A gyermekvállalás a semmihez sem fogható öröm mellett rengeteg teendővel, stresszel és kiadással jár. Fontos, hogy tisztában legyünk azzal, milyen anyagi juttatások járnak, mikor és hogyan igényelhetők, és mennyire számíthatunk rájuk. A családtervezés fontos része az anyagiak megtervezése is, ehhez pedig jó, ha pontos képet kapunk arról, milyen lehetőségeink lesznek a várandósság alatt és azt követően.
Ebben a tájékoztatóban azokról az anyagi támogatásokról írunk, amelyek a gyereket nevelőknek járnak. Ezek a csecsemőgondozási díj (CSED), a gyermekgondozási díj (GYED), a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) és a gyermeknevelési támogatás (GYET). Fontos, hogy ezek a támogatások nem egyszerre, hanem egymás után járnak, és az összegük egyre csökken, ahogy a gyerek nő.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
Az egyik legismertebb és legfontosabb anyasági ellátás a terhességi-gyermekágyi segély (TGYÁS) volt, amelyet 2015-től a csecsemőgondozási díj (CSED) váltott fel. Ha gyermekvállalást tervezünk, fontos tisztában lenni azzal, hogy ezek az ellátások hogyan működnek, és milyen jogosultsági feltételeknek kell megfelelniük az anyáknak.
Mi volt a TGYÁS, és mit váltott fel a CSED?
A TGYÁS 2014 végéig az anyák egyik legfontosabb juttatása volt. Az ellátás a szülést megelőző 28. naptól a gyermek szülését követő 168 napig járt. Az összeg meghatározása a szülést megelőző évi jövedelem napi átlagának 70%-a alapján történt.
2015-től a CSED váltotta fel a TGYÁS-t, amely kedvezőbb feltételeket biztosít az anyák számára. A CSED összege az anya bruttó bérének 100%-a, amelyet az utolsó 180 napi átlagkereset alapján számítanak. Ráadásul, a 30 év alatti anyák számára 2023-tól a CSED-re is érvényes az SZJA-mentesség, így ők az adó levonása nélkül, teljes összegben megkaphatják a juttatást.
Kinek jár a CSED?
Csecsemőgondozási díjra (CSED) akkor jogosult az anya, ha a szülést/CSED igénylést megelőző két évben rendelkezik háromszázhatvanöt nap biztosítási jogviszonnyal és a CSED igénylésének napján biztosított, vagy a baba a jogviszony megszűnését követő negyvenkét napon belül születik meg. Fontos, hogy a két éven belüli 365 biztosított napnak nem folyamatosan kell fennállnia, hanem a biztosítási napokat összeadva. Tehát, ha például az elmúlt két évben kétszer fél évig volt munkád, az is számít.
Ha a szülést megelőző két évben nem volt munkád, vagy volt munkád, de nem voltál bejelentve, és nem fizette utánad a munkáltató a megfelelő járulékokat, akkor nem jár a CSED. Például, ha kiskorú vagy még, vagy ha nagykorúként továbbtanulsz, valószínűleg nem lehetsz jogosult CSED-re, mert ez az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaihoz tartozik. Az ilyen ellátások biztosítási jogviszonyhoz, hagyományosan munkaviszonyhoz kötöttek, aminek az a lényege, hogy részlegesen pótolja a kieső jövedelmet.
A CSED időtartama és összege
A csecsemőgondozási díj alapvetően a szülési szabadság alatt jár. Ez az anya esetében 24 hét, amiből kettőt kötelező igénybe venni, a maradék 22 hétről szabadon dönthetsz. A szülési szabadságból legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadnia a munkáltatónak, ha a felek nem állapodnak meg másként. A CSED a szülés napjától, vagy a kiírt dátumot megelőző huszonnyolc napon belül bármikor igényelhető. Ez az ellátás százhatvannyolc napig, azaz 24 hétig jár.
A csecsemőgondozási díj az anya jövedelmének 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmedet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetét veszik alapul, abban az esetben, ha a biztosítási idő folyamatos volt. Tehát ha folyamatosan dolgoztál, és például december 1-től veszed ki a szülési szabadságot, akkor a szeptember 30-át megelőző félév keresetéből számítják ki az átlagjövedelmedet. Kizárólag azt az összeget veszik alapul, amit a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához is figyelembe vesz a NAV, tehát, ami a bevallott jövedelmed. Ez az az összeg, ami a társadalombiztosítási járulékalapodat képezi. Ha az adott időszakban nincs 180 naptári napi jövedelmed, vagy a biztosítási jogviszonyod a számítás alapjául szolgáló időszakban megszakadt, akkor a számításra másféle szabály vonatkozik.
A szülési szabadság lényege, hogy a szülőnek ne kelljen dolgoznia, mégse járjon anyagilag rosszabbul. Ezért a CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathatsz, azaz nem dolgozhatsz munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás.
