Hivatalos tudnivalók és teendők kismamáknak

Amikor a babavárásról vagy a szülésről van szó, jellemzően nem a hivatalos elintéznivalók és a különféle támogatások körül járnak a gondolataink. Pedig ezekről a dolgokról sem szabad megfeledkezni, hiszen egy kisbaba érkezése meglepően sok ügyintézéssel jár. Ez a blogbejegyzés egy rövid összefoglaló arról, hogy milyen hivatalos teendőid lesznek a kicsi érkezésekor és milyen támogatásokat igényelhetsz, valamint milyen munkajogi kérdések merülhetnek fel a várandósság és a gyermeknevelés időszaka alatt.

A várandósság bejelentése a munkahelyen és munkajogi védelem

Akár az első gyermekét várja valaki, akár a sokadikat, nagyon fontos, hogy megfelelő időben, s megfelelő módon közölje ezt a munkáltatóval. Sok kismamában merül fel a kérdés: egyáltalán mikor közölje a jó hírt? A várandósság bejelentésére nincsen jogi értelemben kötelezettsége a munkavállalónak.

Időzítés

• Ha az első babát várja a kismama, érdemes a 12. hétig elhalasztani a terhesség bejelentését, hacsak valami nagyon komoly ok nincs rá, hogy hamarabb megtegye ezt. Ez nem a munkajogi szabályozásból ered, hanem mivel a 12. hétig sajnos a vetélés kockázata magasabb, érdemes ezt megvárni, s csak utána közölni a gólyahírt.
• Ha a kismama odahaza van egy korábban született gyermekével, s így térne vissza dolgozni, még a fizetés nélküli szabadság megszakítása, vagy lejárta előtt, de legkésőbb ennek megszűnése napján érdemes bejelenteni a hírt, hiszen ha a fizetés nélküli szabadság miatti védettség megszűnik, felmondható lesz a jogviszony. Ez esetben sajnos néha a kismama a 12. hét előtt fog rákényszerülni a terhesség bejelentésére, hogy továbbra is védett maradhasson.
• Ha a munkáltatót erről tájékoztatták, a felmondási védelem akkor él. A hivatalos bejelentéshez nem szükséges orvosi igazolás, de mindenképpen írásban kell megtenni a munkaadó felé.

Írásban vagy szóban?

Bár a törvény nem teszi kötelezővé az írásbeli bejelentést, ha fennáll az esélye, hogy később gondok lehetnek, vita adódhat, inkább írásban érdemes megtenni a későbbi bizonyíthatóság miatt a bejelentést. Nem kell nagyon túlbonyolítani, a munkáltatói jogkör gyakorlójának (s ha ő nem a közvetlen főnök, akkor neki is) egyszerűen le kell írni a tényt. Ha ennek a kézbesítése azonban problémás, inkább válasszuk a papíros formát.

Munkakör-módosítás és orvosi vizsgálatok

• Vannak olyan munkaköri feladatok, amiket nem tud ellátni egy várandós nő, vagy nem szabad, hogy ilyen feladatokat végezzen, mert az veszélyt jelenthet a babára. Ilyen például a pakolás, nehezebb dolgok emelése, vegyi anyagokkal való érintkezés. A munkaköri alkalmasságra vonatkozó orvosi vélemény alapján kell meghozni a döntést, azaz a foglalkozás-egészségügyi orvos dönt erről.
• A 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet konkrétan megadja, hogy milyen típusú megterhelések tiltottak egy várandós nő esetében, például a 10 kg-nál nagyobb tömeg emelése, a nehéz fizikai munka, a hideg munkakörnyezetben végzett munka, vagy a nagyon mérgező, a reprodukciót károsító, daganatkeltő, teratogén, mutagén vegyi anyagoknak való kitettség, de ide sorolja a jogszabály a különböző vírusfertőzés veszélyével járó munkákat is.
• A hivatalos bejelentés a rendszeres orvosi vizsgálatok miatt is egy kardinális kérdés: szinte elkerülhetetlen - pláne kötött munkaidő esetén - a munkahelyről történő gyakori késés vagy a napközbeni elkéredzkedés. A munkáltatónak kötelessége elengedni a munkavállalót az orvosi vizsgálatokra, azonban ezzel nem szabad visszaélni, a munkavállalónak is együttműködési kötelezettsége van. Amennyire lehet, érdemes tehát a vizsgálatokat a nap elejére, vagy a végére szervezni.

Keresőképtelenség és felmondási tilalom

• A keresőképtelenség megítélése orvosi döntés, nem a munkavállaó - vagy a munkáltató - kérésére történik. Azaz akkor veheti az orvos keresőképtelen állományba a kismamát, ha nem tudja ellátni a munkáját betegség, jelen esetben a várandósság miatt.
• A felmondás közlésekor, ha a munkavállaló még nem tudta, hogy gyermeket vár, még van lehetősége utólag is tájékoztatni erről a tényről a munkáltatót, aki a tájékoztatást követő 15 napon belül visszavonhatja a már közölt felmondást.
• A várandósság ténye csak akkor jelent felmondási tilalmat, ha a munkáltatót erről tájékoztatták. De ennek nem kell előzetesnek lennie - tehát, ha a kismama maga sem tudott róla, hogy várandós, a felmondási védelem akkor is megilleti, ha ezt a tényt csak a felmondás közlése után jelenti be.
• A munkáltató munkaviszony megszűntetésre irányuló lehetőségei korlátozottak a visszatérő munkavállaló tekintetében, a gyermek hároméves koráig.

