Az örökbefogadás és a gyermekvállalás számos joggal és támogatással jár együtt Magyarországon, amelyek célja a családok anyagi és társadalmi megsegítése. A jogszabályok folyamatosan fejlődnek, hogy az örökbefogadó szülők és a vér szerinti szülők közötti különbségeket csökkentsék, és minél átfogóbb támogatást nyújtsanak a gyermekek nevelésében. Ez a cikk részletesen bemutatja az örökbefogadáshoz és a gyermekvállaláshoz kapcsolódó szabadságokat és pénzbeli ellátásokat, különös tekintettel a 2020 óta bevezetett kedvező változásokra.
Szülési és szülői szabadság örökbefogadás esetén
Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, melyet úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadság igénybe nem vett részét, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülést követő egy év elteltéig a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe lehet venni. A szülési szabadság nem csak a vér szerinti anyának, hanem annak a munkavállalónak is jár, aki a gyermeket az anya egészségi állapota vagy halála miatt végrehajtható bírósági ítélet vagy végrehajtható gyámhatósági határozat alapján gondozza.
Apasági szabadság
2023. január 1-jétől hatályos szabály szerint az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, 10 munkanap pótszabadság jár, amelyet a kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni. Az apasági szabadság díjazására különös szabályok vonatkoznak: az első 5 munkanapjára a távolléti díj 100%-a, míg a hatodik munkanapjától a távolléti díj 40%-a jár. A munkáltató az apasági szabadság első 5 munkanapjára kifizetett távolléti díjat és az azt terhelő szociális hozzájárulási adó összegét visszaigényelheti a Magyar Államkincstártól.
Az örökbefogadó apa jogosult tíz munkanap apaszabadságra, amelyet legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig, a kérésének megfelelő időpontban, és legfeljebb két részletben kell kiadni.
Szülői szabadság
A szülői szabadság a szabadságok egy új típusa, amely 2023 óta része a magyar jogrendnek. A munkavállalót gyermeke hároméves koráig 44 munkanap szülői szabadság illeti meg. A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony 1 éve fennálljon. A szülői szabadság tartamára a távolléti díj 10 százaléka jár, amelyet még csökkenteni kell az erre az időszakra a munkavállalónak megfizetett gyermekgondozási díj (GYED) vagy gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) összegével. A munkáltató a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki. A munkavállalónak az erre vonatkozó igényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt kell bejelentenie.
Fizetés nélküli szabadság
A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, örökbefogadás esetén a gyermekgondozásba történő kihelyezésének kezdő időpontjától számított három évig, háromévesnél idősebb gyermek esetén hat hónapig fizetés nélküli szabadságra jogosult.
A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg. A munkáltató a fizetés nélküli szabadság letelte után köteles ajánlatot tenni a munkabér módosítására (emelésére), melynek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére, időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek 4 éves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek 6 éves koráig - köteles a munkaszerződést napi 4 órás részmunkaidőre módosítani. A munkavállalónak ezt a kérelmét írásban indokolni kell, és meg kell jelölni a változtatás időpontját.
Nők 40 nyugdíj 2026 - nők 40 éves nyugdíja szabályok 2026
Pénzbeli juttatások és támogatások örökbefogadó szülők számára
2020. január 1-től kedvezően módosult a nagyobb gyereket örökbefogadó szülők által igénybe vehető pénzbeli ellátások és családtámogatások rendszere. Korábban az idősebb gyerekek örökbefogadói több ponton hátrányt szenvedtek, a módosítások ezt enyhítik.
Örökbefogadói díj (ÖFD)
Az örökbefogadói díj a gyermek nevelésbe vételének napjától számított 168. napig jár. Az örökbefogadói díj célja, hogy anyagi biztonságot nyújtson az örökbefogadó szülőknek, különösen az örökbefogadást követő kezdeti időszakban, amikor a gyermek gondozásához nagyobb figyelemre és időre van szükség. Az ÖFD azokra a biztosított szülőkre vonatkozik, akik 2 évesnél idősebb, ikrek esetén pedig 3 évesnél idősebb gyermeket fogadnak örökbe, és a gyermek nevelésbe vételét megelőző 2 évben legalább 365 nap biztosítási jogviszonnyal rendelkeznek. Az ÖFD összege az alapjául szolgáló jövedelem naptári napi átlagának 70 százaléka, de legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Ez a felső határ 2020-ban havi 169 050 forint volt. Amennyiben kellő biztosítási idő hiányában az örökbefogadó szülők nem jogosultak ÖFD igénybevételére, akkor az örökbefogadói gyest vehetik igénybe.
Gyermekgondozási díj (GYED)
A csecsemőgondozási díj lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig, ikrek esetén a gyermekek 3. életévének betöltéséig jár a GYED. A GYED összege az alapjául szolgáló jövedelem naptári napi átlagának 70 százaléka, de legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Például, ha a kihelyezés időpontjában a gyermek 22 hónapos, akkor az örökbefogadó szülő - a jogosultsági feltételek (biztosított + a megelőző 2 éven belül 365 napon át biztosított) teljesítése esetén - 2 hónapra, azaz a gyermek második életévének betöltéséig volt jogosult igénybe venni GYED-et. Ez a szabály 2020. január 1-től úgy módosult, hogy a 22 hónapos gyermekre tekintettel az örökbefogadó szülő jogosult lesz a 2. életév betöltését követően még további közel 4 hónapnyi GYED-re (pontosabban mindösszesen 168 naptári napra).
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) és Örökbefogadói GYES
A GYES fix összegű állami támogatás, amely a gyermek hároméves koráig nyújt anyagi segítséget, ikrek esetén tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek gondozása esetén a gyermek 10. életévének betöltéséig jár a GYES, melynek folyósítása alatt a fentieken túl is jogosult a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságra. Az örökbefogadói GYES eddig 3 és 10 év közötti gyermeket örökbefogadóknak járt, itt eltörölték a felső korlátot. Ez azokat az örökbefogadó szülőket érinti, akik nem jogosultak a kedvezőbb ÖFD-re. A jogszabály-módosítás kizárja ebből a nevelőszülőket és a családon belüli örökbefogadókat, nem jár annak a szülőnek a GYES, aki már legalább egy éve a saját háztartásában neveli a gyereket. A gyermekgondozási segély havi összege azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével (2023-ban 28.500 forint), ikerpár esetén duplájával.
Anyasági támogatás
Korábban az örökbefogadó szülő az egyszeri anyasági támogatásra abban az esetben volt jogosult, ha az örökbefogadást a szülést követő 6 hónapon belül engedélyezték. 2020-tól a 6 hónapos korlát eltörlésre került örökbefogadás esetén. Így a gyermek korától függetlenül az örökbefogadó szülő jogosulttá válik az anyasági támogatásra, ha az örökbefogadást véglegessé vált határozatban engedélyezték, és a gyermeket a végleges engedélyezés időpontját megelőzően legfeljebb egy éve nevelte folyamatosan saját háztartásában. Az anyasági támogatás összege egy gyermek esetén 64.125,-Ft, ikrek esetén 85 500,-Ft gyermekenként.
Nők 40 nyugdíj 2026 - nők 40 éves nyugdíja szabályok 2026
Családi pótlék
A családi pótlék havi rendszeres támogatás, amely a gyermek felneveléséhez nyújt pénzügyi segítséget. A családi pótlékot - függetlenül az igénylés és a megszüntetés időpontjától - teljes hónapra állapítják meg és folyósítják. Igényelni a Magyar Államkincstár megyei igazgatóságánál, illetve, ha az igénylő munkahelyén működik ilyen, akkor a családtámogatási kifizetőhelynél kell.
Családi adókedvezmény
A családi adókedvezmény gyermekek után járó adócsökkentési lehetőség, amely a szülők személyi jövedelemadóját és járulékait mérsékli. Egy gyermek esetén 66 670 forint, két gyermek esetén 2×133 330 forint, vagyis 266 660 forint, három vagy több gyermek esetében gyermekenként 220 000 forint adóalap-csökkentő kedvezmény vehető igénybe. Ez egy gyermek esetén havi 10 ezer Ft, két gyermek esetén havi 40 ezer Ft pluszt, három gyermek esetén pedig havi 99 ezer Ft-ot jelent a családoknak.
| Gyermekek száma | Adóalap-csökkentő kedvezmény (Ft) | Havi megtakarítás (Ft) |
|---|---|---|
| 1 | 66 670 | 10 000 |
| 2 | 2 x 133 330 = 266 660 | 40 000 |
| 3 vagy több (gyermekenként) | 220 000 | 33 000 (gyermekenként) |
Egyéb támogatások
Az örökbefogadó szülők jogosultak még egyéb támogatásokra is, mint például a Babaváró támogatás (államilag támogatott szabadfelhasználású hitel a babát tervező házaspároknak), otthonteremtési támogatások (állami lakáscélú támogatások ingatlanvásárláshoz, felújításhoz, építéshez vagy bővítéshez) és diákhitel-tartozás felfüggesztése, csökkentése, elengedése. Ezen felül ingyenes és kedvezményes szolgáltatások is igénybe vehetők, mint például a kismamabérlet vagy a családbarát felsőoktatási programok.
Munkaviszonyban történő változások és jogok
A 2020-as jogszabály-módosítások a Munka törvénykönyvében is kedvező változásokat hoztak az örökbefogadók számára. A korábbi szabályozással ellentétben, a nagyobb örökbefogadott gyerekkel otthon töltött idő is beleszámít a végkielégítésbe és a felmondási időbe.
A gyermekvédelmi szakellátásban nevelkedő gyermekek esetében a területi gyermekvédelmi szakszolgálat végzi az örökbefogadás előkészítését a gyámhivatal határozata alapján. Miután a gyermek számára megfelelő örökbefogadó szülők kiválasztásra kerülnek, megkezdődik a barátkozási folyamat. Ekkor a munkavállaló évente legfeljebb 10 munkanapra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, hogy személyesen találkozhasson a gyermekkel.
tags: #orokbefogadas #szulesi #szabadsag