Sokan tisztában vannak azzal, hogy milyen ellátást kaphat az édesanya a gyermek születését követő fél éven belül, de az már kevésbé ismert, hogy ezen ellátások közül mikor és milyen ellátásokra lehet jogosult az édesapa. A gyermek utáni állami ellátásokról általában az anyák jutnak eszünkbe, ugyanakkor különleges jogi helyzetekben az apa is jogosult lehet CSED-re, GYED-re vagy más családtámogatási ellátásra. A modern családmodellben az apák szerepe messze túlmutat a hagyományos kenyérkereső státuszon. Egyre több édesapa szeretne aktívan részt venni a gyermeknevelés első, meghatározó éveiben, és a jogszabályok is fokozatosan igyekeznek ezt a változást lekövetni. Ez a lehetőség nem csupán a családi kötelékeket erősíti, de jelentős pénzügyi és logisztikai könnyebbséget is jelenthet a családok számára.
Az alábbi cikkben a gyermek születése kapcsán az édesapának nyújtható társadalombiztosítási- és családtámogatási ellátásokat ismertetjük, összefoglalva a legfontosabb, apákra vonatkozó szabályokat és a tipikus speciális eseteket. A gyermek születését követően igénybe vehető ellátásokat két nagy csoportra oszthatjuk:
- A társadalombiztosítás keretében járó csecsemőgondozási díj (CSED), illetve a hallgatói (diplomás) gyermekgondozási díj és az örökbefogadói díj.
- A családtámogatás keretében megállapítható anyasági támogatás, gyermekgondozást segítő ellátás (GYES), gyermeknevelési támogatás (GYET) és családi pótlék.
Csecsemőgondozási díj (CSED) - Apai jogosultság kivételes esetekben
A csecsemőgondozási díj (CSED) alaphelyzetben az édesanyát illeti meg. A CSED célja, hogy a szülő nőnek a szülés körüli időszakban anyagi biztonságot nyújtson. Ezt az ellátást jellemzően az anya veszi igénybe, a szülést megelőző 4 héttől egészen a gyermek születését követő 168. napig.
Az édesapa akkor válik jogosulttá erre az ellátásra, ha:
- az édesanya az egészségi állapota miatt kikerül abból a háztartásból, ahol a gyermeket gondozzák,
- az édesanya meghal,
- az édesanya szülői felügyeleti joga megszűnik.
- az örökbefogadó férfi egyedül vette örökbefogadási szándékkal nevelésbe a csecsemőt, vagy ha az örökbe fogadni szándékozó nő az egészségi állapota miatt kikerül abból a háztartásból, ahol a gyermeket gondozzák, illetve ha az örökbe fogadni szándékozó nő meghal.
Az édesapa CSED-re jogosultsága az első esetben az édesanya egészségi állapotában bekövetkezett változástól (azaz az igazoláson feltüntetett naptól); a második esetben az elhalálozás napjától; a harmadik esetben a szülő nő felügyeleti jogának megszűnésétől áll fenn. A CSED igényléséhez szükséges, hogy az apa is megfeleljen a biztosítási feltételeknek, azaz a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és gyermeke a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül születik, vagy a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül születik.
A csecsemőgondozási díj legfeljebb a gyermek születését követő 168. napig jár, és annak nincs felső határa, az a naptári napi alap, illetve a naptári napi jövedelem 70%-a, 2025. július 1-től az igénylő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 100%-a.
Munkavégzés CSED mellett
A CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem lehet folytatni a gyermek három hónapos koráig. Ha az ellátásra jogosult a gyermek születését követő 90 nap alatt bármilyen jogviszonyban - kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt - keresőtevékenységet végez, nem jár részére a csecsemőgondozási díj. 2025. július 1-től a CSED Extra intézkedésnek köszönhetően az édesanya, a gyermeke születése utáni harmadik hónapot (90 napot) követően a CSED csökkentett összegű, 100% helyett 70%-os mértékű megtartása mellett vállalhat munkát.
