A gyermekgondozási ellátások - mint a CSED, GYED, GYES - alapvető fontosságúak a családok számára Magyarországon. A GYED extrának köszönhetően ezek az ellátások egyszerre több gyermek után is járhatnak, ami jelentősen megkönnyítheti a kisgyermekes családok anyagi helyzetét.
GYED és CSED egyidejű igénybevétele
Ha az édesanya másfél éves gyermeke után GYED-ben részesül, és újabb gyermeke születik, a GYED mellett az újszülött gyermeke után járó CSED-et is megkaphatja, amennyiben a CSED jogosultsági feltételeinek megfelel. Ugyanígy a CSED vagy GYED ellátások mellett egyidejűleg folyósítható a GYES is.
Fontos tudni, hogy a több gyermek után járó gyermekgondozási ellátásokat egyidejűleg csak az egyik szülő veheti igénybe. Ez azt jelenti, hogy ha az egyik gyermek után az édesanya CSED-ben részesül, akkor az idősebb gyermek után járó GYED-et vagy GYES-t is csak ő kaphatja meg.
A szülő egyidejűleg két - különböző korú - gyermekére tekintettel is részesülhet GYES-ben. Ebből a szempontból az ikergyermekeket egy gyermeknek kell tekinteni. Például, ha az ikergyermekei után járó többszörös GYES folyósításának ideje alatt születik a CSED-re nem jogosult édesanyának még egy gyermeke, az újszülött és az ikergyermekek után is meg fogja kapni a GYES ellátást.
A gyermekgondozási díj (GYED) részletei
GYED-et a szülési szabadság lejárta után igényelhetsz, amikor már nem jár a CSED, de továbbra is szeretnél otthon maradni a gyerekeddel vagy visszamentél dolgozni. GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet.
A GYED folyósításának időtartama
A gyermekgondozási díj alapvetően legkorábban a csecsemőgondozási díj (168 nap) lejártát követő naptól a gyerek kétéves koráig jár. Akkor is megszűnik a GYED, ha a gyereked meghal.
A GYED igénylése
A GYED legkorábban a CSED után, tehát a szülést követő 168. napot követően jár, de már akkor leadhatod az igényedet, amikor a CSED-et igényled. Ez megkönnyíti az ügyintézést. A GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod a munkáltatódnak, ugyanúgy, mint a CSED esetében. Ehhez űrlapot az Államkincstár oldalán találsz. Ilyenkor a munkahelyeden, a munkáltatódnak kell benyújtanod a kérelmet, csatolva a gyerek születési anyakönyvi kivonatának másolatát, ha kaptatok a gyerek után CSED-et, és azt nem te kaptad. Ha családbafogadó gyám vagy vér szerinti apaként, vagy az igényléskor nem biztosított nőként igényled a GYED-et, akkor a lakóhelyed szerint illetékes kormányhivatalhoz nyújthatod be. A nevelőszülői és nagyszülői GYED iránti kérelmet az ezekre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod, amit az Államkincstár oldalán találsz.
A GYED összege
A gyermekgondozási díj összegének megállapításához azt a jövedelmet veszik figyelembe, ami alapján a biztosítási jogviszonyod is fennáll, tehát ami után a TB járulékot fizeted. Ez az összeg teljesen egyedi, a jogosultság kezdő napján fennálló jövedelem alapján számolják ki. A GYED a jövedelmed napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke. Nem lehet több mint a minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Ez 2024-ben 373 520 Ft. Ha ennél több lenne a saját kereseted 70 százaléka, akkor is az előbbi számítás alapján járó összeget fogod kapni.
GYED és munkavégzés
Igen, a gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabéredet és a GYED-et is megkapod.
Kedvezményszabály a második gyermeknél
A gyermekgondozási díj és gyermekgondozást segítő ellátás egyidejű folyósítása esetén a következő gyermek gyermekgondozási díjánál a részmunkaidős díjazást kéne alapul venni, ami alacsonyabb ellátást eredményezhet. Erre tekintettel került bevezetésre az ún. kedvezményszabály, azaz az általános szabálytól eltérő más számítás is alkalmazható a kisebbik gyermekre járó gyermekgondozási díj kapcsán, ha:
- a kicsi a nagyobbik gyermekre járó gyermekgondozást segítő ellátás igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő 1 éven belül születik, és
- nagyobbik jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja - ugyanabban a jogviszonyban - magasabb összegű volt, mint az általános szabály alapján számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja.
Ez azt jelenti, hogy ha a gyermekek között nincs nagy korkülönbség, és az ellátásra jogosult szülő jogviszonya ugyanaz mindkét gyermek esetén, akkor a második gyermek kapcsán megállapított gyermekgondozási díjnál azt a keresetet lehet alapul venni, mint amit a nagyobbik gyermeknél figyelembe vettek, ha ez magasabb összegű, mint az általános szabály szerint kiszámolt gyermekgondozási díj.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A CSED-et a szülés várható időpontját megelőző negyedik héttől bármikor kérheted, de ezt előre jelezned kell a munkahelyeden. Ha minden szükséges iratot beadsz, nyolc nap alatt el kell bírálni a kérelmed, de ha valamit hiányosan adtál be, a határidő 60 napra nő. Fontos, hogy ezekkel a határidőkkel számolj attól függően, hogy mikortól szeretnéd kapni a CSED-et.
