Az anyaság alatt, főleg a hosszabb otthon töltött időszakban, sok nő szembesül azzal a kérdéssel: hova tovább? Visszamenjek a korábbi munkahelyemre, ahol már ismernek, de talán már másként néznek rám, vagy inkább keressem az új lehetőségeket? Ez a döntés nemcsak szakmai, hanem érzelmi és családi szempontból is hatalmas súllyal bír. Ebben a cikkben összegyűjtöttük a legfontosabb érveket, amelyek segíthetnek abban, hogy átgondolt és megalapozott döntést hozz.
Pro és kontra érvek a visszatérés mellett
A korábbi munkahely már ismerős közeg, nem kell teljesen elölről kezdeni a beilleszkedést. Megvan a rutin, a megszokott folyamatok, és ha a munkáltató nyitott, talán a rugalmas munkavégzés - távmunka, részmunkaidő - is szóba jöhet. Bizonyos fokú biztonságot jelent, hiszen a munkáltató ismeri a szakmai hátteredet, már dolgozott veled, és a régi csapat és a meglévő kapcsolatok megkönnyíthetik a mindennapokat, gyorsabban visszazökkenhetsz a munka világába.
De ha a korábbi munkahely nem támogató a kisgyermekes anyák visszatérésében, az gyorsan ellehetetlenítetheti a munkát. Az otthon töltött évek alatt megváltozott céges kultúra és elvárások feszültséget okozhatnak. Ha nincs ott a régi főnököd, s egy vadidegen főnöknek kerülsz a nyakába felesleges ballasztként, nem biztos, hogy tárt karokkal várnak. Könnyen előfordulhat, hogy a pozíciódat már más tölti be, vagy alacsonyabb munkakörbe próbálnak visszatenni. A bér és az előrelépési lehetőségek korlátozottabbak lehetnek, különösen, ha a munkáltató „csak egy anyukaként” tekint rád.
Pro és kontra érvek az új állás keresése mellett
Egy új munkahely friss lendületet adhat, és lehetőséget teremt a szakmai fejlődésre. Célzott kereséssel jobb eséllyel találhatsz rugalmas munkaidőt, részmunkaidőt, home office lehetőséget, ha eleve így keresel állást, s csak olyan cégekhez pályázol, ahol ez alapból jár, s nem kell küzdeni érte. Ha a régi helyen már beskatulyáztak, itt tiszta lappal indulhatsz. Egy új munkakör, az új kihívások motiválóan hatnak, és segíthetnek visszanyerni az önbizalmat.
Ám az új helyen ismeretlen számodra még a céges kultúra, a kollégák és a főnök, ami kezdetben bizonytalanságot okozhat. Próbaidő alatt könnyebben felmondhatnak, ami plusz stresszt és bizonytalanságot jelenthet. Az álláskeresés folyamata pedig gyakran időigényes és megterhelő, főleg kisgyerek mellett.
Néhány kérdés, ami segít döntést hozni
Ahhoz, hogy tisztábban lásd a helyzetet, érdemes végiggondolni a következő kérdéseket:
- A régi munkahelyen mennyire támogató a környezet a kisgyerekes anyákkal szemben?
- Szeretnéd-e folytatni ugyanazt a munkát, vagy inkább új kihívásokat keresel?
- Milyen munkarendre van szükséged a család mellett? Részmunkaidő, home office, vagy a teljes munkaidő is szóba jöhet?
- Mi az, ami igazán fontos számodra a munkában: a biztos fizetés, a szakmai előrelépés, a rugalmasság vagy a jó csapat?
Ezek mentén határozd meg a számodra fontos szempontokat, s dönts ennek megfelelően!
Munkajogi tudnivalók GYED alatt
A szülési szabadság lejárta után a keresőtevékenység korlátozás nélkül folytatható, ugyanakkor nem mindegy, hogy milyen jogviszonyban és milyen adózási formában történik a munkavégzés. Nézzük át tehát együtt, mire számíthatsz, ha GYED folyósítás mellett szeretnél visszatérni dolgozni.
Mikortól engedélyezett a GYED melletti munkavégzés?
A jó hír az, hogy a GYED melletti munkavégzés attól az időponttól kezdve megengedett, amikor a GYED-et elkezdik folyósítani, azaz rögtön a szülési szabadság után. Ez azt jelenti, hogy a munkabéred mellett továbbra is kapod a GYED összegét is. Nem kell választanod a kettő között, nem kell lemondanod az ellátásról csak azért, mert újra aktív szeretnél lenni a munkaerőpiacon. Sok család számára ez komoly anyagi biztonságot jelent.
