Gyakori kérdések a GYED és GYES melletti munkavégzésről

A családalapítás sok örömmel jár, de anyagi szempontból komoly kihívásokat is jelenthet. A szülők körében gyakran felmerül a kérdés: lehetséges-e munkát vállalni GYED vagy GYES alatt? Cikkünkben részletesen bemutatjuk a CSED, GYED és GYES ellátásokat, valamint a velük járó munkavégzési lehetőségeket és a fontos jogi tudnivalókat.

Mi az a CSED?

A CSED (Csecsemőgondozási díj) egy pénzbeli ellátás, amelyet az édesanyák már a szülést megelőzően, legkorábban 28 nappal kérhetnek. A csecsemőgondozási díj összege különösen kedvező, mivel a szülést megelőző bruttó kereset 100%-át kapja az anya. Ez azt jelenti, hogy a CSED időszaka alatt az édesanyák a teljes korábbi jövedelmüket élvezhetik.

A CSED időtartama összesen 168 nap (24 hét), ami pontosan megegyezik a szülési szabadság időintervallumával. Tehát a gyermek fél éves koráig igényelhető a CSED. A szülési szabadság időtartamára (ez maximum 24 hét, azaz kb. fél év lehet) jár a CSED, abban az esetben, ha rendelkezünk a gyermekünk születését megelőző két éven belül 365 nap társadalombiztosítási jogviszonnyal. Az anya helyett az apa akkor mehet CSED-re, ha az anya egészségügyi okból nem élhet velük, vagy ha életét veszti.

CSED összege 2024-ben

A CSED kalkulátor idén változatlanul az anya jövedelmének 100%-val számol, az utolsó 180 naptári napi átlagkeresetet veszik a számítás alapjául. A CSED folyósítása esetén a bruttó fizetésből mindössze a 15%-os személyi jövedelemadót vonják le. Idén fontos változás, hogy amennyiben az anya érvényesítheti a 30 év alatt gyermeket vállaló nők szja-mentességét - ami a CSED, GYED összegére is érvényes -, úgy a bruttó bére 100%-át megtarthatja nettóban.

Példák a CSED összegére:

• Minimálbéres CSED 2024: a bruttó minimálbér 2024-ben 266.800 Ft.
• Garantált bérminimum CSED 2024: a bruttó szakmunkás minimálbér 326.000 Ft idén.

Ha a CSED igénylő anya nem rendelkezik a 365 napos biztosítási jogviszonnyal, méltányossági alapon is folyamodhat CSED-ért.

Fontos tudnivalók:

• Ha az anya betegszabadságról megy CSED-re, akkor a kezdeti hónapra a távolléti díj jár.
• Ha az anya társas vagy egyéni vállalkozó, akkor a minimálbér 2024 évi összege alapján számolják a CSED-et.

Munkavégzés CSED alatt

A válasz: nem. A CSED folyósítása alatt az édesanya nem folytathat keresőtevékenységet. Ez azt jelenti, hogy sem alkalmazotti munkaviszonyban, sem vállalkozóként nem dolgozhat. Ez a szabály azért van érvényben, mert a csecsemőgondozási díj elsődleges célja, hogy az édesanya kizárólag a baba gondozására, ápolására koncentrálhasson az első hetekben.

Mi az a GYED?

A GYED (Gyermekgondozási díj) egy állami pénzbeni ellátás, amelyet a szülők a gyermekük születését követően, a CSED lejárta után vehetnek igénybe. A GYED célja, hogy támogassa a szülőket a gyermek 2 éves koráig (ikrek esetén a gyermekek 3 éves koráig), anyagi segítséget nyújtva a gondozási időszak alatt.

A gyermekgondozási díj összege a szülő korábbi jövedelméhez igazodik, de van egy maximális összege, amit érdemes figyelembe venni. A GYED a szülési szabadság letelte után jár (ez az időtartam 168 nap), a gyermek fél éves korától a 2. életévének betöltéséig, ikreknél pedig a gyermekek 3. életévének betöltéséig. A GYED egy nem szociális alapú, társadalombiztosítási jogviszonyhoz kötött családtámogatási eljárás, melyet az apa is kérhet. Célszerű azt a szülőt kiválasztani, akinek magasabb a fizetése. Emellett a GYED extra törvénycsomag óta hallgatók, nagyszülők is igényelhetik ezt a támogatást.

