Az egészségügy Magyarországon érzékeny téma, és az állami ellátásra a covid járvány óta még nagyobb figyelem irányul. A felmérések rendre azt mutatják, hogy az egészségügyi szolgáltatások hozzáférhetőségével elégedetlenek az emberek. Ezen a problémán a munkaadó is segíthet, így a cég és a munkavállaló is jól jár.
Az IPSOS 2024-es, 31 ország részvételével készített egészségügyi szolgáltatásokról szóló riportja szerint a magyarok 58 százaléka rossznak vagy nagyon rossznak ítéli az egészségügyi ellátás minőségét. A szolgáltatás színvonalával mindössze 12 százalékuk elégedett, és ezzel az utolsó helyet foglaljuk el a vizsgált országok listáján. Az emberek 90 százaléka szerint ráadásul a helyzet a jövőben tovább romlik vagy változatlan marad. A vizsgálatoknál tapasztalt várakozási időt 85 százalék tartja túl hosszúnak, és 86 százalék gondolja, hogy a jó minőségű egészségügyi szolgáltatást sokan nem engedhetik meg maguknak.
Miért fontos a munkáltatói szerepvállalás az egészségmegőrzésben?
Az egészségmegőrzés és a munkavállalók jóléte azonban egyre fontosabbá válik a mai munkaerőpiacon is. A munkavállaló vitathatatlan érdeke a gyors gyógyulás, és nem csak az egészségi vetülete miatt, hanem anyagi szempontból is. A betegség nem csak azért drága, mert ilyenkor gyógyszerre és orvosra kell költeni, hanem mert közben a munkából is kiesik a munkavállaló. A jövedelme a betegség ideje alatt jelentősen csökken, épp akkor, amikor többlet kiadásokkal kell számolnia.
A munkaadónak szintén érdeke, hogy a munkavállalói minél egészségesebbek legyenek, ha pedig megbetegszenek, akkor minél gyorsabban felgyógyuljanak, hisz a kieső dolgozó a cégnek közvetlen anyagi veszteséget jelent. Az emberek számára az egészség az egyik legfontosabb érték, melynek megrendülése komoly anyagi és pszichés terhet ró rájuk. Ezért a munkahelyi elégedettséget és a dolgozók elhivatottságát nagyban növeli, ha a munkaadó a munkavállalók egészségének fenntartásában részt vállal. Az egészségpénztár megfelelő eszköze lehet a dolgozók egészségügyi támogatásának, és a munkavállaló több lehetőség közül is választhat.
Az egészségpénztárak népszerűsége és a magánegészségügy szerepe
Augusztus 26-án jelent meg az MNB 2024. I. féléves tájékoztatója a pénztárak prudenciális adatairól. Az egészségpénztárak taglétszáma - az eddigi trendbe illeszkedve - tovább nőtt. Az MNB adatai szerint az egészségpénztárak taglétszáma évről évre folyamatosan és dinamikusan növekszik, mostanra meghaladja az 1 millió főt. A pénztárak által kezelt vagyon 104,4 milliárd forint volt 2024 év végén, 14,4 százalékkal több, mint a megelőző évben. A szolgáltatási kiadások 98,1 milliárd forintra rúgtak, azaz 20 százalékkal többet költöttek az emberek az egészségükre az egészségpénztárakon keresztül.
Különösen érdekes, hogy míg az egészségpénztári költések több mint fele hagyományosan gyógyszerekre és gyógyászati segédeszközökre ment el, ebben a félévben a magánorvosi szolgáltatásokra költött összeg már alig marad el ettől. Ha csak a gyógyszerekre fordított kiadásokat nézzük, akkor pedig meg is haladta azt. A magánorvosi szolgáltatásokra fordított összeg az egészségpénztárból 2024. I. negyedévében csaknem 28 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakában költött összeget. Az emberek egyre növekvő mértékben támaszkodnak a magánegészségügyre, miközben az egészségügyi költségeikből egyre nagyobb részt fizetnek saját zsebből.