A CSED (Csecsemőgondozási díj) folyósításának ideje alatt az édesanya nem végezhet keresőtevékenységet. Ez alól sem az alkalmazotti jogviszony, sem a vállalkozói munka nem képez kivételt. A szabály célja egyértelmű: a gyermekágyas időszak zavartalan biztosítása, amikor az anyai szerepre való ráhangolódás, a testi regeneráció és a baba gondozása kap teljes fókuszt.
Hány órában dolgozhatsz GYED mellett?
Fontos tudnod, hogy a GYED folyósítása mellett nincs időbeli korlátozás a munkavégzésre. A GYED melletti munkavégzés történhet részmunkaidőben vagy akár teljes munkaidőben is. De nem kötelező nyolc órában visszamenned csak azért, mert lehetőséged van rá. Ha a családi helyzeted úgy kívánja, dönthetsz napi négy vagy hat óra mellett is. A lényeg, hogy a GYED-et a munkavégzés időtartama nem érinti, az ellátás ugyanúgy jár.
Felmondhatnak-e a GYED melletti munkavégzés alatt?
Ez az a pont, ahol sok anyuka meglepődik. A válasz sajnos az, hogy nem vagy teljes körű felmondási védelem alatt, ha az Mt. hatálya alá tartozol, és visszatérsz dolgozni. Kivétel, ha várandósként térsz vissza, mert ebben az esetben külön szabályok érvényesek.
Amikor ismét munkába állsz, a korábban fennálló abszolút felmondási védelem megszűnik. Ez azt jelenti, hogy bizonyos esetekben a munkáltató felmondhat. Éppen ezért különösen fontos, hogy tisztában legyél a jogaiddal, és átgondoltan időzítsd a visszatérést. A törvény szerint a GYED vagy GYES folyósítása alatt - ha az anya visszatér dolgozni - a munkáltató jogosult rendes felmondással élni, vagyis megszűnik a gyermek hároméves koráig tartó védelem. Ezért munkába állás előtt célszerű mérlegelni a munkáltatóval való kapcsolatot, a visszatérés feltételeit, és adott esetben írásban is rögzíteni a megállapodásokat.
Be kell-e jelentenem, ha dolgozni kezdek GYED mellett?
Mivel a GYED melletti munkavégzés nincs óraszámhoz kötve, és nem korlátozott, a kormányhivatal felé nem kell külön bejelentened, hogy munkába állsz a szülés előtti munkáltatódnál. A munkáltatódat viszont előzetesen tájékoztatnod kell a visszatérési szándékodról. Ezt mindenképpen írásban tedd meg. Érdemes hivatalos formában jelezni, hogy mikortól szeretnél újra munkát végezni, így elkerülhetők a későbbi félreértések, ehhez itt találsz egy ingyenesen letölthető mintát.
GYED melletti munkavégzés - mire figyelj még?
Ha tervezed a visszatérést, ne csak azt nézd meg, hogy lehet-e dolgozni a GYED mellett. Tájékozódj arról is, milyen kötelezettségei vannak a munkáltatódnak, hogyan kell eljárnia a visszatérésed bejelentésekor, és milyen munkakört köteles felajánlani.
Számold ki előre, mennyi szabadság illet meg a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően. Ez komoly segítség lehet az átmeneti időszakban. Érdemes azt is feltérképezni, mi történt a cégnél a távolléted alatt: megvan-e még a korábbi munkaköröd, van-e üres pozíció, történt-e átszervezés. Beszélgess a kolléganőiddel, kérdezz rá a belső változásokra, és ennek ismeretében tervezd meg a visszatérésedet. Így sok kellemetlen meglepetéstől kímélheted meg magad, és tudatosan, felkészülten vághatsz bele a munkavégzésbe.
GYED és GYES melletti munkavégzés: átalányadó, megbízás, vagy munkaviszony?
Egyre több kisgyermekes szülő dönt úgy, hogy a gyermekgondozási ellátás időszaka alatt vagy közvetlenül utána újra munkába áll. A szülési szabadság lejárta után a keresőtevékenység korlátozás nélkül folytatható, ugyanakkor nem mindegy, hogy milyen jogviszonyban és milyen adózási formában történik a munkavégzés.
