Csecsemőgondozási Díj (CSED) Magyarországon: Részletes Útmutató

A CSED, azaz Csecsemőgondozási Díj, egyike a legelső és legmagasabb összegű pénzügyi támogatásoknak, amelyeket a magyar állam a kisgyermekeket nevelő szülők számára biztosít. Ez a TB-jogviszony alapú juttatás alapvetően a szülési szabadságon lévő anyák számára folyósítanak, és célja, hogy pótolja a szülési szabadság idején kiesett jövedelmet.

A magyar állam a kisgyermekeket nevelő szülőket a gyermek három éves koráig támogatja pénzösszeggel, ezek közül a legelsőként igénybe vehető a CSED, amelyet az első nagyjából fél évben kap az anya (ritkább esetekben az apa).

A Csecsemőgondozási Díj, a szülési szabadság idejére vonatkozó fizetéspótló támogatás. Ez a legelső, gyermekvállalást támogató juttatás, amelyet bármelyik leendő szülő igényelhet, már a terhesség utolsó heteiben.

Ki jogosult a CSED-re?

Minden anya, aki gyermeket szül és csecsemőt nevel Magyarországon, jogosult rá. Ez azt jelenti, hogy a nem hétköznapi esetek is ide tartoznak: ha valaki örökbe fogad egy gyermeket, akkor is jogosult CSED-re, ez lehet az apa és az anya is. Mindez független attól, hogy a gondozó házasságban él-e: aki csecsemőt gondoz, az kap CSED-et.

A CSED egy TB-jogviszonyhoz kötött juttatás, melynek alapfeltétele, hogy a jogosult anyának a szülést megelőző 2 év során legalább 365 napnyi TB-jogviszonnyal kell rendelkeznie. A szülő nő esetén a társadalombiztosításnak a megelőző két évben összesen 365 nap lefedettségűnek szükséges lennie; ez a feltétele a többi gyermekgondozási támogatásnak, a GYED-nek és a GYES-nek is.

Különleges esetek

• Hallgatói CSED: Ha szülő nőként valaki még nem állt munkában a szülést megelőző két évben, hanem felsőoktatásban tanuló diák esetén nappali tagozatos jogviszonya volt legalább két félévig, úgy igényelhet hallgatói, ún. diplomás CSED.
• Örökbefogadó szülő: Örökbefogadó szülőként is jogosult lehet az anya CSED-re a gyermek gondozásba vételének napjától. Ennek ugyanúgy feltétele az előző két éven belüli 365 nap biztosított jogviszony.
• Apa jogosultsága: A csecsemőt gondozó vér szerinti apa is igényelheti a CSED-et, ha a vér szerinti anya a felügyeleti jogát elveszítette, valamilyen igazolt egészségügyi probléma miatt kikerül az adott háztartásból, valamint az anya halála esetén.
• Örökbefogadó apa: A gyermeket egyedül örökbefogadó férfi, valamint az a férfi is, aki házastársával közösen fogadja örökbe a gyermeket, abban az esetben, ha a nő a háztartásból valamilyen egészségügyi probléma miatt kikerül, vagy meghal, szintén jogosult lehet.
• Családbefogadó gyám: Az említett eseteken felül a családbefogadó gyám is igénybe veheti a támogatást, ha a csecsemőt végleges döntés alapján gondozza.

Mikor nem jár a CSED?

Abban az esetben nem jár a CSED, ha az igénybe vevő bármilyen jogviszonyban (akár egyszerűsített foglalkoztatásban is) keresőtevékenységet folytat, kivéve az új CSED extra esetében, a gyermek születésétől számítva 90 nap után már nem kell a juttatás folyósításához szülési szabadságon lenni, 100%-os juttatás helyett 70%-os CSED-ért az anya visszatérhet dolgozni. Ha a nevelőszülői tevékenységen kívül az adott személy bármilyen keresőtevékenységet folytat, akkor elesik a Csecsemőgondozási díjtól. A munka elkezdését a CSED-ben korábban részesülő szülő köteles bejelenteni nyolc napon belül.

