Amikor anyai örömök elé nézünk, nem szabad megfeledkeznünk arról, ha van egy egyéni vállalkozásunk. Egyre több kisgyermekes szülő dönt úgy, hogy a gyermekgondozási ellátás időszaka alatt vagy közvetlenül utána újra munkába áll. A kisbaba születése után a szülési szabadság lejárta után az anya bármikor újra munkába állhat. Ráadásul az újbóli munkába állás tényét (vagyis a keresőtevékenység folytatásának tényét) nem kell a GYED-et folyósító szerv felé bejelenteni. A GYED melletti munkavégzés során 2024-ben is végezhető akár napi 8 órás munka.
CSED: A gyermekágyas időszak szabályai
A csecsemőgondozási díj (CSED) folyósításának ideje alatt az édesanya nem végezhet keresőtevékenységet. Ez alól sem az alkalmazotti jogviszony, sem a vállalkozói munka nem képez kivételt. A szabály célja egyértelmű: a gyermekágyas időszak zavartalan biztosítása, amikor az anyai szerepre való ráhangolódás, a testi regeneráció és a baba gondozása kap teljes fókuszt. A CSED időszaka 168 napig tart (ez a szülési szabadság), amikor is nem végezhetünk hivatalosan munkát, értelemszerűen ekkor a vállalkozásunkra vonatkozóan sem. Van olyan lehetőség, hogy ebben az időszakban alkalmazottunk legyen, aki működteti a vállalkozást.
CSED-et első körben az az anya tudja igényelni, aki a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 napon át biztosított volt. A gyermek születésétől, vagy a kiírt időpontnál 28 nappal korábban 168 napra jár (szülési szabadság). Az igénylő jövedelme alapján számolt naptári napi alap 100%-a.
CSED összegek 2024-ben:
- Minimálbéres CSED 2024: a bruttó minimálbér 2024-ben 266.800 Ft.
- Garantált bérminimum CSED 2024: a bruttó 326.000 Ft.
GYED: Lehetőségek a munkavégzésre
A szülési szabadság lejárta után a keresőtevékenység korlátozás nélkül folytatható, ugyanakkor nem mindegy, hogy milyen jogviszonyban és milyen adózási formában történik a munkavégzés. A GYED mellett dolgozók is megkapják a GYED összegét, ezt nevezzük GYED Extrának. GYED mellett már nem tiltott a személyes munkavégzés.
GYED-et az tudja igényelni, aki a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 napon át biztosított volt, tehát jogosult CSED-re és a gyermeket saját háztartásában neveli. A szülési szabadság lejártától a gyermek 2 éves koráig jár (ikrek 3 éves koráig). Az igénylő jövedelme alapján számolt naptári napi alap 70%-a (max. a minimálbér 2x-esének 70%-a).
A GYED 2024. évében változatlanul legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lehet maximum, ami 2024-ben bruttó 373.520 Ft, ebből 15% SZJA és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. Nettó maximum 281.640 Ft lehet havonta, kedvezmény nélkül. A gyermekgondozási díj (GYED) továbbra is azoknak a kismamáknak jár, akik a szülést megelőző két évben összesen legalább 365 nap biztosított jogviszonnyal rendelkeztek. A GYED EXTRA szabályozása szerint a gyermek féléves korától korlátlanul végezhető keresőtevékenység a GYED megtartása mellett.
GYED és GYES melletti munkavégzés 2026-ban: Adózási formák és jogviszonyok
A korábbi években kedvelt konstrukciók helyett ma már az átalányadózás, a megbízási szerződéses forma vagy a részmunkaidős munkaviszony lehet a legéletszerűbb megoldás. A GYED esetében a gyermek féléves koráig tilos bármilyen munkavégzés, ezt követően azonban a munkavégzés - akár teljes munkaidőben is - megengedett.
A legfontosabb, hogy a GYED vagy GYES melletti munka nem szünteti meg az ellátásra való jogosultságot, de csak abban az esetben, ha az adott ellátás mellett tényleg engedélyezett a keresőtevékenység.
