A várandósság ideje alatt a munkavállalói jogok és a táppénz igénybevételének lehetőségei sok kismamát foglalkoztatnak. Bár sokan úgy gondolják, hogy amint megtudják a terhesség tényét, érdemes táppénzre menni, ez nem mindig a legoptimálisabb megoldás.
A terhességi táppénz, más néven veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenség, egy speciális helyzet. A 9-es kóddal jelölt táppénz eltér a szokásos betegség miatti táppénztől, mivel nem előzi meg betegszabadság. Ilyenkor a dolgozó nő fizetésének 60%-át kapja meg, feltéve, hogy az elmúlt 2 évben folyamatosan biztosított volt, azaz nem volt 30 napnál hosszabb szüneteltetés.
A veszélyeztetett terhességet nőgyógyász vagy más szakorvos állapíthatja meg, aki javaslatára a kismama táppénzes papírt kap. Fontos tudni, hogy a keresőképtelenség ideje alatt a tartózkodási hely megváltoztatásáról tájékoztatni kell az illetékes orvost, és a kijárás is korlátozott lehet. Ez azt jelenti, hogy egy magasabb vércukorral rendelkező kismama nem feltétlenül mehet el önfeledten nyaralni. Azonban, ha az orvos javasolja, és a terhesség állapota nem igényel teljes ágynyugalmat, kérhető engedély a szabad kijárásra.
A munkáltató is kérvényezheti az ellenőrzést, amihez igazgatási szolgáltatási díjat kell fizetnie. Ilyenkor egy szakértő orvos vizsgálja meg a kismamát és dönt a helyzetéről.
A táppénz és a szülési ellátások
A táppénz nem azonos a betegszabadsággal. Betegszabadságra orvosi igazolással bizonyíthatóan munkaképtelen állapot esetén vagyunk jogosultak, melynek mértéke a távolléti díj 70%-a. Betegszabadságra csak saját betegség esetén lehet elmenni, és általában 15 napig jár egy évben, amit a munkáltató fizet.
A táppénz a betegszabadság 15 napja után, vagy üzemi baleset esetén jár, és az állam fizeti. Ez a pénz a munkanapokra és pihenőnapokra egyaránt járhat. A táppénzre való jogosultság feltételekhez kötött, többek között érvényes és szüneteltetett társadalombiztosítási jogviszonnyal, egészségbiztosítási járulékfizetéssel és orvosi igazolással kell rendelkezni.
A TGYÁS (csecsemőgondozási díj, CSED) és a GYED (gyermekgondozási díj) kiszámításánál a szülést megelőző teljes naptári év bruttó fizetése számít bele, a táppénz nem. A CSED a szülési szabadság idejére jár, legkésőbb a gyermek születésének napjával nyílik meg. A GYED a CSED lejártát követő naptól igényelhető, a gyermek kétéves koráig (ikrek esetén 3 éves korig).
Kik nem jogosultak táppénzre?
Nem mindenki jogosult táppénzre. Kizáró tényezők lehetnek:
- Saját jogon folyósított nyugdíj.
- A keresőképtelenség időtartama alatt megkapott teljes fizetés.
- A keresőképtelenség befejeződése utáni pihenőnap/szabadnap.
- Szabadságvesztés vagy letartóztatás.
Fontos megjegyezni, hogy az egyéni vállalkozók, társas vállalkozások tagjai, megbízási jogviszonyban állók és ekho-s adózók is jogosultak lehetnek táppénzre, bizonyos feltételekkel.
A táppénz összege és kifizetése
A táppénz összege függ a fizetéstől, a folyamatos biztosításban eltöltött időtől és a keresőképtelenség okától. Általában a fizetés 50 vagy 60 százaléka, de üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén 90 százalék is lehet.
A táppénz kifizetése általában 8 naponta történik, miután az összes szükséges dokumentumot benyújtották. A táppénz után 15% személyi jövedelemadót kell fizetni.
A táppénz igénylése esetén, ha a munkáltató társadalombiztosítási kifizetőhelyet tart fenn, akkor a táppénz-hozzájárulás fizetési kötelezettségét a kifizetőhelyi elszámolásban teljesíti. A kifizetőhely bírálja el az igényt és folyósítja a munkavállalónak.
A különböző táppénz kódok
A keresőképtelenséget különböző kódokkal jelölik:
- 1-es kód: Üzemi baleset.
- 2-es kód: Foglalkozási megbetegedés.
- 3-as kód: Közúti baleset.
- 4-es kód: Egyéb baleset.
- 5-ös kód: Beteg gyermek ápolása.
- 6-os kód: Szülés után.
- 7-es kód: Karantén.
- 8-as kód: Egyéb betegség.
- 9-es kód: Veszélyeztetett terhesség.
A 9-es kódú táppénz a keresőképtelenség kezdetétől jár. Bizonyos esetekben, például üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén, a kismama rögtön táppénzre kerülhet.
Fontos, hogy a kismamák tisztában legyenek jogaikkal és a rendelkezésre álló ellátásokkal kapcsolatban, hogy a lehető legjobb döntést hozhassák meg a várandósság és a szülés körüli időszakban.