A gyermekvállalás időszaka komoly anyagi és jogi felkészülést igényel. A kismamák számára alapvető fontosságú, hogy tisztában legyenek a szülési szabadsággal és az azt követő családtámogatási ellátásokkal kapcsolatos jogaikkal és kötelezettségeikkel.
A szülési szabadság szabályai
Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, amelyből két hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadságot legkésőbb a szülés napján igénybe kell venni, de úgy is ki lehet adni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadság automatikusan jár az anyák számára, az igénybevételét azonban kötelező bejelenteni a munkáltatónál. Érdekesség, hogy a szülési szabadságot az apák is igénybe vehetik, ha az anya meghal vagy egészségi állapota miatt nem tudja gondozni a gyereket.
A szülési szabadság alatt a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással. Emellett a szülési szabadság ideje alatt a munkavállaló társadalombiztosítása aktív marad, ami különösen fontos a későbbi ellátásokhoz.
Családtámogatási ellátások: CSED, GYED, GYES
A támogatások nem egyszerre, hanem egymás után járnak, és az összegük általában csökken, ahogy a gyermek nő. A legfontosabb ellátások az alábbiak:
- CSED (Csecsemőgondozási díj): Alapvetően a szülési szabadság alatt (24 hét) jár. Az anya jövedelmének 100%-a, amelyet az elmúlt 180 nap átlagkeresete alapján számítanak ki.
- GYED (Gyermekgondozási díj): A CSED lejárta után igényelhető a gyermek 2 éves koráig (ikrek esetén 3 éves korig). Összege a jövedelem 70%-a, de felső határa van.
- GYES (Gyermekgondozást segítő ellátás): Akkor igényelhető, ha a szülő már nem jogosult CSED-re vagy GYED-re. Ez egy szociális juttatás, amely alanyi jogon jár.
| Ellátás | Időtartam | Feltétel |
|---|---|---|
| CSED | 24 hét | 365 nap biztosítási idő a szülést megelőző 2 évben |
| GYED | Gyermek 2 éves koráig | Biztosítási jogviszony |
| GYES | Gyermek 3 éves koráig | Alanyi jogon jár |
Munkavégzés az ellátások mellett
Fontos különbséget tenni a különböző ellátások között a munkavégzés lehetősége tekintetében:
- CSED alatt: A szülési szabadság lényege, hogy a szülő ne dolgozzon, ezért a CSED folyósítása mellett keresőtevékenység nem folytatható.
- GYED és GYES alatt: Ezen ellátások folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni, így a munkabér és az ellátás is megilleti a szülőt.
Mesélj, Anyukám! Munka édesanyaként: hogyan álltunk vissza, és milyen gyerek mellett dolgozni?
Szülői szabadság
2023. január 1-től bevezetésre került a 44 napos szülői szabadság, amelyet a gyermek 3 éves koráig vehet igénybe mindkét szülő. Ennek igénybevételéhez legalább egy éves munkaviszony szükséges. Bár a díjazása alacsony (távolléti díj 10%-a, csökkentve az egyéb ellátásokkal), hasznos lehet a bölcsődei beszoktatás vagy az óvodai szünetek áthidalására, mivel a biztosítási jogviszony ezalatt is folyamatos.
A munkahelyre való visszatéréskor a munkáltató köteles ajánlatot tenni a munkabér módosítására, figyelembe véve az azonos munkakörűek átlagos béremelését. Amennyiben a munkáltató nem tartja be a kismamákat megillető jogokat, a Munka Törvénykönyve védelmet biztosít a munkavállaló számára.