Az ellátásokat jogviszonyonként kell elbírálni, de a felső határos GYED ellátást összevontan kell figyelembe venni. A munkahelyünkön a biztosítás nincs utánunk fizetve, így a GYES mellett főállású vállalkozónak minősülünk - személyes közreműködési kötelezettség.
Családi adókedvezmény 5: várandósság, gyed, gyes alatt 2. rész
Vállalkozás gyed és gyes alatt: KATA és átalányadózás
A GYES-t a gyermek 3. éves koráig folyósítanak. Ha kaptunk CSED-et annak lejártától, ha nem kaptunk, akkor a gyermek születésétől kezdve jár. Ennek összege már jóval kedvezőtlenebb, Br. 28.500 Ft/hó/ gyermek.
| Ellátás típusa | Jogosultság feltételei | Időtartam | Összeg (2024) | Munkavégzés lehetősége |
|---|---|---|---|---|
| CSED | Szülést megelőző 2 évben 365 nap biztosítás | 168 nap | Napi alap 100% | Tilos |
| GYED | Szülést megelőző 2 évben 365 nap biztosítás + CSED jogosultság | Szülési szabadság lejártától gyermek 2 éves koráig (ikrek 3 év) | Napi alap 70% (max. minimálbér 2x-esének 70%) | Gyermek féléves korától korlátlanul |
| GYES | Gyermek 3 éves koráig (vagy CSED lejártától) | Gyermek 3 éves koráig | Br. 28.500 Ft/hó/gyermek | Engedélyezett |
Főállású vállalkozóként az első 168 napban, azaz a CSED vagy szülési szabadság időszaka alatt nem végezhetünk munkát. A bevallásokat ugyanúgy be kell nyújtanunk, ugyanakkor havi járulékok alól mentesülünk. Ezt követően a GYED időszaka alatt már végezhetünk munkát, ha szeretnénk, valamint az államtól igényelt pénzbeli ellátásra is ugyanúgy igényt tarthatunk. Ekkor, ha ténylegesen dolgozunk a vállalkozásban, a járulékok megfizetése alól nem tudunk mentesülni.
Mellékállású adózóként a leendő kismamák speciális helyzettel állnak szemben. Ha nem lépjük túl a mentességi határt, egyébként sem vagyunk kötelezettek havi járulékfizetésre. Az első 168 napban nem lehet keresőtevékenységet folytatni. Ezután általánosságban elmondható, hogy nagyon ritka, ha valaki újra munkába áll. Ebben az időszakban a főállásunkban fizetés nélküli szabadságon vagyunk, mely jogviszonyunk passzív lesz. 168 nap után már a GYED időszakáról beszélünk, ami alatt már szabadon vállalhatunk munkát, az államtól igényelt pénzbeli ellátásra is ugyanúgy igényt tarthatunk, mint főállás esetén is. A vállalkozás szempontjából a Tbj. 40. § (2) és (4) bekezdése alapján ebben az időszakban még nem vagyunk kötelezettek minimális járulékfizetésre.
KATA változások és átalányadózás
2026-ban a KATA már nem jelent valós alternatívát a GYED vagy GYES melletti munkavégzéshez, mivel csak főállású egyéni vállalkozók választhatják, így a kisgyermekes szülők többsége számára nem elérhető. A korábbi években kedvelt konstrukció helyett ma már az átalányadózás, a megbízási szerződéses forma vagy a részmunkaidős munkaviszony lehet a legéletszerűbb megoldás.
Korábban a KATA adó mértéke akár 0 forint is lehetett, ha a kisadózó vállalkozó valamilyen ellátásban - például GYED, GYES vagy GYET - részesült. Ez a lehetőség 2026-ban már csak szűk kör számára érhető el, mivel a KATA kizárólag főállású egyéni vállalkozók számára választható, így a legtöbb kisgyermekes szülő kiesik a jogosultak köréből. Ezzel együtt megszűnt az a korábbi előny is, hogy a GYED vagy GYES ideje alatt automatikus adómentességet élvezett a kisadózó. Ma már érdemes inkább átalányadózóként gondolkodni, ha valaki önállóan szeretne dolgozni kisgyermek mellett.
