Évről évre bővül a családok által igénybe vehető támogatások köre, ennek része az is, hogy a meglévő jogosultságokat kiterjesztik más családtagokra is. Ha közeleg a baba érkezése, esetleg csak szeretnél képbe kerülni a jövő tervezése kapcsán, akkor fontos tudni, milyen lehetőségekre vagy jogosult, illetve mikortól vállalhat újra munkát az anyuka és ez hogyan érinti a későbbi nyugdíjat.
A gyermekek után járó különféle támogatások, mint a CSED, a GYED és a GYES, nemcsak pénzügyi segítséget jelentenek a családok számára, hanem meghatározóak a nyugdíjra jogosító szolgálati idő szempontjából is. A családtámogatási ellátások igénybevétele a szolgálati időre és a nyugdíj összegére is hatással van.
Munkavégzés a GYED folyósítása mellett
A GYED (gyermekgondozási díj) a szülési szabadság letelte után jár (ez az időtartam 168 nap), a gyermek fél éves korától a 2. életévének betöltéséig, ikreknél pedig a gyermekek 3. életévének betöltéséig. A GYED 2024-es szabályai lehetővé teszik a támogatásban részesülő személy számára a munkavégzést.
- Időkorlátozás nélkül lehet a GYED juttatása mellett kereső tevékenységet végezni.
- Akár teljes munkaidőben is dolgozhatunk, ez az ellátás akkor is igényelhető és jár.
- A gyermek 6 hónapos kora után már van lehetőség munkavégzésre a GYED folyósítása mellett anélkül, hogy le kellene mondanod az ellátásokról.
Fontos megjegyezni, hogy a GYED folyósítása alatt a gyermeket otthon kell nevelni, nem lehet napközbeni ellátást nyújtó intézményben elhelyezni (például bölcsődébe adni), kivéve abban az esetben, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat vagy nappali képzésen tanul.
Visszatérés a munkába hosszú szünet után| Karriertanácsok| Tippek | Élet
Beleszámít-e a GYED a nyugdíjba?
Sok szülőben felmerül a kérdés, hogy a gyermekneveléssel töltött évek hogyan befolyásolják a nyugdíjukat. A válasz határozott igen: a GYED beleszámít a nyugdíjba.
Ennek oka, hogy a GYED összege után 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. Mivel nyugdíjjárulékot fizetünk belőle, így ez az időtartam nyugdíjra jogosító szolgálati időnek minősül. Ez akkor is igaz, ha a szülő a GYED mellett munkát végez. Ugyanakkor fontos tisztázni a kettős beszámítás tilalmát: a szolgálati idő csak egyszeresen vehető figyelembe, akárhány keresőtevékenységgel járó biztosítási jogviszonya is élt az adott napra vonatkozóan.
A nők kedvezményes nyugdíja (Nők 40) és a gyermeknevelés
A nők negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugellátásánál a GYED és a GYES időtartama jogosultsági időt jelent gyermeknevelési időként. A nők kedvezményes nyugdíjának két alapfeltétele van, amelyeknek együtt kell teljesülniük:
- Legalább 40 évi (keresőtevékenységgel és gyermekneveléssel) szerzett jogosultsági idő.
- Alapesetben legalább 32 évi szolgálati időt kell keresőtevékenységgel (munkával) szerezni.
Vagyis főszabályként a gyermekneveléssel legfeljebb 8 évi jogosultsági időt lehet szerezni a nők kedvezményes nyugdíjához. Öt vagy több gyermek esetén ez a kedvezmény tovább bővülhet.
Összefoglaló táblázat az ellátásokról és a nyugdíjról
| Ellátás típusa | Nyugdíjjárulék levonás | Szolgálati időnek számít? | Munkavégzés mellette |
|---|---|---|---|
| CSED | Nem (csak 15% SZJA) | Igen | Nem engedélyezett |
| GYED | Igen (10%) | Igen | Korlátlanul (6 hónap után) |
| GYES | Igen (10%) | Igen | Korlátlanul (6 hónap után) |
| GYET | Igen (10%) | Igen | Max. heti 30 óra |
Speciális esetek: GYES és GYET munkavégzés mellett
A GYES (gyermekgondozást segítő ellátás) szintén beleszámít a nyugdíjba, mivel ebből is levonják a 10% nyugdíjjárulékot. A szülő a gyermek féléves korától kezdve korlátozás nélkül végezhet munkát a GYES mellett.
A GYET (gyermeknevelési támogatás), vagy más néven „főállású anyaság”, a három vagy több gyermeket nevelő családoknak jár. Fontos tudni, hogy lehet dolgozni a GYET mellett, de csak maximum heti 30 órában (kivéve a teljes mértékben otthonról végzett munkát). A GYET szintén beleszámít a nyugdíjra jogosító szolgálati időbe, sőt, a nők esetében a kedvezményes nyugellátás igénylésekor a 40 év szolgálati időbe is.
Érdemes mérlegelni, hogy ki igényelje az ellátást. Van olyan eset, hogy a magasabb keresetű apa munkavégzés mellett igényli a GYED-et. Az apa fizetése után járó GYED ugyanis sok esetben több, mint amit az anya megkereshetne. Rövid távon ez megérheti, azonban hosszú távon a nők fizethetik meg az árát, ha ezalatt nincs saját szolgálati idejük és biztosításuk.
Munkajogi védelem a visszatéréskor
A GYES és GYED támogatási formák esetében a munkaadó köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani az igénybe vevő számára. Azonban fontos tudni, hogy a munkába visszatéréssel egy időben a korábban megillető abszolút felmondási védelem megszűnik, bizonyos esetekben felmondhatóvá válik a munkaviszony.
Az új szabályok szerint a szülőknek gyermekük 4 éves koráig a munkáltató köteles biztosítani a részmunkaidő lehetőségét. Emellett a gyermek 8 éves koráig kérhetik a munkavégzési hely és a munkarend módosítását, valamint távmunkát is igényelhetnek, amit csak kellő indoklással utasíthat el a foglalkoztató.
tags: #gyed #melletti #munkavegzes #beleszamit #e #a