő terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig túlmunkára nem vehető igénybe.
- Rendkívüli munkaidő: a gyermek hároméves koráig rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el.
- Munkavégzés helye: a várandósság megállapításától a gyermeke hároméves koráig a munkavállaló a hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára.
A szoptatási munkaidő-kedvezmény
Külön törvény biztosítja a munkába visszatérő nőknek a szoptatási munkaidő kedvezményt. A szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. Ezt követően a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két óra munkaidő kedvezmény jár.
Szabadságok és ellátások összefoglalása
A munkaviszonnyal rendelkező anyákat 24 hét folyamatos szülési szabadság illeti meg a szülés előtt és/vagy után. Ebből két hetet köteles az anya igénybe venni. A szülési szabadság lejártát követően az anya fizetés nélküli szabadságot vehet ki a gyermek gondozására a gyermek 3. életévének betöltéséig.
Az alábbi táblázat összefoglalja a gyermekek után járó éves pótszabadság mértékét:
| Gyermekek száma | Pótszabadság mértéke (munkanap/év) |
|---|---|
| 1 gyermek után | 2 munkanap |
| 2 gyermek után | 4 munkanap |
| 3 vagy több gyermek után | 7 munkanap |
Megjegyzés: A pótszabadság fogyatékkal élő gyermekenként további 2 munkanappal nő.
Részmunkaidő és atipikus foglalkoztatás
A munkáltató, ha a kisgyermekes munkavállaló kéri, köteles őt a teljes napi munkaidő felének megfelelő időtartamú részmunkaidőben alkalmazni a gyermeke 4. életévének betöltéséig. A három- vagy többgyermekes szülők a legkisebb gyermekük 6 éves koráig is élhetnek e lehetőséggel. Az igazán mamabarát munkahelyek megteremtik az újdonsült anyukák számára a fokozatos visszatérés lehetőségét, például részmunkaidős pozíciók felajánlásával, vagy lehetővé teszik az otthoni munkavégzést (távmunka).
Kismama fogászat. Mi a legfontosabb egy gyermeket váró kismamának? Fehérgyöngy Fogászat
A kismamának érdemes terhességét minél hamarabb bejelentenie munkáltatójának, hiszen így a munkaadó látja a kismama együttműködési szándékát, és időben egyeztethet vele későbbi terveiről. A jó munkahelyek egyik ismérve tehát, hogy támogatják a gyermekvállalást, és megteremtik azokat a feltételeket, amelyek teljesíthetőek a munka világába visszatérő anyukák számára is.
tags: #a #terhes #gyermekagyas #szoptato #nok #munkahelyi