GYED összege 2024-ben

A GYED maximális összege nem haladhatja meg a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-át. A GYED 2024 évében változatlanul legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lehet maximum, ami 2024-ben bruttó 373.520 Ft, ebből 15% SZJA és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. Ezek után a GYED 2024 nettója maximum 281.640 Ft lehet havonta, kedvezmény nélkül.

A GYED összege után családi adókedvezmény érvényesíthető, illetve a 30 év alatt gyermeket vállaló szja-mentessége is kérhető.

A diplomás GYED összege 2024-ben:

• Alapképzésen résztvevő hallgatók esetében a minimálbér 70%-a után 186.760 Ft.
• Mesterképzéses hallgatóknak pedig a garantált bérminimum 70%-a után 228.200 Ft jár havonta maximum, ez bruttó összeg.

Munkavégzés GYED alatt

A gyermek 6 hónapos kora után már van lehetőség munkavégzésre a GYED folyósítása mellett. A szülő ekkor rész- vagy teljes munkaidőben is visszatérhet a munkába anélkül, hogy elveszítené a gyermekgondozási díjra való jogosultságot. A GYED előnye, hogy mellette korlátlanul lehet munkát végezni. Fontos megjegyezni, hogy a GYED folyósítása alatt a gyermeket otthon kell nevelni, nem lehet napközbeni ellátást nyújtó intézményben elhelyezni (nem lehet pl. bölcsődébe adni), kivéve abban az esetben, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat vagy nappali képzésen tanul.

Nagyszülői GYED esetében a gyermeket szintén otthon kell nevelni, feltétele, hogy a nagyszülő ezalatt nem folytathat kereső tevékenységet, kivéve, ha azt kizárólag saját háztartásában végzi.

Apa GYED munka mellett

A GYED az apáknak is elérhető, így az anyák még könnyebben visszamehetnek dolgozni, az apák pedig jobban kivehetik a részüket a gyermeknevelésből. Van olyan eset, hogy a magasabb keresetű apa munkavégzés mellett igényli a GYED-et, miközben a szülés és a CSED idejére a munkaerőpiacról kieső vagy eleve nem dolgozó anyák ugyanúgy otthon gondozzák a gyerekeket. Az apa fizetése után járó GYED ugyanis sok esetben több, mint amit az anya megkereshetne. Rövid távon megérheti, azonban akik hosszú távon gondolkodnak, azoknak érdemes megfontolni ki igényelje a GYED-et. Hosszú távon ugyanis a nők fizethetik meg az árát. Mivel a gyermeket otthon nevelő nőnek ezalatt nincs egészség- és nyugdíjbiztosítása, és szolgálati ideje sem keletkezik - kiszolgáltatottsága nem csökken, hanem nő.

Mi az a GYES?

A GYES egy fix összegű állami támogatás, amelyet a szülők a gyermek 3 éves koráig igényelhetnek. A gyermekgondozást segítő ellátás célja, hogy pénzbeli segítséget nyújtson azoknak a szülőknek, akik a gyermekük gondozása miatt otthon maradnak, és nem rendelkeznek jövedelemmel vagy biztosítási jogviszonnyal. A gyermekgondozási segély tehát egy univerzális támogatás, amely jövedelemtől függetlenül igényelhető. Az édesanya, édesapa, sőt akár a nagyszülők is igényelhetik, ha ők gondozzák a gyermeket.

A GYES-t a gyermek születésétől a 3. életévének betöltéséig folyósítják. Ikrek esetén a GYES hosszabb ideig, egészen iskolás korig járhat. A tartósan beteg vagy fogyatékkal élő gyermekek után a GYES-t a gyermek 10 éves koráig lehet igényelni.