2026-ban az átalányadózás lett az egyik legéletszerűbb megoldás azok számára, akik GYED vagy GYES mellett önálló tevékenységbe kezdenének. Az átalányadózást egyéni vállalkozók választhatják, és jellemzően olyan szülők élnek vele, akik szabadúszóként, szakértőként vagy kisebb volumenű szolgáltatással egészítenék ki a családi kasszát. Bár az átalányadózás kevesebb adminisztrációval jár, mint a tételes könyvelés, egy könyvelő bevonása így is erősen ajánlott. Az átalányadó választása akkor lehet előnyös, ha az édesanya kiszámítható, alacsonyabb jövedelem mellett dolgozik, és nem szeretne bonyolult elszámolási szabályokkal bajlódni.
A GYED vagy GYES folyósítása önmagában nem zárja ki a vállalkozói tevékenységet, viszont érdemes tudni, hogy az átalányadózás alapján csak akkor keletkezik biztosítási jogviszony, ha az adózó főállásúként működik.
Megbízási szerződés és részmunkaidős munkaviszony
A megbízási szerződés ideális választás lehet azok számára, akik nem folyamatos munkavégzést, hanem eseti vagy projektalapú feladatokat vállalnak GYED vagy GYES mellett. Ennek a jogviszonynak az egyik legnagyobb előnye, hogy rugalmasan köthető, nem kell hozzá egyéni vállalkozást indítani, és a munkaidő is tetszőlegesen alakítható. Fontos tudni, hogy a megbízási jogviszony nem automatikusan jár biztosítási jogviszonnyal. 2026-ban akkor számít a megbízott biztosítottnak, ha a díjazás eléri a minimálbér 30 százalékát havonta - ez jelenleg 87.240 forint. Hátránya, hogy a megbízási szerződés kevesebb munkajogi védelmet biztosít, és a jövedelem után a megbízottnak kell számolnia a járulékokkal, illetve a személyi jövedelemadóval is. Mivel a megbízás mögött nincs munkaviszony, nincs felmondási védelem vagy táppénz-jogosultság sem.
Az egyik legbiztonságosabb forma a GYED vagy GYES melletti munkavégzésre a részmunkaidős alkalmazotti jogviszony. Ebben az esetben az édesanya munkaszerződéssel, bejelentett munkavállalóként dolgozik, jellemzően heti 4-6 órás időbeosztásban. Előnye, hogy a munkáltató gondoskodik a járulékok és adók megfizetéséről, az adminisztráció minimális, és a munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti védelem is megilleti. Ugyanakkor 2026-ban is fontos tudni: ha az édesanya GYED mellett vállal munkát, a felmondási védelem már nem áll fenn automatikusan, még akkor sem, ha a gyermek még nem töltötte be a hároméves kort.
Fontos tudnivalók
A törvény szerint a GYED vagy GYES folyósítása alatt - ha az anya visszatér dolgozni - a munkáltató jogosult rendes felmondással élni, vagyis megszűnik a gyermek hároméves koráig tartó védelem. Ezért munkába állás előtt célszerű mérlegelni a munkáltatóval való kapcsolatot, a visszatérés feltételeit, és adott esetben írásban is rögzíteni a megállapodásokat. Végül, de nem utolsósorban: a munkavégzés megkezdését nem szükséges bejelenteni a GYED vagy GYES folyósítójának, viszont adózási és társadalombiztosítási szempontból fontos lehet az új jogviszony rögzítése. Különösen akkor, ha a munkavégzés vállalkozóként vagy megbízás alapján történik, mivel ezeknél az eseteknél az adókötelezettség és a biztosítási jogviszony külön elbírálás alá esik.
tags: #katas #fizetes #munkaviszonyban #gyed