Ez a cikk a próbaidő alatti felmondás jogi aspektusait, különösen a terhesség idején történő munkaviszony megszüntetésének eseteit vizsgálja, egy konkrét eset elemzésén keresztül.
A próbaidő célja és időtartama
A legtöbb munkáltató a munkaviszony megkezdésekor próbaidőt szab ki. Ennek a gyakorlatnak az a célja, hogy a munkaadó, a cég, az elköteleződés előtt megismerje a munkaerő személyiségét, kvalitásait. Természetesen munkaerőként neked is megvan a lehetőséged az ismerkedésre: ha nem szimpatikus a munkahely, a próbaidő alatt könnyen otthagyhatod.
A próbaidő hossza minimálisan egy nap, maximálisan három hónap lehet, illetve kollektív szerződés esetén hat hónapig is elnyúlhat. Az időtartamot mindig a munkaszerződésben határozzák meg. Amennyiben nem éri el a három (vagy adott esetben hat) hónapot, úgy lejárta előtt legfeljebb egyszer meghosszabbítható.
Fizetés a próbaidő alatt
A fizetésről érdemes tudni, hogy a Munka Törvénykönyve értelmében jogtalan egy dolgozónak csupán a próbaidős státusza miatt alacsonyabb fizetést adni (hasonlóan a néhány napos ingyenes „próbamunkákhoz”). Így ha ilyen helyzetbe kerülsz, jogosan mondhatsz nemet az igazságtalan bánásmódra.
Azonnali hatályú felmondás próbaidő alatt
Az időszak során a munkavállalónak és a munkáltatónak is jogában áll a viszonyt bármilyen indoklás nélkül, azonnali hatállyal felmondani. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás legfontosabb jellegzetessége, hogy bármikor megtehető, és a hagyományos felmondással ellentétben indoklásra sincs benne szükség. Sőt, ha ilyen esetben magyarázkodásba kezdünk, azzal általában csak ronthatjuk a helyzetünket.
A próbaidő alatti felmondás a munkavállaló részéről és a munkáltató részéről egyaránt megtörténhet. A döntés mindkét esetben indoklás nélküli, azonnali hatályú és megfellebbezhetetlen.
Amit tehát tudnod kell: ha az interjú alatt kapott cukormáz mögött nincs valódi érték, esetleg van jobb lehetőséged, nem kötelező kivárnod a szerződésben megszabott hónapokat. Valahol olyan ez, mint a webshopos vásárlás: ha a termék nem tetszik, adott időn belül szó nélkül visszaküldheted.
A felmondás közlése
A próbaidő alatti felmondás közlését írásban kell megtenni. Elég, ha a levél a következő információkat tartalmazza:
- Munkaviszony megkezdésének dátuma
- Munkaviszony megszakításának dátuma
- Hivatkozás a Munka Törvénykönyvére (Mt. 79. §)
Ne felejtsd el, hogy az ilyen típusú felmondás esetén nem vagy köteles visszajelzést adni. Ha mégis közölni szeretnél valamit a munkáltatóval, legyél óvatos és diplomatikus.
Betegség és szabadság a próbaidő alatt
Betegállomány
Tévedés, hogy ezekben a hónapokban betegen is kötelező lenne bemenned munkába. Az egészségügyi okokból eredő keresőképtelenségre próbaidő alatt is ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint később. Azaz kivehetsz betegszabadságot (évente összesen 15 nap), majd ezt követően táppénzre is elmehetsz. Ezzel együtt tudnod kell, hogy a próbaidő alatti felmondás betegállomány alatt nem ütközik semmilyen szabályba.
Szabadságolás
Szabadságolás terén a próbaidős dolgozók némileg nehezebb helyzetben vannak, mint nem próbaidős társaik. A Munka Törvénykönyve értelmében a munkaviszony első három hónapjában (ami nem feltétlenül azonos a próbaidővel) a munkáltató nem köteles az éves szabadságkeret időarányos részét kiadni. A szabadság kiadása és kifizetése ilyen esetben lehetséges, de nem kötelessége a munkáltatónak.
De a friss dolgozók szabadságolásával kapcsolatban a fő problémát nem a jogi keret jelenti. Attól függetlenül is magától értetődő, hogy nem a legszerencsésebb ötlet egy új helyen a betanulás szempontjából kulcsfontosságú első heteket távol tölteni. Ha nem vagy szakmai tudásod okán kitűnő alkupozícióban, sokszor jobb, ha az első hónapok alatt inkább nem feszegeted a szabadságolás kérdését. Az ilyen helyzetek, rosszul kezelve, könnyen próbaidő alatti azonnali hatályú felmondáshoz vezethetnek.
Ha azonban az ember április-május környékén, vagy nyáron kezd az új munkahelyen, valószínű, hogy mindenképp fel fog merülni a nyaralás kérdése. Ha az utazás kezdéskor már le van foglalva, ezt mindenképp tisztázni kell már az állásinterjún, vagy a bértárgyaláson. Ilyen esetben van rá esély, hogy számíthatsz méltányosságra.