Az Adózóna válaszol: változások a csed szabályaiban 2025. július 1-jétől
CSED igénylése
A CSED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtani, amit az Államkincstár oldalán találsz. Itt van külön nyilatkozat az alkalmazottként és a nem alkalmazottként dolgozó igénylők számára is. A kitöltött kérelmet a munkáltatódnak kell benyújtanod. Azt, hogy ki a munkáltatód, a munkaszerződésedből tudod meg. Ha már a szülés előtti időszaktól igényled a CSED-et, csatolnod kell a terhesállományba vételt az orvosodtól. Ezen található a szülés várható időpontja. Ha nem vettek terhesállományba, akkor a várandósgondozási könyv másolatát kell csatolnod. Ha a szülés utántól igényled a CSED-et és társadalombiztosítási kifizetőhelynél dolgozol, a születési anyakönyvi kivonat másolatát el kell küldened munkáltatódnak a kérelemhez csatolva. Társadalombiztosítási kifizetőhely az a munkahely, ahol egymást követő 6 hónapban meghaladja a 100 főt a dolgozók száma.
A CSED-et a szülés várható időpontját megelőző negyedik héttől bármikor kérheted, de ezt előre jelezned kell a munkahelyeden. Ha minden szükséges iratot beadunk, nyolc nap alatt el kell bírálni a kérelmünket, de ha valamit hiányosan adtunk be, a határidő 60 napra nő. Fontos, hogy ezekkel a határidőkkel számolj attól függően, hogy mikortól szeretnéd kapni a CSED-et.
Gyermekgondozási díj (GYED)
GYED-et a szülési szabadság lejárta után igényelhetsz, amikor már nem jár a CSED, de továbbra is szeretnél otthon maradni a gyerekeddel, vagy visszamentél dolgozni. GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet.
Kinek jár a GYED?
Gyermekgondozási díjra (GYED) igényléséhez szükséges a szülést megelőző két évben háromszázhatvanöt nap biztosítási jogviszony és a GYED igénylésének napján fennálló biztosítási jogviszony.
Hallgatói/Diplomás GYED
Létezik hallgatói, diplomás GYED is, amelyre alap esetben csak az anya jogosult. Ez akkor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyereked, és az általános GYED szabályok alapján nem kaphatnál támogatást. Fontos, hogy nem kaphatsz diplomás GYED-et, ha a gyerek születését követően, az első 168 napban dolgozol. Ezt azért van, mert a diplomás GYED-et pont azért kapja a szülő, mert nem dolgozott, hanem tanult korábban.
Nevelőszülői GYED
Nevelőszülői GYED-et az a nevelőszülő kaphat nevelőszülői tevékenysége alatt, akire igazak a GYED alapfeltételei. Ha a nevelőszülőség mellett mást is dolgoztál a gyerek születését követő 169. napig, akkor erre az időszakra nem jár nevelőszülői GYED.
Nagyszülői GYED
A nagyszülői GYED arra van, hogy ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyereket nem tudják bölcsődébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tudjon segíteni úgy, hogy ő sem marad bevétel nélkül. Ilyenkor a munkába visszatérő szülő helyett a nagyszülő kapja az ellátást, ami beleszámít a nyugdíjába is. Nagyszülői GYED-et az kaphat, akinek a vér szerinti vagy örökbefogadott gyereke, esetleg gyerekének házastársa (tehát a nagyszülő veje, menye) jogosult lenne egyébként szülői GYED-re. Emellett nemcsak a saját, hanem a házastársa unokái után is igénybe veheti valaki a nagyszülői GYED-et.
A GYED időtartama és összege
A gyermekgondozási díj alapvetően legkorábban a csecsemőgondozási díj (168 nap) lejártát követő naptól a gyerek kétéves koráig jár. Ikrek esetén három éves koráig. Akkor is megszűnik a GYED, ha a gyereked meghal. A GYED a jövedelmed napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke. Nem lehet több mint a minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Ez 2024-ben 373 520 Ft. Ha ennél több lenne a saját kereseted 70 százaléka, akkor is az előbbi számítás alapján járó összeget fogod kapni. Összege a számítási alap hetven százaléka, melyet tizenöt százalék SZJA és tíz százalék nyugdíjjárulék levonás terhel.
GYED és munkavégzés
Igen, a gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabéredet és a GYED-et is megkapod.
