Sok szülő bizonytalan abban, hogy a bölcsődei elhelyezés mellett tovább folyósítható-e a gyermekgondozási díj (gyed). A döntésnél fontos szempont, mikor tér vissza a szülő dolgozni, és milyen ellátásra jogosult közben. A gyed és a bölcsődei elhelyezés jól összehangolható, de pontos tervezést igényel.
A gyermekgondozási díj (gyed) alapjai
A gyermekgondozási díj (gyed) a csecsemőgondozási díj (csed) befejezését követően, a szülés utáni 169. naptól vehető igénybe. Az ellátás a gyermek 2 éves koráig jár, ikrek esetén pedig 3 éves korig, feltéve, hogy a jogosultsági feltételek teljesülnek. A jogosultsághoz szükséges, hogy a szülő a gyermek születését megelőző két évben legalább 365 napig biztosítotti jogviszonnyal rendelkezzen, valamint a gyermeket saját háztartásában nevelje.
Fontos előny, hogy a gyed mellett nincs keresetkorlát, tehát a szülő akár teljes munkaidőben is dolgozhat. Ez azt jelenti, hogy a jogszabály nem köti ki, hogy heti hány órát kell dolgoznia a gyeden lévő szülőnek ahhoz, hogy a gyedet és a bölcsődei ellátást összehangolja. A gyed összege a figyelembe vehető korábbi jövedelem 70 százaléka lehet, de maximum a havi minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Ebből 15 százalék szja-t és 10 százalék nyugdíjjárulékot kell levonni, de a családi adó- és járulékkedvezményt is igénybe lehet venni az ellátásra.
Fontos tudni, hogy a gyed nem kizárólag az anyát illeti meg: az apa is igénybe veheti, ha a feltételek adottak. Ugyanakkor ennek van kockázata: ha az anya több mint 30 napig nem rendelkezik biztosítási jogviszonnyal, akkor az folyamatos jogviszonya megszakad.
Gyed és bölcsőde - hogyan működik?
Nagyon gyakran felmerülő kérdés, hogy jár-e a gyed, ha a gyermek bölcsődébe megy. A rövid válasz az, hogy igen, amennyiben a gyeden lévő szülő keresőtevékenységet folytat (dolgozik, vállalkozik, stb), vagy nappali tagozaton tanul. Az 1997. évi XXXI. törvény 42/C. paragrafusa értelmében a bölcsődés gyermekre akkor jár a gyed, ha a szülő újra keresőtevékenységet folytat, vagy nappali tagozaton tanul. Ez a szabály mindig arra a szülőre vonatkozik, aki az ellátást kapja.
Nem lehetséges tehát olyan megoldás, amikor a gyermek bölcsődében van, a szülő gyeden van, de közben sem nem dolgozik, sem nem tanul nappali képzésben. Sajnos már a beszoktatás ideje alatt is figyelni kell erre, már ekkor is aktív jogviszonnyal kell rendelkeznie a szülőnek, ami lehet ilyenkor akár a felhalmozott szabadság is, nem kötelező a konkrét munkavégzés.
A jogszabály nem tesz különbséget állami vagy magánintézmény között, sem a gyermek bölcsődében töltött óráinak számában. Az egyszerűsített foglalkoztatás azonban nem megfelelő ehhez.
Beszoktatás és munkába való visszatérés
Ahogy nyár végén elkezdődik az óvodai és bölcsődei beszoktatás időszaka, sok szülőnek kell átgondolnia, hogyan fér össze a munkába való visszatérés a gyermekgondozási ellátásokkal. A legszerencsésebb helyzet az, amikor az anya jelzi a munkahelyén, hogy szeretne visszamenni, elkezdi kivenni a felhalmozott szabadságait, azzal a nappal pedig a gyermek is elkezdi a bölcsődébe való szoktatást. Ha az anyának nincs elég szabadsága, vagy új munkahelyen kezd, akkor érdemes családon belül felosztani a beszoktatás napjait, amennyiben erre van lehetőség.
Ha még az anya nem talált másik munkahelyet és a régi nem veszi vissza, sok bölcsőde ad 1-3 hónap türelmi időt és beveszi a gyermeket. A gyed ilyen esetben sem jár, erre megoldás lehet, hogy az anya lemond a gyedről, és az apa veszi azt igénybe, amennyiben jogosult rá. Azonban figyelni kell arra, hogy amíg anya nem talál munkát (akár részmunkaidőset is), addig nem lesz biztosított, és ha ez az állapot 45 napnál tovább tart, fizetni kell utána az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Az ellátást nem vonják meg automatikusan, hanem a gyedet igénybe vevőnek a felelőssége és kötelessége jelezni a foglalkoztatója felé, hogy milyen változás áll fenn nála, és ennél fogva le kell állítani a folyósítást.
Bölcsődei ellátások típusai
2017. január 1-jétől az új bölcsődei rendszer 2 intézményi (bölcsőde, mini bölcsőde) és 2 szolgáltatási (családi bölcsőde, munkahelyi bölcsőde) formában biztosítja a gyermekek napközbeni ellátását. A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény 42. paragrafusának (1) bekezdése szerint a bölcsőde a családban nevelkedő 3 éven aluli gyermekek napközbeni ellátását, szakszerű gondozását és nevelését biztosító intézmény. Az intézményeknek helyet kell biztosítaniuk azoknak a legalább 20 hetes kisgyermekeknek, akiknek a nappali felügyelete nem megoldott, mert a szülők dolgoznak, esetleg tanulnak, vagy más olyan okuk van (például betegség), ami miatt a nappali felügyeletre szükség van.
