Sok kisgyermeket nevelő szülő teszi fel a kérdést, hogy lehet-e, illetve mikortól lehet csecsemőgondozási díj, vagy gyermekgondozási díj folyósítása mellett munkát vállalni. Minél több időt tölt valaki távol a munka világától, annál nehezebb lesz visszatérni oda, ezért a szülők igyekeznek a kisgyermek nevelése mellett dolgozni. Azt, hogy mikor és hogyan tehetik, ebben kívánunk segítséget nyújtani, különös tekintettel a jogalap nélküli kifizetések kezelésére.
Csecsemőgondozási díj (CSED) melletti munkavégzés szabályai
Főszabály szerint a csecsemőgondozási díj (a továbbiakban: csed) a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár, legfeljebb azonban a gyermek születését követő 168. napig. Ezen időtartam alatt dolgozni nem lehet. Nem jár ugyanis csecsemőgondozási díj a biztosítottnak a szülési szabadság azon tartamára, amelyre a teljes keresetét megkapja. Annak a biztosítottnak, aki a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt keresete után jár csecsemőgondozási díj. Nem jár a csecsemőgondozási díj akkor sem, ha a biztosított bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat.
A CSED mellett a gyermek három hónapos koráig nem lehet dolgozni. Ha az ellátásra jogosult a gyermek születését követő 90 nap alatt bármilyen jogviszonyban - kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt - keresőtevékenységet végez, nem jár részére a csecsemőgondozási díj. 2025. július 1-től a CSED Extra intézkedésnek köszönhetően az édesanya, a gyermeke születése utáni harmadik hónapot (90 napot) követően a CSED csökkentett összegű, 100% helyett 70%-os mértékű megtartása mellett vállalhat munkát.
Gyermekgondozási díj (GYED) és a keresőtevékenység
2016. január 1-jétől a gyermekgondozási díj folyósításának teljes időtartama alatt korlátlanul lehet keresőtevékenységet folytatni. Ezen intézkedés a 2014-ben bevezetett ún. „gyed extra” csomag kiterjesztése volt. Ennek megfelelően közvetlenül a csed lejártát követően lehetősége van az anyának újra munkába állni. A GYED mellett korlátlanul végezhető keresőtevékenység, a jogosult a teljes keresete mellett megkapja a megállapított GYED összegét is.
A fizetés nélküli szabadság és a visszatérés
A Munka törvénykönyve részletesen szabályozza, hogy mikor jogosult a munkavállaló fizetés nélküli szabadságra. A munkavállalónak meg kell jelölnie a visszatérés várható időpontját, amely legkorábban a fizetés nélküli szabadság megszűnésének bejelentéstől számított harmincadik nap. A munkáltatónak nincs mérlegelési joga, el kell fogadnia a fizetés nélküli szabadság megszüntetése iránti kérelmet.
Tudnivalók a jogalap nélkül kifizetett ellátásokról
Tévedés bárhol előfordulhat, ahol emberek dolgoznak. Így van ez a munkavállalónak járó különféle javadalmazások kifizetésénél is. Aki jogalap nélkül vett fel ellátást, köteles azt visszafizetni, ha erre a felvételtől számított 30 napon belül írásban kötelezték, feltéve hogy a felvételtől, vagy folyamatos ellátás esetén az ellátás megszűnésétől kevesebb mint 3 év telt el.
| Ellátás típusa | Visszakövetelési határidő |
|---|---|
| Munkabér | 60 nap (utólagos egyeztetéssel) |
| Egészségbiztosítási ellátás | 90 napon belüli írásbeli kötelezés |
| Jogalap nélküli kifizetés általánosan | 3 év (elévülési idő) |
A visszakövetelésre a kifizetéstől számított 60 napon belül van lehetőség. Ez azt is jelenti, hogy a jóhiszemű munkavállaló mentesül a visszafizetési kötelezettség alól, amennyiben a munkáltató a határidőn belül nem ad ki írásbeli felszólítást. Ha a családtámogatási ellátásokra vonatkozó szak- és pénzügyi ellenőrzés során megállapítják, hogy az igényelbíráló szerv a jogszerűnél magasabb összegben számolta el az ellátásokat, a TÁH fizetési meghagyással intézkedik a különbözet megtérítéséről.
A jogszerűnél magasabb összegben folyósított gyermekgondozási díj visszakövetelésére az Eb-tv. 39/C. §-a teremt jogalapot. A foglalkoztató (kifizetőhely) megtérítési kötelezettségét megalapozza az a tény, hogy a jogalap nélküli kiutalás a mulasztásának vagy tévedésének a következménye. Ha a jogalap nélküli ellátás felvétele az ellátásban részesülőnek, a foglalkoztatónak és az egyéb szervnek egyaránt felróható, a jogalap nélkül felvett ellátást közrehatásuk arányában kötelesek visszafizetni, illetve megtéríteni.
tags: #munkavallalo #reszere #jogalap #nelkul #kifizetett #csecsemogondozasi