A védőnői hivatás az egyik legfontosabb alapellátási szolgáltatás, amely a várandósok, csecsemők, gyermekek egészségét szolgálja. A védőnők bérezése és az őket megillető pótlékok rendszere összetett, és számos jogszabály, illetve kormányrendelet szabályozza. Ez a cikk részletesen bemutatja, hogyan alakul a közalkalmazotti jogviszonyban álló védőnők illetménye az önkormányzatoknál, milyen bértáblák vonatkoznak rájuk, és milyen kiegészítő pótlékokra jogosultak.
A védőnői illetmény megállapításának alapjai
Az önkormányzatoknál foglalkoztatott védőnők illetményének megállapítása során felmerül a kérdés, hogy az alapilletményt az általános bértábla vagy az egészségügyi szakdolgozók bértáblája szerint kell-e megállapítani. Fontos változás, hogy a védőnők bérezése már az egészségügyi szakdolgozói bértábla hatálya alá tartozik.
A Költségvetési Levelekben 2019. május 7-én (275. […] szám) megjelent információk szerint a védőnői szolgáltató ezen havi díjazása legalább 12%-át köteles közvetlenül a védőnő díjazására fordítani.
A 2024. március 1-től hatályos béremelés
Április elején kapta meg első emelt fizetését az a 94 ezer egészségügyi szakdolgozó, házi gyermekorvosi és a fogorvosi alapellátásban dolgozó, aki érintettje a 2024. március 1-től hatályos, átlagosan 20 százalékos béremelésnek. Ez a béremelés vonatkozik arra a mintegy 84 ezer egészségügyi szakdolgozóra, aki a szakrendelőkben, kórházakban dolgozik, valamint arra a mintegy tízezer emberre, aki a háziorvosi, a házi gyermekorvosi és a fogorvosi alapellátásban dolgozik. A korábbi tíz helyett öt fizetési fokozatot vezettek be, amelyen belül létrehoztak alap és kiemelt kategóriát. Ezeket a szakdolgozói kamarával és a szakszervezetekkel közösen úgy határozták meg, hogy az extrém terhelést jelentő ápolási szakmák kerüljenek a kiemelt kategóriába.
Egészségügyi szakdolgozók bértáblája 2024
Az új bértábla öt fizetési fokozatot tartalmaz, alap és kiemelt kategóriákkal. Az alábbi táblázatban bemutatjuk a 2024-es egészségügyi szakdolgozói bértábla általános struktúráját:
| Fizetési fokozat | Alap kategória (bruttó forint) | Kiemelt kategória (bruttó forint) |
|---|---|---|
| I. | Alapösszeg 1 | Kiemelt összeg 1 |
| II. | Alapösszeg 2 | Kiemelt összeg 2 |
| III. | Alapösszeg 3 | Kiemelt összeg 3 |
| IV. | Alapösszeg 4 | Kiemelt összeg 4 |
| V. | Alapösszeg 5 | Kiemelt összeg 5 |
(Az "Alapösszeg" és "Kiemelt összeg" helyére a tényleges bértáblai számok kerülnek a vonatkozó rendelet alapján.)
A mi világunk sorozat- Védőnők hónapja 2.rész - A VÉDŐNŐI HIVATÁS HUNGARIKUM
Védőnői pótlékok és kiegészítő díjazás
A 43/1999. (III. 3.) Korm. rendelet rendelkezik a szolgáltató díjazása 12%-ának védőnő díjazására fordításáról, területi pótlékról (fix díj 15%-a), és védőnői kiegészítő díjazásról (védőnői szolgálatonként 33 ezer forint). Ezeken túlmenően a 76/A., 76/D., 76/L. §-ok is rendelkeztek védőnői illetményemelésről. A rendelet 21. §-ának (11) bekezdése alapján a területi védőnői ellátást biztosító szolgáltató az ellátandó terület sajátosságainak megfelelően havonta fix összegű díjazásra is jogosult (területi pótlék). A havi fix díj teljes összegére a szolgáltató akkor jogosult, ha a védőnőt teljes munkaidőben foglalkoztatja, részmunkaidőben történő foglalkoztatás esetén a díj arányos része illeti meg. A fix összegű díj 15%-a a védőnőt közvetlenül megillető területi pótlék.
