Terhesség és munkahelyi jogok Ausztriában: Részletes útmutató kismamáknak

Ausztriában a terhes munkavállalók és szoptató anyák, valamint gyermekeik egészségét speciális szabályok védik a munkaviszonnyal összefüggésben. Ezen szabályok végrehajtása a munkáltató kötelessége, feltéve, hogy a terhességet és a szülés várható időpontját a munkáltatóval közölték. A várandós anyukák a terhesség „kezdetétől” felmondás elleni/alóli védelmet (Kündigungsschutz) élveznek, amely a szülés után még 4 hónapig védi őket az elbocsátástól. Fontos azonban megjegyezni, hogy próbaidő alatt nem él a felmondás elleni védelem.

A terhesség bejelentése és az anyasági védelem (Mutterschutz)

Miután megtudták, hogy gyermekük lesz, fel kell keresniük egy nőgyógyászt. Az orvos először megállapítja a terhességet, majd a következő vizsgálaton, körülbelül a 10. hét körül, egy terhességi kiskönyvet (Eltern-Kind-Pass) ad. Ez a könyv tartalmazza a terhesség alatti és a gyermek születése utáni kötelező, illetve ajánlott vizsgálatokat, azok eredményét, oltásokat stb. A betegbiztosítóval szerződött orvosnál a kötelező vizsgálatok ingyenesek, viszont az ajánlottakért többnyire fizetni kell.

A Mutter-Kind-Pass megléte után mindenképpen jelentsék be (írásban) a munkáltatónak a terhesség tényét, hiszen attól a pillanattól kezdve anyasági védelem (Kündigungsschutz) alatt állnak. A munkáltatónak minél hamarabb javasolt tudomást szereznie a terhességről, főként abban az esetben, ha a munkavállaló olyan munkát végez (nehéz tárgyak emelése, folyamatos állómunka stb.), amelyeket a várandósság ideje alatt nem vagy csak korlátozottan szabad végezni. A terhesség nem közlése azonban nem képezhet elbocsátási alapot. Amennyiben a munkáltatója kéri, köteles orvosi igazolást felmutatni terhességéről. A terhesség bejelentésének halasztása nem képezheti későbbi elbocsátás alapját.

A munkáltató, miután a munkavállaló tájékoztatta terhességéről, köteles ezt a tényt az illetékes munkavédelmi és munkaügyi felügyelőségnek írásban bejelenteni. A formai kötöttség nélküli bejelentésben közölni kell a terhes nő nevét, életkorát, tevékenységét és munkakörét, valamint a szülés várható időpontját. A bejelentésről a munkavállaló másolatot kap, és az üzemorvost is tájékoztatni kell.

Orvosi vizsgálatok és munkaidő

A terhesség során, amíg a kismama dolgozik, nehézséget jelenthet az orvoslátogatás és ezáltal a soron következő terhesgondozáson belüli vizsgálaton való megjelenés. Amennyiben nem lehetséges vagy nem elvárható a vizsgálatok munkaidőn kívüli elvégeztetése (mert pl. az orvosok rendelési ideje nem teszi ezt lehetővé), úgy lehetősége van munkaidőben orvoshoz menni. A munkáltató ez esetben köteles arra az időtartamra is kifizetni a munkabérét.

Anyavédelmi kockázatértékelés és foglalkoztatási korlátozások

A munkáltató olyan munkahelyeken, ahol nők dolgoznak, függetlenül attól, hogy foglalkoztat-e terhes nőt vagy szoptató anyát, köteles feltárni azokat a veszélyeket, amelyek terhes vagy szoptató anyákat érinthetnek. Részletesebb tájékoztatást az Anyasági védelem című brosúrában talál, amely a munkavédelmi és munkaügyi felügyelőségen (Arbeitsinspektorat) szerezhető be.

