A várandósság és a gyermekvállalás számos változást hoz az ember életébe, és munkajogi szempontból is számos kérdést vet fel. Míg a Munka Törvénykönyve (Mt.) kiemelt védelmet nyújt a várandós, reprodukciós eljárásban részt vevő, szoptató és kisgyermekes munkavállalóknak, addig a megbízási szerződés más jogi keretek között működik. Fontos tehát tisztában lenni az alapvető különbségekkel és a terhes munkavállalókra vonatkozó speciális szabályokkal.
A megbízási szerződés fogalma és típusai
A megbízási szerződés olyan, a Polgári Törvénykönyv (Ptk.) szabályai alapján összeállított megállapodás, amelyben a megbízó és a megbízott egy konkrét, pontosan meghatározott feladat elvégzésére szerződik. A Ptk. szabályai diszpozitívan vonatkoznak a szerződés tartalmára, azaz a felek igényei szerint alakíthatóak. Az együttműködésben kulcsszerepet kap a bizalom afelől, hogy a megbízott a legjobb tudása szerint, magas minőségben végzi el a rábízott feladatot. A megbízó ugyanakkor széleskörű utasítási joggal rendelkezik. A megbízottnak pedig kötelessége betartani a szerződésben rögzített pontokat és a megbízó vonatkozó utasításait. Az elvégzett tevékenység lehet akár ingyenes is, általában azonban díjfizetési kötelezettséggel jár. Gyakori formái az ügyvédi és orvosi megbízás, hiszen ezek jellemzően alkalmi megbízások.
A feladat jellegétől függően több típusát is megkülönböztetjük. Közös bennük, hogy a megbízó mindegyik esetben egy konkrét tevékenység gondos elvégzését delegálja a megbízott számára.
- Közvetítői szerződés
- Bizalmi vagyonkezelési szerződés
Mikor kötünk megbízási szerződést?
Vállalkozóként gyakori, hogy egyik esetben megbízóként, máskor megbízottként kötünk megbízási szerződést, például ha alvállalkozóként több cégnek is dolgoznánk. A megbízási szerződés tipikusan rövidebb távú, projektjellegű feladatoknál hasznos, mint például tanácsadás, szakértői tevékenység, könyvvizsgálat, vagy akár per vitelére szóló ügyvédi megbízás.
Megbízási jogviszony és munkaviszony közötti különbségek
Szinte minden egyes új munkavállaló felvétele előtt felmerül a kérdés, hogy jobb-e belső munkatársat alkalmazni vagy kifizetődőbb megbízási szerződéssel külsős szakemberre bízni az adott feladatkör ellátását. Érdemes ezért pontosan ismerni a megbízási jogviszony és a munkaviszony közötti különbségeket, és ennek tudatában mérlegelni az előnyöket és hátrányokat. Munkát nem csak munkaviszonyban, munkaszerződéssel, de polgári jogviszonyban, megbízási szerződéssel is lehet végezni. Ez a munkáltatónak mindenképp előnyös, hiszen kevesebb költséggel és kötöttséggel jár a számára, valamint lényegesen egyszerűbb a megszüntetése, mint egy munkaviszonynak.
7 különbség a megbízási jogviszony és a munkaviszony között
- A megbízási szerződés szabályait a Polgári Törvénykönyv, míg a munkaviszony kereteit a Munka Törvénykönyve szabályozza. Utóbbi esetében jellemző az alá- és fölérendeltség, míg megbízás esetén a felek mellérendelt viszonyban vannak.
- A megbízott a feladathoz tartozó munkát saját hatáskörében, önállóan végzi, míg a munkavállaló a munkakörébe tartozó feladatok ellátását a munkáltató utasításai alapján teljesíti, amit a munkáltató jogosult ellenőrizni.
- A megbízott rugalmas időbeosztás mellett, a saját ütemében dolgozik és akár helyettest is megbízhat az adott feladat elvégzésével.
- A megbízás lehet akár ingyenes is, de a legtöbb esetben a megbízott díjazás ellenében végzi a rábízott feladatot. Ez azonban munkajogi juttatásokat (pihenőnap, szabadság, végkielégítés, kártérítés stb.) nem biztosít.
- A munkaviszony több jogi védelmet és garanciát biztosít, mint a megbízási jogviszony.
