Kismama és Apuka Információk: Várandósság és Szülés Ausztriában

Ausztriában gyermeket várni, majd felnevelni számos előnnyel jár, de fontos tisztában lenni a helyi szabályozásokkal, juttatásokkal és elintéznivalókkal. Ez az útmutató részletesen bemutatja, mire számíthat egy kismama és párja a terhesség bejelentésétől a gyermekorvos kiválasztásáig, kitérve az anyavédelmi szabályokra, orvosi vizsgálatokra és a pénzügyi juttatásokra, mint a Wochengeld és a Kinderbetreuungsgeld.

Terhesség Bejelentése és Anyavédelem (Mutterschutz)

Amint a terhesség ténye bebizonyosodik, fontos haladéktalanul értesíteni a munkáltatót erről a tényről, valamint a szülés várható időpontjáról. A munkáltatónak minél hamarabb tudomást kell szereznie a terhességről, különösen akkor, ha a munkavégzés jellege (pl. nehéz tárgyak emelése, folyamatos állómunka) korlátozásokkal járhat a várandósság alatt. A terhesség nem közlése nem képezhet elbocsátási alapot, viszont a bejelentéstől kezdve a munkavállaló felmondás elleni védelmet kap.

A terhes nők és a szoptató anyák, valamint gyermekeik egészségét a munkaviszonnyal összefüggésben speciális szabályok védik, amelyek végrehajtása a munkáltatói jogokat gyakorló személy kötelezettsége. Amennyiben a munkáltatója kéri, köteles orvosi igazolást felmutatni terhességéről. A terhesség bejelentésének halasztása nem képezheti későbbi elbocsátás alapját.

Bejelentési Kötelezettség

A munkáltató, miután a munkavállaló tájékoztatta terhességéről, köteles ezt a tényt az illetékes munkavédelmi és munkaügyi felügyelőségnek írásban bejelenteni. A formai kötöttség nélküli bejelentésben közölni kell a terhes nő nevét, életkorát, tevékenységét és munkakörét, valamint a szülés várható időpontját. A bejelentésről a munkavállaló másolatot kap, és az üzemorvost is tájékoztatni kell.

Anyavédelmi Kockázatértékelés

A munkáltató olyan munkahelyeken, ahol nők dolgoznak, függetlenül attól, hogy foglalkoztat-e terhes nőt vagy szoptató anyát, köteles feltárni azokat a veszélyeket, amelyek terhes vagy szoptató anyákat érinthetnek. Részletesebb tájékoztatást az Anyasági védelem című brosúrában talál, amely a munkavédelmi és munkaügyi felügyelőségen (Arbeitsinspektorat) szerezhető be.

Foglalkoztatási Korlátozások és Tilalmak

Szülés előtt:

• Súlykorlátozás emelésnél: rendszeresen max. 5 kg, esetenként max. 10 kg.
• Súlykorlátozás húzás/tolás vonatkozásában: rendszeresen max. 8 kg, esetenként max. 15 kg.
• Állómunka: ülőhelyet kell biztosítani, hogy a munkavállaló időnként pihenhessen; a nő a terhesség 20. hetétől max. napi 4 órát dolgozhat állva.
• Foglalkozási megbetegedés veszélyével járó munka (pl. zaj).
• Egészséget veszélyeztető anyagokkal való munkavégzés (pl. por, gáz, gőz, sugárzás, biológiai anyagok).
• A lábat nagymértékben igénybe vevő gépeken való munkavégzés (pl. lábműködtetésű prés).
• Szállítóeszközökön való munkavégzés (pl. taxi, targonca).
• Teljesítménybér: a terhesség 20. hetétől kezdve tilos.
• Fokozott balesetveszéllyel járó munka (pl. létrán való munkavégzés).
• Állandó üléssel járó tevékenység (ha nincs lehetőség rövid megszakításokra).
• Káros mértékű meleg, hideg, vagy nedvesség hatása alatt történő munkavégzés.
• Olyan munka, amelynek során a dolgozónak gyakran kell erősen nyújtózkodnia vagy nagyot hajolnia.
• Olyan munka, amelynek során a test erős rázkódásnak van kitéve.
• Fokozott pszichikai terhelés.
• Nagymértékben zavaró szaghatás.
• Dohányfüst elleni védelem, ha a leendő anya maga nem dohányzik.
• Föld alatti bányászati tevékenység.