A CSED időtartama és összege

A CSED a szülő nő esetén 24 hétre, azaz 168 napra jár, és leghamarabb négy héttel a szülés előtt már elindul a folyósítás. Ebből legfeljebb négy hetet a szülés előtt (a szülés várhatóan bekövetkező, kiírt időpontjáról van szó) is ki lehet venni. Négy hétnél kevesebb idő is lehet, a szülés kiírt időpontja előtti négy hét bármelyik napjától igényelhető, azonban legkésőbb a szülés napján elindul. Örökbefogadó szülő esetén a CSED időtartama szintén 24 hét, vagyis 168 nap, a gyermek gondozásba vételének napjától.

A CSED a figyelembe vehető jövedelem 100 százalékát utalják ki 2021 júliusa óta. A Csecsemőgondozási Díj összegéből csak a személyi jövedelemadó előleg kerül levonásra, és a családi adókedvezmény is érvényesíthető belőle. 2025. július 1-től a CSED adómentes, juttatását semmilyen egyéb járulék nem terheli.

A CSED számítása

A CSED és az összes többi gyermekgondozási díj kiszámításának az alapja a naptári napi jövedelem. A CSED számítás alapja a CSED kezdetétől (legkorábban a szülés várható napja előtt 28 nappal, legkésőbb a szülés napján) visszaszámított 3 hónapot megelőző 180 napi bruttó átlagkereset 100%-a.

Kizárólag a jogosultság kezdőnapján fennálló TB-jogviszonyban elért, az szja-előleg megállapításához, az állami adóhatósághoz bevallott és a társadalombiztosítási járulékalapját képező jövedelmet lehet figyelembe venni (vagyis bejelentett munkaviszony szükséges hozzá).

• 180 nap jövedelem: Amennyiben az igénylést benyújtó szülő rendelkezik 180 napi jövedelemmel visszamenőlegesen, akkor a CSED összegét az ekkor kapott jövedelem szerint határozzák meg.
• 120 nap jövedelem: Ha csak 120 napnyi jövedelemmel rendelkezik, akkor pedig azt fogják figyelembe venni.
• Kevesebb, mint 120 nap jövedelem vagy álláskeresési ellátás: Ha az igénylő nem rendelkezik 120 napnyi jövedelemmel sem, vagy álláskeresési ellátásban részesül, úgy a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapján kell kiszámítani a CSED-et.

CSED összege 2026-ban

A CSED összege teljes mértékben attól függ, hogy mennyi az anya bruttó jövedelme, a juttatásnak nincs maximális keretösszege, mint a GYED esetében. A CSED 2026-ban a minimálbérhez, garantált bérminimumhoz vagy a magasabb fizetéshez igazodik:

• Minimálbéres CSED: A minimálbér 2026-ban.
• Garantált bérminimumos CSED: A garantált bérminimum 2026. január 1-től 7%-kal emelkedik, így összege bruttó 373 200 Ft lesz - ennyi lesz a CSED havi összege.
• CSED magas fizetés esetén: Ha az anya fizetése a jogosultsági időszakban bruttó 1 000 000 Ft, ugyanilyen magas összeget vihet haza a CSED alatt.

A CSED utalás 2026-ban változatlan módon, utólagosan, havonta egyszer, mindig a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig érkezik meg.

CSED Extra és Adómentesség

2025. július 1-jétől kezdve két fontos CSED változás lépett életbe: a CSED extra bevezetése és a CSED GYED adómentesség bevezetése. Mindkét intézkedés azt szolgálja, hogy a folyamatos népességcsökkenés megállítása céljából vonzóbbá tegye a gyermekvállalást a magyar nők számára.

• CSED Extra: A 2025. július 1-től hatályos módosítás szerint a csecsemőgondozási díj folyósítása mellett a gyermek születésének napjától számított 90 napot követően a CSED alatt is folytatható kereső tevékenység. Amennyiben a jogosult emellett az opció mellett dönt, és már a CSED alatt visszatérne a munkába, korábbi 100%-os ellátása helyett a naptári napi alapjának a 70%-ára lesz jogosult.
• CSED GYED Adómentesség: Szintén 2025. július 1-től hatályos a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj és az örökbefogadói díj kedvezményéről szóló 2025. évi XVI. törvény: az új szabályok szerint 2025 júliusától a GYED és a CSED szja mentességet élvező juttatásoknak minősülnek. Korábban a CSED összegét 15% szja terhelte, de a 30 év alatti anyák már ekkoriban is megtarthatták teljes bruttó fizetésüket a 30 alatti anyák szja mentességének köszönhetően. A CSED szja kedvezmény érvényesítését nem kell külön kérvényezni, azt a díjat folyósító Magyar Államkincstár a kifizetésekor automatikusan figyelembe veszi.