Gyermekgondozási díj (GYED) - Aktív apai szerepvállalás
A GYED (gyermekgondozási díj) a CSED lejárta után vehető igénybe, és a gyermek kétéves koráig jár, ikrek esetén három éves korig. A GYED nem kizárólagosan az anyához kötött ellátás: a jogosultsági feltételek teljesülése esetén bármelyik szülő igényelheti. Az apák számára ez a támogatási forma jelenti az első valós lehetőséget a hosszabb távú otthonlétre.
GYED jogosultsági feltételei apák számára:
- Biztosítási jogviszony: A gyermek születését megelőző két éven belül legalább 365 nap biztosítási jogviszonnyal kell rendelkeznie. Ez a jogviszony lehet folyamatos, de lehet megszakításokkal is.
- Szülői jogosultság: Az apa a GYED-et az anyával megosztva vagy akár az anya helyett is igénybe veheti.
A GYED igénylésének leggyakoribb forgatókönyve, amikor az anya a CSED lejárta után visszatér a munkába, és az apa veszi át a stafétát. Ekkor az anya lemond a GYED-ről, és az apa igényli azt saját jogán. A GYED összege a naptári napi alap 70%-a, de maximált. A 2024-es szabályok szerint a GYED maximális összege a minimálbér kétszeresének 70%-a, ami havi bruttó 373 520 Ft. 2025-ben ez a felső határ havi bruttó 407 120 forint.
Munkavégzés GYED mellett
Fontos sajátosság, hogy a GYED mellett a gyermek egyéves kora után korlátozás nélkül lehet munkát vállalni, akár teljes munkaidőben is, anélkül, hogy a GYED-et elveszítené. Ettől függetlenül azonban érdemes hosszú távon gondolkodni, azaz az anya biztosítási jogviszonya körül felmerülő kérdéseket is alaposan át kell gondolni. Ha az anya a GYED miatti kiesés miatt nem teljesíti a szükséges biztosítási időt a későbbi ellátásokhoz, az hosszabb távú hátrányokat okozhat.
Diplomás GYED
Hallgatói (diplomás) gyermekgondozási díj a gyermek születésétől a gyermek két éves koráig jár, ha a szülő a gyermeke születését megelőző két éven belül államilag elismert felsőoktatási intézményben teljes idejű képzésben legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik és a gyermek a hallgatói jogviszony fennállása alatt vagy annak szünetelését, illetve megszűnését követő 1 éven belül születik. Az édesapa akkor válik jogosulttá hallgatói (diplomás) gyermekgondozási díjra, ha a jogosultsági feltételeknek az édesanya nem felel meg, vagy az édesanya meghal. A hallgatói gyermekgondozási díj havi összege a felsőfokú alapképzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdő napján érvényes kötelező legkisebb munkabér, a mesterképzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdő napján érvényes garantált bérminimum 70 százaléka.
Örökbefogadói díj
A kétévesnél, ikrek esetén három évesnél nagyobb gyermeket örökbefogadó szülő részére vehető igénybe ez a csecsemőgondozási díjhoz nagyon hasonló ellátás, a csecsemőgondozási díjjal azonos időtartamra és jogosultsági feltételek szerint. Az örökbefogadói díj időtartama szolgálati idő.
A nagyszülői GYED külön kategória, mely szerint a még nem nyugdíjas nagyszülők is igényelhetik a GYED-et, ha megfelelnek a biztosítási feltételeknek, és a szülők írásban nyilatkoznak arról, hogy a nagyszülő gondozza a gyermeket.
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) - Flexibilis támogatás
A GYES a leginkább univerzális családtámogatási forma, amely a gyermek hároméves koráig jár, függetlenül a szülő korábbi biztosítási jogviszonyától. Az apák a gyermek születésétől kezdve jogosultak a GYES-re, ha a gyermekkel közös háztartásban élnek. A GYES igénylésének fő előnye, hogy nem feltétel a 365 nap biztosítási jogviszony. Bármelyik szülő igényelheti, aki a feltételeknek megfelel.
A GYES apának különösen akkor lehet releváns, ha az apa frissen lépett a munkaerőpiacra, vagy hosszabb ideig nem volt biztosítva, így nem jogosult a GYED-re. Gyermekgondozást segítő ellátás a saját háztartásában nevelt gyermek 3. életévének betöltéséig, ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig jár. A GYES havi összege adott gyermekenként 28 500 forint, töredékhónap esetén egy naptári napra a havi összeg harmincad része jár. Az ellátásból 10 százalék nyugdíjjárulékot kell levonni.