Terhesség a próbaidő alatt és az egyenlő bánásmód követelménye
Ha új munkahelyen kezdő kismama vagy, jó, ha tudod, hogy az egyenlő bánásmódról szóló törvény értelmében az anyaság védett állapotnak minősül. Ez azt jelenti, hogy a próbaidő alatti felmondás terhesség esetén jogtalan abban az esetben, ha az elbocsátás egyértelműen összefüggésbe hozható a várandóssággal. Ezzel együtt a munkáltató jogosult indoklás nélkül megszüntetni a munkaviszonyát mindenkinek - így a kismamáknak is.
Esettanulmány: Veszélyeztetett terhes kismama esete
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság megállapította, hogy a munkáltató egy veszélyeztetett terhes kismamával szemben megsértette az egyenlő bánásmód követelményét, ezért 500.000,- forint bírságot szabott ki. A munkáltató először egyszerűsített foglalkoztatás keretében, majd határozatlan idejű munkaviszonyban foglalkoztatta a panaszost 70 nap próbaidővel.
A kismama a próbaidő 18. napján bejelentette a munkáltató részére, hogy gyermeket vár. Ugyanazon a napon a kismama hasi görcsök miatt kórházba került, ahol fenyegető vetélést állapítottak meg nála, ezért veszélyeztetett terhesként táppénzes állományba vették.
Gyakori tévhitek a várandós munkavállalók jogairól
A munkáltató védekezése és a panaszos álláspontja
A munkáltató azzal védekezett, hogy nem a panaszos várandóssága, hanem idegennyelv ismeretének hiánya miatt szüntette meg a recepciós munkaviszonyát. A munkáltató szerint a kismama már a munka megkezdésekor sem tudott megfelelően angolul, de ígéretet tett, hogy nyelvtudását rövid időn belül fejleszti. Ez a munkáltató szerint nem történt meg, illetve annak megkezdéséről a panaszos nem is értesítette a munkáltatót. A bepanaszolt munkáltató előadta továbbá, hogy kiemelt figyelmet fordít munkavállalóinak egészségügyi és szociális helyzetére, amelyet az is bizonyít, hogy több munkavállalójuk is GYED-en, GYES-en vagy CSED-en van.
A kérelmező ezzel szemben azt állította, hogy amikor átadta az ambuláns lapot a munkáltató HR osztályán, a kolléganő gratulált és azt mondta „meglátjuk ezután mi lesz, beszélnem kell az ügyvezetővel”. A kérelmezőben ez olyan érzést keltett, hogy elképzelhető a munkaviszonyának megszüntetése is. A munkaügyön szintén rákérdezett, hogy elégedettek-e a munkájával, amire azt a választ kapta, hogy minden rendben van, ha nem így lenne az ügyvezető már intézkedett volna új kolléga felvétele iránt.
A munkáltató által felhozott érvelésre a panaszos előadta, hogy az már a munkaviszony kezdetekor egyértelmű volt a munkáltató számára, hogy nem beszél megfelelően angolul. Ígéretet tett arra, hogy nyelvtudását fejleszti, amelyet meg is kezdett, de a munkáltató részéről a felmondásig senki nem kérdezte meg, hogy ezzel hogy halad. Előadta, hogy a felmondás napján 13 órakor hívták telefonon, hogy jelenjen meg a munkáltatónál, ahol átadták neki az azonnali hatályú felmondást. Tekintettel arra, hogy a posta 10 óra körül kézbesíti a küldeményeket a munkáltató részére, így valószínűsíthető, hogy a veszélyeztetett terhességéről küldött bejelentést a munkáltató átvette.
A bepanaszolt munkáltató jogi képviselője előadta, hogy még a panaszos munkaviszonyának fennállása alatt új embert kerestek a munkakör betöltésére. Az új munkatársat tanúként hallgatták meg az eljárásban. Ennek során elmondta, hogy február 24-én keresték egy munkaerő közvetítő cégtől, hogy jelenjen meg állásinterjún a bepanaszolt munkáltatónál.
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság döntése
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság helyt adott a kérelmező panaszának, megállapította, hogy a munkaviszony megszüntetésekor a kérelmező védett tulajdonsággal rendelkezett. Az EBH a jogsértés miatt az Ebktv. 2026. § alapján intézkedett.
Új lehetőségek a munkaerőpiacon
Nem kaptad meg a friss munkától azt, amit vártál? Nem a világ vége. Az álláspiac széles és mindig van másik lehetőség. Értékes tapasztalatokkal felfegyverkezve léphetsz vissza a keresők közé, és könnyen lehet, hogy legközelebb szerencsésebben választasz munkahelyet. Ha készen állsz a folytatásra, nézz körül állásajánlataink között!
tags: #munkaviszony #megszuntetese #probaido #alatt #terhesseg