A gyermekvállaláshoz kapcsolódó pénzügyi támogatások és ügyintézés

A magyar állam számos támogatást nyújt a gyermekvállaláshoz. Nézzük át, milyen támogatásokat vehettek igénybe, ha növekszik a család.

Adókedvezmény

Az adókedvezmény igényléséhez az első trimeszter végén kell igazolást kérned a nőgyógyásztól arról, hogy a magzat elmúlt 91 napos, a munkaadódnak pedig egy a NAV honlapjáról letölthető nyilatkozatot kell leadnod. Rögtön az ezt követő hónaptól már havi 10 000 forinttal fog növekedni a havi fizetésed (1 gyermek esetén).

Egészségpénztár

Az egészségpénztárak segítségével évente akár 150 000 forintot tudsz visszaigényelni az adódból. Az egészségpénztárba befizetett összeg 20 százalékát kérheted vissza adójóváírásként, a pénztáradban rendelkezésre álló összeget pedig rengeteg dologra felhasználhatod. Vehetsz belőle például gyógyszereket és gyógyhatású készítményeket, pelenkát, tápszert, bébiőrt, mellszívót, szemüveget, de felhasználhatod akár magánorvosi ellátás vagy táppénz kiegészítés finanszírozására is.

Csecsemőgondozási díj (CSED)

Csecsemőgondozási díjra (CSED) abban az esetben vagy jogosult, ha a pici érkezését megelőző 2 évben volt összesen legalább 365 nap munkaviszonyod. A támogatást a szülés várható napja előtt 1 hónappal, vagy a szülés napjától tudod igénybe venni, és 168 napon - azaz fél éven - keresztül biztosítja a napi átlagkereseted 100 százalékát.

A CSED összege és időtartama ikrek esetén változatlan. Aki a szülési szabadság 24 hete alatt csecsemőgondozási díjat (CSED) vesz igénybe, mellette nem dolgozhat.

Gyermekgondozási díj (GYED)

A GYED összege az adózott jövedelem naptári napi átlagának 70%-a, de maximum a mindenkori minimálbér kétszerese (2023-ban 324 800 Ft). A GYED a gyermek születését követő 169. naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.

• Apuka gyedre megy: Ez alatt korlátlanul dolgozhat is. Ilyen esetben az anyának nincs biztosítási jogviszonya, a TB-t magának kell fizetni, amivel így orvosi ellátásra jogosult, azonban biztosítási jogviszonnyal nem rendelkezik.
• Diákok: Ha azért nincs meg a biztosított kismamának a szülés előtti 2 évből legalább 365 biztosított napja, mert tanulmányokat folytatott, akkor ez sem probléma, hiszen a 180 nap a tanulmányokból is beszámítható. Aki pedig úgy vállal gyermeket, hogy még felsőoktatási tanulmányokat folytat, akkor úgynevezett „diplomás” vagy „hallgatói” gyedre lehet jogosult.
• Ikrek: Gyed esetében a gyermekek 3 éves koráig jár az ellátás, az alapeset 2 helyett.
• Örökbefogadás: Csecsemők örökbefogadásakor nincs eltérés a saját gyermek születéséhez képest. Azonban, ha 2 évesnél idősebb a gyermek, akkor ún. örökbefogadói díj kapható, 168 napig jár, számítása a gyedhez hasonlóan működik.

Családi pótlék

A családi pótlék alanyi jogon jár mindenkinek, de ettől függetlenül igénylést kell benyújtani rá a lakóhelyed szerinti illetékes Kormányablaknál, vagy az ügyfélkapun keresztül.

Babaváró hitel

A babaváró hitel napjaink egyik legnépszerűbb pénzügyi megoldása, hiszen egy kivételesen kedvező hitelkonstrukcióról van szó. A családalapítás előtt álló házaspárok akár 10 millió kamatmentes hitelhez is juthatnak a segítségével.

Teendők a kórházban és a baba születése után

Kórházi ügyintézés

Születési anyakönyvi kivonatot, lakcímkártyát, TAJ kártyát és adókártyát nem kell külön igényelni a picinek, ezen okmányok ügyintézését ugyanis már a kórházban tartózkodás alatt elindítják. Ehhez a kórházban szükség lesz a szülők személyi okmányaira, az elkészült iratokat pedig postai úton fogjátok megkapni az általatok megadott címre.

