A csecsemőgondozási díj (CSED) egy fontos anyagi támogatás, amely a gyermek születését követően biztosítja a szülők számára a szükséges anyagi hátteret a gyermek gondozásához. A csecsemőgondozási díjra való jogosultság feltételei, mértéke és igénylésének folyamata többféle jogszabályban kerül szabályozásra, melyek célja a kismamák és családjaik támogatása.
Mi az a csecsemőgondozási díj (CSED)?
A csecsemőgondozási díj a szülési szabadság idejére járó, a táppénzhez hasonló ellátás. A szülő nő csecsemőgondozási díjra való jogosultsága legkésőbb a gyermek születésének napjával nyílik meg, koraszülött gyermek esetén pedig a szülési szabadság első napjától.
A csecsemőgondozási díjra az jogosult, aki a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül.
A 365 napos előzetes biztosítási időbe be kell számítani a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj folyósításának az idejét, valamint közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 napot, továbbá a rehabilitációs járadék, rehabilitációs ellátás folyósításának idejét.
A csecsemőgondozási díj a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár, legfeljebb a gyermek születését követő 168. napig, kivéve a jogszabály szerint a koraszülött gyermekek esetében.
A csecsemőgondozási díj mértéke a naptári napi átlagkereset 70%-a. Azonban, ha a naptári napi jövedelem nem éri el a minimálbér kétszeresének harmincad részét, a díj megállapításánál a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Ha a naptári napi alap nem állapítható meg, az a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része.
Ki igényelheti a CSED-et?
A csecsemőgondozási díj elsősorban az édesanyát illeti meg, de bizonyos esetekben apák, örökbefogadó szülők, vagy más gondozók is jogosultak lehetnek rá.
- A vér szerinti apa is igényelheti, ha az édesanya egészségi állapota miatt nem tudja gondozni a gyermeket, vagy ha az édesanya elhalálozik.
- Az örökbefogadó szülők is jogosultak lehetnek rá, az örökbefogadás szándékával történő nevelésbe vétel napjától.
- Családbafogadó gyám is igényelheti, aki jogerős döntés alapján gondozza a csecsemőt.
Fontos megjegyezni, hogy csecsemőgondozási díj nem jár a szülési szabadságnak arra a tartamára, amelyre a jogosult a teljes keresetét megkapja, vagy ha bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat (kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt).
Elektronikus ügyintézés és nyomtatványok
2009. október 1-jétől a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő (NEAK) hatósági eljárásaiban lehetőség nyílik az elektronikus ügyintézésre. Kitöltés után a nyomtatványt az Ügyfélkapun keresztül lehet elektronikus úton beküldeni. Az Ügyfélkapu e-tananyagában találhat bővebb leírást a nyomtatványok telepítéséről és használatáról.
Amennyiben meghatalmazottként kívánja benyújtani az elektronikus nyomtatványokat, és még nem rendelkezik a NEAK nyilvántartásában bejegyzett meghatalmazotti jogosultsággal, kérjük, az igény beküldése előtt szíveskedjen meghatalmazotti jogosultságát nyilvántartásba vetetni.
Kapcsolódó ellátások: Táppénz, GYED, GYES
A csecsemőgondozási díj lejártát követően gyermekgondozási díjat (GYED) lehet igényelni. A GYED a CSED lejártát követő naptól a gyermek kétéves koráig, ikergyermek esetén 3 éves korig jár. Ha a gyermek születése napjától kéri az ellátást, a gyermek születésnapjától számított 169. nap lesz a GYED kezdő napja.
Ha a munkáltató társadalombiztosítási kifizetőhelyet tart fenn, úgy a táppénz-hozzájárulás fizetési kötelezettségének a kifizetőhelyi elszámolásban tesz eleget.
A GYED lejártát követően gyermekgondozási segély (GYES) igényelhető, amely a gyermek 3 éves koráig, ikergyermek esetén a tankötelessé válás évének végéig jár.
Munkáltatói teendők és kifizetőhelyek
Amennyiben a munkáltató társadalombiztosítási kifizetőhelyet tart fenn, úgy a táppénz-hozzájárulás fizetési kötelezettségének, a kifizetőhelyi elszámolásban tesz eleget. A táppénz, a CSED és a GYED igényeket a kifizetőhely bírálja el és folyósítja a munkavállaló részére. A kifizetőhelyi elszámolás benyújtásával térül meg a kifizetett összeg a foglalkoztatónak.
A Tbj. tv. 25. §-ának (5) bekezdése értelmében a foglalkoztató a biztosított betegsége miatti keresőképtelensége, valamint a kórházi ápolása időtartamára folyósított táppénz egyharmadát hozzájárulás címén fizeti meg.
A keresőképtelenség fogalmát az Eb. tv. 44. szakasza határozza meg, miszerint keresőképtelen, aki betegsége miatt munkáját nem tudja ellátni, vagy várandóssága, illetőleg szülése miatt nem tudja munkáját ellátni, és csecsemőgondozási díjra nem jogosult.
Tb. 2016. - Csecsemőgondozási díj (CSED) számítás
Visszamenőleges igénylés és méltányossági lehetőségek
A terhességi-gyermekágyi segély (CSED) visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra igényelhető. Azaz az ellátást legkorábban az igénybejelentés napját megelőző 6. hónap első napjától lehet érvényesíteni.
Az egészségbiztosítási szerv méltányosságból is megállapíthat ellátásokat, ha a biztosított nem rendelkezik a szükséges biztosítási idővel. A méltányossági kérelmek elbírálása során figyelembe veszik a biztosított egészségi állapotát, jövedelmi helyzetét, életkörülményeit, valamint az egészségügyi szolgáltatás igénybevételével kapcsolatos költségeit.
A csecsemőgondozási díj ideje alatt fizetett személyi jövedelemadó visszaigényelhető a pénztári adókedvezmény révén. A terhességi-gyermekágyi segély után egészségbiztosítási járulékot nem kell fizetni.
tags: #tappenz #hozzajarulas #csed