Szülés után:

A szülést követő 8 héten belül a női munkavállaló nem foglalkoztatható. Ez az időtartam koraszülés, ikerszülés, vagy császármetszés esetén 12 hétre meghosszabbodik. Amennyiben a szülés előtti teljes foglalkoztatási tilalom egy korábbi szülés miatt lerövidül, úgy a védett időszak a szülést követően ugyanennyivel, de maximum 16 hétre meghosszabbodik. Amennyiben a munkavállaló a munkát a védett időszak leteltét követően újra felveszi, úgy a szülést követő 12 héten keresztül az 1., 2., 3., 4. és 7. pontban írt korlátozások és tilalmak érvényesek. Ha az anya a gyermeket szoptatja, úgy a fenti korlátozások és tilalmak a szoptatás teljes időszakára vonatkoznak!

Éjszakai munka:

Terhes nő és szoptató anya a 20:00-6:00 óra közötti időszakban nem foglalkoztatható. Meghatározott feltételek mellett a közlekedésben, a kulturális területen, az egészségügyben és a több műszakban dolgozók kivételt képeznek (22:00/23:00 óráig).

Vasár- és ünnepnapokon történő munkavégzés:

Terhes nők és szoptató anyák vasár- és ünnepnapokon nem foglalkoztathatóak. Kivételt képeznek a folyamatos műszakban, a vendéglátóiparban, a kulturális területen, a mikrovállalkozásoknál és a valamely munkanapon zárva tartó munkáltatónál foglalkoztatottak.

Túlóra:

A napi munkaidő nem haladhatja meg a 9 órát, a heti munkaidő pedig a 40 órát.

Pihenési lehetőség:

A terhes nők és szoptatós anyák számára biztosítani kell a lehetőséget, hogy munkaidő alatt lefekhessenek pihenni. Ez a munkavállaló számára nem jelenthet munkabérkiesést.

Munkabér továbbfolyósítása:

Amennyiben a munka jellege a foglalkoztatási tilalom miatt megváltozik, a munkaidő emiatt lerövidül, vagy egyáltalán nincs lehetőség a munkáltatónál történő foglalkoztatásra, úgy a munkavállalót a változás bekövetkeztét megelőző 13 hét átlagbérének megfelelő munkabér illeti meg.

Munkavégzés alóli felmentés:

A munkavállaló felmenthető bármilyen munkavégzés alól, amennyiben az anya vagy a gyermek életét vagy testi épségét vetélés veszélye, ikerterhesség, súlyos szív-, tüdő-, vese ill. egyéb betegség, vagy korábbi vetélés miatt veszély fenyegeti. A munkavégzés alóli felmentésre vonatkozó igazolást csak tisztiorvos vagy a munkavédelmi és munkaügyi felügyelet orvosa állíthatja ki, a vonatkozó orvosi leletek alapján.

Felmondási Védelem

A munkavállaló munkaviszonya a terhesség bejelentésétől a szülést követő 4 hónapig, gyermekgondozási szabadság igénybe vétele vagy részmunkaidős foglalkoztatás esetén annak megszűnését követő 4 héten belül nem szüntethető meg rendes felmondással a munkáltató részéről. Fontos, hogy próbaidő alatt nem él a felmondás elleni védelem a munkavállaló részére! A munkaviszonynak a munkáltató részéről történő azonnali hatályú megszüntetése (Entlassung) csak meghatározott okokból és úgyszintén csak a munkaügyi és szociális bíróság jóváhagyásával lehetséges.

Határozott idejű munkaviszony esetében: Amennyiben a határozott időtartamot a munka jellege nem indokolja, vagy az nem jogszabály által került meghatározásra, úgy a terhes nőt a szülési szabadság kezdetéig vagy munkavégzés alóli felmentéséig tovább kell foglalkoztatni.

Wochengeld (Terhességi-Gyermekágyi Segély)

A Wochengeld a terhességi-gyermekágyi segély, azaz az egészségbiztosító által fizetett ellátás a kismamák számára. A Wochengeld kifizetése az illetékes egészségbiztosító által történik külön kérelemre. Alapvetően a Wochengeld-et az úgynevezett védett időszak (Schutzfrist) alatt folyósítják, ami a szülés várható időpontját megelőző 8 hetet, a szülés napját, illetve a szülést követő 8 hetet jelenti.

