CSED és más családtámogatások utalási időpontjai és igénylésének részletei

Egy gyerek érkezése a szülei életének minden területére hatással van, anyagi szempontból is nagy változásokat hoz, főleg az első pár hónap, év, amíg az anyuka - vagy most már egyre gyakrabban az apuka - otthon van a babával. Az így kieső összeg pótlására számos állami juttatás érhető el, ezek részletei és feltételei között azonban nem könnyű eligazodni. Ebben a cikkben részletesen bemutatjuk a csecsemőgondozási díjat (CSED), a gyermekgondozási díjat (GYED), a gyermekgondozást segítő ellátást (GYES) és a gyermeknevelési támogatást (GYET), valamint az utalási időpontokat és az igénylés módját.

Csecsemőgondozási díj (CSED)

A csecsemőgondozási díj (CSED) a szülési szabadság alatt biztosítja a pénzügyi támogatást a kismamáknak. A munkatörvénykönyve szerint ez 168 naptári napig, körülbelül 5,5 hónapig tart. A CSED kifejezetten a szülési szabadságon lévő anyák támogatását szolgáló, tb-jogviszonyhoz kötött juttatás, melynek összegét az anya keresete befolyásolja.

Ki jogosult CSED-re?

Csecsemőgondozási díj annak a nőnek jár, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. Fontos, hogy a két éven belüli 365 biztosított napnak nem folyamatosan kell fennállnia, hanem a biztosítási napokat összeadva. Tehát, ha például az elmúlt két évben kétszer fél évig volt munkád, az is számít. A jogosultság feltétele továbbá, hogy a gyermek a biztosítási jogviszony fennállása alatt, vagy annak megszűnését, szünetelésének kezdetét követő 42 napon belül születik, vagy a biztosítása megszűnését, szünetelésének kezdetét követően 42 napon túl baleseti táppénz folyósításának ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül születik.

Csecsemőgondozási díjra jogosultságot szerezhet még:

• az örökbefogadó nő
• a családbafogadó gyám
• a vér szerinti apa, ha a szülő nő felügyeleti joga megszűnt, vagy az egészségi állapota miatt kikerül abból a háztartásból, ahol a gyermeket gondozzák, illetve ha a szülő nő meghal
• az örökbefogadó férfi, ha a csecsemőt egyedül vette örökbefogadási szándékkal nevelésbe, vagy ha az örökbe fogadni szándékozó nő az egészségi állapota miatt kikerül abból a háztartásból, ahol a gyermeket gondozzák, illetve ha az örökbe fogadni szándékozó nő meghal.

Ha a szülést megelőző két évben nem volt munkád, vagy volt munkád, de nem voltál bejelentve, és nem fizette utánad a munkáltató a megfelelő járulékokat, akkor nem jár a CSED. Például, ha kiskorú vagy még, vagy ha nagykorúként továbbtanulsz, valószínűleg nem lehetsz jogosult CSED-re, mert ez az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaihoz tartozik.

A CSED összege és időtartama

A csecsemőgondozási díj összege az igénylő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmedet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetét veszik alapul, abban az esetben, ha a biztosítási idő folyamatos volt. Tehát ha folyamatosan dolgoztál, és például december 1-től veszed ki a szülési szabadságot, akkor a szeptember 30-at megelőző félév keresetéből számítják ki az átlagjövedelmedet.

A CSED összege az édesanya korábbi fizetésétől függ: a számításkor az illetékes szerv az igénylés napja előtti 180 nap fizetésének átlagát nézi. A CSED után csak 15 százalék személyi jövedelemadót kell fizetni, járulékot viszont nem, így előfordulhat, hogy az összege nagyobb lesz az anya korábbi nettó fizetésénél.

Fontos változás, hogy 2025. július 1-jétől teljes egészében mentesül a személyi jövedelemadó alól a csecsemőgondozási díj, így az ellátást semmilyen levonás nem terheli. Az intézkedés eredményeként az anyák a korábbi bruttó keresetüknek megfelelő összegű ellátást kapnak kézhez.

A CSED a szülési szabadság időtartamára - 168 napon keresztül - jár. A szülési szabadságot a szülés várható időpontját megelőző 28 nappal korábban is igénybe lehet venni. A szülési szabadságból legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadnia a munkáltatónak, ha a felek nem állapodnak meg másként. A CSED maximum a gyerek születésétől számított 168. napig jár. Koraszülött gyerekek esetén azonban tovább is járhat, ha csak később tudod hazavinni a kisbabádat a kórházból. Ilyenkor a szülési szabadságból fel nem használt napokat, a szülést követő egy év elteltéig igénybe veheted. Akkor is megszűnik a CSED, ha a gyerek a születést követően hal meg (ekkor az ezt követő 15. napig jár).