Munkavégzés GYES mellett
A GYES nagy szabadságot ad a munkavégzés terén. Míg a GYED folyósítása alatt a gyermek egyéves kora előtt a munkavégzés korlátozott, a GYES folyósítása mellett korlátlanul lehet munkát vállalni, miután a gyermek betöltötte a féléves kort. Ez a rugalmasság lehetővé teszi, hogy az apa részmunkaidőben, vagy akár teljes munkaidőben is dolgozzon, miközben továbbra is megkapja a GYES-t.
| Ellátás | Jogosultak | Időtartam | Munkavégzés mellette | Biztosítási feltétel |
|---|---|---|---|---|
| CSED | Anya (apa kivételes esetekben) | Gyermek születését követő 168. napig | Gyermek 3 hónapos koráig tilos, utána 70% mellett lehet (2025.07.01-től) | 2 éven belül 365 nap biztosítás |
| GYED | Anya vagy apa | Gyermek 2 éves koráig (ikrek 3 év) | Gyermek 1 éves kora után korlátozás nélkül | 2 éven belül 365 nap biztosítás |
| GYES | Anya vagy apa (nagyszülő is) | Gyermek 3 éves koráig (ikrek tankötelessé válásig, beteg gyermek 10 évig) | Gyermek 6 hónapos kora után korlátozás nélkül | Nincs biztosítási feltétel |
Anyasági támogatás és családi pótlék
Anyasági támogatás
Az anyasági támogatás a családtámogatások egyik ellátása. Az anyasági támogatás mértéke gyermekenként 64 125 forint, míg ikergyermek esetén 85 500 forint. Mint az az elnevezésben is szerepel, az anyasági támogatás elsősorban az anyának jár és csak másodsorban - az anya halála esetén - jogosult rá az apa. Azaz amennyiben az anyasági támogatásra jogosult nő a támogatás felvételét megelőzően meghal, úgy az anyasági támogatást az anyával egy háztartásban élő apának kell kifizetni azzal, hogy ezt az ellátást a szülést követő 6 hónapon belül kell megigényelni.
Családi pótlék
A gyermek nevelésével, iskoláztatásával járó költségekhez az állam havi rendszerességgel járó nevelési ellátást, majd ezt követően iskoláztatási támogatást, azaz összefoglalva családi pótlékot nyújt. Nevelési ellátásra jogosult akár az édesanya, akár az édesapa azzal, hogy ugyanazon gyermek után járó családi pótlék - az alábbi kivétellel - csak egy jogosultat illet meg.
További apai kedvezmények és támogatások
Apasági szabadság
Az apasági szabadság (hivatalosan: apasági pótszabadság) az a juttatás, amely közvetlenül a gyermek születése körüli időszakban ad lehetőséget az apának a jelenlétre és a gondoskodásra. 2023. január 1-től az apasági szabadság mértéke jelentősen megnőtt, a korábbi 5 munkanapról 10 munkanapra emelkedett. A 10 munkanapos apasági szabadság a gyermek születését követő két hónapon belül igénybe vehető, akár egyben, akár több részletben is, az apa kérésének megfelelően.
A díjazásban is változás történt. Az első 5 munkanapra az apa a távolléti díj 100%-át kapja meg. A 6. naptól a 10. napig a távolléti díj 40%-ára jogosult. Ez a kiegészítő 5 napos, 40%-ban fizetett szabadság jelentős előrelépés az apai szerep erősítése szempontjából, hiszen lehetővé teszi, hogy az apa hosszabb ideig támogassa az anyát a legnehezebb hetekben.
Szülői szabadság
Az uniós irányelv átültetésének eredményeként bevezetésre került egy teljesen új jogintézmény is: a szülői szabadság. Ez a szabadság a gyermek 3 éves koráig jár, összesen 44 munkanap időtartamban, és mindkét szülő jogosult rá, ha legalább egy éve fennálló munkaviszonnyal rendelkezik. A szülői szabadság díjazása megegyezik a 6-10. munkanapra járó apasági szabadság díjazásával, azaz a távolléti díj 40%-a.
