A gyermekgondozási ellátások (GYES, GYED) lejártával sok szülő szembesül a munkába való visszatérés kihívásaival. A gyermek születése utáni időszakban rengeteg jogszabály merül fel, amelyekkel a szülők ekkor szembesülnek. Az alábbiakban részletesen kifejtjük a témát, bemutatva a konkrét lépéseket és szempontokat, amelyek segíthetnek a GYES és GYED utáni munkavállalás sikerességében.
Mikor kezdhető keresőtevékenység a gyermekgondozási ellátások mellett?
Legkorábban a CSED folyósításának lejártát követően lehet keresőtevékenységet folytatni anélkül, hogy le kellene mondani az ellátásokról, azaz a gyermek fél éves kora után. A gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) mellett korlátlanul lehet munkát végezni, legyen szó munkaviszonyról, vállalkozásról vagy egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyról. Ezt a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény szabályozza. Azonban a GYES-ben részesülő személy kereső tevékenységet a gyermek fél éves koráig nem folytathat.
A gyermek 2 és 3 éves kora között veszik igénybe a legtöbben a GYED-et, a CSED és GYED lejártát követően. Sokan döntenek úgy, hogy az otthon töltött idő után visszatérnek a munka világába, akár teljes munkaidőben is, miközben a GYES-t továbbra is kapják.
A GYES összege kapcsán érdemes tudnunk, hogy egy alanyi jogon járó szociális ellátásról van szó, ami minden igénylőnek - a bérétől, TB-jogviszonyától függetlenül - egyformán jár mindenkinek. Az a szülő, aki igényli, a gyermek féléves korától időkorlátozás nélkül folytathat a GYES mellett keresőtevékenységet.
A csecsemőgondozási díj (CSED) folyósítása alatt keresőtevékenység nem folytatható. A CSED mellett a gyermek három hónapos koráig nem lehet dolgozni. Ha az ellátásra jogosult a gyermek születését követő 90 nap alatt bármilyen jogviszonyban - kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt - keresőtevékenységet végez, nem jár részére a csecsemőgondozási díj. 2025. július 1-től a CSED Extra intézkedésnek köszönhetően az édesanya, a gyermeke születése utáni harmadik hónapot (90 napot) követően a CSED csökkentett összegű, 100% helyett 70%-os mértékű megtartása mellett vállalhat munkát.
A gyermekgondozási díj (GYED) mellett a gyermek féléves koráig szintén tilos a munkavégzés, ezt követően időbeli korlátozás nélkül lehet dolgozni. A GYED mellett korlátlanul végezhető keresőtevékenység, a jogosult a teljes keresete mellett megkapja a megállapított GYED összegét is.
A szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság
Magyarországon átlagosan 2 év tartamban veszik igénybe a nők a gyermekvállalási célú fizetés nélküli szabadságot. Az anya az Mt. 127. §-a alapján egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult. A szülési szabadság időtartamára jár a CSED. A másik lehetőség, hogy visszamondja a szülési szabadságot, amelyből csak 2 hetet köteles igénybe venni, és a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadságot igényel.
A szülési szabadság letelte után a gyermek gondozása céljából a fizetés nélküli szabadságot meg lehet szüntetni, vagyis az édesanya a GYED mellett már korlátlanul munkába állhat. A munkavállaló a gyermek gondozása céljából legfeljebb gyermeke 3. életévének betöltéséig maradhat otthon fizetés nélküli szabadságon.
Az apák számára létezik apasági szabadság, és mindkét szülő igénybe vehet a gyerek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot és úgynevezett szülői szabadságot is a gyerek hároméves koráig. 2023. január 1-jével ötről tíz munkanapra emelték az úgynevezett apasági szabadságot. Az apasági és a szülési szabadságon felül a szülőknek 44 nap szülői szabadság is jár gyerekük hároméves koráig, ha munkaviszonyuk a gyerek születésétől, vagy örökbefogadás esetén az örökbefogadási határozat keltétől legalább egy éve tart. A szülői szabadság kivételét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt jelezni kell.
A munkába való visszatérés jogi háttere
A fizetés nélküli szabadság megszüntetésére irányuló kérelmet a munkáltatónak minden esetben el kell fogadnia. Amennyiben a munkáltató nem válaszol, akkor a 31. napon, a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő első munkanapon a munkavállalónak meg kell jelennie a munkahelyén. Ez akkor is igaz, ha nem kapott beosztást az első munkanapra vonatkozóan. Ebben az esetben állásidőt kell fizetnie a munkáltatónak.
A munkáltatót foglalkoztatási kötelezettség terheli a munkaszerződés szerint. Ez vonatkozik a munkakörre is, tehát mivel a munkaviszony nem szűnik meg, amíg az anyuka vagy apuka a gyermekkel otthon van, így főszabály szerint munkáltató köteles ugyanabba a munkakörbe visszahelyezni. A munkavállaló csak akkor köteles másik munkakörbe visszatérni, ha erről a munkáltatóval megállapodott.