Átalányadózás
Az átalányadózás az egyik legéletszerűbb megoldás azok számára, akik GYED vagy GYES mellett önálló tevékenységbe kezdenének. Az átalányadózást egyéni vállalkozók választhatják, és jellemzően olyan szülők élnek vele, akik szabadúszóként, szakértőként vagy kisebb volumenű szolgáltatással egészítenék ki a családi kasszát. Bár az átalányadózás kevesebb adminisztrációval jár, mint a tételes könyvelés, egy könyvelő bevonása így is erősen ajánlott. Az átalányadó választása akkor lehet előnyös, ha az édesanya kiszámítható, alacsonyabb jövedelem mellett dolgozik, és nem szeretne bonyolult elszámolási szabályokkal bajlódni.
Megbízási szerződés
A megbízási szerződés ideális választás lehet azok számára, akik nem folyamatos munkavégzést, hanem eseti vagy projektalapú feladatokat vállalnak GYED vagy GYES mellett. Ennek a jogviszonynak az egyik legnagyobb előnye, hogy rugalmasan köthető, nem kell hozzá egyéni vállalkozást indítani, és a munkaidő is tetszőlegesen alakítható. Fontos tudni, hogy a megbízási jogviszony nem automatikusan jár biztosítási jogviszonnyal. Akkor számít a megbízott biztosítottnak, ha a díjazás eléri a minimálbér 30 százalékát havonta - ez jelenleg 87.240 forint. Hátránya, hogy a megbízási szerződés kevesebb munkajogi védelmet biztosít, és a jövedelem után a megbízottnak kell számolnia a járulékokkal, illetve a személyi jövedelemadóval is. Mivel a megbízás mögött nincs munkaviszony, nincs felmondási védelem vagy táppénz-jogosultság sem.
Részmunkaidős alkalmazotti jogviszony
Az egyik legbiztonságosabb forma a GYED vagy GYES melletti munkavégzésre a részmunkaidős alkalmazotti jogviszony. Ebben az esetben az édesanya munkaszerződéssel, bejelentett munkavállalóként dolgozik, jellemzően heti 4-6 órás időbeosztásban. Előnye, hogy a munkáltató gondoskodik a járulékok és adók megfizetéséről, az adminisztráció minimális, és a munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti védelem is megilleti. Ugyanakkor fontos tudni: ha az édesanya GYED mellett vállal munkát, a felmondási védelem már nem áll fenn automatikusan, még akkor sem, ha a gyermek még nem töltötte be a hároméves kort.
Fontosabb családtámogatási formák
A családalapítás sok örömet hoz magával, de anyagi szempontból komoly kihívásokat is jelenthet. A szülők körében gyakran felmerül a kérdés: lehetséges-e munkát vállalni GYED vagy GYES alatt? Mutatjuk, mit kell tudni a CSED-ről, a GYED-ről és a GYES-ről.
CSED (Csecsemőgondozási díj)
A CSED egy olyan pénzbeli ellátás, amelyet az édesanyák már a szülést megelőzően, legkorábban 28 nappal kérhetnek. A csecsemőgondozási díj összege különösen kedvező, mivel a szülést megelőző bruttó kereset 100%-át kapja az anya. Ez azt jelenti, hogy a CSED időszaka alatt az édesanyák a teljes korábbi jövedelmüket élvezhetik. Ezzel szemben a későbbiekben igényelhető GYED már csak a kereset 70%-át biztosítja. A CSED időtartama összesen 168 nap (24 hét), ami pontosan megegyezik a szülési szabadság időintervallumával. Tehát a gyermek fél éves koráig igényelhető a CSED. A CSED igénylő anya a bruttó fizetésből mindössze a 15%-os személyi jövedelemadót vonják le.
Ha a CSED igénylő anya nem rendelkezik a 365 napos biztosítási jogviszonnyal, méltányossági alapon is folyamodhat CSED-ért. Fontos tudnivalók:
- ha az anya betegszabadságról megy CSED-re, akkor a kezdeti hónapra a távolléti díj jár;
- ha az anya társas vagy egyéni vállalkozó, akkor a minimálbér összege alapján számolják a CSED-et.
GYED (Gyermekgondozási díj)
A GYED egy állami pénzbeli ellátás, amelyet a szülők a gyermekük születését követően, a CSED lejárta után vehetnek igénybe. A GYED célja, hogy támogassa a szülőket a gyermek 2 éves koráig (ikrek esetén a gyermekek 3 éves koráig), anyagi segítséget nyújtva a gondozási időszak alatt. A gyermekgondozási díj összege a szülő korábbi jövedelméhez igazodik, de van egy maximális összege, amit érdemes figyelembe venni. Emellett fontos leszögezni, hogy a GYED-et az apa, de akár a nagyszülő is igénybe veheti. A GYED maximális összege nem haladhatja meg a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-át. A GYED előnye, hogy mellette korlátlanul lehet munkát végezni.