Az MNB adataiból ugyanakkor az is látszik, hogy a magánszemélyek befizetéseinek aránya negyedévről negyedévre nő. Mostanra a befizetések 85,6 százalékát a tagok saját maguk fizetik be, míg a munkáltatói befizetés aránya mindössze 14,4 százalék. Az is látszik ugyanakkor, hogy a 2024-ben a pénztárakba befizetett 84,6 milliárd forint 88,2 százalékát a tagok magánbefizetés keretében teljesítették, a munkáltatói hozzájárulás pedig évről évre fokozatosan csökken. Úgy tűnik tehát, hogy bár a munkavállalónak fontos az egészsége, a munkáltató ebben kevéssé támogatja, pedig az egészségmegőrzés és a munkavállaló jólléte különösen fontos a munkáltató számára is.
Munkáltatói támogatási formák egészségpénztáron keresztül
Munkáltatóként azon túl, hogy megfelelő munkakörnyezetet alakítasz ki a dolgozóid számára és igyekszel a minimumra csökkenteni a munkahelyi stresszt, közvetlenül is támogathatod a munkavállalóid egészségét. Ennek ráadásul a munkaerőpiacon is komoly vonzereje lehet. Az egészség- és önsegélyező pénztár ügyfelei alapvetően a (magánszemély) pénztártagok. Számukra nyit a pénztár megtakarítási számlát és a javukra nyújtja a szolgáltatásait. Ugyanakkor a megtakarítás képzése folyamatában a munkáltatónak is szerepe lehet, miután a törvény lehetővé teszi, hogy a tag javára a munkáltatója hozzájárulásként vagy támogatásként befizetéseket eszközöljön.
Egészségpénztáron keresztül több lehetőség közül is választhatsz. A munkáltató a pénztárban tagsággal rendelkező munkavállalója javára történő befizetés célzatával kerülhet kapcsolatba a pénztárral. Ehhez a pénztárral egy ilyen irányú megállapodást köthet (munkáltatói hozzájárulási szerződés), amelyben saját maga jogosult kikötni, hogy milyen feltételekkel és milyen összegekkel hajlandó hozzájárulni az érintett munkavállalói ezirányú előtakarékosságához. Egy adott cég egyszerre munkáltatóként (munkáltatói hozzájárulási céllal) és támogatóként (támogatói adomány juttatása céljából) is kapcsolatba léphet a pénztárral.
1. Egészségpénztári tagdíj-hozzájárulás
Az egészségpénztári tagdíj-hozzájárulás gyakran a céges cafeteria része, de ettől függetlenül is adható. Ilyenkor a munkavállaló saját maga lép be az egészségpénztárba, és a céges béren kívüli juttatási keretből maga határozhatja meg, hogy mekkora összeget kér az egészségpénztári számlájára. A munkáltató az alkalmazottja javára havonta korlátozás nélkül munkáltatói hozzájárulást vállalhat/fizethet az egészség- és önsegélyező pénztárba. A munkáltatói hozzájárulás lehet fix összeg vagy a munkabér meghatározott százaléka, melyet minden munkavállalójára egységesen kell alkalmaznia.
Az munkáltatói tagdíj-hozzájárulás és az adomány a munkáltató számára bérként adózik (69,92 százalék), tehát a munkáltatónak nem olcsóbb ez a juttatás, mintha bért fizetne. Ugyanakkor a munkavállaló valóban az egészségére fordíthatja a kapott összeget, de azt maga dönti el, hogy az egészségpénztár szolgáltatásai közül melyiket választja. A munkavállaló számára további előny, hogy a számlájára érkező összeg után 20 százalékos, legfeljebb évi 150 ezer forint összegű adóvisszatérítést kérhet, amely szintén felfogható egyfajta béren kívüli juttatásként. A munkavállaló a munkáltatói befizetéseket saját maga is kiegészítheti, így növelheti az adókedvezmény lehetséges összegét.