Munkavégzés CSED mellett

A szülési szabadság lényege, hogy a szülőnek ne kelljen dolgoznia, mégse járjon anyagilag rosszabbul. Ezért a CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathatsz, azaz nem dolgozhatsz munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás.

2025. július 1-től a CSED Extra intézkedésnek köszönhetően az édesanya, a gyermeke születése utáni harmadik hónapot (90 napot) követően a CSED csökkentett összegű, 100% helyett 70%-os mértékű megtartása mellett vállalhat munkát. Ha a kismama a CSED kezdő napját követő 90 napon belül kezd dolgozni, az jogosulatlan kifizetésnek minősül, és a teljes CSED-et vissza kell fizetni.

Különösen óvatosnak kell lenni, ha vállalkozásod van, vagy tulajdonosként saját cégben dolgozol és/vagy ügyvezetést látsz el, még akkor is, ha társas vállalkozóként a megbízási díjad 0 forint. Az ügyvezetés ellátása személyes közreműködésnek minősül, ami alapján felfüggeszthetik a CSED folyósítását, és visszafizetési kötelezettséget eredményezhetnek.

CSED igénylése

A CSED-et a szülés várható időpontját megelőző negyedik héttől bármikor kérheted, de ezt előre jelezned kell a munkahelyeden. A CSED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod, amit az Államkincstár oldalán találsz. Itt van külön nyilatkozat az alkalmazottként és a nem alkalmazottként dolgozó igénylők számára is. A kitöltött kérelmet a munkáltatódnak kell benyújtanod. Azt, hogy ki a munkáltatód, a munkaszerződésedből tudod meg.

Ha már a szülés előtti időszaktól igényled a CSED-et, csatolnod kell a terhesállományba vételt az orvosodtól. Ezen található a szülés várható időpontja. Ha nem vettek terhesállományba, akkor a várandósgondozási könyv másolatát kell csatolnod. Ha a szülés utántól igényled a CSED-et és társadalombiztosítási kifizetőhelynél dolgozol, a születési anyakönyvi kivonat másolatát el kell küldened munkáltatódnak a kérelemhez csatolva. Társadalombiztosítási kifizetőhely az a munkahely, ahol egymást követő 6 hónapban meghaladja a 100 főt a dolgozók száma.

Ha minden szükséges iratot beadsz, nyolc nap alatt el kell bírálni a kérelmed, de ha valamit hiányosan adtál be, a határidő 60 napra nő. Fontos, hogy ezekkel a határidőkkel számolj attól függően, hogy mikortól szeretnéd kapni a CSED-et. A csed és gyed iránti kérelmet a társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező munkáltató esetében a kifizetőhely, egyébként a foglalkoztató székhelye szerint illetékes egészségbiztosító bírálja el.

CSED utalási időpontok 2026

A GYED, GYES, GYET és CSED utalás 2026-ban is a Magyar Államkincstár hivatalos kifizetési rendje szerint történik. A családtámogatási ellátások banki jóváírása jellemzően a tárgyhónapot követő hónap első napjaiban esedékes, leggyakrabban az első, második vagy harmadik munkanapon. Amennyiben a GYED, a GYES, a CSED vagy a GYET utalása 2026-ban nem a megszokott napon jelenik meg a bankszámlán, annak oka legtöbbször munkaszüneti nap, hosszú hétvége vagy bankszünnap. A családtámogatások folyósítását minden esetben a Magyar Államkincstár végzi, ezért a bankszámlakivonaton is ez az intézmény jelenik meg utalóként. Banki kifizetés esetén az ellátások összege a megjelölt napon indul el, és legkésőbb az adott hónap első napjaiban megérkezik a jogosult számlájára.

Postai kézbesítés választása esetén az ellátás jellemzően 2-4 munkanappal később, de legkésőbb a hónap közepéig kerül kézbesítésre.

Az alábbi táblázat kizárólag a 2026-ra közzétett hivatalos kincstári adatokra épül, így megbízhatóan mutatja, mely napokon indul el a banki jóváírás az egyes hónapokban. Fontos adalék az alábbi dátumokhoz, hogy az utalás napjához általában banktól függően rá kell számolni plusz egy munkanapot, hogy a saját számlára megérkezzen a pénz.

Gyakori kérdés 2026-ban is, hogy mikor számít késésnek a GYED, GYES vagy CSED utalása. Fontos tudni, hogy a táblázatban szereplő nap a banki jóváírás indításának várható időpontja, és a tényleges számlán történő megjelenés bankonként eltérhet. A Magyar Államkincstár által indított utalások után az összegeknek a hónap 5. napjáig meg kell érkezniük a számlákra, még akkor is, ha ünnepnapok vagy munkaszüneti napok miatt csúszik a kifizetés időpontja. Ha az ellátásokat postai kézbesítéssel kértük, legkésőbb 10-éig kell kézhez kapnunk.