Koraszülés, ikerszülés esetén, valamint császármetszéssel szülő anyák 12 hétig kapnak a szülés után. Ha a gyermek a szülés előzetesen számított várható időpontjánál később jön a világra, akkor azzal az időtartammal meghosszabbodik a Wochengeld folyósításának ideje. Amennyiben a munkavégzés újbóli megkezdése veszélyezteti az anya vagy a gyerek életét, akkor a Wochengeld tartama meghosszabbítható. Ebben az esetben mindenképpen szükség van egy szakorvosi véleményre, amit az anyavédelmi törvény 3 § 3. bekezdés alapján a nőgyógyásznak kell kiállítani.

Jogosultság és Összeg

A Wochengeld az utolsó 3 hónap nettó jövedelmét veszi alapul, ha valaki több alkalmi munkavállalói tevékenységet végez, és ennek összege meghaladja a "Geringfügigkeitsgrenze"-t, vagy teljes biztosítással rendelkező biztosítottak esetében a teljes kieső jövedelmet kell pótolnia. A 13., 14. havi fizetés időarányosan kerül beszámításra, 14, 17 vagy pedig 21%-kal növeli a számítási alapot.

Munkanélküliek, vagy szociális segélyben részesülők 80%-ot kapnak az emelt szolgáltatások után. Abban az esetben nem jogosult az anya Wochengeldre, ha az előző szülésből gyesen van és a gyes ideje alatt esik teherbe a következő gyermekkel. Amennyiben valaki önkéntes biztosítási járulékot fizet, a napi Wochengeld összege 9,30 €.

Az osztrák GYES-ben vagy osztrák munkanélküli ellátásban (Arbeitslosengeld, Notstandshilfe) részesülők esetében pedig a Wochengeld a fizetett ellátás 180 %-át teszi ki. A csekély mértékben foglalkoztatottak részére (ha a fentebb leírt feltételek fennállnak) napi 8,00 eurós összeggel (érvényes 2011-re) számolnak.

Igényléshez szükséges dokumentumok:

1. jövedelemigazolás a Wochengeld-hez (=Arbeits- und Entgeltbestätigung für das Wochengeld - 1. oldala a munkáltató által kitöltve)
2. a szülés várható időponját tartalmazó orvosi igazolás (=Arbeits- und Entgeltbestätigung für das Wochengeld - 2. oldala osztrák orvos által kitöltve)

Ezt mindig meg kell igényelni, szükség van Arbeits-und Entgeltbestätigung-ra a munkaadótól, ami rögzíti a munkaviszony hosszát, a munkabér magasságát.

Mutter-Kind-Pass (Szülő-Gyermek Kiskönyv)

A Mutter-Kind-Pass hivatott szavatolni az anya és a születendő gyermek, majd a későbbiekben az újszülött biztonságát egészségügyi szempontból. Tartalmazza azokat az orvosi vizsgálatokat, amelyeket a Mutter-Kind-Pass-Verordnung előírásai szerint a terhesség alatt és a gyermek 5 éves koráig el kell végezni. Az egészségbiztosítással nem rendelkező nőknek az illetékes Osztrák Egészségbiztosítási Pénztártól (Österreichische Gesundheitskasse) kell igazolást kérniük a vizsgálatok elvégzése előtt.

Az első terhességi vizsgálatot legkésőbb a 16. terhességi hét végéig el kell végezni. A doki az első látogatáskor kiállítja a Mutter-Kind Pass-t. Az ebben található kötelező vizsgálatokra feltétlenül el kell menni, mert később feltétele lesz a Gyed-nek (Kinderbetreuungsgeld). A vizsgálatok magyarországi életvitelszerű tartózkodás esetén akár párhuzamosan is elvégeztethetőek Ausztriában és Magyarországon.

