A várandósság és a kisgyermekes időszak örömteli, de egyben kihívásokkal teli is lehet. Sok nő nincs tisztában azzal, hogy kismamaként vagy kisgyerekes anyukaként milyen jogok és ellátások illetik meg őket. Ez a cikk áttekintést nyújt a legfontosabb anyagi támogatásokról és a kapcsolódó munkajogi szabályokról, hogy segítsen eligazodni a rendszerben.
Munkavállalói jogok kismamák és kisgyerekes anyák számára
A Munka Törvénykönyve számos védelemmel látja el a várandós nőket és az édesanyákat. A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással a várandósság, a lombikbébi program első 6 hónapja, a szülési szabadság vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Ha a felmondási tilalom ellenére a munkáltató mégis felmond, a felmondás érvénytelen.
A munkáltatónak kötelessége olyan munkát felajánlani a kismamának, amely egészségi állapotára tekintettel nem jár hátrányos következményekkel. Ha orvosi vélemény alapján a munkavállaló a gyermek 1 éves koráig nem foglalkoztatható eredeti munkakörében, a munkáltatónak az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlania. A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely nem lehet kevesebb a munkaszerződés szerinti alapbérénél. Ha nincs ilyen munkakör, a munkavállalót mentesíteni kell a munkavégzés alól.
Veszélyeztetett terhesség esetén a munkavállaló nem betegszabadságra, hanem táppénzre jogosult.
Szülési és gyermekgondozási szabadság
Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, amelyből 2 hetet köteles igénybe venni. A szülés miatti távollét alatt felhalmozódott szabadságot a munkavállaló visszatérését követő 60 napon belül ki kell adni. A szoptató anya a szoptatás első 6 hónapjában naponta kétszer, ikergyermekek esetén kétszer 2 órára vehet igénybe könnyített munkavégzést.
A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban szűnik meg, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon. A munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb egy gyermeke után 2, két gyermeke után 4, kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság jár. Ha a gyermek fogyatékos, a pótszabadság 2 munkanappal nő.
Pénzbeli ellátások várandósság és gyermekgondozás alatt
Számos pénzbeli ellátás áll rendelkezésre a kismamák és az édesanyák számára, amelyek segítséget nyújtanak a gyermeknevelés költségeihez.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A csecsemőgondozási díj (CSED) az anya jövedelmének 100%-a, és a szülési szabadság időtartamára (168 nap) jár. Igénylésének feltétele, hogy az anya a gyermek születése előtti 2 évben legalább 365 napig biztosított volt. A CSED folyósítása alatt keresőtevékenység nem folytatható.
A CSED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtani a foglalkoztatóhoz, legkésőbb a gyermek születésének időpontjában, vagy a szülés kiírt időpontja előtt 28 nappal. Ha a szülést megelőző két évben nem volt munkád, vagy nem fizettek utánad járulékokat, nem jár a CSED.
Gyermekgondozási díj (GYED)
A gyermekgondozási díj (GYED) a CSED lejárta után igényelhető, és a gyermek 2. életévéig, ikrek esetén a 3. életévéig jár. Összege a szülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 70%-a. A GYED folyósítása mellett korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.
A GYED-re az általános szabályok szerint az a biztosított szülő jogosult, aki a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. A nagyszülői GYED arra az esetre vonatkozik, ha a szülők dolgozni szeretnének, de a gyermeket nem tudják bölcsődébe adni, és a nagyszülő be tud segíteni.
A GYED iránti kérelmet a foglalkoztatóhoz kell benyújtani. A diplomás GYED egy speciális forma, amely az egyetemisták és a frissdiplomás szülők számára érhető el.
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) és Gyermeknevelési támogatás (GYET)
A gyermekgondozást segítő ellátásra (GYES) a szülő a saját háztartásában nevelt gyermek 3. életévének betöltéséig jogosult. Ikrek esetén a tankötelezettség végéig, tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek esetén a gyermek 10. életévének betöltéséig jár. A GYES összege az úgynevezett szociális vetítési alap összegével egyezik meg.
A gyermeknevelési támogatásra (GYET) az a szülő jogosult, aki saját háztartásában három vagy több kiskorú gyermeket nevel. A GYET a legfiatalabb gyermek 3. életévétől a 8. életévéig jár. A GYET-ben részesülő személy heti 30 órát meg nem haladó időtartamban végezhet kereső tevékenységet.
A GYES és a GYET folyósítása mellett korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.
Egyéb támogatások
Az anyasági támogatás egy egyszeri juttatás, amely a szülést követően jár az édesanyának. Az anyasági támogatás megállapítása iránti kérelmet a szülést követő 6 hónapon belül lehet benyújtani. A jogosultság feltétele, hogy a kismama a terhessége során legalább 4 alkalommal igazoltan részt vett várandósgondozáson.
A családi pótlék az állam havi rendszerességű hozzájárulása a gyermek nevelésével, iskoláztatásával járó költségekhez. A családi adókedvezmény pedig a személyi jövedelemadóból érvényesíthető kedvezmény, amely csökkenti a fizetendő adó összegét.
A CSOK (Családi Otthonteremtési Kedvezmény) ingatlanvásárlásra vagy felújításra, bővítésre használható fel. Ez egy vissza nem térítendő támogatás, amely már meglévő gyerekre és vállalt babára is igényelhető.
A CSED, a GYED, a GYED Extra és a GYES legfontosabb kérdései, összefoglalása 3 percben.
A családtámogatási ügyek intézésére elektronikus úton, postai úton vagy személyesen van lehetőség a lakóhely szerint illetékes kormányhivatalnál.
Ez a tájékoztató áttekintést nyújtott a legfontosabb anyagi támogatásokról és a kapcsolódó munkajogi szabályokról. Fontos, hogy mindenki tájékozódjon a saját helyzetére vonatkozó lehetőségekről és feltételekről.