A szülési szabadság és az apasági szabadság
Az anya részére a szülést követően 24 hét szülési szabadság jár, amelyből 2 hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadság kezdő időpontját a munkavállaló határozza meg, legkorábban a szülés várható időpontját megelőző négy héttől, legkésőbb pedig a szülés napjától kezdődően. A szülési szabadság időtartama 24 hét, amit a várandós anya vehet igénybe - részben a szülés előtt, részben utána. A szabadság legkorábban a szülés várható időpontja előtti 4. héttől kezdhető meg, és a 24 hét kötelezően egybefüggően veendő ki. A szülési szabadság feltételei közé tartozik a munkaviszony fennállása és az, hogy az anya várandós legyen, tehát szülés várható.A szabadságot - más munkavállalói szabadságokhoz hasonlóan - írásban kell igényelni a munkáltatónál. A munkáltató nem tagadhatja meg a szabadság kiadását. Fontos tudni, hogy a szülési szabadság 24 hete alatt (amikor a CSED-et folyósítják) nem lehet dolgozni.
A szülési szabadság szabályozása alapvetően változatlan maradt, de 2023 óta fontos változás történt az apaszabadság terén: az édesapák most már 20 nap fizetett szabadságot vehetnek ki a gyermek születését követő első két hónapban - ez 10 nappal több, mint korábban. Az apasági szabadságot legalább öt nappal korábban kell írásban kérni.
Gyermekgondozási ellátások
A gyermek születését követő időszakban az ellátások jogosultsági feltételeit, időtartamát és összegét elsősorban a Tbj., az Ebtv. szabályozza.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
Az anya részére szülési szabadság idejére járó, 168 nap időtartamú ellátás. Összege az ellátás alapját képező jövedelem 100%-a. CSED folyósítása alatt keresőtevékenység nem folytatható, kivéve ha a gyermek születésének napjától számított 90 nap lejártát követően bármilyen jogviszonyban - ide nem értve a nevelőszülői jogviszonyt - keresőtevékenységet folytat.
A csecsemőgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási idő szerzése céljából az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzatáról és egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételeiről szóló, 1968. október 15-i 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelet által létesített, jogviszonyban töltött időt is figyelembe kell venni. Ha a gyermek a születését követően hal meg, a halálát követő 15. napig jár.
Amennyiben az igénylő a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva rendelkezik a jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában 180 naptári napi jövedelemmel, akkor csecsemőgondozási díj naptári napi alapját ezen 180 napi jövedelem figyelembevételével kell megállapítani, ha a biztosítási idő folyamatos. A folyamatos biztosítási idő megszakítása esetén, a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni.
Ha nincs 180 naptári napi jövedelem, de legalább 120 naptári napi jövedelemmel rendelkezik az igénylő, akkor a csecsemőgondozási díj naptári napi alapját a 120 naptári napi tényleges jövedelem figyelembevételével kell megállapítani. Amennyiben egyik sem alkalmazható, akkor azt a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad részében kell meghatározni.
A csecsemőgondozási díj iránti kérelmet kizárólag az egészségbiztosító által erre a célra rendszeresített, egységes, személyre szabott ügyintézési felületen közzétett űrlap alkalmazásával, elektronikus úton lehet benyújtani. Az igénybejelentés napjától visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra lehet érvényesíteni az igényt. Az ügyintézési határidő 8 nap, amennyiben minden adat rendelkezésre áll, egyéb esetben legfeljebb 60 nap.
Gyermekgondozási díj (GYED)
A szülést követően, a CSED lejártát követően járhat a biztosított szülőnek, a gyermek kétéves koráig. Összege a jövedelem 70%-a, de maximum a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. GYED mellett a gyermek féléves koráig szintén tilos a munkavégzés, ezt követően időbeli korlátozás nélkül lehet dolgozni. A szülési szabadság lejárta után az anya (vagy az apa) igényelheti a GYED-et, amely a gyermek 2 éves koráig jár, amennyiben a szülő az igénylést megelőző két évben legalább 365 nap biztosított volt.
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
A gyermek hároméves koráig járó fix összegű ellátás. GYES esetén a munkavégzés szintén a gyermek féléves korától engedélyezett. A GYES összege egy alanyi jogon járó szociális ellátásról van szó, ami minden igénylőnek - a bérétől, TB-jogviszonyától függetlenül - egyformán jár mindenkinek. Az a szülő, aki igényli a gyermek féléves korától időkorlátozás nélkül folytathat a GYES mellett keresőtevékenységet. A gyermek 2 és 3 éves kora között veszik igénybe a legtöbben a GYES-t, a CSED és GYED lejártát követően.