Orvosi vizsgálatok

Ausztriában a terhesgondozás nőgyógyászok által történik, az országban nem ismert a védőnői rendszer. Az egyes alkalmakkor a nőgyógyász és asszisztense válaszol minden felmerülő kérdésre, és a szükséges vizsgálatokat (vizeletvizsgálat, ultrahang) is ők végzik. A munkavállaló munkaidő alatt is igénybe veheti az előírt terhesgondozást, amennyiben ez munkaidőn kívül nem lehetséges vagy nem elvárható. A munkavállalónak ezen távollét idejére is jár a munkabére. Ausztriában nem kötelező a genetikai vizsgálat. A doki csak akkor küld el, ha úgy ítéli meg, hogy szükséges.

Íme egy részletes táblázat a Mutter-Kind-Pass vizsgálatairól:

Az ún. Frühscreening vagy Nackenfaltenmessung (nyaki redő vizsgálat) a 12-13. héten, a Combined Test (kromoszóma rendellenességet szűrő vizsgálat) a 11-13. hét között végezhető el. Az Organscreening (a magzat belső szerveinek részletes vizsgálata) a 21-23. hét között ajánlott.

Szülés Ausztriában

Bár nincs minden kórházban szülészet, felkészítés és terhestornát minden nagyobb településen tart egy-egy szülésznő/védőnő (Hebamme). Felső-Ausztriában ugyan nem kell előre bejelentkezni a kórházba szülni (ha kórházban akarunk szülni), de egy „idegenvezetést a szülőszobában” mindenképp ejtsünk meg. Ugyan pénzbe kerül, de első gyermekes családoknak szívből ajánlom a szülés előkészítő tanfolyamot, amit a 25. terhességi héttől ajánlanak. Az osztrák egészségügyben nem szokás a mesterségesen beindított szülés, inkább a természetesség jellemző, császármetszést is csak végszükség esetén hajtanak végre. És hálapénz sincs. A kórházban tartózkodásért fizetni kell, kivéve, ha egyébként receptdíjmentesítettek (Rezeptgebühr-befreit) vagyunk. Enélkül a napidíj 20-30 EUR körül van.

Szülés után sok esetben az édesanyák csak alkalmi munkavállalóként (geringfügig Beschaeftigter) tudnak munkát vállalni, ami viszont a munkahelyi baleseteket leszámítva nem eredményez biztosítási védelmet. Ha azt szeretnénk, hogy teljes tb-jogosultságunk legyen, és a nyugdíjidőnk is fusson, igényelhetünk önkéntes biztosítási védelmet.

Karenz és Kinderbetreuungsgeld (GYES)

A Karenz az a "Szülési Szabadság", ami akkor jár, ha az édesanya dolgozik Ausztriában. Ezt a szabadságot a gyermek maximum két éves koráig lehet igénybe venni. A Karenz megállapodást a munkáltatóval kell megkötni, ez egy ígérvény arra, hogy a munkahelye visszavárja az édesanyát dolgozni a szülési szabadság lejárta után. A Karenz lejárta után még 4 hétig nem mondhat fel a munkáltató a munkavállalónak, azonban ennek letelte után nem köteles tovább fenntartani a helyét.

A Kinderbetreuungsgeld (KBG), azaz az osztrák GYES ausztriai munkavállalás esetén jár. Akkor lehet igényelni, amikor legalább egy főnek határozatlan idejű munkaszerződése van a családban. Az igénylést mindig az édesanya nevében kell beadni. Fontos tisztázni, hogy nem fognak felszólítani az igénylésre, mindenkinek magának kell intézkednie.

Teljes vagy Különbözeti GYES

• Teljes GYES ellátás: Azoknak a családoknak jár, ahol csak ausztriai munkaviszony áll fenn. Legalább egy ausztriai munkaviszony van, és Magyarországon egyikük sem rendelkezik munkahellyel. Ebben az esetben a teljes osztrák ellátás megilleti őket (2019-ben 12.366,20 Euro). Ezt a GYES-t 365 - 851 napra terjedő időszakra igényelheti az édesanya. Ez a választott időszaktól függően napi 33,88-14,53 Euró lehet.
• Különbözeti GYES: Azok jogosultak, ahol az egyik szülőnek osztrák, a másik szülőnek pedig magyar munkaviszonya van. Ebben az esetben Ausztriából különbözeti GYES ellátásra jogosultak, ami azt jelenti, hogy az osztrák összes ellátás összegéből kivonják a gyermek 3 éves koráig megkapható magyar ellátások bruttó összegét (osztrák GYES - MINUSZ - magyar bruttó CSED + GYED + GYES). Gyakran előfordul, hogy a magyar ellátások bruttó összege ugyanannyi vagy meghaladja az osztrák GYES összegét (12.366 Euro), ekkor nulla különbözet alakul ki, azaz nem kapnak GYES-t Ausztriából.