Foglalkoztatási korlátozások és tilalmak a szülés előtt:

• Súlykorlátozás emelésnél: rendszeresen maximum 5 kg, esetenként maximum 10 kg.
• Súlykorlátozás húzás/tolás vonatkozásában: rendszeresen maximum 8 kg, esetenként maximum 15 kg.
• Állómunka: ülőhelyet kell biztosítani, hogy a munkavállaló időnként pihenhessen; a nő a terhesség 20. hetétől maximum napi 4 órát dolgozhat állva.
• Foglalkozási megbetegedés veszélyével járó munka (pl. zaj).
• Egészséget veszélyeztető anyagokkal való munkavégzés (pl. por, gáz, gőz, sugárzás, biológiai anyagok).
• A lábat nagymértékben igénybe vevő gépeken való munkavégzés (pl. lábműködtetésű prés).
• Szállítóeszközökön való munkavégzés (pl. taxi, targonca).
• Teljesítménybér: a terhesség 20. hetétől kezdve tilos.
• Fokozott balesetveszéllyel járó munka (pl. létrán való munkavégzés).
• Állandó üléssel járó tevékenység (ha nincs lehetőség rövid megszakításokra).
• Káros mértékű meleg, hideg, vagy nedvesség hatása alatt történő munkavégzés.
• Olyan munka, amelynek során a dolgozónak gyakran kell erősen nyújtózkodnia vagy nagyot hajolnia.
• Olyan munka, amelynek során a test erős rázkódásnak van kitéve.
• Fokozott pszichikai terhelés.
• Nagymértékben zavaró szaghatás.
• Dohányfüst elleni védelem, ha a leendő anya maga nem dohányzik.
• Föld alatti bányászati tevékenység.

A terhesség időszaka alatt tehát az anya és a magzat egészsége a legfontosabb, a születés várható időpontja előtt 8 héttel már abszolút munkavégzési, foglalkoztatási tilalom (Absolute Beschäftigungsverbot) van. Egészségügyi állapototok, illetve munkahelyi körülményeitektől függően egyéni foglalkoztatási tilalmat (Induviduelles Beschäftigungsverbot - „Frühkarenz") rendelhetnek el. Indokolt esetben nőgyógyászotoktól kérhettek beutalót az illetékes tisztiorvoshoz (Amtsarzt), aki megállapítja, indokolt-e a Frühkarenz, illetve mikortól.

Ez esetben terhességetek fennálló idejére, illetve természetes szülés esetén a születést követő 8 hétre, császármetszés esetén 12 hétre fizetés helyett Wochengeld-et kaptok. Normál esetben a Wochengeld az abszolút védett időszakban, a születés várható időpontja előtt 8 héttel, és az azt követő 8 ill. 12 hétben jár.

Foglalkoztatási korlátozások és tilalmak a szülés után:

A szülést követő 8 héten belül a női munkavállaló nem foglalkoztatható. Ez az időtartam koraszülés, ikerszülés, vagy császármetszés esetén 12 hétre meghosszabbodik. Amennyiben a szülés előtti teljes foglalkoztatási tilalom egy korábbi szülés miatt lerövidül, úgy a védett időszak a szülést követően ugyanennyivel, de maximum 16 hétre meghosszabbodik.

Amennyiben a munkavállaló a munkát a védett időszak leteltét követően újra felveszi, úgy a szülést követő 12 héten keresztül az 1., 2., 3., 4. és 7. pontban írt korlátozások és tilalmak érvényesek. Ha az anya a gyermeket szoptatja, úgy a fenti korlátozások és tilalmak a szoptatás teljes időszakára vonatkoznak!

Munkarendre vonatkozó szabályok

• Éjszakai munka: Terhes nő és szoptató anya a 20:00-6:00 óra közötti időszakban nem foglalkoztatható. Meghatározott feltételek mellett a közlekedésben, a kulturális területen, az egészségügyben és a több műszakban dolgozók kivételt képeznek (22:00/23:00 óráig).
• Vasár- és ünnepnapokon történő munkavégzés: Terhes nők és szoptató anyák vasár- és ünnepnapokon nem foglalkoztathatóak. Kivételt képeznek a folyamatos műszakban, a vendéglátóiparban, a kulturális területen, a mikrovállalkozásoknál és a valamely munkanapon zárva tartó munkáltatónál foglalkoztatottak.
• Túlóra: A napi munkaidő nem haladhatja meg a 9 órát, a heti munkaidő pedig a 40 órát.
• Pihenési lehetőség: A terhes nők és szoptatós anyák számára biztosítani kell a lehetőséget, hogy munkaidő alatt lefekhessenek pihenni. Ez a munkavállaló számára nem jelenthet munkabérkiesést.