2. Adomány
Az adomány ehhez hasonló, azonban itt a vállalat dönti el, hogy mekkora összeget fizet be a munkavállaló egészségszámlájára. Alapvető szabály, hogy ezt a juttatást a munkáltató egységesen adhatja a munkavállalói számára, tehát mindenkinek adott összeget, vagy például a bérük adott százalékát juttathatja. Az adomány kiválóan alkalmas a jogosultak differenciált elismerésre, törzsgárda-jutalomra és premizálási célokra. Független a munkáltatói hozzájárulástól. A lojalitásnövelés és megtartó-erő fokozás hatékony eszköze, ami azok részére is biztosítható, akik a céggel nem állnak munkaviszonyban (pl. megbízási szerződéssel foglalkoztatottak).
A munkáltató a pénztár alapszabályában nevesített tagsági kör (pl. az adott munkáltató alkalmazotti köre) számára közcélú adománynak minősülő ún. támogatói adományként is befizethet a pénztárba, mely összeget a Pénztár az adományozó rendelkezése szerint írja jóvá az érintett tagok számláin. Támogatóként nemcsak munkáltató, de bármely más jogi-, vagy magánszemély is szerződhet a pénztárral. Adomány juttatás esetén az adókedvezményt figyelembe véve mindössze 41,60% közteher hárul a nettó összegre. Ezáltal a támogatói adomány mindent egybevetve a bérnél kedvezőbb, magasabb nettó összegű juttatás.
3. Célzott támogatás egészségpénztárból
A célzott támogatás a munkáltató számára kedvezőbb módon, 33,04 százalékkal adózik. Itt a munkavállalónak nincs névre szóló egészségszámlája, helyette a munkáltató nevére nyílik meg a számla. 2013-tól a jogszabály nevesít egy ún. célzott támogatási lehetőséget is a pénztárral munkáltatói szerződéses kapcsolatban álló munkáltatók számára. E célzott szolgáltatás lényegében azt jelenti, hogy a pénztár és az illető munkáltató egyedi szerződést köthet támogatói adomány jogcímén teljesítendő összeg célzott szolgáltatásként történő felhasználására a jogszabály által lehetővé tett feltételekkel.
Ennél a támogatásnál a munkáltató határozza meg, hogy pontosan milyen szolgáltatást vehet igénybe a munkavállaló az egészségpénztáron keresztül. Lehetőséget biztosíthat például arra, hogy a dolgozói évente szűrővizsgálatokon vegyenek részt, látásvizsgálatot vagy fogászati vizsgálatot biztosíthat számukra, illetve választása szerint önsegélyező pénztári szolgáltatást is adhat. Szűrés, prevenció, vagy egészségbiztosítás csak 33,04% adó mellett? Egészségpénztáron keresztül lehetséges! Gondoskodjon célzottan az egészséges munkahelyi feltételek megteremtéséről. Támogassa munkatársai egészségének megőrzését foglalkoztatási jogviszonyuktól függetlenül pénztári célzott szolgáltatással és növelje vállalata hatékonyságát! Differenciálható megoldás kedvező adózással, csupán 33,04 %-os adóteherrel!
Amennyiben a célzott szolgáltatás összege önsegélyező szolgáltatásra került befizetésre, akkor a munkáltatónak adómentes, de a dolgozót az összeg 84%-a után 15%-os SZJA és 19,5%-os EHO kötelezettség terheli (28,98%). A célzott szolgáltatásra nyújtott támogatói adomány tehát valamelyest akként viselkedik, mint a pénztár közösségi szolgáltatásaira képzett tartaléka.
Összehasonlító táblázat: Munkáltatói juttatási formák
| Juttatási forma | Munkáltatói adóteher | Munkavállalói előnyök | Felhasználás |
|---|---|---|---|
| Munkáltatói tagdíj-hozzájárulás | 69,92% (bérként adózik) | 20% adóvisszatérítés (max. 150 ezer Ft/év), szabad szolgáltató választás | Széles körű egészségügyi termékek és szolgáltatások |
| Adomány | 41,60% (adókedvezménnyel) | 20% adóvisszatérítés (max. 150 ezer Ft/év), szabad szolgáltató választás | Széles körű egészségügyi termékek és szolgáltatások |
| Célzott támogatás | 33,04% | Munkáltató által meghatározott szolgáltatások, alacsonyabb adóteher | Konkrét egészségügyi szolgáltatások (pl. szűrővizsgálatok, fogászat) |
Mire használható fel az egészségpénztári hozzájárulás?