A GYES lemondása egyszerűen egy kitöltött formanyomtatvánnyal érvényesíthető, amelyet ügyfélkapun vagy a tartózkodási hely szerinti illetékes járási hivatal ügyfélszolgálatán is le lehet adni. Ha mégis lemondásra kerül a sor, akkor a GYES lemondása egyszerűen egy kitöltött formanyomtatvánnyal érvényesíthető.
Gyermeknevelési támogatás (GYET)
Három vagy több kiskorú gyermeket nevelő szülő részére biztosított ellátás, amely a legkisebb gyermek hároméves korától nyolcéves koráig jár.
Szülői szabadság
2023. január elsejétől került bevezetésre, ami azt jelenti, hogy a gyermek születésétől számított három évig 44 napot kivehet mind a két szülő szülői szabadság címén. A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy legalább már egy éve fennálljon a munkavállaló munkaviszonya. A szülői szabadság 44 nap, melyet a gyermek 3 éves koráig vehet igénybe mindkét szülő. A munkáltatónak szülői szabadságot teljes egészében a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, azaz az erre vonatkozó igényt legalább 15 nappal a szülői szabadság kezdete előtt be kell jelenteni.
A munkáltatónak joga van kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szülői szabadság kiadását legfeljebb hatvan nappal elhalasztani. A szülői szabadság idejére a törvény szerint a távolléti díj 10%-a illeti meg a munkavállalót, de ezt az összeget csökkenteni kell az erre az időszakra a munkavállalónak folyósított GYED vagy GYES összegével. A szülői szabadság igénybevétele esetén fizetett távolléten van a munkavállaló, azaz nem szakad meg a társadalombiztosítása. A szülői szabadság munkajogi szempontból is munkában töltött időnek minősül, így ez a 44 munkanap jogszerző idő a végkielégítésre, a felmondási időre és a fizetett szabadságra is.
Munkába visszatérés és szabadságok számítása
A gyermek születése után kihívást jelenthet a munkába való visszatérés, hiszen rengeteg jogszabály van, amellyel a szülők csak ekkor szembesülnek. A munkába visszatérő kismamák foglalkoztatásával kapcsolatos kötelezettségek nemcsak a munkaszerződés visszaállítását vagy módosítását érintik, hanem a munkaidő-kedvezmények biztosítását és a szigorú felmondási védelem betartását is megkövetelik.
A visszatérés bejelentése és a munkaviszony sorsa
A visszatérés szándékát a későbbi problémák elkerülése érdekében célszerű minél korábban jelezni, hiszen a munkáltatónak is fel kell készülnie az akár évek óta távollévő munkavállaló fogadására. A jogszabály szerint a távollét legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló, munkavállaló által küldött jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. A későbbi félreértések elkerülése érdekében mindenképpen az írásbeli formát javasolt, noha a szóbeli közlés is lehetséges.
Ha a munkáltató nem válaszol a megkeresésre, a távollét a közléstől számított 30. napon megszűnik. Ennek következtében a 31. napon a munkavállalónak munkára képes állapotban meg kell jelennie a munkahelyén. A munkáltatót foglalkoztatási kötelezettség terheli a munkaszerződés szerint, és főszabály szerint köteles ugyanabba a munkakörbe visszahelyezni a munkavállalót.
Felhalmozódott szabadságok és azok kiadása
A munkavállaló a távollét ellenére is jogosult lesz szabadságra. A szülési szabadság teljes tartama - mely a köznyelvben egyenlő a CSED-del -, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság - mely a köznyelvben egyenlő a GYED-del - első hat hónapja is munkában töltött időnek minősül. A visszatéréskor járó szabadságok száma két részből tevődik össze: a bent maradt és az otthon töltött idő alatt felgyülemlett szabadságok száma.
A távollét alatt felhalmozódott, valamint az esetlegesen szülés előtt bent ragadt szabadságokat a visszatérést követő és/vagy a fizetés nélküli szabadság megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adnia a munkáltatónak. A szabadság pénzben való megváltása kizárólag a munkaviszony megszűnésekor lehetséges.