Bölcsőde
A bölcsőde intézményes komplex szolgáltatás. Egy bölcsődei csoport működtetéséhez 2 fő kisgyermeknevelő és egy bölcsődei egységben - 1 vagy 2 csoport - 1 fő bölcsődei dajka alkalmazása szükséges. Egy bölcsődei csoportban legfeljebb 12 gyermek nevelhető, gondozható, kivéve, ha a bölcsődei csoportban valamennyi gyermek betöltötte a második életévét - ez esetben 14 gyermek -, valamint ha a bölcsődei csoportban sajátos nevelési igényű, illetve korai fejlesztésre, gondozásra jogosult gyermeket is ellátnak.
Mini bölcsőde
A mini bölcsőde olyan bölcsődei ellátást nyújtó intézmény, mely a bölcsőde intézményéhez képest kisebb létszámú csoportban, egyszerűbb személyi, tárgyi és működtetési feltételek mellett nyújt szakszerű gondozást és nevelést. Az új intézménytípus bevezetésével lehetőség nyílik arra, hogy amennyiben a településen legfeljebb 7 kisgyermek - ha valamennyi gyermek betöltötte a második életévét, akkor 8 fő - ellátására jelentkezik igény, abban az esetben egy, a bölcsődétől egyszerűbb létesítési és működtetési formát hozzon létre a települési önkormányzat. A mini bölcsődében csoportonként szükséges 1 fő kisgyermeknevelő és 1 fő bölcsődei dajka alkalmazása. A mini bölcsőde szervezetileg működhet óvoda mellett.
Munkahelyi bölcsőde
A munkahelyi bölcsőde olyan bölcsődei ellátást nyújtó szolgáltatás, melyet a foglalkozató tart fenn elsősorban a nála dolgozó munkavállaló gyermekei részére. Az ellátható gyermekek száma egy munkahelyi bölcsődei csoportban legfeljebb 7 fő lehet (ha minden gyermek betöltötte a második évét - 8 fő). Az ellátás biztosításához 1 fő szolgáltatást nyújtó személy vagy kisgyermeknevelő szükséges - a fenntartó döntése alapján -, amennyiben pedig ötnél több gyermek ellátása történik, szükséges plusz 1 fő segítő személy alkalmazása is.
🔴 ÉLŐ bejelentés: Magyar Péter megnevezi a Tisza-kormány első hét miniszterét
Családi bölcsőde
A családi bölcsődében is 20 hetes korától 3 éves koráig nevelhető, gondozható a kisgyermek. A családi bölcsőde a szolgáltatás jellegéből adódóan az intézményi ellátásoktól sokkal egyszerűbben, gyorsabban kialakítható - akár a szolgáltatást nyújtó saját otthonában, vagy más erre a célra kialakított helyiségben. Családi bölcsődében legfeljebb 5 gyermek nevelhető, gondozható, kivéve, ha a bölcsődei szolgáltatást nyújtó személy mellett segítő személyt is alkalmaznak - ebben az esetben a meghatározott létszámon felül még 2 gyermek ellátása biztosítható.
Bölcsődei szolgáltatás költségei és térítési díjak
A jogszabályban meghatározottak alapján a bölcsődei ellátásért és a gyermekétkeztetésért térítési díjat kell fizetni. A bölcsődében és a mini bölcsődében a fenntartó döntésétől függ, hogy a gondozásra megállapít-e térítési díjat vagy kizárólag a gyermekétkeztetésért kell fizetni.
A személyi térítési díj megállapításánál a család egy főre eső havi jövedelmét kell figyelembe venni. A törvény szabályai szerint a bölcsődei, mini bölcsődei személyi térítési díj összege étkezéssel együtt nem haladhatja meg a család egy főre eső nettó jövedelmének a 25%-át, étkezés nélkül a 20%-át. Munkahelyi bölcsőde és családi bölcsőde esetén az 50%-át.
Mentesség a díjfizetés alól
Mentesülnek a gondozási díj megfizetése alól:
- a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesülő gyermekek,
- a három- vagy többgyermekes családok gyermekei,
- a tartósan beteg, vagy fogyatékos gyermekek,
- az átmeneti gondozásban lévő, az ideiglenes hatállyal nevelőszülőnél, vagy gyermekotthonban elhelyezett, a nevelésbe vett gyermekek,
- a védelembe vett gyermekek.
A bölcsődei gondozásra megállapított térítési díj átlagosan havi 14-24 000 forint. A családi bölcsődékben átlagosan havonta 34-74 000 forint a becsült térítési díj összege.
Bölcsődei étkezés
A gyermekétkeztetés olyan természetbeni ellátás, amely meghatározott feltételek fennállása esetén ingyenesen vehető igénybe. Ingyenes intézményi gyermekétkeztetésre jogosult azon bölcsődei, mini bölcsődei ellátásban részesülő gyermek, aki rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesül, tartósan beteg vagy fogyatékos gyermek, vagy olyan családban él, amelyben tartósan beteg, vagy fogyatékos gyermeket nevelnek, három vagy több gyermeket nevelő családban él, családjában az egy főre jutó nettó jövedelem nem haladja meg a kötelező legkisebb munkabér nettó összegének 130%-át, vagy nevelésbe vett gyermek.
A bölcsődében, mini bölcsődében a beíratott kisgyermek 60-70%-a ingyenes intézményi gyermekétkeztetésben részesül.
tags: #gyes #jogosultsag #es #bolcsode