Az elmúlt években előfordult, hogy a Magyar Államkincstár a január havi GYED, GYES (és több más családtámogatási ellátás) összegét az év végi időszakban, karácsony előtt teljesítette, ezért a táblázatban szereplő januári kifizetési dátumot mindig a hivatalos kincstári tájékoztató alapján érdemes ellenőrizni.

Gyermekgondozási díj (GYED)

Miután lejár a CSED folyósításának időszaka, a két szülő közül az egyikük igényelheti a gyermekgondozási díjat (GYED), ami nagyjából másfél évig kapható, a gyerek kétéves koráig. A GYED egy társadalombiztosítási jogviszonyhoz kötött családtámogatási ellátás.

Ki jogosult GYED-re?

GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet. Alapfeltétel, hogy az igénylő az elmúlt 2 év során legalább 365 napnyi - nem feltétlenül megszakítás nélküli - tb-jogviszonnyal rendelkezzen.

Diplomás GYED

A diplomás GYED akkor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyereked. Nem kaphatsz diplomás GYED-et, ha a gyerek születését követően, az első 168 napban dolgozol. Ezt azért van, mert a diplomás GYED-et pont azért kapja a szülő, mert nem dolgozott, hanem tanult korábban.

Nevelőszülői GYED

Nevelőszülői GYED-et az a nevelőszülő kaphat nevelőszülői tevékenysége alatt, akire igazak a GYED alapfeltételei. Ha a nevelőszülőség mellett mást is dolgoztál a gyerek születését követő 169. napig, akkor erre az időszakra nem jár nevelőszülői GYED.

Nagyszülői GYED

A nagyszülői GYED arra van, hogy ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyereket nem tudják bölcsödébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tudjon segíteni úgy, hogy ő sem marad bevétel nélkül. Ilyenkor a munkába visszatérő szülő helyett a nagyszülő kapja az ellátást, ami beleszámít a nyugdíjába is. Nagyszülői GYED-et az kaphat, akinek a vér szerinti vagy örökbefogadott gyereke, esetleg gyerekének házastársa (tehát a nagyszülő veje, menye) jogosult lenne egyébként szülői GYED-re. Emellett nemcsak a saját, hanem a házastársa unokái után is igénybe veheti valaki a nagyszülői GYED-et.

A GYED összege és időtartama

A gyermekgondozási díj alapvetően legkorábban a csecsemőgondozási díj (168 nap) lejártát követő naptól a gyerek kétéves koráig jár (ikergyermekeknél a 3. életév betöltéséig). Akkor is megszűnik a GYED, ha a gyereked meghal.

A GYED a jövedelmed napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke. A CSED-del ellentétben a GYED-nek van maximális összege, ami a minimálbérhez igazodik: ez jelenleg bruttó 373 520 forint. Nem lehet több, mint a minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Ha ennél több lenne a saját kereseted 70 százaléka, akkor is az előbbi számítás alapján járó összeget fogod kapni.

A gyermekgondozási díj összegének megállapításához azt a jövedelmet veszik figyelembe, ami alapján a biztosítási jogviszonyod is fennáll, tehát ami után a tb járulékot fizeted. Ez az összeg teljesen egyedi, a jogosultság kezdő napján fennálló jövedelem alapján számolják ki.

Munkavégzés GYED mellett

Igen, a gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabéredet és a GYED-et is megkapod.

GYED igénylése

A GYED legkorábban a CSED után, tehát a szülést követő 168. napot követően jár, de már akkor leadhatod az igényedet, amikor a CSED-et igényled. Ez megkönnyíti az ügyintézést. A GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod a munkáltatódnak, ugyanúgy, mint a CSED esetében. Ehhez űrlapot az Államkincstár oldalán találsz. Ilyenkor a munkahelyeden, a munkáltatódnak kell benyújtanod a kérelmet.

Ha vér szerinti apaként vagy az igényléskor nem biztosított nőként (pl. mert már megszűnt hallgatói jogviszonyod) igényled a GYED-et, akkor a lakóhelyed szerint illetékes kormányhivatalhoz nyújthatod be. A nevelőszülői és nagyszülői GYED iránti kérelmet az ezekre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod, amit az Államkincstár oldalán találsz.

Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)

A gyermekgondozást segítő ellátás annyiban kilóg a sorból, hogy nincsen feltétele annak, hogy a kérvényező megkapja. Ha jogosult voltál CSED-re és/vagy GYED-re, akkor ezek megszűnése után jár a GYES. Egymás mellett ugyanis nem vehetők igénybe ezek az ellátások egyazon gyerek után. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelheted, ha nem voltál jogosult sem CSED-re, sem GYED-re. A GYES egy olyan szociális ellátás, ami minden igénylőnek egyformán jár, független a bértől, tb-jogviszonytól.