A rendelet 21. §-ának (10a)-(10c) bekezdései szerint a területi védőnői, illetve iskolai és ifjúság-egészségügyi feladatokat ellátó védőnői szolgáltató havonta védőnői szolgálatonként 33 000 Ft védőnői kiegészítő díjazásra jogosult, amelyet a védőnői szolgáltató a védőnői szolgálatban dolgozó védőnőt közvetlenül megillető bérének (illetményének), jövedelmének kiegészítésére köteles fordítani (védőnői kiegészítő pótlék). A védőnői kiegészítő pótlék összegére a védőnői szolgáltató akkor jogosult, ha a védőnőt teljes munkaidőben foglalkoztatja, részmunkaidőben történő foglalkoztatás esetén a díj arányos része illeti meg.
Legutóbb 2017 novemberében kaptak bruttó 33 ezer forintos bérkiegészítést a szolgálatok, amely most beépül az alapilletménybe - amely ezt követően a bértáblának megfelelő ütemben emelkedik -, az egyéb bérkiegészítések pedig továbbra is járnak.
A védőnői bérezés történelmi áttekintése és kihívásai
Bábiné Szottfried Gabriella, az Egészségügyi Szakmai Kollégium Védőnői Tagozatának vezetője emlékeztetett, kollégái 2005 óta nem részesültek béremelésben, azonban a kormány már 2010-ben érzékelte, hogy nagyobb megbecsülést kell biztosítani a diplomás alapellátóként tevékenykedő védőnőknek. Első ízben 2012-ben érkezett pontfinanszírozási többlet a védőnői szolgálatokat fenntartó intézmények, önkormányzatok számlájára, amelyet ugyanúgy rendelettel igyekeztek felpántlikázni, mint a 2016-ban a védőnői fizetések emelésére szánt 2 milliárd forintot, amelyből bruttó 30-35 ezer forintos többletet kellett biztosítani a védőnői fizetésekhez.
2017-ben a kormányzat megbízásából országos konzultációt folytattunk, amelynek kardinális kérdése volt a bérrendezés, azon belül is az egészségügyi szakdolgozói bértábla alkalmazása a védőnőkre - emlékeztetett a mostani sajtóeseményen Bábiné. Arról azonban nem tett említést, hogy ugyancsak a bérrendezés volt a legfontosabb kérdés a 2013-as országjárása során is, amelyet a védőnői hálózat átalakításának miniszteri biztosaként bonyolított le. A hat évvel ezelőtti országjárás előzménye az volt, hogy a védőnők mindössze tíz nap alatt 1700 aláírást gyűjtöttek össze annak érdekében, hogy egységes állami fenntartó alá tartozhassanak. Ekkor merült fel a Nemzeti Védőnői Szolgálat (NVSZ) életre hívásának ötlete.
Mint az államtitkár a sajtótájékoztatón mondta: a védőnők 2022 januárjában két és félszer annyit fognak keresni, mint a tavalyi alapilletményük.
A védőnői társadalom egyébként - a bértábla mellett - az egységes szakmai irányítás és felügyelet miatt is szorgalmazta az NVSZ felállítását. Konzultáció folyik az NVSZ-ről, mérlegelés alatt állnak az érvek, hogy meg lehet-e oldani más formában is a kérdést - így reflektált a mostani sajtóeseményen Horváth Ildikó az NVSZ-szel kapcsolatos felvetésre.
Vállalkozói és közalkalmazotti jogviszony összehasonlítása
Korábban elsősorban a több feladatot - például a területi- és iskolavédőnői munkát egyidejűleg - ellátó kollégáknak érte meg vállalkozóként dolgozni, sok esetben így ők több bevételhez is jutottak, mint azok, akik a közalkalmazotti bértábla szerint kapták a fizetésüket. A mostani béremelések célja, hogy a közalkalmazotti jogviszonyban is vonzóvá váljon a védőnői hivatás, és megfelelő anyagi elismerést kapjanak a védőnők.
tags: #szakdolgozoi #potlek #vedono