Munkabér továbbfolyósítása és felmentés a munkavégzés alól

Amennyiben a munka jellege a foglalkoztatási tilalom miatt megváltozik, a munkaidő emiatt lerövidül, vagy egyáltalán nincs lehetőség a munkáltatónál történő foglalkoztatásra, úgy a munkavállalót a változás bekövetkeztét megelőző 13 hét átlagbérének megfelelő munkabér illeti meg.

A munkavállaló felmenthető bármilyen munkavégzés alól, amennyiben az anya vagy a gyermek életét vagy testi épségét vetélés veszélye, ikerterhesség, súlyos szív-, tüdő-, vese- vagy egyéb betegség, vagy korábbi vetélés miatt veszély fenyegeti. A munkavégzés alóli felmentésre vonatkozó igazolást csak tisztiorvos vagy a munkavédelmi és munkaügyi felügyelet orvosa állíthatja ki, a vonatkozó orvosi leletek alapján.

A Wochengeld (terhességi gyermekágyi segély)

A Wochengeld a terhességi gyermekágyi segély, amelyet a betegbiztosító folyósít a kismamáknak. Ennek feltételeiről részletesebben is tájékozódhatunk. A Wochengeld a szülés előtti 8 hét és a szülés utáni 8 (vagy különleges esetekben 12) hét időtartamra jár. Amennyiben a munkavégzés újbóli megkezdése veszélyezteti az anya vagy a gyermek életét, akkor a Wochengeld tartama meghosszabbítható. Ebben az esetben mindenképpen szükség van egy szakorvosi véleményre, amit az anyavédelmi törvény 3. § 3. bekezdése alapján a nőgyógyásznak kell kiállítania.

A Wochengeld összege az utolsó 3 hónap nettó jövedelmét veszi alapul. A 13. és 14. havi fizetés időarányosan kerül beszámításra, 14, 17 vagy pedig 21%-kal növelve a számítási alapot. Munkanélküliek, vagy szociális segélyben részesülők 80%-ot kapnak az emelt szolgáltatások után. Abban az esetben nem jogosult az anya Wochengeldre, ha az előző szülésből gyesen van és a gyes ideje alatt esik teherbe a következő gyermekkel. Amennyiben valaki önkéntes biztosítási járulékot fizet, a napi Wochengeld összege 9,30 €. Ezt mindig meg kell igényelni, szükség van Arbeits-und Entgeltbestätigung-ra a munkaadótól, ami rögzíti a munkaviszony hosszát, a munkabér magasságát.

Karenz és Kinderbetreuungsgeld (GYES Ausztriában)

Mi a Karenz?

A Karenz az a "Szülési Szabadság". Akkor jár, ha az édesanya dolgozik Ausztriában. Ezt a szabadságot a gyermek maximum két éves koráig veheti igénybe. Ezt a szülési szabadság megállapodást a munkáltatóval kell az édesanyának megkötnie. Ez egy ígérvény arra, hogy a munkahelye visszavárja őt dolgozni a szülési szabadság lejárta után.

Szülés után Ausztriában úgynevezett Karenzvereinbarungot kell kötni a munkáltatóval, ami egy megállapodás a szülési szabadság tartamáról. Amikor az anya dolgozik Ausztriában, a gyermekgondozási segély (gyes) és a családi pótlék igényléséhez szükség van az úgynevezett Karenz-megállapodásra. Rövidebb szülési szabadságban is megállapodhat az anya a munkahelyével, mint két év, ha ehhez mindkét fél, a munkaadó és a munkavállaló is hozzájárul. Az írásos egyezségben rögzíteni kell azt a napot, amikor a kismama visszatér a munkába. Ezen a napon a munkavállaló köteles felvenni a munkát.