- Munkaviszonyban a munkáltató utasítási és ellenőrzési joga nagyon széles; ő mondja meg, hol, mikor, hogyan dolgozol, illetve ő szervezi a munkavégzés feltételeit. A megbízási szerződés magánszemély esetén is csak akkor tekinthető valódi megbízásnak, ha a megbízott önállóan szervezheti a munkavégzést, és nem ugyanúgy működik, mint egy alkalmazott.
- Munkaviszonyban jellemzően fix havi bér vagy órabér van, esetleges bónuszokkal és pótlékokkal kiegészítve, a munkáltató pedig havonta fizet.
Ha megbízási szerződéssel dolgozol, annak ellenére, hogy a megbízási szerződés kifejezetten kényelmes, körültekintően kell eljárni, nehogy leplezett munkaviszony gyanúját keltse. Ebben az esetben ugyanis semmisnek kell tekinteni. Jobb, ha tisztában vagy azzal, hogy melyek a munkaviszony minősítő jegyei, hogy még véletlenül se kerülj kellemetlen helyzetbe. Munkaviszonyt feltételez a megbízó széles körű utasítási és ellenőrzési joga, vagy az, ha rendelkezésre állási kötelezettséget ír elő. Ugyancsak munkaviszonyra utal, ha a feladatokat munkakörként írja elő a szerződés, vagy ha a díjazás a munkabér jellegzetességeit viseli magán.
Megbízási vagy vállalkozási szerződés?
Ha a fentiek alapján eldöntöttük, hogy munkaviszony helyett külsős szakember közreműködésével szeretnénk elvégeztetni az adott feladatot, adja magát a következő kérdés: megbízási vagy vállalkozói szerződést kössünk? Vállalkozói szerződés esetén ugyanúgy a Polgári Törvénykönyv szabályai az irányadók, ahogyan a megbízási szerződés esetében. Néhány fontos különbség azonban van a két megbízási típus között. Érdemes ezeket megismerni, hogy pontosan azt a végeredményt kapjuk, amire szerződtünk.
4 különbség a megbízási és a vállalkozási szerződés között
- Megbízási szerződés esetén a megbízott a rábízott feladatot a tőle elvárható szakértelemmel és gondossággal köteles elvégezni, de nem garantál konkrét eredményt. Ezzel szemben a vállalkozási szerződésben egy bizonyos eredmény elérésére szerződnek a partnerek (pl. építkezés, termékgyártás).
- A megbízási szerződés feladatköre általában szolgáltatásorientált, pl. tanácsadás, ügyvédi munka stb. Ezzel szemben a vállalkozói szerződés eredménye kézzel fogható.
- Megbízási szerződés esetén a megbízott kisebb kockázatot vállal, mert esetében a gondos eljárás elegendő a munka teljesítéséhez.
- Míg a megbízási szerződés akár díjmentes is lehet, a vállalkozási szerződés minden esetben díjfizetési kötelezettséget von maga után.
A megbízási szerződés kötelező elemei és felek jogai, kötelezettségei
Megkötésekor kiemelten fontos, hogy a dokumentum tartalmazzon minden, a Polgári Törvénykönyv által előírt kötelező elemet. Az egyes pontok megfogalmazása minden fél számára egyértelmű legyen. Ezek biztosítják a felek közötti megállapodás jogi érvényességét és átláthatóságát.
Kötelező elemek:
- A megbízó és a megbízott adatai, jogai és kötelezettségei.
- A szerződés időtartama (határozott vagy határozatlan).
- Az elvégzendő feladatok pontos leírása. Ha csak annyi szerepel, hogy „tanácsadás” vagy „adminisztráció”, az sok félreértésre adhat okot. Írd le részletesen, hogy milyen típusú feladatot látsz el, milyen gyakran és milyen eredményt vár a megbízó.
- A megbízás díjazása. A díjazásnál rögzítsétek a bruttó összeget, a fizetés módját és ütemezését. Érdemes beleírni, hogy a megbízó milyen levonásokat teljesít (pl. 15% SZJA, esetleg társadalombiztosítási járulék és szociális hozzájárulási adó), és mikor érkezik a nettó összeg a számládra.
- A szerződés megszűnésének feltételei.
- Szerződésszegéssel járó szankciók, pl. késedelmi kamat, elállás.
Megbízott kötelességei
Ha megbízottként veszel részt egy megbízási szerződéssel szabályozott ügyletben, köteles vagy a rád bízott feladatokat a legnagyobb gondossággal elvégezni. Ez az úgynevezett gondossági kötelem, amely kimondja, hogy megbízottként csak akkor teljesíted a szerződést, ha kellő gondossággal jársz el a tevékenység ellátásában. Ez azonban nem jelenti azt, hogy köteles lennél eredményt is szállítani a megbízó részére.