Ki jogosult GYES-re?

A GYES-t a gyerekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti. Többnyire az anya igényli, de jogosult lehet rá az örökbefogadó szülő, nevelőszülő és nagyszülő is.

A nagyszülő is igénybe veheti a GYES-t a szülők helyett, ha egyébként a szülőknek járna a GYES, de úgy döntenek, hogy inkább a nagyszülő kapja.

A kiskorú szülőkre külön szabályok vonatkoznak. Ilyenkor vagy a kiskorú szülő vagy, a gyereke mellé kirendelt gyám kaphatja a GYES-t. Azonban ha a kiskorú szülő gyerekének kirendeltek egy gyámot (például a nagyszülőt vagy más rokont), mert a hatóság úgy látja, hogy a szülő segítségre szorul a nevelésben, akkor vagy a szülő vagy a gyám fogja kapni a GYES-t. A gyám kérheti a GYES-t, ha az ő háztartásában él a kiskorú szülő és annak a gyereke.

Az örökbefogadó szülő a gyerek örökbefogadás előtti gondozásától számított 6 hónapig kaphat GYES-t, ha a gyerek elmúlt már 3 vagy 10 éves.

A GYES összege és időtartama

A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyerek 2 és 3 éves kora között. Ikrek esetében azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyerek esetében a gyerek 10. életévének betöltéséig jár.

A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyerekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével. Régen ezt nyugdíjminimumként ismertük. Ez az összeg évente szokott változni az Országgyűlés döntése alapján. A GYES összege bruttó 28 500 Ft/hó (nettó 25 650 forint) gyermekenként.

Munkavégzés GYES mellett

Igen, a GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.

GYES igénylése

Az, hogy mikortól jár a GYES, attól függ, hogy jogosult voltál-e CSED-re és GYED-re. Ha kaptál CSED-et és GYED-et akkor a GYED lejárta után kérheted a GYES-t, de a kérelmezés folyamatát elindíthatod még a GYED alatt. A GYES-t a lakóhelyed szerinti kormányhivatalnál kell igényelned.

Egyéb támogatások

Anyasági támogatás

Van még az úgynevezett anyasági támogatás, ami egy egyszeri, egyösszegű juttatás az édesanyának a szülés után. Feltétele, hogy a várandósság alatt legalább négy alkalommal részt vegyen terhesgondozáson (koraszülés esetén egy alkalom), az összege pedig megegyezik a szociális vetítési alap 225 százalékával, ami jelenleg 64 125 forint, ikrek esetén pedig valamivel több, 85 500 forint.

Családi pótlék

A családi pótléknak két része van: a nevelési ellátás, ami a gyerek születésétől a tankötelezetté válásáig tart, ezután pedig iskoláztatási támogatás jár, a tankötelezettség időtartamáig.

Szülői szabadság

Régebben az édesapák 5 nap szabadságot kaptak a gyerek születése után, most azonban további 5 nap áll rendelkezésükre, amit legfeljebb két részletben vehetnek ki a gyerek két hónapos koráig. A szülői szabadság szerint a gyerek hároméves koráig összesen 44 nap szabadság illeti meg mindkét szülőt, fejenként és gyerekenként. A feltétele csupán annyi, hogy a munkavállaló szülő több mint egy éve dolgozzon az adott munkahelyén, és 15 nappal a szabadság kivétele előtt jelentse be a munkáltatójánál, hogy szabadságra megy: ekkor a felettese köteles elengedni a munkavállalóját a szülői szabadságra.

Adókedvezmények

Egy édesanya kétféle esetben kaphat teljes szja-mentességet: ha 4 vagy több gyereket nevel, és családi pótlékra jogosult, vagy ha már elmúlt 25 éves, de még nem töltötte be a 30. életévét. Utóbbi esetben 2024-ben havi bruttó 576 601 forint jövedelemig jár az szja-mentesség, és a fizetendő adót maximum 86 490 forinttal csökkenti - ezt a munkáltatónál kell elintéznie a jogosultnak. Illetve a 30 év alatti édesanyáknak van egy olyan lehetőségük is, hogy ha a gyerekük a tanulmányaik alatt, vagy a diploma megszerzését követő két évben születik, és van diákhitelük, akkor a Diákhitel Központ a teljes tartozásukat elengedi.

A családi pótlék utalás 2026. A családtámogatási ellátásokat a hónap első napjaiban folyósítják, legkésőbb 10-éig meg kell érkezniük.

tags: #ha #megigenyeltem #a #csedet #mikor #kapom