Számítási példa
Alapszabadság: 20 nap. Pótszabadság gyermekek után: 1 gyermek esetén +2 nap; 2 gyermek esetén +4 nap; 2-nél több gyermek esetén összesen +7 nap jár; a fenti pótszabadság mértéke fogyatékos gyermekenként 2 munkanappal nő. Életkor alapján is jár pótszabadság, például a huszonötödik életévtől 21 napra emelkedik, és kétévente +1 nappal nő, egészen 45 éves korig, amikor eléri az évi maximális +10 nap életkor után járó szabadságot.
A Munka Törvénykönyve alapján, amennyiben a számítás eredménye töredéknapra jön ki, akkor a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít.
Például, ha egy édesanya 2025. június 1-jén táppénzre megy, majd 2025. december 18-án megszületik a gyermeke, ezután szülési szabadságra (CSED-re) megy, majd a gyermekgondozási díjat (GYED) és a fizetés nélküli szabadságot is igénybe veszi. Ha 2028. december 18-án tér vissza dolgozni, akkor a szabadságai így alakulnak:
- 2025-re a táppénz előtti időszakra időarányosan jár a szabadság (pl. 10 nap).
- 2026-ra és 2027-re jár a teljes szabadság, mivel a CSED ideje, illetve a GYED első 6 hónapja munkaviszonynak számítanak (pl. évi 23 nap).
- 2028-ra - mivel év végén tér vissza - 1 nap időarányos szabadság járhat.
Munkabér módosítása
Amennyiben a munkavállaló szülési szabadságon volt, illetve gyermeke gondozása miatt fizetés nélküli szabadságon volt, akkor a munkáltató köteles a munkavállaló számára ajánlatot tenni a munkabérének módosítására. Főszabályként a visszatérő munkavállalóval azonos, vagy hasonló munkakört betöltő munkavállalók bérfejlesztése mérvadó. Ha például a munkavállaló fizikai munkakörben dolgozik, akkor a munkáltatónál szellemi foglalkozásúként foglalkoztatottak bérfejlesztését az ő béremelésénél nem lehet figyelembe venni. A fizikai munkakörben foglalkoztatottakét természetesen igen.
A munkáltatót terheli a fizetés nélküli szabadság megszűnésekor az új alapbér megállapításának kötelezettsége. E kötelezettség megszegése akár a munkavállaló azonnali hatályú felmondásának jogszerű indoka lehet. Ha a felek a bérfejlesztés mértékében nem tudnak megállapodni, a munkavállaló munkaügyi jogvitát kezdeményezhet.
Rugalmas munkaidő és munkavégzés
A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig - köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Rendkívüli munkaidő nem rendelhető el a munkavállaló számára várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig. Éjszakai munka nem osztható be a munkavállaló számára várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig.
A gyermek nyolcéves koráig kérhető majd a munkavégzési hely, valamint a munkarend módosítása, továbbá távmunkát is igényelhetnek a szülők, amit csak kellő indoklással utasíthat el a foglalkoztató. A kérelem elutasítása esetén a munkáltatónak meg kell indokolnia a nyilatkozatát, amelyből az elutasítás okának világosan ki kell tűnnie. A kérelem jogellenes elutasítása vagy a nyilatkozat elmulasztása esetén a bíróság a munkáltató hozzájáruló nyilatkozatát pótolja.
Felmondási tilalom és munkaviszony megszüntetése
A felmondási tilalom azt jelenti, hogy a várandós vagy az éppen a gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévő kismama munkaviszonya nem szüntethető meg. Felmondási tilalom vonatkozik a várandósság, a szülési szabadság, az apasági szabadság, a szülői szabadság, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Fontos hangsúlyozni, hogy ez a védelem nem az ellátásokhoz, hanem a meghatározott tartamokhoz és élethelyzetekhez köthető.
A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt ezen időszakok alatt. Az abszolút felmondási védelem a fizetés nélküli szabadság megszüntetésével vagy megszűnésével sem jár többé. A munkaviszony megszüntetésére csak rendkívül szűk körben van lehetőség, és nagyon súlyos indokok esetén kerülhet sor.
Ha az igénylő szülő GYES, GYED után nem szeretne munkahelyére visszatérni, felmondása esetén kérheti a fennmaradt szabadságainak pénzben történő megváltását. A fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a munkaviszonyát felmondással megszüntetheti a munkavállaló, akkor a "régi" munkahelyen a fizetés nélküli szabadság alatti felmondási időt nem kell letöltenie a munkavállalónak.
tags: #szules #utani #szabadsag #kiszamitasa #kerelem