A megbízott kötelessége elvégezni a rábízott feladatot, azonban annak módját már ő választhatja meg azzal a kitétellel, hogy eleget kell tennie a szerződésben foglaltaknak, valamint a megbízó utasításainak. Fontos megjegyezni, hogy annak ellenére, hogy a megbízó utasítási joggal rendelkezik, nem vagy köteles feltétel nélkül minden esetben végrehajtani az utasításokat. Ha annak végrehajtása jogszabály vagy hatósági határozat megsértésével járna, megtagadhatod az utasítás teljesítését, megbízó pedig ilyen esetben köteles a megbízott költségeit megtéríteni.
A megbízási szerződés magában foglalja a tájékoztatási kötelezettséget. Megbízottként köteles vagy tájékoztatni a megbízót arról, hogy haladsz a feladattal, ahogyan arról is, ha közreműködő segítségét veszed igénybe.
Megbízó kötelességei
A megbízási szerződésben rögzített szabályok a megbízóra is vonatkoznak. Megbízóként köteles vagy a megbízó részére a megbízási díjat megfizetni. A megbízó pontos és egyértelmű utasításokkal segíti a megbízott munkáját. Ha a megbízó célszerűtlen vagy szakszerűtlen utasítást ad, a megbízott köteles őt figyelmeztetni erre. Ha ennek ellenére az utasítást fenntartja, akkor a megbízott a feladatot a megbízó utasításai szerint, a megbízó kockázatára elláthatja, vagy a megbízástól elállhat, illetve a szerződést felmondhatja.
Várandósság és megbízási szerződés: Munkajogi kérdések és tudnivalók
A várandósság és a gyerekvállalás munkajogi szempontból is változást hoz az ember életébe. A Munka Törvénykönyve kiemelt védelmet nyújt a várandós, reprodukciós eljárásban (inszemináció, IVF stb.) részt vevő, szoptató és kisgyermekes munkavállalóknak. Fontos tudni, hogy a megbízási szerződés, mint polgári jogviszony, nem biztosítja ugyanazt a védelmet, mint a munkaviszony. Azonban az egyenlő bánásmód elve minden jogviszonyban érvényesül.
Tájékoztatási kötelezettség várandósság esetén
Alapvetően nem vagy köteles elmondani a munkáltatódnak, ha gyermeket szeretnél. A gyermekvállalás kérdésére a munkáltató sem az állásinterjú, sem a munkaviszony fennállása alatt nem kérdezhet rá. Kivételt jelent, ha ez munkabiztonsági okokból mindenképpen szükséges. Ha pedig már várandós vagy, különböző kedvezményekre vagy jogosult, és megillet a felmondási védelem. A reprodukciós eljárásokban résztvevőket is hasonló kedvezmények illetik meg.
Csak akkor kell mindenképpen elmondanod a munkahelyeden, hogy várandós vagy, illetve reprodukciós eljárásban veszel részt, ha ez munkabiztonsági okokból mindenképpen szükséges. A várandós nők ugyanis nem, vagy csak bizonyos feltételekkel dolgozhatnak egészségkárosító kockázatot jelentő vagy veszélyes megterheléssel járó munkakörnyezetben, és bizonyos feladatokat nem is láthatnak el (például nem emelhetnek 10 kg-nál többet). Emellett a munkáltató és a munkavállaló köteles együttműködni és tájékoztatni egymást a munka ellátásával kapcsolatos lényeges kérdésekben. Az is fontos szempont, hogy a várandós nők többféle kedvezményre jogososultak, ezeket pedig csak akkor tudod érvényesíteni, ha tájékoztattad a munkáltatót a várandósságról.
Felmondási védelem terhesen és reprodukciós eljárásban
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a várandósság alatt, valamint a reprodukciós eljárással összefüggő kezelés tartama alatt, legfeljebb azonban annak megkezdésétől számított hat hónapig a munkavállalónak nem lehet felmondani. Reprodukciós eljárás esetén a kezelés végével, de legkésőbb hat hónap elteltével a felmondási tilalom megszűnik.
Ez azt jelenti, hogy a felmondási tilalom csak az egészségügyi intézményben történő kezelés idejére érvényesül, vagyis, ha a felmondás közlésének idejében nem állsz kezelés alatt, akkor a felmondás jogszerű lesz. Ha pedig a kezelés hosszabb, mint hat hónap, akkor a felmondási tilalom veled szemben már nem fog érvényesülni. Újabb kezelési ciklus kezdetekor azonban a védelem újból él.
