Ez a tájékoztató azokról az anyagi támogatásokról szól, amelyek a gyermekeket nevelőknek járnak Magyarországon. Ide tartozik a csecsemőgondozási díj (CSED), a gyermekgondozási díj (GYED), a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) és a gyermeknevelési támogatás (GYET).
Fontos tudni, hogy ezek a támogatások általában nem egyszerre, hanem egymás után járnak, és az összegük általában csökken a gyermek növekedésével.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A csecsemőgondozási díj (CSED) alapvetően a szülési szabadság alatt jár. Ez az anya esetében 24 hét, amiből kettőt kötelező igénybe venni, a maradék 22 hétről szabadon dönthet. A szülési szabadságból legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadnia a munkáltatónak, ha a felek nem állapodnak meg másként. A CSED maximum a gyerek születésétől számított 168. napig jár.
Jogosultság és igénylés CSED-re
CSED-re az a biztosított nő jogosult, aki a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a biztosítás tartama alatt szül. Fontos, hogy a két éven belüli 365 biztosított napnak nem folyamatosan kell fennállnia, hanem a biztosítási napokat összeadva. Például, ha az elmúlt két évben kétszer fél évig volt munkád, az is számít.
Ha a szülést megelőző két évben nem volt munkád, vagy volt munkád, de nem voltál bejelentve, és nem fizette utánad a munkáltató a megfelelő járulékokat, akkor nem jár a CSED. Például, ha kiskorú vagy még, vagy ha nagykorúként továbbtanulsz, valószínűleg nem lehetsz jogosult CSED-re, mert ez az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaihoz tartozik. Az ilyen ellátások biztosítási jogviszonyhoz, hagyományosan munkaviszonyhoz kötöttek, aminek az a lényege, hogy részlegesen pótolja a kieső jövedelmet.
A CSED-et a szülés várható időpontját megelőző negyedik héttől bármikor kérheted, de ezt előre jelezned kell a munkahelyeden. Ehhez a háziorvostól kell terhesállományi igazolás, ami ugyanolyan, mint egy kezdő táppénzes papír, rajta van a szülés várható ideje és a terhesállomány kezdete. Ha nem vettek terhesállományba, akkor a várandósgondozási könyv másolatát kell csatolnod.
A CSED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod a munkáltatódnak. Ha minden szükséges iratot beadsz, nyolc nap alatt el kell bírálni a kérelmed. Ha a szülést követően igényled a CSED-et és társadalombiztosítási kifizetőhelynél dolgozol, a születési anyakönyvi kivonat másolatát el kell küldened munkáltatódnak a kérelemhez csatolva.
A CSED összege
A csecsemőgondozási díj az anya jövedelmének 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmedet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetét veszik alapul, abban az esetben, ha a biztosítási idő folyamatos volt.
Kizárólag azt az összeget veszik alapul, amit a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához is figyelembe vesz a NAV, tehát, ami a bevallott jövedelmed. Ez az az összeg, ami a társadalombiztosítási járulékalapodat képezi.
Ha az adott időszakban nincs 180 naptári napi jövedelmed, vagy a biztosítási jogviszonyod a számítás alapjául szolgáló időszakban megszakadt, akkor a számításra másféle szabály vonatkozik. Ebben az esetben a CSED és a GYED alapja a minimálbér kétszerese.
A szülési szabadság lényege, hogy a szülőnek ne kelljen dolgoznia, mégse járjon anyagilag rosszabbul. Ezért a CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathatsz, azaz nem dolgozhatsz munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás.
Egyszeri anyasági támogatás, a CSED, a GYED és a GYES Összefoglalója. Ikergyermekek esetében is!
Gyermekgondozási díj (GYED)
GYED-et a szülési szabadság lejárta után igényelhetsz, amikor már nem jár a CSED, de továbbra is szeretnél otthon maradni a gyerekeddel vagy visszamentél dolgozni. GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet.
A gyermekgondozási díj legkorábban a csecsemőgondozási díj (168 nap) lejártát követő naptól a gyermek kétéves koráig jár. Akkor is megszűnik a GYED, ha a gyereked meghal.
A GYED típusai
Létezik diplomás GYED is, ami akkor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyereked, és az általános GYED szabályok alapján nem kaphatnál támogatást.
Nevelőszülői GYED-et az a nevelőszülő kaphat nevelőszülői tevékenysége alatt, akire igazak a GYED alapfeltételei.
A nagyszülői GYED arra van, hogy ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyereket nem tudják bölcsődébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tudjon segíteni úgy, hogy ő sem marad bevétel nélkül.
