Ez a tájékoztató részletesen bemutatja a csecsemőgondozási díjat (CSED), amely az anyáknak és bizonyos esetekben más gondozóknak járó anyagi támogatás a szülési szabadság alatt.
Mi a CSED és kinek jár?
A csecsemőgondozási díj alapvetően a szülési szabadság alatt jár. Ez az anya esetében 24 hét, amiből kettőt kötelező igénybe venni, a maradék 22 hétről szabadon dönthet. A szülési szabadságból legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadnia a munkáltatónak, ha a felek nem állapodnak meg másként. A CSED legfeljebb a gyermek születésének napjától számított 168. napig jár, kivéve koraszülött gyermekek esetében, ahol tovább is járhat, ha a kisbaba csak később vihető haza a kórházból. Ilyenkor a szülési szabadságból fel nem használt napokat a szülést követő egy év elteltéig igénybe veheted.
A szülési szabadság annak is jár, aki a szülő nő halála vagy egészségi állapota miatt gondozza a gyermeket. Ha a gyermek a születését követően hal meg, a szülési szabadság a halálát követő 15. napig tart.
Fontos feltétel, hogy az anya a szülés előtti két évben legalább 365 napig biztosított legyen. Ez nem feltétlenül jelenti a folyamatos biztosítást, hanem a biztosítási napokat összeadva. Tehát, ha például az elmúlt két évben kétszer fél évig volt munkád, az is számít. Ha a szülést megelőző két évben nem volt munkád, vagy volt munkád, de nem voltál bejelentve, és nem fizette utánad a munkáltató a megfelelő járulékokat, akkor nem jár a CSED.
Különleges esetek: Egyéni vállalkozók és más foglalkoztatási jogviszonyok
Ha nem hagyományos munkahelyen dolgozol, hanem például egyéni vállalkozó, őstermelő, megbízási jogviszonyban dolgozó vagy, akkor is jár a CSED, és ugyanúgy kell számolni a szülési szabadságot is. A Kúria 2024-ben kimondta, hogy nincs különbség az egyéni vállalkozás szüneteltetése és megszüntetése között, és a szüneteltetés esetén is jár a CSED.
A CSED összege és számítása
A csecsemőgondozási díj az anya jövedelmének 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetet veszik alapul, abban az esetben, ha a biztosítási idő folyamatos volt. Kizárólag azt az összeget veszik alapul, amit a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához is figyelembe vesz a NAV, tehát, ami a bevallott jövedelem. Ez az az összeg, ami a társadalombiztosítási járulékalapot képezi.
Ha az adott időszakban nincs 180 naptári napi jövedelem, vagy a biztosítási jogviszony a számítás alapjául szolgáló időszakban megszakadt, akkor a számításra másféle szabály vonatkozik. Amennyiben a jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban rendelkezik az igénylő 120 naptári napi jövedelemmel, akkor a tényleges jövedelem figyelembevételével állapítják meg a CSED naptári napi alapját. Ha sem az 180, sem a 120 naptári napi jövedelem alapján nem lehet megállapítani az összeget, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részében kell meghatározni.
Fontos, hogy 2025. július 1-től lehetőség van a CSED folyósítása alatt dolgozni, de csak a 91. naptól. Ha a kismama a CSED kezdő napját követő 90 napon belül kezd dolgozni, az jogosulatlan kifizetésnek minősül, és a teljes CSED-et vissza kell fizetni. Ha dolgozni szeretnél a 91. naptól, akkor a CSED összege 70%-ra csökken. Különösen óvatosnak kell lenni, ha vállalkozásod van, vagy tulajdonosként saját cégben dolgozol és/vagy ügyvezetést látsz el, még akkor is, ha társas vállalkozóként a megbízási díjad 0 forint. Az ügyvezetés ellátása személyes közreműködésnek minősül, ami alapján felfüggeszthetik a CSED folyósítását, és visszafizetési kötelezettséget eredményezhetnek.
A CSED igénylése és ügyintézés
A CSED-et a szülés várható időpontját megelőző negyedik héttől bármikor kérheted, de ezt előre jelezned kell a munkahelyeden. A kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod, amit az Államkincstár oldalán találsz. Itt van külön nyilatkozat az alkalmazottként és a nem alkalmazottként dolgozó igénylők számára is. A kitöltött kérelmet a munkáltatódnak kell benyújtanod. Azt, hogy ki a munkáltatód, a munkaszerződésedből tudod meg.
Szükséges dokumentumok
- Ha már a szülés előtti időszaktól igényled a CSED-et, csatolnod kell a terhesállományba vételt az orvosodtól. Ezen található a szülés várható időpontja.
- Ha nem vettek terhesállományba, akkor a várandósgondozási könyv másolatát kell csatolnod.
- Ha a szülés utántól igényled a CSED-et és társadalombiztosítási kifizetőhelynél dolgozol, a születési anyakönyvi kivonat másolatát el kell küldened munkáltatódnak a kérelemhez csatolva. Társadalombiztosítási kifizetőhely az a munkahely, ahol egymást követő 6 hónapban meghaladja a 100 főt a dolgozók száma.
Elbírálás és folyósítás
Ha minden szükséges iratot beadsz, nyolc nap alatt el kell bírálni a kérelmed, de ha valamit hiányosan adtál be, a határidő 60 napra nő. Fontos, hogy ezekkel a határidőkkel számolj attól függően, hogy mikortól szeretnéd kapni a CSED-et. Az első megállapítást és folyósítást követően a csecsemőgondozási díjat havonta egyszer, utólag kell folyósítani - az igénylő kérelme szerint postai úton vagy bankszámlára utalással - a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig.
Az igénybejelentés napjától visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra lehet érvényesíteni a csecsemőgondozási díj iránti igényt. Az ellátást legkorábban az igénybejelentés napját megelőző 6. hónap első napjától lehet megállapítani.
CSED és keresőtevékenység
A szülési szabadság lényege, hogy a szülőnek ne kelljen dolgoznia, mégse járjon anyagilag rosszabbul. Ezért a CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathatsz, azaz nem dolgozhatsz munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás. Ez alól a 2025. július 1-től életbe lépő szabály jelent kivételt, mely szerint a CSED folyósításának 91. napjától lehet dolgozni, de ez esetben az ellátás 70%-ra csökken.