CSED igénylése

A CSED igénylése a munkáltatónál történik: itt kell a szülés vagy örökbefogadás előtt álló jogosultnak leadnia a CSED igazolásához szükséges kérelmet és a CSED igénylőlapot. Ha alkalmazásban állunk, a foglalkoztatónál kell bejelenteni az igénylést többnyire a szülés előtt. A megfelelő igénylő lapot, a „Nyilatkozat csecsemőgondozási díj megállapításához” c. nyomtatványt szükséges hozzá kitölteni. Ezt a munkaadónak kell odaadni, a jogviszony lejárta után is.

Egyéni vállalkozó, őstermelő vagy önfoglalkoztató szintén a székhely szerinti kormányhivatalhoz kell benyújtsa az igénylőlapot elektronikus úton, a kormányablakon keresztül. Ha az anya munkáltatója jogutód nélkül megszűnt, a volt foglalkoztató székhelye szerinti illetékes kormányhivatalban kell leadni a CSED nyomtatványt (vállalkozóknak, őstermelőknek szintén).

A papírmunka egyszerűsítése érdekében lehetőség van a CSED és a GYED együttes igénylésére, a „Nyilatkozat csecsemőgondozási díj és gyermekgondozási díj együttes igényléséhez” elnevezésű dokumentummal.

Szükséges dokumentumok és nyomtatványok

• Igénylőlapok:
  • „Kérelem csecsemőgondozási díj iránt” c. nyomtatvány.
  • „Kérelem csecsemőgondozási díj és gyermekgondozási díj együttes igényléséhez” (ha egyidejűleg GYED-del igényeljük).
• Igazolások:
  • „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” (ha megszűnt a jogviszony).
  • Igazolás a szülés várható időpontjáról (orvosi nyilatkozat).
  • Amennyiben az édesapa igényli a CSED-et, az egészségügyi szolgáltatótól kapott igazolás az édesanya állapotáról.
  • Ha a szülés előtti 2 évben több munkahelye volt, azt igazolnia kell.

Elbírálási idő és fellebbezés

A CSED kérelem elbírálási ideje alapvetően 8 nap, problémás esetben legfeljebb 60 nap. Az ellátás legfeljebb 6 hónapra visszamenőlegesen kérhető. Ha úgy gondolja, hogy a kérelmét igazságtalanul utasították el, lehetősége van fellebbezni, ilyenkor újra átvizsgálják az igénylését.

CSED után járó ellátások: GYED és GYES

A CSED lejártával gyermekgondozási díj (GYED) igényelhető a gyermek 2. életévének betöltéséig. A GYED-re a CSED lejárta után jogosult a szülő egészen addig, míg a gyermek be nem tölti a 2 éves kort. Feltétel, hogy az anya a szülés előtti két évben legalább 365 napig biztosított legyen. A GYED-et bármelyik szülő igényelheti, ha megfelel a jogosultsági feltételeknek. A GYED maximuma a mindenkori minimálbér kétszeresének a 70%-a. A CSED-et nem kaphatja egyszerre a GYED-del, de a két igénylést be lehet adni egy időben.

A GYED után a gyermekgondozást segítő ellátás, a GYES következik, amely a gyermek két és három éves kora között jár.

A gyermekek közötti kis korkülönbség esetén gyakran előfordul, hogy az anya már az előző gyermek után folyósított GYED alatt újra jogosult lesz a CSED-re a következő gyermek jogán. A juttatások ilyen esetben nem ütköznek, a külön gyermekek jogán kapott ellátások egymással párhuzamosan folyósíthatók.

tags: #honnan #tudhatom #meg #hogyan #szamoltak #a