Scheinkarenz (Látszat Szülési Szabadság)

Ha az édesanya úgy dönt, hogy a Karenz lejártával (maximum a gyermek 2 éves koráig) nem áll újra munkába Ausztria területén, akkor beszélünk az úgynevezett Scheinkarenz-ről, azaz a látszat szülési szabadságról, hiszen nem teljesülnek a korábban a Karenzbestätigungon leírtak. Ez alapján a GKK-nak jogában áll a már megkapott GYES-t részben vagy egészben visszavonni. A GKK egyre szigorúbban veszi ezeket a jogszabályban régóta szereplő szabályok betartatását.

A törvény szerint legkésőbb a gyermek második születésnapján kell visszamenni Ausztriába dolgozni. Amennyiben az anyuka nem megy vissza dolgozni, akkor megállapítja a Krankenkasse, hogy az osztrák Kinderbetreuungsgeld juttatást jogtalanul veszi fel vagy igényelte meg. Ilyenkor a többletet a GKK visszafizetteti az igénylővel jogosan. Természetesen részletfizetésre mindig van lehetőség, ennek ütemezését egyeztetni kell a GKK-val.

GKK Felülvizsgálat

A GKK szigorúan, több lépésben vizsgál mindent és természetesen folyamatosan végzi az ellenőrzéseket. Egyszer átvizsgál mindent az igény beérkezésekor mielőtt meghozza határozatát, illetve a folyamat végén egy végellenőrzést is tart (a gyermek 3-4. életéve között), hogy biztosan a családot jogszerűen megillető összegeket utalta ki, és van-e esetleg a GKK részéről fennmaradó tartozás az ügyfél felé.

Végkielégítés és További Lehetőségek

A munkaviszonynak a munkavállaló részéről kilépés útján történő megszüntetését (Austritt während Karenz) a munkavállalónak legkésőbb a gyermekgondozási szabadság vagy a részmunkaidős foglalkoztatás vége előtt 3 hónappal közölnie kell, ha a munkavállaló a megszerzett végkielégítési igényjogosultságával élni kíván.

Ha akarunk, a gyermek 7 éves koráig otthon maradhatunk (Elternzeit). Ebben meg kell állapodni a munkaadóval és leginkább csökkentett munkaidőt vagy részmunkaidős foglalkoztatást jelent. Feltétele, hogy a munkaadónak legyen legalább 21 alkalmazottja (velünk együtt) és a GYES-el, Gyed-el együtt legalább 3 éve álljunk alkalmazásban az adott munkaadónál. Kisebb cégnél és/vagy rövidebb alkalmazásnál is van erre lehetőség, de szabályok némileg eltérnek.

Adminisztrációs Teendők a Szülés Után

A szülés után a kórház anyakönyvese fog jelentkezni. A szülést követő egy hétben nála pontosíthatjuk vagy módosíthatjuk a gyermek nevét. A kórházban kiállított papírokkal el kell menni a kórház településének anyakönyvi hivatalába (Standesamt). Feltétlen kérni kell a nemzetközi anyakönyvi kivonatot is, legalább két (2) példányban!

Innét a biztosítóhoz visz az út, ahol bejelentjük a gyermek születését és kérjük az anya vagy az apa biztosításába való felvételét (Mitversicherung). Az itt kiadott igazolással adjuk be az EU polgárok bejelentkezését (Anmeldebescheinigung für EU/EWR Bürger) a megfelelő helyen. A gyermek születését követő 8 héten belül be kell jelenteni a munkáltatónak, ha otthon fogunk maradni a babával (Karenz), különben véget ér az elbocsátás elleni védettség (Schutzfrist).

Gyermekorvos és Oltások

Miután hazamentünk a babával, keresnünk kell egy gyermekorvost. Az oltások nagyjából ugyan azok, mint Magyarországon, kivéve a születés utáni TBC oltást, amit Ausztriában nem adnak be. Az egyéb vizsgálatokat a Mutter-Kind Pass tartalmazza.

tags: #kismama #ausztriaban #apa