Mi a Kinderbetreuungsgeld (KBG)?

Osztrák GYES, azaz németül a Kinderbetreuungsgeld, rövidítve "KBG" ausztriai munkavállalás esetén jár. Akkor lehet igényelni, amikor legalább egy főnek határozatlan idejű munkaszerződés van a családban. Azaz a GYES időszakában és utána is él a munkaviszony.

Hogyan függ össze a Karenz és a Kinderbetreuungsgeld?

Amennyiben az anya dolgozik Ausztriában, úgy csak akkor kap KBG-t, ha megköti munkáltatójával a KARENZ megállapodást (Karenzvereinbarung).

Kinek jár a GYES Ausztriában?

A GYES avagy KBG ellátást Ausztriában mindig az édesanya nevében kell megigényelni. Például, ha az apukának van osztrák munkaviszonya és nem az anyukának, ettől függetlenül az igénylő az édesanya.

Teljes vagy különbözeti GYES?

• Teljes GYES ellátás azoknak a családoknak jár, ahol csak ausztriai munkaviszony áll fenn. Tehát legalább egy ausztriai munkaviszony van és Magyarországon egyikük sem rendelkezik munkahellyel. Ebben az esetben a teljes osztrák ellátás megilleti őket. (12.366,20 Euro - 2019-ben!)
• Különbözetre azok jogosultak, ahol az egyik szülőnek osztrák, a másik szülőnek pedig magyar munkaviszonya van. Pl. ha az anyuka magyar munkaviszonyból ment el szülni és az apa Ausztriában dolgozik. Ebben az esetben Ausztriából különbözeti GYES ellátásra jogosultak, ami azt jelenti, hogy az osztrák összes ellátás összegéből kivonják a gyermek 3 éves koráig megkapható magyar ellátások bruttó összegét. (osztrák GYES - MINUSZ - magyar bruttó CSED + GYED + GYES)

Gyakran előfordul, hogy a 3 év alatt folyósított magyar ellátások (CSED, GYED, GYES) bruttó összege ugyanannyi, mint az osztrák GYES összege, vagy meghaladja azt (12.366 Euro). Sok esetben a kézhez kapott magyarországi CSED+GYED+GYES kevesebbnek tűnhet, de Ausztriában a kinti hatóságok ennek a bruttósított összegével számolnak, így előfordulhat, hogy nulla különbözet alakul ki, azaz egyáltalán nem kapnak GYES-t Ausztriából.

Az új szabályozás szerint választható olyan gyesvariáció, mely szerint két évig pénzbeli ellátást folyósítanak az anyának. Azok a párok, akiknek a gyermeke március 1-je után született, már az új típusú gyest igényelhetik Ausztriából. A GYES igénybevételének egyik feltétele, hogy legalább 5 kötelező vizsgálaton kell megjelenjen a kismama.

Az osztrák GYES összege és igénylése

Amennyiben Ausztriából jár a teljes GYES, úgy annak összege 12.366 Euró. Ezt a GYES-t 365 - 851 napra terjedő időszakra igényelheti az édesanya. Ez a választott időszaktól függően napi 33,88-14,53 Euró lehet. Különbözeti GYES igénylés esetén ebből a teljes összegből vonják le a bruttó magyar családi ellátások összegét.

Igen fontos tisztázni már az elején, hogy nem fognak felszólítani az igénylésre, mindenkinek magának kell intézkednie, ha szeretne pénzéhez jutni.

Scheinkarenz (látszat szülési szabadság)

Probléma abban az esetben fordulhat elő, ha a 2 év lejárta után az édesanya úgy dönt, hogy nem áll újra munkába Ausztria területén. Ebben az esetben beszélünk az úgynevezett Scheinkarenz-ről, azaz a látszat szülési szabadságról, hiszen nem teljesülnek a korábban a Karenzbestätigungon leírtak. Ez alapján a GKK-nak jogában áll a már megkapott GYES-t részben vagy egészben visszavonni. A GKK egyre szigorúbban veszi ezeknek, a már jogszabályban régóta szereplő szabályoknak a betartatását.

