Gyakran felvetődő kérdés a gyermeket vállaló szülők körében, hogy a kisbaba születése után milyen támogatásokra lehetnek jogosultak a gyermekük után, melyikük veheti igénybe ezeket és milyen hatással van mindez a munkavállalásukra. Az alábbiakban, az ebben való eligazodáshoz igyekszünk segítséget nyújtani a gyermek után járó ellátásokon keresztül.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A csecsemőgondozási díjra alapvetően csak az édesanya jogosult, az édesapa csak egyedi esetekben veheti igénybe ezt a támogatási formát (pl. az anya egészségügyi okból kikerül a háztartásból). Az anyát 24 hét szülési szabadság illeti meg, a csecsemőgondozási díj pedig a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár. A CSED mellett a gyermek három hónapos koráig nem lehet dolgozni.
Ha az ellátásra jogosult a gyermek születését követő 90 nap alatt bármilyen jogviszonyban - kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt - keresőtevékenységet végez, nem jár részére a csecsemőgondozási díj. A főszabály szerint a csecsemőgondozási díj (a továbbiakban: csed) a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár, legfeljebb azonban a gyermek születését követő 168. napig. Ezen időtartam alatt dolgozni nem lehet. Nem jár ugyanis csecsemőgondozási díj a biztosítottnak a szülési szabadság azon tartamára, amelyre a teljes keresetét megkapja. Annak a biztosítottnak, aki a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt keresete után jár csecsemőgondozási díj. Nem jár a csecsemőgondozási díj akkor sem, ha a biztosított bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat.
Mit tekint a jogszabály keresetnek, és mit kell keresőtevékenységen érteni? Ezeket a fogalmakat a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. (továbbiakban: Ebtv.) törvény rögzíti. Keresőtevékenység: a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj.) 5. §-ában meghatározott biztosítási jogviszonyban, valamint egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység. Ez azt jelenti, hogy ha biztosítási jogviszonyban vagy egyszerűsített foglalkoztatás keretében valaki személyesen közreműködik, akkor az keresőtevékenységnek minősül, akár kap érte díjazást, akár nem. Kereset: a Tbj. 5. §-ában meghatározott jogviszonyban személyes munkavégzésért járó pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem. Tehát, ha valaki megbízási jogviszony keretében díjazásban részesül, és a díjazás összege nem éri a minimálbér 30 százalékát, illetve egy naptári napra annak 30-ad részét, akkor nem minősül biztosítottnak, és díjazása nem képez pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot sem.
A jogszabály két kivételt fogalmaz meg, melyeket nem minősít keresőtevékenységnek, így nem képezi akadályát a csecsemőgondozási díj folyósításának sem: a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenység, illetve az ellátásra való jogosultság kezdőnapját megelőzően végzett tevékenységből származó jövedelem - ideértve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást és a személyijövedelemadó-mentes tiszteletdíjat is -, ha az az ellátás folyósításának ideje alatt kerül kifizetésre. Keresőtevékenység folytatása esetén a csecsemőgondozási díjban részesülő személynek azt 8 napon belül be kell jelentenie a folyósító szervnek.
CSED Extra: Munkavégzés a CSED mellett 2025-től
2025. július 1-től a CSED Extra intézkedésnek köszönhetően az édesanya, a gyermeke születése utáni harmadik hónapot (90 napot) követően a CSED csökkentett összegű, 100% helyett 70%-os mértékű megtartása mellett vállalhat munkát. A kormányrendelet szerint a gyermek három hónapos korától kezdve lehetőség van arra, hogy az édesanya munkát vállaljon a CSED folyósítása mellett. Az ellátás ugyan nem marad teljes, hiszen a munkavégzés ideje alatt a CSED összege a korábbi 100 %-ról 70 %-ra csökken, de ezzel együtt is hatalmas előrelépés ez az anyák pénzügyi és szakmai karrierje szempontjából. A jogszabály a 2025. július 16-i Magyar Közlönyben jelent meg, és visszamenőlegesen július 1-jétől alkalmazható.
A CSED Extra program 2025. július 1-től lehetővé teszi, hogy az édesanyák a gyermek három hónapos korától munkát vállaljanak anélkül, hogy le kellene mondaniuk a csecsemőgondozási díjról (csed), hiszen a jogszabály módosításának köszönhetően a csed 70 százalékos mértékű megtartása mellett vállalhatnak munkát - ismertette a tárca. A most hatályba lépő intézkedésnek köszönhetően rugalmasabb lesz a munkavégzés: az édesanyák a csed folyósítása mellett, annak megtartásával térhetnek vissza a munkaerőpiacra, amennyiben ezt élethelyzetük megengedi. Az újabb családbarát módosítás elsősorban azoknak az anyáknak nyújthat segítséget, akiknek ügyfélkörük megtartása miatt kiemelten fontos, hogy mielőbb vissza tudjanak térni dolgozni anélkül, hogy ezzel elveszítenék a gyermek után járó ellátást.
A kormányrendelet megjelenése után csökkennek az adminisztratív terhek: csed extra esetében munkavégzés miatti összegváltozás esetén a hatóság határozathozatal nélkül, az ügyintézési határidőn belül intézkedik, ha minden feltétel teljesül. Tehát gyorsabb és egyszerűbb lesz az eljárás, a családok és a hatóságok bürokratikus terhei is csökkennek, így az ellátások hamarabb jutnak el az érintettekhez.