CSED és munkavégzés
A szülési szabadság lényege, hogy a szülőnek ne kelljen dolgoznia, mégse járjon anyagilag rosszabbul. Ezért a CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathatsz, azaz nem dolgozhatsz munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás.
Együtt igényelhető a CSED és a GYED
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
Ha jogosult voltál CSED-re és/vagy GYED-re, akkor ezek megszűnése után jár a GYES. Egymás mellett ugyanis nem vehetők igénybe ezek az ellátások egyazon gyerek után. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelheted, ha nem voltál jogosult sem CSED-re, sem GYED-re. A GYES-t a gyerekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti.
A GYES folyósításának időtartama
A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyerek 2 és 3 éves kora között. Ikrek esetében azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyerek esetében a gyerek 10. életévének betöltéséig jár.
A GYES összege
A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyerekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével. Régen ezt nyugdíjminimumként ismertük. Ez az összeg évente szokott változni az Országgyűlés döntése alapján.
Példa: Ha a gyermekgondozási díjban részesülő személy egyéni vállalkozóként dolgozik, és havi 190 000 Ft kivétje van, akkor 190 000 Ft-ból fizeti meg a 10% nyugdíjjárulékot, 3% pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, 4% természetbeni egészségbiztosítási járulékot, és 1,5% munkaerő-piaci járulékot. Továbbá az egyéni vállalkozó a fenti kivét után fizeti a 19,5% szociális hozzájárulási adót. Ezt a szabályt kell alkalmazni akkor is, ha a vállalkozó az egyik gyermeke kapcsán gyermekgondozási díjban, míg a másik gyermekére tekintettel gyermekgondozást segítő ellátásban egyidejűleg részesül és ezen ellátások alatt vállalkozói tevékenységét folytatja. Azaz ez esetben is a tényleges jövedelem, és nem a minimálbér alapján kell a TB közterheket megfizetni.
GYES és munkavégzés
Igen, a GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.
További családtámogatások
A második gyermek után járó támogatások
A második gyermek vállalása számos további anyagi támogatásra jogosíthatja a családokat:
- Családi pótlék: míg egy gyermek után 12 200 forint jár havonta, két gyermeknél 13 300 forint gyermekenként (ha egy szülő neveli a gyermekeket, akkor 13 700 forint egy, és 14 800 forint két gyermek esetén).
- Családi adó- és járulékkedvezmény: a maximális családi kedvezmény egy eltartott esetén havonta 10 000 forint, míg két eltartott esetén 40 000 forint.
- Diákhitel-tartozás: az édesanya diákhitel-tartozását az első gyermek vállalásakor 3 évre felfüggesztik, míg a második gyermek születésekor a tartozás felét elengedik.
- Családi Otthonteremtési Kedvezmény (CSOK): Két gyermek esetén új lakás építésére, vásárlására 2 600 000 forint, míg használt lakás vagy családi ház vásárlására, bővítésére 1 430 000 forint vissza nem térítendő állami támogatást, továbbá 10 millió forint államilag támogatott lakáshitelt kaphatnak.
- Jelzáloghitel-elengedés: A második gyermeket vállaló családok gyermekenként 1-1 millió forinttal csökkenthetik a gyermek születését megelőzően felvett jelzáloghitel-tartozásukat.
A harmadik gyermek után járó támogatások
A harmadik gyermek születése még több kedvezményt von maga után:
- Családi pótlék: emelt összegben jár, gyermekenként 16 000 forint havonta.
- Családi adó- és járulékkedvezmény: emelt összegben jár, gyermekenként 33 000 forint havonta.
- Gyermeknevelési támogatás (GYET): igénybe veheti a család a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől a 8. életévének betöltéséig.
- Utazási kedvezmények: magasabb utazási kedvezmények illetik meg a családot, és ingyenes, illetve kedvezményes gyermekétkeztetésben részesülhetnek a gyerekek.
- Diákhitel-tartozás: az édesanya diákhitel-tartozását a harmadik gyermek születésekor elengedik.
- Családi Otthonteremtési Kedvezmény (CSOK): új lakás építésére, vásárlására 10 millió forint vissza nem térítendő állami támogatás, továbbá 15 millió forint államilag támogatott lakáshitelt kaphatnak.
| Ellátás típusa | Első gyermek után (havi/összeg) | Második gyermek után (havi/összeg) | Harmadik gyermek után (havi/összeg) |
|---|---|---|---|
| Családi pótlék | 12 200 Ft | 13 300 Ft (gyermekenként) | 16 000 Ft (gyermekenként) |
| Családi adó- és járulékkedvezmény | 10 000 Ft | 40 000 Ft | 33 000 Ft (gyermekenként) |
| Diákhitel-tartozás | 3 év felfüggesztés | 50% elengedés | Teljes elengedés |
| CSOK (új lakás) | - | 2 600 000 Ft (+10 M Ft hitel) | 10 000 000 Ft (+15 M Ft hitel) |
| CSOK (használt lakás) | - | 1 430 000 Ft | - |
| Jelzáloghitel-elengedés | - | 1 000 000 Ft (gyermekenként) | - |
| GYET | - | - | Igen (3-8 éves korig) |