A diplomás GYED összege:
- alapképzésen résztvevő hallgatók esetében a minimálbér 70%-a után 186.760 Ft,
- mesterképzéses hallgatóknak pedig a garantált bérminimum 70%-a után 228.200 Ft jár havonta maximum, ez bruttó összeg.
GYES (Gyermekgondozási segély)
Szociális alapon mindenkinek alanyi jogon jár a gyermek születésétől a 3. életév betöltéséig a GYES, azaz a gyermekgondozási segély összege, amennyiben a gyermek után biztosítási alapon nem folyósítanak más juttatást. A gyermekgondozást segítő ellátás tehát egy univerzális támogatás, amely jövedelemtől függetlenül igényelhető. Az édesanya, édesapa, sőt akár a nagyszülők is igényelhetik, ha ők gondozzák a gyermeket. A GYES-t a gyermek születésétől a 3. életévének betöltéséig folyósítják. Ikrek esetén a GYES hosszabb ideig, egészen iskolás korig járhat. A tartósan beteg vagy fogyatékkal élő gyermekek után a GYES-t a gyermek 10 éves koráig lehet igényelni.
A GYES fix összegű ellátás, ez az összeg havi bruttó 28.500 forint. A 10%-os nyugdíjjárulék levonása után nettó 25.650 Ft/hó.
| Ellátás típusa | Kik jogosultak? | Folyósítás időtartama | Munkavégzés lehetősége | Összeg (bruttó, havi) |
|---|---|---|---|---|
| CSED | Édesanyák (biztosítási jogviszonnyal) | Szüléstől a gyermek 6 hónapos koráig | Tilos | Jövedelem 100%-a |
| GYED | Szülők, nagyszülők (biztosítási jogviszonnyal) | Gyermek 6 hónapos korától 2 éves koráig (ikreknél 3 éves korig) | Korlátlanul engedélyezett | Minimálbér kétszeresének 70%-a (max. 373.520 Ft) |
| GYES | Szülők, nagyszülők (jövedelemtől függetlenül) | Gyermek 3 éves koráig (tartósan betegnél 10 éves korig) | Gyermek 6 hónapos korától korlátlanul | 28.500 Ft |
| GYET | Szülők (3+ gyermek esetén) | Gyermek 3 éves korától a 18. életév betöltéséig | Max. heti 30 óra (otthoni munka korlátlan) | Fix összeg |
Apa GYED munka mellett
A GYED az apáknak is elérhető, így az anyák még könnyebben visszamehetnek dolgozni, az apák pedig jobban kivehetik a részüket a gyermeknevelésből. Van olyan eset, hogy a magasabb keresetű apa munkavégzés mellett igényli a GYED-et, miközben a szülés és a CSED idejére a munkaerőpiacról kieső vagy eleve nem dolgozó anyák ugyanúgy otthon gondozzák a gyerekeket. Az apa fizetése után járó GYED ugyanis sok esetben több, mint amit az anya megkereshetne. Rövid távon megérheti, azonban akik hosszú távon gondolkodnak, azoknak érdemes megfontolni ki igényelje a GYED-et. Hosszú távon ugyanis a nők fizethetik meg az árát. Mivel a gyermeket otthon nevelő nőnek ezalatt nincs egészség- és nyugdíjbiztosítása, és szolgálati ideje sem keletkezik - kiszolgáltatottsága nem csökken, hanem nő.
GYED melletti munkavégzés más munkáltatónál
Felmerülhet a kérdés, hogy szabad-e más munkáltatónál dolgozni? Ha valaki a fizetés nélküli szabadság alatt más munkáltatónál szeretne dolgozni, akkor vegye elő a munkaszerződését, és alaposan olvassa el. Ezt követően utána kell járni, hogy van-e a munkáltatójánál erre vonatkozó szabályzat. A Munka törvénykönyve alapvetően nem tiltja, de a bejelentési kötelezettség levezethető az Mt. alapelveiből. Tehát eltitkolni a GYED melletti munkavégzést más munkáltatónál semmiképpen sem ajánlatos.
tags: #munkakereses #gyed #alatt