Jogosan merül fel a kérdés, hogy kirúgható-e a próbaidő alatt a várandós munkavállaló? E körben fontos tudni, hogy a munkaviszony próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetése nem azonos a felmondással. Azt azonban fontos tudni, hogy a terhesség nem lehet az elbocsátás oka. A munkáltatónak az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt kell tudnia igazolni kétség esetén, hogy a munkavállalót nem a gyermekvállalás miatt, hanem például nem megfelelő munkavégzés miatt bocsátotta el.
Konkrét esetekben volt, hogy a munkáltató nagyon magas összegű kártérítést volt köteles fizetni, mivel nem tudta igazolni, hogy nem a várandós állapota miatt szüntette meg a próbaidő alatt a munkaviszonyt, ugyanis korábban dicsérte az alkalmazott munkáját, és a terhesség bejelentése után ennek ellenére azonnal megvált tőle.
Munkajogi védelem és tájékoztatási kötelezettség
A várandós munkavállalót védelem illeti meg a munkáltató felmondásával szemben: a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát a várandósság tartama alatt. Nincs olyan konkrét jogszabály, amely előírná, mikor köteles a munkavállaló jelezni várandóssága tényét a munkáltató felé, de a felek kötelesek egymást tájékoztatni a munkaviszonyt érintő lényeges változásokról.
Amennyiben a munkáltató csak a felmondás közlését követően szerez tudomást arról, hogy a felmondás közlésekor a munkavállaló várandós volt, úgy a tudomásszerzéstől számított 15 napon belül visszavonhatja felmondását. A várandós nőt megillető felmondási védelem mellett fontos, hogy a szülési szabadság után a kismama azonos, vagy azonos értékű pozícióba térhet vissza.
A munkakörülmények módosítása
Rendkívül fontos, hogy a kismama foglalkoztatása ne veszélyeztesse se saját, se születendő gyermekének egészségét. A munkáltatónak kötelessége felmérni, hogy a munkavállaló által végzett munka megfelel-e egészségi állapotának. Amennyiben nem, úgy a munkáltató köteles másik, a munkavállaló egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani.
| Tevékenység | Szabályozás |
|---|---|
| Éjszakai munka | Nem osztható be rá a várandós munkavállaló |
| Rendkívüli munkaidő | Túlóra nem rendelhető el |
| Orvosi vizsgálatok | Mentesül a munkavégzés alól távolléti díj fizetése mellett |
Ultrahang vizsgálatok várandósság alatt
Veszélyeztetett terhesség és az életmód
A veszélyeztetett terhesség nem azt jelenti, hogy bármiféle rendellenesség alakult ki a magzatnál, hanem azokat a nagyobb kockázatú eseteket foglalja magába, amelyek nagyobb gondosságot igényelnek. A terhességek mintegy 20-30 százaléka magas kockázatú kategóriába tartozik.
Kockázati tényezők és tilalmak
- Alkohol és dohányzás: Ezek fogyasztása a magzatot károsítja, ezért szigorúan kerülendők.
- Gyógyszerek és gyógynövények: Számos gyógyszer és gyógynövény (pl. rozmaring, fahéj) ellenjavallt, mert méhösszehúzódást okozhatnak.
- Szépségápolás: A szolárium és az erős természetes napfény a hormonszint változása miatt májfoltokat okozhat.
- Tisztítószerek: A háztartási vegyszerek bőrön keresztül és belélegezve is mérgezőek lehetnek.
Sokan rettegnek a vetéléstől, azonban fontos tudni, hogy a legtöbb esetben a vetélés hátterében kromoszóma-rendellenesség áll, és csak nagyon ritkán okolható érte a kismama életmódja. A stressz és a vitatkozás önmagában nem vezet a magzat elvesztéséhez, bár a kismama számára kerülendő a folyamatos feszültség.