A kisgyermekkel otthon töltött időszak, legyen az GYES vagy GYED, sok anyuka életében eljön a végéhez. Ekkor merül fel a kérdés: hogyan alakul a visszatérés a munkába, és mennyi szabadság jár nekik? Ez a cikk részletesen bemutatja a kapcsolódó jogi szabályokat, gyakori kérdéseket és gyakorlati tanácsokat.
Szabadság igénylése GYES/GYED után
Sokan élnek abban a tévhitben, hogy a gyermekkel otthon töltött idő ugyan munkaviszonynak számít, de a teljes időtartamára nem jár szabadság a munkavállalónak. Fontos tudni, hogy a szabadság a táppénz, a szülési szabadság (TGYÁS) és a GYED első évére jár. A GYED további időszakára, illetve a GYES-en töltött időre viszont nem jár szabadság.
Szabadságszámítás példák alapján
Nézzünk meg néhány konkrét esetet, hogyan is kell kiszámolni a GYES/GYED utáni szabadságot:
- Első eset: Egy anyuka 1975-ben született. 2005 novemberétől táppénzen volt, kisfia 2006.07.17-én született. Majd 2008.07.30-án megszületett kislánya.
A 2005-ről is maradt 9 nap szabadsága. Ebben az esetben a 2008-as évre 33 évesen 24 nap alapszabadság jár. A 2009-es évre szintén 24 nap. 2010-ben, 35 évesen már 25 nap az alapszabadság. A GYED első éve 2008.07.21-től 2009.07.20-ig tart, tehát 2009-re csak eddig kapja a szabadságot. Ez 24/365*201 = 13 nap. Összesen tehát 2008-ra 24 nap, 2009-re 13 nap, azaz 37 nap alapszabadság jár.
- Második eset: Egy anyuka 2005.12.30-án szült, ettől a naptól ment TGYÁS-ra. 2005-ről 9 nap szabadsága maradt.
A TGYÁS 2005.12.30-2006.06.15-ig, a GYED 2006.06.16-2007.01.02-ig tartott. Mivel ebben az évben szült, már ekkor is jár a 2 nap gyermek utáni szabadság. A 2006-os évre járó szabadságokat megkapta. A 2007-es évre az alapszabadság (23 nap) jár, illetve a 2008-ra március 09-ig jár, azaz 68 napra, 24/365*68 = 4 nap. Összesen tehát 23+4=27 nap alapszabadság jár.
- Harmadik eset: Egy anyuka 1971-ben született, 2006.01.02.17-ig táppénzen volt, 2006.02.18-03.04-ig TGYÁS-on. 2006.03.05-én szült ikergyermekeket, akikkel GYES-re ment. Abban az évben szabit nem vett igénybe. 2009. október 1-től jönne vissza dolgozni.
2006.01.01-2006.02.17-ig táppénz, 2006.02.18-2006.08.04-ig TGYÁS, 2006.08.05-2007.08.04-ig GYED első éve. Ennek alapján jár a 2006. évi alapszabadság (ami jelen esetben 25 nap), illetve 2007-re augusztus 04-ig időarányosan (25/365*216), azaz 15 nap. Összesen 40 nap szabadság.
TGYÁS, GYED és GYES időtartama és a szabadság
A TGYÁS a szülési szabadság időtartamára jár, ami 168 nap, és nem feltétlenül a szülés napjával kezdődik, a várható időpont előtt 28 nappal bármikor megkezdhető. A TGYÁS lejárta után általában GYED-re szoktak menni a gyermek 2 éves koráig. A GYES-en töltött időre, és a GYED első évén túli időszakra nem jár szabadság. A munkáltató a felhalmozódott szabadságot a fizetés nélküli szabadság megszűnésétől számított 60 napon belül köteles kiadni.
GYED extra
Visszatérés a munkába
A GYES/GYED lejárta után a szülőnek el kell gondolkodnia a munkába való visszatérésen. Fontos tudni, hogy mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak tájékoztatási és együttműködési kötelezettsége van a másik felé, ezért érdemes folyamatosan kapcsolatban maradni a távollét során is.
Munkakör és munkabér
Amennyiben a munkavállaló a gyermek hároméves kora előtt visszatérne a munkába, a munkáltató köteles őt foglalkoztatni. A munkavállalót ugyanabban a munkakörben kell alkalmaznia. Lényeges, hogy a munkavállalónak nem csökkenthet a munkabére, abban az esetben sem, ha a munkáltató csak más munkakört tud felajánlani. A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni.
Részmunkaidő
A jogszabály szerint a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig - köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
Felmondási védelem
A Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató lehetősége korlátozott a felmondás tekintetében, ha a munkavállaló a gyermek 3 éves kora előtt tér vissza a munkába. Sajnos gyakran előfordul, hogy a munkáltató nem kíván eleget tenni foglalkoztatási kötelezettségének, és valamilyen valós vagy kitalált okra hivatkozással más munkakörbe próbálja kényszeríteni a visszatérő munkavállalót, rosszabb esetben megszünteti a munkaviszonyát.
Egészségbiztosítás GYES lejárta után
Sokan élnek abban a tévhitben, hogy a GYES megszűnésének pillanatában azonnal elveszítik az egészségbiztosításukat. Ez szerencsére alaptalan. A gyermeknevelési támogatást folyósító szerv (ANPIS) automatikusan levonja a 10%-os egészségügyi hozzájárulást a forrásnál. A GYES lejárta után a biztosított státusz még egy hónapig marad érvényben. Ezt a legfrissebb, 141/2025-ös törvény is alátámasztja.
Gyakori tévhitek és megoldások
- Szükség van 2 hónap biztosításra a munkakezdés előtt: Hagyományos úton ez nem lehetséges, az ANAF kötelez, hogy 1 teljes évre vállald a kötelezettséget.
- Mi történik, ha befizettem az évet, de közben munkát kapok? Elméletileg a törvény szerint a párhuzamos biztosítás esetén visszakérheted a pénzt.
- Van legális alternatíva 1-2 hónapra is? Igen. Ha egy hónapban beváltasz legalább 85 darab utalványt (kb. 255 lej effektív költséggel), akkor arra a hónapra biztosított leszel. Fontos: családtag nem foglalkoztathat!