GYES összege 2024-ben

A GYES fix összegű ellátás, ez az összeg 2025-ben is havi bruttó 28.500 forint. Szociális alapon mindenkinek alanyi jogon jár a gyermek születésétől a 3. életév betöltéséig a GYES, azaz a gyermekgondozási segély összege, amennyiben a gyermek után biztosítási alapon nem folyósítanak más juttatást. A GYES összege havonta fix bruttó 28.500 Ft, gyermekenként (a GYES kalkulátor az öregségi nyugdíjminimum 100%-át számolja). A 10%-os nyugdíjjárulék levonása után nettó 25.650 Ft/hó.

Munkavégzés GYES alatt

A GYES, mint említettük, a gyermek hároméves koráig jár. A gyermekgondozást segítő ellátás mellett teljes munkaidős állás is vállalható. A szülő a gyermek hat hónapos korától kezdve korlátozás nélkül végezhet munkát a GYES mellett. Amennyiben a nagyszülő részesül GYES-ben, a gyermek hároméves kora után heti legfeljebb 30 órában dolgozhat, vagy abban az esetben korlátozás nélkül, ha otthonról történik a munkavégzés. Fontos megjegyezni, hogy a gyermekgondozást segítő ellátás alatt végzett keresőtevékenység nem befolyásolja a támogatás összegét, így a szülő vagy nagyszülő anyagi biztonsága továbbra is megmarad.

Ha valaki egyéni vagy társas vállalkozóként dolgozik, az Cst. törvény szerint nem folytat keresőtevékenységet, tehát ennek a működése gyes alatt az első 6 hónapban sem akadály.

Főállású anyaság és a GYET

A szülői feladatokkal járó tevékenység főállásban is végezhető mind az anya, mind az apa számára. Az úgynevezett főállású anyaság a gyermeknevelési támogatás (GYET) igénybevételét jelenti. A GYET a legkisebb gyermek 3. életévének a betöltéséig él. Ha háromnál több gyerek van a családban, akkor a GYET tovább tart a soron következő gyermek 18. születésnapjáig.

A GYET beleszámít a nyugdíjra jogosító szolgálati időbe, sőt, a nők esetében a kedvezményes nyugellátás igénylésekor a 40 év szolgálati időbe is.

Munkavállalás GYET mellett

Fontos tudni, hogy lehet dolgozni a GYET mellett, de csak maximum heti 30 órában. Így alkalmi munka is vállalható. Kivételt képez a teljes mértékben otthonról végzett munka. A GYET-ből származó bevétel után nem kell személyi jövedelemadót fizetni.

További érdekes különbség, hogy a GYES és GYED támogatási formák esetében a munkaadó köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani az igénybe vevő számára. Azonban a GYET esetén erre már nem kötelezhető! Érdemes azzal is számolni, hogy a GYET nem vehető igénybe, ha a rendszeres gyermeknevelési támogatások (CSED, GYES vagy GYED) bármelyikében, vagy egyéb rendszeres ellátásban, például öregségi nyugdíjban részesül az igénybe vevő. A GYET olyan családok esetében lehet jó választás, ahol az igénybe vevő szülő otthonról dolgozik.

Munkába való visszatérés a gyermek születése után

Az utolsó otthon töltött hetek és hónapok érzelmi hullámvasútja minden édesanya számára ismerős. A munkába való visszatérés nem csupán egy adminisztratív lépés, hanem egy mély belső átalakulás kezdete, ahol újra kell definiálnunk önmagunkat nőként, munkavállalóként és anyaként egyaránt.

Felkészülés a visszatérésre

Mielőtt bármilyen hivatalos lépést tennél, érdemes egy őszinte számvetést készítened magaddal. Az az ember, aki két vagy három évvel ezelőtt elment szülni, már nem ugyanaz, aki most visszatérne a munka világába. Az anyaság során szerzett készségek, mint a végtelen türelem, a válságmenedzsment vagy a logisztikai zsenialitás, olyan értékek, amelyeket a munkaerőpiacon is kamatoztatni lehet.