Családi adókedvezmény és egyéb támogatások
A családi adókedvezmény az egyik legfontosabb pénzügyi támogatás. Ezt a kedvezményt a házaspárok megoszthatják, vagy az egyik szülő teljes egészében igénybe veheti. Az apa, ha dolgozik, a havi fizetéséből érvényesítheti a kedvezményt, míg az otthon lévő anya (például GYES mellett) átengedheti a kedvezményt az apának. Az anyákéval párhuzamosan az apák adó-visszatérítési összege is emelkedik. A gyerekek után járó adókedvezményt megduplázzák: 1 gyerek után 20, 2 gyerek után 80, 3 vagy több gyerek után 200 ezer forintot lehet levonni a szülők adójából. Ezt az édesapa külön érvényesítheti.
Bár nem közvetlen gyermekgondozási támogatások, a Babaváró hitel és a Családi Otthonteremtési Kedvezmény (CSOK) a gyermekvállalást és a lakhatást támogatják, melyekben az apák aktív szereplők. A Babaváró hitel igénylése házaspárok esetében lehetséges, ahol a férjnek is meg kell felelnie bizonyos életkori és TB jogviszony feltételeknek. A gyermekek után járó pótszabadság nem csak az anyákat, hanem az apákat is megilleti. Ez a pótszabadság a gyermek 16 éves koráig jár, és a szülők megoszthatják egymás között.
Vállalkozó apák helyzete
A magyar gazdaságban egyre több az egyéni vállalkozó és a kisvállalkozás tulajdonosa. A vállalkozó apák esetében a biztosítási jogviszony akkor áll fenn, ha a vállalkozásukban személyesen közreműködnek, és fizetik a társadalombiztosítási járulékokat. Fontos, hogy a GYED igényléséhez szükséges 365 nap biztosítási jogviszony a vállalkozói tevékenység révén is megszerezhető.
Ha egy vállalkozó apa veszi igénybe a GYED-et, meg kell vizsgálni, hogy a vállalkozásban személyesen végzett munkáját szünetelteti-e. Mivel a GYED folyósítása alatt (a gyermek 1 éves kora előtt) a munkavégzés tilos, a vállalkozónak be kell jelentenie a tevékenység szüneteltetését, vagy meg kell oldania, hogy a vállalkozásban ne végezzen személyes közreműködést. Ez különösen érzékeny terület, mivel a vállalkozások fenntartása folyamatos munkát igényel.
Gyakori kérdések és válaszok
Mikor igényelheti az apa a GYED-et?
Az apa akkor igényelheti a GYED-et, ha a gyermek születését megelőző két éven belül rendelkezett legalább 365 nap biztosítási jogviszonnyal. Az anyának írásban kell lemondania a GYED-ről, mivel egy gyermek után egy időben csak egy szülő kaphatja az ellátást.
Dolgozhat-e az apa a GYED folyósítása mellett?
Igen, de korlátozásokkal. A gyermek egyéves kora után az apa korlátozás nélkül vállalhat munkát a GYED folyósítása mellett, akár teljes munkaidőben is.
Mennyi az apasági szabadság díjazása?
A 10 munkanapos apasági szabadság díjazása két részre oszlik. Az első 5 munkanapra az apa a távolléti díj 100%-át kapja meg. A 6. naptól a 10. napig a távolléti díj 40%-ára jogosult.
Lehet-e dolgozni GYES mellett?
Igen, a GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni, miután a gyermek betöltötte a féléves kort.
Fel lehet-e mondani az apának a GYED vagy GYES alatt?
Nem. A Munka Törvénykönyve szigorú védelmet biztosít a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság idejére és annak megszűnését követő 30 napra.
Mikor kell igénybe venni az apasági szabadságot?
A 10 munkanapos apasági szabadság a gyermek születését követő két hónapon belül igénybe vehető, akár egyben, akár több részletben is, az apa kérésének megfelelően.
Mi az a szülői szabadság?
A szülői szabadság egy új jogintézmény, amely összesen 44 munkanap, és a gyermek 3 éves koráig jár. Mindkét szülő jogosult rá, ha legalább egy éve fennálló munkaviszonnyal rendelkezik. Az apa rugalmasan felhasználhatja ezt az időt.