A GYED összege és munkavégzés GYED mellett
A gyermekgondozási díj összegének megállapításához azt a jövedelmet veszik figyelembe, ami alapján a biztosítási jogviszonyod is fennáll, tehát ami után a tb járulékot fizeted. Ez az összeg teljesen egyedi, a jogosultság kezdő napján fennálló jövedelem alapján számolják ki.
A GYED a jövedelmed napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke. Nem lehet több mint a minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Ez 2024-ben 373 520 Ft.
Igen, a gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabéredet és a GYED-et is megkapod.
GYED igénylése
A GYED legkorábban a CSED után, tehát a szülést követő 168. napot követően jár, de már akkor leadhatod az igényedet, amikor a CSED-et igényled. Ez megkönnyíti az ügyintézést. A GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod a munkáltatódnak, ugyanúgy, mint a CSED esetében.
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
Ha jogosult voltál CSED-re és/vagy GYED-re, akkor ezek megszűnése után jár a GYES. Egymás mellett ugyanis nem vehetők igénybe ezek az ellátások egyazon gyerek után. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelheted, ha nem voltál jogosult sem CSED-re, sem GYED-re.
A GYES-t a gyerekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti. Gyermekgondozást segítő ellátásra alapvetően a két szülő közül az egyik jogosult a saját háztartásban nevelt gyereke után. A nagyszülő is igénybe veheti a GYES-t a szülők helyett, ha egyébként a szülőknek járna a GYES, de úgy döntenek, hogy inkább a nagyszülő kapja.
A GYES időtartama és összege
A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyerek 2 és 3 éves kora között. Ikrek esetében azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyerek esetében a gyerek 10 éves koráig jár.
A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyerekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével. Régen ezt nyugdíjminimumként ismertük. Ez az összeg évente szokott változni az Országgyűlés döntése alapján.
Igen, a GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.
Második gyermek GYES alatt
Ha már GYES-en vagy az első gyermekeddel, és közben várod a második babádat, számos kérdés felmerülhet a jogosultságokkal kapcsolatban. A táppénz, CSED és GYED alapja a korábbi jövedelmedtől, illetve a biztosítási napjaid számától függ. Mivel a CSED és a GYED számításánál az előző teljes naptári év jövedelme adja az alapot, ezért jobban jársz, ha még az előző GYED időtartama alatt megszületik a második baba, hiszen így magasabb lesz az alap, amiből számolnak.
Szabadságok kivétele GYES alatt a második szülés előtt
Felmerülhet a kérdés, hogy ki lehet-e venni az eddig felgyülemlett szabadságokat (az első gyermeked után) még a szülés előtt (akár 70 napot is), és ez befolyásolná-e a második gyermekednél az ellátások összegét. Igen, ki lehet venni a szabadságokat.
Ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor sem sokkal érdekesebb a történet, mert 180 bérezett napod, ami egy korlátlan CSED-hez kéne, úgysem lesz, ha meg nem lesz, akkor mindegy, hogy pontosan mennyi lesz. Ebben az esetben a CSED és a GYED alapja a minimálbér kétszerese.
Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor teljesen izgalommentes a helyzet: mindegy, hogy hány bérezett napod lesz, az ellátások alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
CSED igénylése a GYES lejárta előtt
Mivel a GYES lejárta napja és a második gyermek kiírt szülésnapja elég közel eshet egymáshoz, érdemes már a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól igényelni a CSED-et. A CSED-et nem fogják folyósítani addig, amíg a GYES végéről nincs határozat. Ehhez le kell mondani a GYES-ről.
Egyszeri anyasági támogatás, a CSED, a GYED és a GYES Összefoglalója. Ikergyermekek esetében is!
Összegezve a jogosultságokat
Az alábbi táblázat összefoglalja a legfontosabb ellátásokat és azok feltételeit:
| Ellátás | Kiknek jár? | Meddig jár? | Összeg (2024) | Munkavégzés mellette | Igénylés alapja |
|---|---|---|---|---|---|
| Csecsemőgondozási díj (CSED) | Biztosított anyák | Szülés után 168 napig | Jövedelem 100%-a (max. minimálbér 2x) | Nem megengedett | Előző 180 nap jövedelme |
| Gyermekgondozási díj (GYED) | Anyák, apák, szülők | Gyermek 2 éves koráig | Jövedelem 70%-a (max. 373 520 Ft) | Korlátlanul megengedett | TB járulékalap |
| Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) | Szülők, nagyszülők | Gyermek 3 éves koráig (ikreknél tovább) | Szociális vetítési alap összege | Korlátlanul megengedett | Nem kötött jövedelemhez |