Teddd fel magadnak a kérdést: mi az, ami jelenleg a legfontosabb számodra? Sokan éreznek nyomást a környezetük felől, hogy minél előbb térjenek vissza a „régi kerékvágásba”. Azonban a régi kerékvágás gyakran már nem létezik, vagy nem kompatibilis az új élethelyzeteddel. A prioritások eltolódása természetes folyamat. Érdemes listát írni az igényeidről. Vizsgáld meg, mennyi időt tudsz és akarsz valójában munkával tölteni. Számold bele az utazási időt, a gyerek beszoktatási időszakát és az esetleges betegségek miatti kieséseket is.

Jogi tudnivalók és lehetőségek

A visszatérés egyik legstresszesebb része a jogi háttér tisztázása. Magyarországon a Munka Törvénykönyve komoly védelmet biztosít a kisgyermekes szülőknek, de ehhez ismerned kell a jogaidat.

• Fizetés nélküli szabadság megszüntetése: A fizetés nélküli szabadság megszüntetését legalább 30 nappal korábban be kell jelentenünk a munkáltatónak írásban.
• Visszafoglalkoztatás: A munkáltatónak kötelessége az eredeti munkakörödben továbbfoglalkoztatni téged. Ha ez valamilyen objektív okból kifolyólag nem lehetséges - például megszűnt a részleg vagy átszervezés történt -, akkor a képzettségednek megfelelő, hasonló munkakört kell felajánlania.
• Bér: Lényeges, hogy a fizetésed nem lehet kevesebb, mint amennyit korábban kaptál; sőt, a távolléted alatt bekövetkezett bérfejlesztéseket is érvényesíteni kell a te esetedben is.
• Felhalmozódott szabadság: Sokan elfelejtik, hogy a GYES/GYED alatt is gyűlik a rendes szabadság. Amikor visszatérsz, ez a tetemes mennyiségű nap felszabadul. Ezt általában a munkába állás elején, vagy a beszoktatási időszak alatt veszik ki az anyukák, ami nagyban megkönnyíti az átmenetet. Egyeztess a HR-osztállyal, hogy pontosan hány napod maradt, és tervezd meg bölcsen a felhasználását.
• Részmunkaidő: A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani, amennyiben a munkavállaló a gyermeke 4 éves koráig (három vagy több gyermek esetén 6 éves koráig) ezt kéri. Emellett a gyermek 8 éves koráig kérhetik a munkavégzési hely és a munkarend módosítását. Valamint távmunkát is igényelhetnek a szülők, amit csak kellő indoklással utasíthat el a foglalkoztató.

Régi vagy új munkahely?

Ez az egyik leggyakoribb dilemma. A régi munkahely biztonságot nyújt: ismered a járást, a kollégákat (már aki még ott van), és a munkafolyamatokat. Nem kell nulláról bizonyítanod, és talán a bizalom is megvan feléd. Ugyanakkor a visszatérés a régi közegbe csalódást is okozhat. Lehet, hogy a csapat kicserélődött, a projektek megváltoztak, és te is idegennek érzed magad abban a világban, amit korábban a magadénak tudtál.

Az új munkahely keresése ijesztő lehet, de hatalmas lehetőségeket is rejt. Ez egy tiszta lap. Senki nem emlékszik a régi hibáidra, és az új környezetben már eleve az új identitásoddal mutatkozhatsz be: mint egy szakember, akinek családja van, és aki számára a hatékonyság fontosabb a munkahelyen töltött üres óráknál.

Mielőtt döntenél, mérlegeld a következőket:

• Van-e még fejlődési lehetőség a régi helyen?
• Mennyire rugalmas a főnököd az ovis beszoktatás vagy a váratlan betegségek kapcsán?

Ha a válaszok nem megnyugtatóak, érdemes lehet szétnézni a piacon. A munkaerőhiány sok területen kedvez a visszatérő kismamáknak, hiszen a munkáltatók rájöttek, hogy az anyák a legjobb időmenedzserek a világon.

Rugalmas munkavégzés és átképzés

A 21. század munkaerőpiaca szerencsére már nem csak a napi 8-tól 5-ig tartó irodai jelenlétről szól. A pandémia óta a távmunka és a hibrid munkavégzés elfogadottá, sőt sok helyen alapvetővé vált. Kismamaként ez a legnagyobb szövetségesed. Ha sikerül olyan pozíciót találnod, ahol heti néhány napot otthonról dolgozhatsz, rengeteg időt és energiát spórolhatsz meg.

