A gyermek érkezése az egyik legmeghatározóbb mérföldkő az életben, amely nemcsak érzelmi, hanem komoly gyakorlati és pénzügyi felkészülést is igényel. A munkáltató a gyermek születéséhez kapcsolódóan többféle jogcímen köteles távollétet biztosítani a munkavállalóknak, ezek időtartamát, igénybevételi feltételeit és díjazását a Munka Törvénykönyve (Mt.) és a társadalombiztosítási jogszabályok határozzák meg.
Mit jelent a szülési szabadság?
A szülési szabadság egy munkajogi kategória, amely a munkavállalót illeti meg a gyermeke születése körüli időszakban. Magyarországon az anya részére a szülést követően 24 hét, azaz összesen 168 nap szülési szabadság jár. Fontos szabály, hogy a szülési szabadság kivételére csak egyben van lehetőség, nem lehet részletekre bontani, ugyanakkor ebből legalább két hetet kötelező igénybe venni.
A szülési szabadság kezdő időpontját a munkavállaló határozza meg, legkorábban a szülés várható időpontját megelőző négy héttel, legkésőbb pedig a szülés napjától kezdődően. Érdemes tudni, hogy a szülési szabadság nem szűnik meg akkor sem, ha a gyermek sajnos nem marad a családdal.
EI anyasági és szülői ellátások Kanadában 2026 – Jelentkezés, határidők és jogosultság ismertetése
Pénzbeli ellátások a szülési szabadság alatt
A szülési szabadság idejére járó legfontosabb pénzbeli ellátás a csecsemőgondozási díj, avagy közismertebb nevén a CSED. A jogosultság legfőbb kritériuma, hogy a szülést megelőző két éven belül legalább 365 napon át biztosítottnak kell lenni. A CSED mértéke jelenleg a naptári napi jövedelem 100 százaléka.
| Ellátás típusa | Időtartam | Összeg jellege |
|---|---|---|
| CSED | 168 nap (szülési szabadság végéig) | Bruttó bér 100%-a |
| GYED | Gyermek 2 éves koráig (ikreknél 3 év) | Jövedelem 70%-a (plafonhoz kötött) |
| GYES | Gyermek 3 éves koráig | Fix összegű szociális juttatás |
Az apák szerepe és szabadsága
Az apáknak alanyi jogon jár az úgynevezett apasági szabadság, amely a gyermek születését követő második hónap végéig vehető igénybe. Az apák 10 munkanap apasági szabadságra jogosultak, amelyből az első 5 napra a távolléti díj 100 százaléka, a második 5 napra pedig a 40 százaléka jár.
Munkajogi védelem a kismamák számára
A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással a várandósság, a lombikbébi program első 6 hónapja, a szülési szabadság vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Emellett a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem jár.
Amennyiben a munkavállaló várandóssága megállapításától gyermeke 1 éves koráig orvosi vélemény alapján az eredeti munkakörében nem foglalkoztatható, a munkáltatónak az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlania. Ha nincs ilyen munkakör, akkor a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni.