A gyermekgondozási díj (röviden GYED) a magyar családtámogatási rendszer egyik legfontosabb eleme, amely jelentős segítséget nyújt a kisgyermeket nevelő szülők számára. Ez a pénzbeli ellátás azoknak a szülőknek jár, akik saját háztartásukban gondozzák gyermeküket. Fontos megérteni, hogy a GYED nem alanyi jogon járó ellátás, hanem biztosítotti jogviszonyhoz kötött juttatás, ami a kieső jövedelem részleges pótlását szolgálja.
Ebben a tájékoztatóban részletesen bemutatjuk a GYED igénylésének általános feltételeit, a különböző típusait (diplomás GYED, nevelőszülői GYED, nagyszülői GYED), az időtartamát, az összegét, és azokat az eseteket, amikor az ellátás nem jár, vagy megszűnik. Emellett kitérünk az igénylés módjára és a folyósítás szabályaira is.
A gyermekgondozási díj alapvető feltételei és jogosultsága
A GYED a gyermekvállalás támogatásához nyújtott egészségbiztosítási pénzbeli ellátás, amely biztosítási jogviszony (általános szabályok szerint járó GYED, nagyszülői GYED), nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony (nevelőszülői GYED), illetve felsőoktatási intézmény nappali tagozatán folytatott hallgatói jogviszony (diplomás GYED) alapján állapítható meg.
Ki jogosult a GYED-re az általános szabályok szerint?
- A gyermeket saját háztartásban nevelő biztosított szülő, aki a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.
- Anya és az a személy, aki csecsemőgondozási díjban (CSED) részesült, de a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultság időtartama alatt megszűnt, és a gyermek születését megelőző két éven belül rendelkezik 365 nap biztosítási idővel.
Fontos, hogy a két éven belüli 365 biztosított napnak nem folyamatosan kell fennállnia, hanem a biztosítási napokat összeadva. Tehát, ha például az elmúlt két évben kétszer fél évig volt munkád, az is számít.
Mikor nem jár a GYED az általános szabályok szerint?
A GYED folyósítása abban az esetben nem jár, ha az igénylő nem felel meg a biztosítási jogviszonyra vonatkozó feltételeknek. Például, ha a szülést megelőző két évben nem volt munkád, vagy volt munkád, de nem voltál bejelentve, és nem fizette utánad a munkáltató a megfelelő járulékokat, akkor nem jár a GYED. Továbbá, ha a gyermek a születést követően meghal, az ellátás megszűnik.
A GYED típusai és különleges feltételei
Diplomás GYED
Ez olyankor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyereked, és az általános GYED szabályok alapján nem kaphatnál támogatást (pl. nem volt meg a 365 biztosított nap). Diplomás GYED-re az a szülő nő jogosult, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül államilag elismert felsőoktatási intézményben vagy magyar állampolgárként külföldi felsőoktatási intézményben teljes idejű képzésben legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik. A diplomás GYED-re a vér szerinti apa akkor jogosult, ha a szülő nő meghal, vagy a szülő nő a gyermeke gondozását nem tudja ellátni.
A jogosultsági feltételek fennállása esetén sem jár a diplomás GYED, ha az ellátásra jogosult a gyermek születését követő 169. napot megelőzően bármilyen jogviszonyban - ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet - keresőtevékenységet folytat. Fontos, hogy nem kaphatsz diplomás GYED-et, ha a gyerek születését követően, az első 168 napban dolgozol. Ezt azért van, mert a diplomás GYED-et pont azért kapja a szülő, mert nem dolgozott, hanem tanult korábban.
Nevelőszülői GYED
Nevelőszülői GYED-et az a nevelőszülő kaphat nevelőszülői tevékenysége alatt, akire igazak a GYED alapfeltételei. A gyermek születését követő 169. napot megelőzően a nevelőszülő részére nem jár a nevelőszülői GYED arra az időszakra, amikor a nevelőszülő bármilyen jogviszonyban - ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet - keresőtevékenységet folytat. Ha a nevelőszülőség mellett mást is dolgoztál a gyerek születését követő 169. napig, akkor erre az időszakra nem jár nevelőszülői GYED.
Nagyszülői GYED
A nagyszülői GYED arra van, hogy ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyereket nem tudják bölcsödébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tudjon segíteni úgy, hogy ő sem marad bevétel nélkül. Ilyenkor a munkába visszatérő szülő helyett a nagyszülő kapja az ellátást, ami beleszámít a nyugdíjába is. Nagyszülői GYED-et az kaphat, akinek a vér szerinti vagy örökbefogadott gyereke, esetleg gyerekének házastársa (tehát a nagyszülő veje, menye) jogosult lenne egyébként szülői GYED-re. Emellett nemcsak a saját, hanem a házastársa unokái után is igénybe veheti valaki a nagyszülői GYED-et.
Nagyszülői gyed-gyes azonosságai és különbségei
A GYED időtartama és összege
Időtartam
A gyermekgondozási díj alapvetően legkorábban a csecsemőgondozási díj (CSED) lejártát követő naptól a gyermek 2 éves koráig jár. Ikergyermekek esetén a GYED a gyermekek 3 éves koráig jár. Akkor is megszűnik a GYED, ha a gyereked meghal. Ha az azonos várandósságból egynél több testvér hiányában valamelyik gyermek az időtartamon belül elhalálozik, a gyermekgondozási díj az általános szabályok szerint, legfeljebb a gyermek 2 éves koráig jár.
A nevelőszülőnek megállapított gyermekgondozási díj legkorábban a nevelt gyermek gondozási helyének a nevelőszülőnél történő kijelölésének napjától a gyermek 2 éves koráig jár.
Összeg
A GYED a szülő jövedelmének napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke. A gyermekgondozási díj összege a szülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. 2026. január 1-től a GYED maximális havi összege bruttó 451 920 forintra nőtt.
A gyermekgondozási díj összegének megállapításához azt a jövedelmet veszik figyelembe, ami alapján a biztosítási jogviszonyod is fennáll, tehát ami után a tb járulékot fizeted. Ez az összeg teljesen egyedi, a jogosultság kezdő napján fennálló jövedelem alapján számolják ki.
Ha az igénylőnek a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyermekgondozási díj alapját ezen 180 napi jövedelem figyelembe vételével kell megállapítani, ha a biztosítási idő folyamatos (a biztosítási idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs). A folyamatos biztosítási idő megszakítása esetén, a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni.
Az alábbi táblázat összefoglalja a GYED maximális összegét a különböző években:
| Év | Minimálbér (Bruttó) | GYED Maximális összege (Bruttó) |
|---|---|---|
| 2023 | 232 000 Ft | 324 800 Ft |
| 2024 | 266 800 Ft | 373 520 Ft |
| 2026 | 322 800 Ft (becsült) | 451 920 Ft (becsült) |
A gyermekgondozási díj összegéből az adókedvezmények figyelembevételével a személyi jövedelemadó-előleget, a biztosítottat terhelő nyugdíjjárulékot, magán-nyugdíjpénztári tag esetén a magán-nyugdíjpénztári tagdíjat a folyósító levonja. 2025. július 1-jétől a GYED után nem kell személyi jövedelemadót fizetni, így az ellátás bruttó összegéből mindössze 10 % nyugdíjjárulék kerül levonásra, amelyből érvényesíthető a családi kedvezmény.
Munkavégzés a GYED mellett
Igen, 2014 óta lehetőség van arra, hogy a szülő korlátlan időben dolgozzon GYED mellett, a gyermek féléves kora után. Ilyenkor a munkabéredet és a GYED-et is megkapod. A diplomás GYED folyósítása mellett a gyermek születését követő 169. naptól lehet keresőtevékenységet végezni.
A GYED igénylése és folyósítása
Igénylés módja
A GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod a munkáltatódnak, ugyanúgy, mint a CSED esetében. Ehhez űrlapot az Államkincstár oldalán találsz. Ha az igénylő önfoglalkoztató (pl. egyéni vállalkozó), akkor a lakóhelye szerint illetékes kormányhivatalhoz nyújthatja be a kérelmét. Ha vér szerinti apaként vagy az igényléskor nem biztosított nőként (pl. mert már megszűnt hallgatói jogviszonyod) igényled a GYED-et, akkor a lakóhelyed szerint illetékes kormányhivatalhoz nyújthatod be.
A GYED legkorábban a CSED után, tehát a szülést követő 168. napot követően jár, de már akkor leadhatod az igényedet, amikor a CSED-et igényled. Ez megkönnyíti az ügyintézést. Lehetséges a CSED és GYED iránti kérelmet egyszerre benyújtani.
A gyermekgondozási díjat visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra lehet igényelni, azaz az ellátást legkorábban az igénybejelentés napját megelőző 6. hónap első napjától állapítható meg, ha a jogosultság már ettől az időponttól kezdve fennáll.
Ügyintézési határidő
Az ügyintézési határidő a kérelemnek az eljárásra hatáskörrel és illetékességgel rendelkező szervhez (kormányhivatal, társadalombiztosítási kifizetőhely) történő megérkezésének napjától számított 8 nap, feltéve hogy a gyermekgondozási díj iránti kérelem benyújtásakor rendelkezésre álló adatok alapján az igény elbírálható. Egyéb esetben a határidő 60 napra nő, ha például hiányos dokumentumok kerültek benyújtásra. Fontos, hogy ezekkel a határidőkkel számolj attól függően, hogy mikortól szeretnéd kapni a GYED-et.
Folyósítás
A gyermekgondozási díjat havonta utólag folyósítják, kifizetőhely esetén a bérfizetési napon, az egészségbiztosítási pénztárak pedig a tárgyhónapot követő hó 10. napjáig. Az utalás történhet bankszámlára, vagy postai úton (készpénzben).
A határidő lejártát követően kifizetett ellátások esetén a késedelembe esett egészségbiztosító, vagy társadalombiztosítási kifizetőhely kamatot köteles fizetni a GYED-re jogosult részére (nem kell megfizetni a kamatot, ha a kamat összege nem haladja meg az 1.000,- Ft-ot).
Ha a gyermekgondozási díj folyósítása alatt a biztosított biztosítási jogviszonya megszűnik, az ellátás továbbfolyósításáról a megszűnt biztosítási jogviszonnyal érintett foglalkoztató székhelye szerint illetékes egészségbiztosító gondoskodik. Ha az ellátás folyósításának ideje alatt a biztosított foglalkoztatót vált, akkor az új foglalkoztató szerinti szerv folyósítja a már megállapított ellátást.