A felmondási védelem azonban nem vonatkozik az azonnali hatályú felmondásra, tehát ha nem láttad el megfelelően a munkádat vagy nem tartottad be a szabályokat, és súlyos kötelezettségszegés miatt bocsátanak el. Ezekben az esetekben el lehet küldeni akkor is, ha várandós vagy vagy reprodukciós eljárásban veszel részt. Ugyanígy nem vonatkozik a védelem a próbaidő alatti, indokolás nélküli felmondásra.
Ha a felmondás pillanatában, vagy azt követően - lehetőleg mihamarabb - tájékoztatod a munkáltatót, egy kisegítő szabály szerint 15 napon belül a felmondást írásban visszavonhatja. Előfordulhat, hogy te sem tudtál a várandósságról, amikor felmondtak neked. Ha a felmondás után rövid időn belül kiderül a terhesség, erre még sikerrel hivatkozhatsz. Fontos, hogy a felmondási védelem nem vonatkozik az ún. azonnali hatályú felmondásra.
A várandósság nem lehet a felmondás alapja, kizárólag a munkádra vagy más, a munkával összefüggő okokra hivatkozva küldhetnek el. Ha a felmondás valódi indoka az volt, hogy terhes vagy, akkor ez az egyenlő bánásmód követelményébe ütközik és jogellenes. A felmondási védelem nem érvényesül a próbaidő alatti, indokolás nélküli felmondással szemben, azonban az egyenlő bánásmód követelményét a munkáltató a próbaidő alatt is köteles betartani. Ez azt jelenti, hogy a felmondás oka ekkor sem lehet a várandósság.
Munkakörülmények módosítása és mentesülés a munkavégzés alól
Ha terhességed miatt eredeti munkakörödben nem dolgozhatnál tovább, mert az káros lenne a te vagy a babád egészségére, módosítani kell a foglalkoztatásod feltételeit vagy másik munkakörbe kell helyezni téged a gyermeked egy éves koráig. Ilyenkor az új munkakör alapbére nem lehet kevesebb, mint az eredeti. Ha nincs olyan munkakör, amely megfelelő lenne neked, a munkáltatód köteles felmenteni a munkavégzés alól, és az eredeti munkaköröd szerinti munkabért fizetni.
A várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig nem dolgozhatsz egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, csak akkor, ha ehhez hozzájárultál. Éjszakai munkavégzésre a várandós munkavállalók nem oszthatóak be, sőt számukra rendkívüli munkaidő (túlóra) sem rendelhető el. Heti pihenőnapjaik pedig egyenlőtlenül nem oszthatóak be.
Ha úgynevezett emberi reprodukciós eljárásban veszel részt, a munkáltatód köteles mentesíteni a munkavégzés alól az egészségügyi intézményben történő kezelés idejére, vagyis köteles elengedni az orvosi kezelésekre. Ezen kívül a reprodukciós eljárással összefüggő kezelés alatt, legfeljebb azonban a kezdetétől számított hat hónapig nem mondhatnak fel neked.
A várandós munkavállalók mentesülnek a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettségük alól a kötelező orvosi vizsgálatok időtartamára. Az orvosi vizsgálat idejére a várandós munkavállalót távolléti díja illeti meg. Érdemes ugyanakkor kiemelni, hogy ez a mentesség kizárólag a vizsgálat időtartamára korlátozódik és csak akkor, ha a vizsgálaton való megjelenés csak munkaidőben lehetséges.
Szabadságok és családtámogatási ellátások
Anyaként gyermeked születése előtt négy héttel, illetve a szülés után közvetlenül szülési szabadságra mehetsz. Emellett az apák számára létezik apasági szabadság, és mindkét szülő igénybe vehet a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot és úgynevezett szülői szabadságot is a gyermek hároméves koráig.
Szülési szabadság és fizetés nélküli szabadság
Az első az úgynevezett szülési szabadság, amely a szülő nőknek, valamint örökbefogadás esetén az anyának jár, vagy annak a szülőnek, aki a gyermeket az anya egészségi állapota vagy halála miatt bírósági ítélet vagy gyámhatósági határozat alapján gondozza. A szülési szabadság 24 hét, ebből legfeljebb négy hét eshet a szülés tervezett időpontja elé, de úgy is meg lehet állapodni a munkáltatóval, hogy a szülést megelőzően egyáltalán nem veszel igénybe szülési szabadságot. Ezalatt a 24 hét alatt csecsemőgondozási díjra (CSED) vagy jogosult, ami azt jelenti, hogy a teljes jövedelmedet megkapod, de fontos, hogy ilyenkor más keresőtevékenységet nem folytathatsz.
