A gyermekgondozási díj (GYED) egy olyan pénzbeli támogatás, amelyet a társadalombiztosítási jogviszonnyal rendelkező szülők vehetnek igénybe a gyermek születését követően. A csecsemőgondozási díj (csed) folyósítását követően a gyermekgondozási díj, közismerten a gyed ellátása következik.
A GYED igénylésének feltételei
A GYED igényléséhez a következő feltételeknek kell megfelelni:
- A gyermek születését megelőző két évben legalább 365 nap biztosított jogviszony (pl. munkaviszony, hallgatói jogviszony melletti jogszerzés, egyéni vállalkozás) legyen.
- A szülő a gyermek születésekor biztosított legyen (vagyis fennálljon aktív jogviszonya).
- A GYED-et igénylő szülő a gyermeket a saját háztartásában neveli.
- A hallgatói jogviszonyból legfeljebb 180 napot lehet beszámítani a jogosultsági időbe.
A GYED számítása és a határozat értelmezése
A gyed határozatban szereplő információk sokszor nehezen értelmezhetők, nehéz eldönteni, hogy a gyed folyósítása alatt milyen összegű ellátásra lesz jogosult az igénylő. A GYED kiszámítása a szülő előző naptári évi bruttó jövedelme alapján történik, és ennek 70%-át fizetik ki havonta, de legfeljebb a mindenkori GYED maximumaként meghatározott összegéig.
A naptári napi alapnál azt az összeget látja a jogosult, hogy a jövedelme alapján az egy napra eső alap mennyi lesz, míg a naptári napi összeg konkrétan az alap 70%-a. A gyed (és a csed, a táppénz is) naptári napokra, és nem munkanapokra járnak. A GYED-nek maximuma van, nevezetesen a minimálbér kétszeresének a 70%-a.
A CSED, a GYED, a GYED Extra és a GYES legfontosabb kérdései, összefoglalása 3 percben.
| Év | Minimálbér (bruttó) | GYED maximum (bruttó) |
|---|---|---|
| 2025 | 322 800 Ft | 407 120 Ft |
| 2026 | 322 800 Ft | 451 920 Ft |
Munkavégzés és GYED Extra
A GYED melletti munkavégzés 2026-ban továbbra is engedélyezett: a gyermek féléves korától a szülő korlátlanul dolgozhat, akár teljes munkaidőben is, anélkül, hogy a GYED összegét csökkentenék. Az ellátás folyósítása alatt a munkavégzésből származó jövedelem adózása a munkajövedelem szabályai szerint történik, a GYED adómentessége nem változik.
Fontos tudnivalók a GYED időszakáról
A GYED időszaka alatt a munkáltató köteles biztosítani a fizetés nélküli szabadságot a gyermek hároméves koráig, amelyet a munkavállalónak kell kérelmezni a megfelelő nyomtatványon. A GYED időszaka nyugdíj szempontból szolgálati időnek számít.
A GYED-et az igénybejelentés napjától visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra lehet kérelmezni. Amennyiben a gyermek meghal a jogosultsági idő alatt, akkor vagy a következő hónaptól vagy a halál után a 16. naptól nem jár az ellátás.
tags: #hatarozat #gyed #megallapitasarol