A részmunkaidő is kiváló opció lehet, bár Magyarországon még mindig kevesebb ilyen lehetőség van, mint Nyugat-Európában. Ennek ellenére a törvényi háttér támogatja: kérheted a 4 vagy 6 órás munkarendet. Ez anyagilag ugyan kevesebbet jelent, de az időfaktor gyakran felülírja a pénzt az első években. Érdemes nyitott szemmel járni a projektalapú megbízások vagy a szabadúszó lét irányába is.

Gyakran megesik, hogy az otthon töltött évek alatt az anyák rájönnek: valójában soha nem szerették azt, amit korábban csináltak. A gyermek érkezése átértékeli a világot, és sokan vágynak valami értelmesebb, kreatívabb vagy segítőbb tevékenységre. Ne félj attól, hogy „túl öreg” vagy a váltáshoz, vagy hogy a kiesett idő miatt hátrányban vagy. Ma már számtalan online kurzus, esti tagozatos képzés vagy intenzív bootcamp érhető el, akár a GYES utolsó évében is elkezdhetőek. Az átképzés lehetőséget ad arra, hogy olyan területre lépj, ahol nagyobb a kereslet, jobb a fizetés vagy egyszerűen csak jobban érzed magad.

Az interjú és az önbizalom

Amikor eljön az idő, és behívnak egy interjúra, sok anyuka önbizalomhiánnyal küzd. Az első és legfontosabb szabály: légy magabiztos szakember! Az interjúztató nem egy „anyukát” keres, hanem egy megoldást a problémájára. A családi állapotodra vonatkozó kérdések elvileg tiltottak, de a gyakorlatban gyakran előkerülnek. Ne kezdd el magyarázni a bizonyítványodat. Ha rákérdeznek a gyerekre, válaszolj őszintén, de röviden, és tereld vissza a szót a munkára. Jelezd, hogy a háttérországod megoldott (nagyszülők, bébiszitter, rugalmas partner), így a munkáltatónak nem kell attól tartania, hogy minden második héten hiányozni fogsz.

Készülj fel a technikai kérdésekre is. Ha a szakmád sokat változott a távolléted alatt, mutasd meg, hogy követted az eseményeket. Említs meg elolvasott szakmai könyveket, elvégzett online tanfolyamokat vagy figyelemmel kísért trendeket. Ezzel bizonyítod, hogy bár fizikailag nem voltál jelen, szellemileg nem estél ki a ritmusból.

Családi egyensúly és feladatmegosztás

A visszatérés sikeressége nem csak rajtad múlik, hanem az egész családon. A „szuperanyuka” mítosza veszélyes és fenntarthatatlan. Nem lehetsz egyszerre tökéletes munkaerő, csúcsformában lévő feleség és folyamatosan rendelkezésre álló anya anélkül, hogy ne égnél ki. A munkába állás előtt ülj le a pároddal, és beszéljétek át az új feladatokat. Ki fogja vinni a gyereket reggel? Ki megy érte? A mentális teher (mental load) gyakran az anyák vállát nyomja: az oltások észben tartása, az ovis ünnepségre a fehér póló beszerzése, az uzsonna kitalálása. Itt az idő, hogy ezeket a feladatokat megosszátok. Használjatok közös naptárat, írjatok listákat, és engedd el az irányítási kényszert. A logisztika kulcsa az előretervezés.

Anyai bűntudat és énidő

Bármennyire is vágytál a munkára, szinte garantált, hogy az első napokban, hetekben rád tör a bűntudat. Ezek az érzések teljesen természetesek, de ne hagyd, hogy eluralkodjanak rajtad. A gyerekeknek szükségük van arra, hogy lássák a szüleiket kiteljesedni más szerepekben is. A beszoktatás időszaka a legnehezebb. Lesznek könnyek - néha a részedről is. De ne feledd, a bölcsőde és az óvoda egy új világot nyit meg a gyerek számára, ahol szocializálódik, barátokat szerez és új készségeket tanul. Bízz a pedagógusokban és bízz a gyermeked rugalmasságában. A délutáni találkozás öröme pedig mindenért kárpótol majd.

