Amikor megtudjuk, hogy kisbabát várunk, biztosan nem munkajogi kérdésekkel szeretnénk foglalkozni, mégis a nyugodt készülődés érdekében, érdemes némi figyelmet szentelnünk ennek a területnek is. A várandósság és a gyerekvállalás munkajogi szempontból is változást hoz az ember életébe. A Munka Törvénykönyve kiemelt védelmet nyújt a várandós, reprodukciós eljárásban részt vevő, szoptató és kisgyermekes munkavállalóknak.
Tájékoztatási kötelezettség és felmondási védelem
Dr. Kismamaként először is fontos tudnunk, hogy nincs bejelentési kötelezettség a munkáltató felé. A törvény nem kötelezi a kismamákat arra, hogy közöljék a munkaadóval, hogy várandósok. Munkajogi jogszabályaink azonban konkrét határidőt, vagy időpontot nem szabnak meg a várandós munkavállalók számára. Ugyanakkor érdemes a kismamának terhességét minél hamarabb bejelentenie munkáltatójának, hiszen így a munkaadó látja a kismama együttműködési szándékát, és időben egyeztethet vele későbbi terveiről, a munka világába történő visszatérésről.
Ha előzetesen elmulasztjuk közölni a várandósság tényét, és a munkáltató időközben kezdeményezi munkaviszonyunk felmondással történő megszüntetését, úgy még tájékoztathatjuk a várandóságról. Amennyiben a munkáltató csak a felmondás közlését követően szerez tudomást arról, hogy a felmondás közlésekor a munkavállaló várandós volt, úgy a tudomásszerzéstől számított 15 napon belül visszavonhatja felmondását. A várandósság alatt a munkavállalónak nem lehet felmondani, kivéve az azonnali hatályú felmondást vagy a próbaidő alatti indokolás nélküli felmondást.
Mitől lesz erős egy terhességi diszkriminációs ügy? – magyarázza az ügyvéd
Munkavédelmi kedvezmények és munkaidő-beosztás
Rendkívül fontos, hogy a kismama foglalkoztatása ne veszélyeztesse se saját, se születendő gyermekének egészségét, testi épségét. Éppen ezért a munkáltatónak kötelessége, hogy felmérje a munkavállaló által ténylegesen végzett munka megfelel-e egészségi állapotának. Amennyiben a munkáltató számára kiderül, hogy a munkavállaló által ténylegesen végzett munka nem felel meg egészségi állapotának, úgy elsődlegesen változtatnia kell a munkafeltételeken, illetve a munkaidő-beosztáson. Amennyiben ezen módszerek nem elegendőek, úgy a munkáltató köteles másik, a munkavállaló egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani.
Munkaidő-kedvezmények listája:
- Éjszakai munkavégzésre a várandós munkavállalók nem oszthatóak be.
- Rendkívüli munkaidő (túlóra) nem rendelhető el számukra.
- Egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a kismama hozzájárulásával alkalmazható.
- A kismamák mentesülnek a munkavégzési kötelezettség alól a kötelező orvosi vizsgálatok időtartamára.
Szülési szabadság és visszatérés a munka világába
A várandós munkavállaló összesen 24 hét szülési szabadságra jogosult. Ebből négy hetet lehetőség szerint a szülés várható időpontja előtt kell kiadni, a maradék húsz hetet pedig a szülést követően. A szülési szabadság megkezdését legkésőbb 15 nappal korábban jelezned kell a munkáltatónak. Amikor ez a huszonnégy hét letelt, kezdődik el a gyermekgondozás céljából igénybe vehető fizetés nélkül szabadság, ami a gyermek három éves koráig jár.
Amennyiben szeretnénk újra dolgozni, szándékunkat minden esetben 30 nappal korábban írásban közöljük munkáltatónkkal. A munkáltató köteles a munkavállalót a korábbi munkakörében foglalkoztatni. Amennyiben ez nem lehetséges, a munkavállalónak megfelelő, az eredeti munkakörhöz hasonló munkakört kell felajánlani. A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
| Ellátás típusa | Időtartam |
|---|---|
| Szülési szabadság | 24 hét |
| Apasági szabadság | 10 munkanap |
| Szülői szabadság | 44 nap (3 éves korig) |