Kinek, mikor és miért éri meg élni ezzel a lehetőséggel?
Ha vállalkozó vagy, vagy olyan munkakörben dolgoztál, ahol nem jó hosszabb időt kihagyni, vagy néhány órában akár otthonról is könnyedén visszatérhetsz a munkakörödbe a szülés után 3 hónappal, ez mostantól megoldható lesz! A munkavégzés történhet napi néhány órában, de akár teljes munkaidőben is, ha úgy érzed, belefér az élethelyzetedbe és a babázás mellett marad időd energiád a munkádra. Sok édesanyának ez óriási segítség lehet: megőrizheted a szakmai kapcsolataidat, nem esel ki teljesen a munka világából, és az anyagi biztonságod is megmarad. Vállalkozóként a korábbi ügyfélkör megtartása vagy a saját vállalkozás működtetése bizony néha megköveteli, hogy néha aktívan jelen légy - a CSED Extra erre ad most legális, biztonságos lehetőséget.
Hogyan jelezd a munkavégzést?
Bár új CSED igénylést nem kell benyújtanod, fontos, hogy a munkába állási szándékot jelezd a munkáltatód felé, valamint az ellátást folyósító szervezetnél, például a Magyar Államkincstárnál vagy a társadalombiztosítási kifizetőhelyen.
A gyermekgondozási díj (GYED) melletti munkavégzés
A csecsemőgondozási díj folyósítását követően a gyermek második életévének betöltéséig a szülő részére gyermekgondozási díjat (a továbbiakban: gyed) állapíthatnak meg. 2016. január 1-jétől a gyermekgondozási díj folyósításának teljes időtartama alatt korlátlanul lehet keresőtevékenységet folytatni. Ezen intézkedés a 2014-ben bevezetett ún. „gyed extra” csomag kiterjesztése volt. Ennek megfelelően közvetlenül a CSED lejártát követően lehetősége van az anyának újra munkába állni.
A gyed folyósításának teljes időtartama alatt bármikor lehetősége van az anyának munkahelyére visszamenni, akár teljes munkaidőben, illetve a munkáltatóval történt előzetes egyeztetésnek megfelelően részmunkaidőben. Ilyenkor azonban a fizetés nélküli szabadság megszüntetését kell kérni. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) rendelkezései szerint a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Ebben az esetben gyed folyósítása melletti munkavégzésről beszélünk.
A gyed-ben részesülő anya dönthet úgy is, hogy a gyed folyósításának ideje alatt megszünteti a korábbi biztosítási jogviszonyát és egy új munkaviszonyt, vállalkozási jogviszonyt, ezzel egyidejűleg új biztosítási jogviszonyt létesít. Ebben az esetben is gyed melletti keresőtevékenységről beszélhetünk.
Dönthet úgy is az anya, hogy nem abban a jogviszonyában megy vissza dolgozni, amelyben gyedre vált jogosulttá, hanem létesít egy új biztosítási jogviszonyt vagy akár egyéni, társas vállalkozói jogviszonyt, ugyanakkor nem szünteti meg a fennálló jogviszonyát, abban továbbra is fizetés nélküli szabadságon marad. Így gyed folyósítása mellett, egyidejűleg fennálló többes jogviszony jön létre.
A gyedben részesülő személy dönthet úgy, hogy társas vállalkozást alapít vagy egyéni vállalkozói jogviszonyt létesít. Mindezt megteheti úgy, hogy a vállalkozói jogviszonya mellett nem szünteti meg azon jogviszonyát, melyből gyedre vált jogosulttá. A gyed folyósításának ideje alatt a már létező vállalkozást is lehet folytatni és személyesen közreműködni a vállalkozásban. Amennyiben gyed folyósítása mellett tevékenykedik a vállalkozásban, akkor járulékfizetési „kedvezményben” is részesül a vállalkozó. Az egyéni és a társas vállalkozó a járulékfizetési alsó határ után nem köteles nyugdíjjárulékot, egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot fizetni arra az időtartamra, amely alatt csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban részesül. A vállalkozók a gyed folyósításának ideje alatt mentesülnek a minimum járulékfizetési kötelezettségük alól, vagyis járulékokat csak a tényleges kivét vagy a tagi jövedelem után kell megfizetni.
A diplomás GYED és a nevelőszülői GYED esetén a gyermek születését követő 169. A nagyszülői GYED jogosultsági feltétele, hogy az anya és az apa is (az egyedülálló szülő esetén a gyermeket gondozó szülő) kereső tevékenységet végezzen. A folyósítás alatt a nagyszülő viszont nem dolgozhat, kivéve, ha a munkavégzés kizárólag az otthonában történik.
| Ellátás | Munkavégzés a folyósítás alatt | Megjegyzés |
|---|---|---|
| CSED (Csecsemőgondozási díj) | Lehetséges a gyermek 3 hónapos korától a CSED 70%-ának megtartása mellett (CSED Extra) | A CSED 100%-a csak munkavégzés nélkül jár. |
| GYED (Gyermekgondozási díj) | Korlátlanul végezhető keresőtevékenység | A teljes kereset mellett megkapja a GYED összegét. |
| GYES (Gyermekgondozást segítő ellátás) | A gyermek fél éves koráig nem végezhető kereső tevékenység (kivétel a gyám) |
tags: #keresotevekenyseg #csed #mellett