Figyelj oda magadra is! A visszatérés fizikailag is megterhelő. Több kávé, kevesebb alvás, folyamatos koncentráció. Próbálj meg beiktatni apró „énidőket” a napba. Egy 15 perces séta hazafelé a munkahelyről, egy nyugodt fürdő este, vagy havi egy találkozó a barátnőkkel segít megőrizni a mentális egészségedet.

Anyagi szempontok és támogatások

Bár a munkába állás mellett sok érv szól, a piszkos anyagiakat sem szabad figyelmen kívül hagyni. Néha a kismamák azzal szembesülnek, hogy a fizetésük jelentős részét elviszi a bölcsődei díj, a bejárás költsége és a kényelmi szolgáltatások (készétel, segítség a háztartásban). Érdemes egy részletes költségvetést készíteni. Azonban a pénz nem minden. A munkában töltött évek számítanak a nyugdíjba, a tapasztalatszerzés pedig hosszú távon magasabb jövedelmet eredményez. Ha most teljesen kiesel a munkaerőpiacról, később sokkal nehezebb lesz visszakapaszkodni. Tekints erre az időszakra úgy, mint egy befektetésre a jövődbe.

Érdeklődj a különféle állami támogatásokról is. Léteznek bölcsődei támogatások, adókedvezmények a 25 év alattiaknak (ha érintett vagy), és a négygyermekes anyák szja-mentessége is fontos tényező lehet. A családi adókedvezmény megosztása a partnerrel szintén javíthatja a havi mérleget.

Gyakran ismételt kérdések a GYED és GYES melletti munkavégzésről

• Vissza kell vennie a munkáltatómnak a GYES után?

  Igen, a törvény kötelezi a munkáltatót a továbbfoglalkoztatásra az eredeti munkakörben. Ha ez nem lehetséges, a képzettségednek megfelelő feladatkört kell felajánlania, változatlan vagy az átlagos bérfejlesztéssel növelt bérrel.

• Kötelező engedélyezniük a részmunkaidőt?

  A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani, amennyiben a munkavállaló a gyermeke 4 éves koráig (három vagy több gyermek esetén 6 éves koráig) ezt kéri.

• Mi történik a felhalmozódott szabadságommal?

  A fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára, valamint a szülési szabadság teljes időtartamára jár rendes szabadság. Ez a visszatéréskor esedékessé válik.

• Hogyan kezeljem, ha sokat beteg a gyerek a bölcsőde elején?

  Ez szinte elkerülhetetlen. Érdemes előre tisztázni a munkáltatóval a home office lehetőségeket, vagy megbeszélni a partnerrel a táppénz megosztását. Ha van rá mód, a nagyszülők segítsége is életmentő lehet ilyenkor.

• Mit írjak az önéletrajzomba a kiesett évekről?

  Ne próbáld meg elrejteni, de ne is ez legyen a központban. Használhatsz kronológiai vagy funkcionális önéletrajzot.

• Érdemes-e teljesen új szakmát tanulni a GYES alatt?

  Sokan ilyenkor döbbennek rá az igazi hivatásukra.

• Hogyan küzdjek meg az anyai bűntudattal?

  Emlékeztesd magad arra, hogy a munkáddal nemcsak anyagi biztonságot teremtesz, hanem példát is mutatsz a gyermekednek. A minőségi idő sokkal fontosabb, mint a mennyiségi.

• GYED melletti munkavégzés más munkáltatónál?

  Ha valaki a fizetés nélküli szabadság alatt más munkáltatónál szeretne dolgozni, akkor vegye elő a munkaszerződését, és alaposan olvassa el. Ezt követően utána kell járni, hogy van-e a munkáltatójánál erre vonatkozó szabályzat. A Munka törvénykönyve alapvetően nem tiltja, de a bejelentési kötelezettség levezethető az Mt. alapelvekből. Tehát eltitkolni a GYED melletti munkavégzést más munkáltatónál semmiképpen sem ajánlatos.

tags: #gyed #munka #gyakori #kerdesek