Az Adózóna válaszol: változások a csed szabályaiban 2025. július 1-jétől
GYED igénylése
A GYED legkorábban a CSED után, tehát a szülést követő 168. napot követően jár, de már akkor leadhatod az igényedet, amikor a CSED-et igényled. Ez megkönnyíti az ügyintézést. A GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod a munkáltatódnak, ugyanúgy, mint a CSED esetében. Ehhez űrlapot az Államkincstár oldalán találsz. Ilyenkor a munkahelyeden, a munkáltatódnak kell benyújtanod a kérelmet. Ha a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát elkérték, akkor be kell csatolni. Ha családbafogadó gyám (pl. testvére a szülőnek) igényelné, akkor a gyámhatósági határozat. Ha vér szerinti apaként vagy az igényléskor nem biztosított nőként (pl. mert már megszűnt hallgatói jogviszonyod) igényled a GYED-et, akkor a lakóhelyed szerint illetékes kormányhivatalhoz nyújthatod be. A nevelőszülői és nagyszülői GYED iránti kérelmet az ezekre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod, amit az Államkincstár oldalán találsz.
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
A GYES alanyi jogon járó, fix összegű támogatás, amely a gyermek 3 éves koráig vehető igénybe.
Kinek jár a GYES?
Ha jogosult voltál CSED-re és/vagy GYED-re, akkor ezek megszűnése után jár a GYES. Egymás mellett ugyanis nem vehetők igénybe ezek az ellátások egyazon gyerek után. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelheted, ha nem voltál jogosult sem CSED-re, sem GYED-re. A GYES-t a gyerekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti. Gyermekgondozást segítő ellátásra alapvetően a két szülő közül az egyik jogosult a saját háztartásban nevelt gyereke után.
A kiskorú szülőkre külön szabályok vonatkoznak. Ilyenkor vagy a kiskorú szülő vagy, a gyereke mellé kirendelt gyám kaphatja a GYES-t. Azonban ha a kiskorú szülő gyerekének kirendeltek egy gyámot (például a nagyszülőt vagy más rokont), mert a hatóság úgy látja, hogy a szülő segítségre szorul a nevelésben, akkor vagy a szülő vagy a gyám fogja kapni a GYES-t. A gyám kérheti a GYES-t, ha az ő háztartásában él a kiskorú szülő és annak a gyereke.
Az örökbefogadó szülő a gyerek örökbefogadás előtti gondozásától számított 6 hónapig kaphat GYES-t, ha a gyerek elmúlt már 3 vagy 10 éves. A nagyszülő is igénybe veheti a GYES-t a szülők helyett, ha egyébként a szülőknek járna a GYES, de úgy döntenek, hogy inkább a nagyszülő kapja.
A GYES időtartama és összege
A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyerek 2 és 3 éves kora között. Ikrek esetében azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyerek esetében a gyerek 10. éves koráig jár. Ha az édesanya nem jogosult CSED-re, GYED-re, a szülés napjától GYES-t tud igényelni a gyermek hároméves koráig. Ha jogosult, akkor a gyermek kétéves korától igényelheti. Hároméves korig jár, ikrek esetén a tankötelessé válás évének végéig.
A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyerekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével. Régen ezt nyugdíjminimumként ismertük. Ez az összeg évente szokott változni az Országgyűlés döntése alapján. Jelenleg 28 500 forint. A szülés hónapjától járó havi ellátás a családi pótlék, amit az egyik szülő igényelhet. Összege 12.200 Ft-tól 25.900 Ft között mozog a gyermekek számától, egyedülállóságtól, gyermek betegségétől függően.
| Ellátás típusa | Időtartam | Összeg | Munkavégzés mellette |
|---|---|---|---|
| CSED | 168 nap (24 hét) | Bruttó bér 100%-a | Nem megengedett |
| GYED | Gyermek 2 éves koráig (ikrek esetén 3 éves koráig) | Jövedelem 70%-a (max. minimálbér kétszeresének 70%-a) | Megengedett |
| GYES | Gyermek 3 éves koráig (ikrek esetén tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg gyermek esetén 10 éves koráig) | Szociális vetítési alap összege (fix) | Megengedett |
GYES és munkavégzés
Igen, a GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.
GYES igénylése
Az, hogy mikortól jár a GYES, attól függ, hogy jogosult voltál-e CSED-re és GYED-re. Ha kaptál CSED-et és GYED-et, akkor a GYED lejárta után kérheted a GYES-t, de a kérelmezés folyamatát elindíthatod még a GYED alatt. A GYES-t az egyik szülő igényelheti. A 91. várandóssági naptól kezdve igénybe veheti az édesanya vagy az édesapa a családi adóalap-kedvezményt.
Gyermeknevelési támogatás (GYET)
A GYES lejártát követően, ha három vagy több gyermeket nevel a szülő, igényelhet GYET-et, egészen addig, míg a legnagyobb gyermek be nem tölti a tizennyolcadik életévét vagy a legkisebb nyolcéves lesz. Ezekre az ellátásokra akkor jogosult az édesanya, néhány esetben akár az apa is, ha rendelkezik a felsorolt feltételekkel, és biztosítási jogviszonnyal.