Ha az anya, vagy a gyermekét egyedül nevelő apa tér vissza a gyermek hároméves kora előtt, akkor fel kell ajánlani neki egy másik munkakört. A felajánlott másik munkakörnek a dolgozó végzettségének, képességének, gyakorlatának megfelelőnek kell lennie. Ha azt alapos okkal nem fogadja el, akkor felmondással megszüntethető a munkaviszony. Ha elmúlt 3 éves a gyermek, akkor nincs állásfelajánlási kötelezettség, a munkakör megszűnésére való hivatkozással felmondhat a munkáltató.
2023. januárjától újdonság az Mt.-ben, hogy a gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadságról való visszatértést követően a munkáltató tájékoztatja a munkavállalókat a teljes vagy részmunkaidős, távmunkavégzésre irányuló, valamint a határozatlan idejű munkaviszony keretében történő foglalkoztatás lehetőségéről. A munkavállaló pedig a fenti tájékoztatás alapján kérheti munkaszerződése módosítását.
A Munka Törvénykönyve alapján a munkavállaló ezen kérelmét írásban kell indokolnia, továbbá megjelöli a változtatás időpontját, melyre a munkáltató 15 napon belül írásban nyilatkozik. A kérelem elutasítását a munkáltató köteles megindokolni.
Szabadság a GYES/GYED után
A munkavállaló a távollét ellenére is jogosult lesz szabadságra. A felhalmozódott szabadság a szülési szabadságból (168 nap) és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja alapján számított szabadságból áll. A távollét alatt felhalmozódott, valamint az esetlegesen szülés előtt bent ragadt szabadságokat a visszatérést követő és/vagy a fizetés nélküli szabadság megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adnia a munkáltatónak.
A gyermekkel otthon töltött idő munkaviszonynak számít, de a szülőnek a távolléte teljes időtartamára nem jár szabadság, csak az igénybe vett szülési szabadság (legfeljebb 24 hét) és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjának idejére. A Munka Törvénykönyve rögzíti, hogy alapesetben minden magyar munkavállalónak évi 20 nap szabadság jár. Ebből kiindulva a szabadság számítása minden esetben eltérő lehet.
Nemcsak életkor alapján jár pótszabadság egy munkavállalónak, hanem a gyermekei száma (16 évesnél fiatalabb gyermek esetén) után is engedélyez pótnapokat a Munka törvénykönyve.
- 1 gyermek esetén +2 nap
- 2 gyermek esetén +4 nap
- 2-nél több gyermek esetén összesen +7 nap jár
- A fenti pótszabadság mértéke fogyatékos gyermekenként 2 munkanappal nő.
Felmondási védelem és a GYES/GYED utáni helyzetek
A felmondási tilalom azt jelenti, hogy például a várandós vagy az éppen a gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévő kismama munkaviszonya nem szüntethető meg. Ez a védelem nem az ellátásokhoz kapcsolódik, hanem meghatározott, nevesített tartamokhoz, élethelyzetekhez köthető.
A felmondási tilalom a munkáltatóra vonatkozik. A munkavállaló jogosult az Mt. által védett tartamok alatt is felmondással élni, és a közös megegyezésre is lehetősége van a feleknek.
A fizetés nélküli szabadság megszüntetésével vagy megszűnésével az abszolút felmondási védelem sem jár többé, azaz adott esetben felmondhatnak a munkavállalónak munkáltatói felmondással. A gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadság ideje alatt a munkavállaló felmondása esetén a munkaszerződésében meghatározott felmondási ideje érvényesül.
Újdonságok és kedvezmények
2023-ban bevezetett újdonság, hogy a gyermek nyolcéves koráig kérhető majd a munkavégzési hely, valamint a munkarend módosítása, továbbá távmunkát is igényelhetnek a szülők, amit csak kellő indoklással utasíthat el a foglalkoztató.
A gyermek négy éves koráig a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles az általános napi munkaidő felére szóló részmunkaidőre módosítani a szerződést. A munkáltatónak mindenképp biztosítania kell a részmunkaidőt, akár át is kell szerveznie a munkavégzést.
A távollét megszűnése után a munkabér összegének módosításánál a visszatérő munkavállaló azonos munkakörű munkavállalók részére a távollét ideje alatt kapott átlagos éves béremelés mértékét veszik figyelembe.
Salary Differential under expanded maternity leave law(sss salary differential)
A gyermekvállalással kapcsolatos szabadságok és ellátások rendszerében több eset is speciális szabályozást igényel, és gyakran félreértésekre ad okot. Fontos, hogy a szülők tisztában legyenek jogaikkal és a lehetőségekkel, hogy sikeresen visszatérhessenek a munka világába.
tags: #szulesi #szabadsag #kereso #tevekenyseg