A 24 hét szülési szabadság lejártát követően a gyermek három éves koráig mindkét szülő jogosult fizetés nélküli szabadságot igénybe venni a gyermek gondozása céljából, akár egyszerre is. Ez idő alatt úgynevezett családtámogatási ellátásokra, gyermekgondozási díjra (GYED), majd gyermekgondozás segítő ellátásra (GYES) jogosult a szülő (de csak az egyikük, a szülők választása szerint). Fizetés nélküli szabadság az örökbefogadó szülőknek is jár a gyermek családba érkezésétől számított három évig, három évesnél idősebb gyermek esetén pedig hat hónapig. Tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek gondozása esetén a gyermek tízéves koráig lehet fizetés nélküli szabadságot igénybe venni. Ennek feltétele, hogy gyermekgondozást segítő ellátásra legyél jogosult.
Apasági és szülői szabadság
Az anyák mellett az apáknak is járnak szabadnapok gyermekük születése után. 2023. január 1-jével ötről tíz munkanapra emelték az úgynevezett apasági szabadságot. Ezt a gyermek születését, illetve örökbefogadás esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig kell kiadni az apa kérésének megfelelően, legfeljebb két részletben. Az első öt napra a teljes összegű, míg a hatodik munkanaptól 40 százalékos távolléti díjra vagy jogosult.
Emellett bevezették a szülői szabadságot, amely az apasági és a szülési szabadságon felül jár a szülőknek gyermekük hároméves koráig, ha munkaviszonyuk a gyermek születésétől vagy az örökbefogadási határozat keltétől legalább egy éve tart. A 44 nap szülői szabadságot mindkét szülő igénybe veheti. Nem muszáj mind a 44 napot kivenni, de összesen ennyivel gazdálkodhatsz. A szülői szabadságot a munkába való visszatérés után veheted igénybe, célja, hogy munka mellett is minél több időt tölthess a gyermekeddel. Ilyenkor a távolléti díj 10 százalékára vagy jogosult. Ebből az összegből levonják a gyermekgondozási díj (GYED) vagy gyermekgondozás segítő ellátás (GYES) összegét. A szülői szabadság kivételét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt jelezned kell. Csak akkor halaszthatják el a szabadság kiadását, ha kivételesen fontos érdeke fűződik hozzá a munkáltatódnak.
Összegzés a megbízási szerződésről és a várandósságról
A megbízási szerződés rendkívül rugalmas és széleskörűen alkalmazható jogviszony, ami ideális szerződési forma alkalmi és projekt feladatok elvégzésére egyaránt. A megbízó biztos lehet benne, hogy a megbízott a lehető legjobb minőségben és szakértelemmel végzi el a feladatát, míg a megbízott számára is garantált, hogy az elvégzett munka után megkapja a megállapodás szerinti díjazást. Megbízási szerződés gazdasági társasággal, egyéni vállalkozóval és magánszeméllyel is köthető. Utóbbi esetben azonban lényeges, hogy a foglalkoztatás valamilyen tudásalapú szolgáltatás elvégzésére irányuljon, pl. tanfolyam, képzés, szakmai előadás, tanácsadás stb. tartása. Fontos tudni, hogy rendszeres, üzletszerűen végzett megbízás természetes személyként csak egyéni vállalkozóként végezhető.
Azonban a várandósság speciális helyzetet teremt, és bár a megbízási jogviszony nem biztosítja a Munka Törvénykönyvében rögzített kiterjesztett védelmet, a feleknek kölcsönösen együtt kell működniük és tájékoztatniuk kell egymást a lényeges körülményekről. Mindig mindent alaposan olvass el, mert nagyon kellemetlen tud lenni, ha csak később szembesülsz azzal, hogy bizonyos költségeket neked kell viselned a szerződés értelmében, vagy, hogy olyan kötelezettségeket is magadra vállaltál, amelyeket eredetileg nem állt szándékodban! Ugyancsak érdemes annak is utánanézned, hogy hogyan kell adóznod, miként alakul a nyugdíjad, vagy mi történik gyermekvállalás esetén.