Az egészségpénztári hozzájárulás sokrétűen felhasználható juttatás számos egészségügyi termékre és szolgáltatásra, például:
- Egészségügyi termékek:
- Szemüveg
- Gyógyszer
- Gluténmentes élelmiszerek
- Babaápolási termékek
- Egészségügyi szolgáltatások:
- Fogászat
- Szűrővizsgálatok (pl. nőgyógyászat / urológia)
- Laborvizsgálatok
- Gyógytorna
Ez a cafeteria-elem ráadásul a családtagoknak is hasznos, hiszen kedvezményezettként ők is felhasználhatnak a munkavállaló egészségpénztári egyenlegéből.
Hosszú távú előnyök és szolgáltatók
Az egészségpénztári tagság nemcsak rövid távon, hanem hosszú távon is számos előnnyel jár. Az egészségügyi kiadások finanszírozásának lehetősége hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalók rendszeresen részt vegyenek orvosi vizsgálatokon, és időben kezeljék az esetlegesen felmerülő egészségügyi problémákat. Ez hosszú távon javítja a munkavállalók egészségi állapotát, és csökkenti a krónikus betegségek kialakulásának esélyét.
A munkáltatók számára az egészségpénztári támogatás hosszú távon is megtérülő befektetés, hiszen az egészségesebb munkavállalók produktívabbak, kevésbé hiányoznak betegség miatt, és kevésbé terhelik a cég erőforrásait. Ezen túlmenően, a dolgozók hosszú távú elégedettsége és lojalitása is növekszik, ami szintén pozitív hatással van a cég működésére. Az egészségpénztári tagság tehát egy olyan eszköz, amely hozzájárul a munkahelyi egészségmegőrzéshez, a munkavállalók jólétéhez és a cég hosszú távú sikeréhez. Az egészségesebb munkavállalók jobb teljesítményt nyújtanak, ami a cég eredményeiben is megmutatkozik.
Az egészségpénztárak igyekeznek egyre modernebb szolgáltatásokkal segíteni az új és régi tagok belépését és pénztárhasználatát. Több pénztárba akár online beléphetünk, az ezen szolgáltatást nyújtó pénztárak sorában az Allianz Egészségpénztár a legújabb. Online kitölthető belépési nyilatkozattal, AVDH-s, papírkímélő ügyfélazonosítással csatlakozhatnak az új pénztártagok. Az Allianz mindössze 85 forintos havidíj mellett alap egészségbiztosítási csomagot is kínál a tagjainak. Az OTP Egészségpénztár számos akcióval várja új és régi tagjait, és most indított egy, az ajánlóprogramjához kötődő, illetve azt kiegészítő nyereményjátékot komoly pénznyereményekkel. A Patika Egészségpénztár számos modern szolgáltatása mellett a munkáltatók számára is kedvező feltételeket biztosít. A Patika számos vállalkozással áll kapcsolatban, így nagy tapasztalata van a céges egészségpénztári szolgáltatások terén.
Az MBH Gondoskodás Egészségpénztáron keresztül a munkáltatók hozzájárulhatnak a munkavállalók és családtagjaik egészségének megőrzéséhez, emellett akár más fontos kiadások például lakáshitel-törlesztés finanszírozásához is. A pénztárban elérhető akár alacsony havidíjú, értékes biztosítási védelmet tartalmazó vállalati és egyéni egészségbiztosításokat is kínál, amely szintén nagy segítséget jelenthet és akár a kevesebb táppénzes naphoz, így hatékonyság-növekedéshez vezethet.
tags: #munkaltatoi #teher #egeszsegpenztar