A törvény szerint legkésőbb a gyermek második születésnapján kell visszamenni Ausztriába dolgozni, mivel a Karenz, ami által maximum két évig passzív munkaviszonyt biztosít az osztrák állam a munkáltatón keresztül, a gyermek második születésnapja előtti napon jár le. Amennyiben a második születésnap napján az anyuka nem megy vissza dolgozni, akkor megállapítja a Krankenkasse, hogy az osztrák Kinderbetreuungsgeld juttatást jogtalanul veszi fel vagy igényelte meg. Ezért, amennyiben már fizettek ilyet, visszavonják azt. Amennyiben még nem történt kifizetés, úgy nem is fogják azt jóváhagyni. Ennek részleteiről és az esetleges visszafizetés feltételeiről levélben értesítik az anyukát. Ilyenkor lehet próbálkozni részletfizetési kérvénnyel, melyhez írásos kérelmet kell benyújtani az eljáró Krankenkasse-nak.

GKK felülvizsgálat és visszafizetés

A GKK szigorúan, több lépésben vizsgál mindent és természetesen folyamatosan végzi az ellenőrzéseket. Egyszer átvizsgál mindent az igény beérkezésekor mielőtt meghozza határozatát, illetve a folyamat végén egy végellenőrzést is tart (a gyermek 3-4. életéve között), hogy biztosan a családot jogszerűen megillető összegeket utalta ki, és van-e esetleg a GKK részéről fennmaradó tartozás az ügyfél felé. Ilyenkor derülhet ki az is, hogy esetlegesen változott az igénylő családi helyzete az évek során (például: lett új munkaviszony Magyarországon, így időközben magyar GYES jogosultság is keletkezett és csak különbözet járt volna bizonyos időre). Így az az eredmény is kijöhet, hogy a család több juttatást kapott meg, mint kellett volna. Ilyenkor a többletet a GKK visszafizetteti az igénylővel jogosan.

Természetesen részletfizetésre mindig van lehetőség, ennek ütemezését egyeztetni kell a GKK-val. Általában nyitottak rá.

Felmondási védelem és végkielégítés

A munkavállaló munkaviszonya a terhesség bejelentésétől a szülést követő 4 hónapig, gyermekgondozási szabadság igénybe vétele vagy részmunkaidős foglalkoztatás esetén - annak megszűnését követő 4 héten belül nem szüntethető meg rendes felmondással a munkáltató részéről. A munkaviszonynak a munkáltató részéről történő azonnali hatályú megszüntetése (Entlassung) csak meghatározott okokból és úgyszintén csak a munkaügyi és szociális bíróság jóváhagyásával lehetséges. Határozott idejű munkaviszony esetében: Amennyiben a határozott időtartamot a munka jellege nem indokolja, vagy az nem jogszabály által került meghatározásra, úgy a terhes nőt a szülési szabadság kezdetéig vagy munkavégzés alóli felmentéséig tovább kell foglalkoztatni.

A munkaviszonynak a munkavállaló részéről kilépés útján történő megszüntetését (Austritt während Karenz) a munkavállalónak legkésőbb a gyermekgondozási szabadság vagy a részmunkaidős foglalkoztatás vége előtt 3 hónappal közölnie kell, ha a munkavállaló a megszerzett végkielégítési igényjogosultságával élni kíván. Amennyiben kérdése van a végkielégítés, a terhességi-gyermekágyi segély, a szabadságigény, a szülési szabadság, a részmunkaidős foglalkoztatás vonatkozásában, vagy a munkáltató részéről történő rendes felmondás ill. a munkaviszonynak azonnali hatályú megszüntetése esetén, abban az esetben kérjük, forduljon az illetékes érdekképviseleti szervhez.

tags: #ha #ausztriaban #dolgozol #s #teherbe #esel