Szükséges dokumentumok a kórházba:

• Mindkét szülő személyi igazolványának és lakcímkártyájának mindkét oldalának fénymásolata.
• 2014.07. hónap után kötött házasságok esetén a házassági anyakönyvi kivonat fénymásolata.
• Ha a házasságkötés 2014.07.01. előtt történt, akkor csak a házassági anyakönyvi kivonat másolata szükséges.
• Külföldi állampolgárok esetén hitelesített magyar fordítása a házassági anyakönyvi kivonatnak.
• Az anya/apa utolsó állandó külföldi címe (amennyiben nincs hivatalos piros és zöld magyar lakcímkártya).

Kórházi ellátás és szülési csomagok

A TritonLife Róbert Magánkórház például várandósgondozási csomagokat kínál, melyek minden olyan vizsgálatot tartalmaznak, amelyeket javasolt elvégeztetni. A szülési szerződés célja, hogy a kismama és a kórház együtt tervezzék meg a szülésnél fennálló igényeket.

• A 37. gesztációs héten aneszteziológiai vizsgálat kötelező minden kismamának.
• Kórházak a 35. betöltött héttől tudnak szülést fogadni.
• Az anyák általában kétágyas szobákban kerülnek elhelyezésre, ahol megoszthatják tapasztalataikat. Minden szobához külön fürdőszoba tartozik.
• A baba fürdetése az újszülött ellátó részlegen történik, ahol minden szükséges eszköz (krém, pelenka, tiszta ruha) rendelkezésre áll.
• A bent töltött éjszakák száma általában 2 vagy 2+1. Utóbbi esetben a plusz egy éjszaka orvosi javaslat alapján dől el. Amennyiben a szülés délután 17:00 óra és reggel 5:00 között történik, úgy abban az esetben automatikusan érvénybe lép a 3. éjszaka.

Apai pótszabadság

A baba születését követően az apukának automatikusan jár 5 munkanapnyi pótszabadság, melyet a kicsi születésétől számított első 2 hónapban bármikor kikérhet. 2023 óta 10 szabadnap jár az apukáknak a gyermek születésekor: az első 5 napban 100%-os bérrel lehet otthon, a második 5 napra a bérének a 40%-a illeti meg.

Anyasági támogatás

A pici születését követő fél évben jogosult vagy egy egyszeri anyasági támogatásra.

Keresztnév kiválasztása

Magyar állampolgárként csak a Nyelvtudományi Intézet által jóváhagyott, anyakönyvi bejegyzésre alkalmasnak minősített keresztnevet adhatsz a gyermekednek. Ha olyan keresztnevet választasz, amely nem szerepel a névjegyzékben, kérvényezned kell a keresztnév bejegyzését.

Visszatérés a munkahelyre a gyermekgondozási időszak után

A munkavállalónak a gyermek 3 éves koráig joga van otthon maradni. Legkésőbb a 3. év végének közeledtével a munkavállalónak szükséges bejelentkeznie a cégnél, hogy egyeztessék a folytatást. Ez előbb is megtörténhet indoklás nélkül (a munkáltatóra nem tartozik az ok, amiért a kismama ennél korábban menne vissza dolgozni), ami fontos, hogy legalább 30 nappal a munkába állás előtt ezt hivatalosan be kell jelentenie a munkáltatójánál.

• Fizetés nélküli szabadság megszüntetésére irányuló kérelmet kell beadni írásban. A munkaadó nem mérlegelhet: a bejelentést követő 31. napon aktív állományba kell vennie a szülésről visszatérő alkalmazottat.
• Előfordul, hogy az otthon töltött időszak alatt a cégnél megváltozott körülmények miatt nem tudják visszavenni a kismamát az eredeti pozíciójába, mert az megszűnt. Ilyenkor érvényes a munkakörfelajánlási kötelezettség, vagyis, hogy a munkaadónak meg kell vizsgálnia a helyzetet és fel kell ajánlania egy alternatív megoldást a visszatérőnek (képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelően); ha ezt visszautasítja a kismama, akkor munkáltatói felmondással élhet a munkaadó. Ha a munkáltató nem tud másik megfelelő munkakört felajánlani, a munkaviszony ekkor is megszüntethető.
• A munkáltatónak visszatéréskor bérajánlatot kell tennie a visszatérőnek. Amennyiben az otthontöltött időszak alatt volt bérfejlesztés a vállalatnál, az vonatkozik a kismamára is: a vele azonos munkakörben dolgozókéval azonos mértékű jár számára is, vagy ennek hiányában az általános bérfejlesztés mértéke.
• A távollétet követően a jogszabály előírja, hogy a kismama a felhalmozott szabadságokat 60 napon belül kivegye. A szabadságok kiadása munkáltatói kötelezettség, ezt tovább görgetni nem lehet.
• Az ún. szülői szabadságot a gyermek 3 éves koráig lehet felhasználni, amely 44 munkanapra vonatkozik. Ilyenkor a hivatalos bér 10%-át kapja a szülő, amelyből még lejön az erre az időszakra megfizetett gyed vagy gyes összege.

tags: #hivatalos #level #kismama