Az EU-CsaládOK Kisgyermekkel Otthon Lévők Szövetkezete egyedülálló lehetőséget kínál azoknak az anyukáknak és apukáknak, akik kisgyermekük mellett szeretnének dolgozni. Akár otthonról végezhető munka, akár részmunkaidős állás érdekel, nálunk mindkettőt megtalálhatod. Mi szövetkezetként működünk, ami azt jelenti, hogy tagként dolgozol velünk - bejelentett, jogszerű foglalkoztatással. Így nyugodtan vállalhatsz munkát, miközben a családoddal is együtt lehetsz.
A szövetkezet célja, hogy összekösse a szülőket a családbarát cégekkel. Ezek a cégek nyitottak arra, hogy rugalmas munkaidőt, részmunkaidős állásokat vagy otthoni munkalehetőségeket kínáljanak - így a szülők nem kell, hogy választás elé kerüljenek a család és a munka között.
Miért hoztuk létre az EU-CsaládOK Szövetkezetet?
Az euCsaládok Kisgyermekkel Otthon Lévők Szövetkezete egy különleges lehetőséget nyújt azoknak az anyukáknak és apukáknak, akik kisgyermekükkel otthon vannak - legyenek akár GYES-en vagy GYED-en - és szeretnének visszakapcsolódni a munka világába. Sok szülő vágyik arra, hogy a gyermeknevelés időszaka alatt vagy közvetlenül utána részmunkaidőben, rugalmas beosztással vagy akár otthonról is dolgozhasson. Erre azonban kevés a legális és valóban családbarát lehetőség.
Az euCsaládok célja, hogy ezt megváltoztassa. Mi nem hagyományos állásközvetítők vagyunk, hanem szövetkezet - ami azt jelenti, hogy tagként dolgozol velünk, bejelentve, jogszerűen, egy támogató közösség részeként. A szövetkezeti forma lehetővé teszi, hogy ellátás mellett is dolgozz, megőrizve a támogatásodat, miköz নির্ভরযোগ্য, hogy biztonságosan kereshetsz pénzt.
Az otthoni munka előnyei GYES/GYED mellett:
- Anyagi biztonság: Sok család számára fontos kiegészíteni a GYES vagy GYED összegét.
- Szakmai frissesség: A részmunkaidős vagy projektmunka segít kapcsolatban maradni a szakmáddal.
- Lelki egyensúly: Sokan érzik úgy, hogy a munkavégzés segít visszanyerni az önbizalmat és a mindennapi rutint.
- Közösség: Nem csak munkát adunk, hanem olyan szülői közösséget is, ahol egymást támogatjátok.
Milyen otthoni munkalehetőségek léteznek?
A digitális világ fejlődése szerencsére tálcán kínálja azokat a megoldásokat, ahol a teljesítmény és az elvégzett munka értéke számít, nem pedig az asztalnál töltött órák száma. Kezdjük a jó hírrel: a home office aranykora jóval több lehetőséget ad az internetes munkavégzésre, mint korábban bármikor.
Virtuális asszisztencia
Az elmúlt évek egyik legnépszerűbb otthoni munkája a virtuális asszisztencia lett, ami gyakorlatilag a klasszikus titkárnői feladatok modern, távoli változata. Egy jó virtuális asszisztens aranyat ér, hiszen átvállalja a számlázást, az időpontfoglalásokat és az ügyfelekkel való kapcsolattartást. Ehhez a munkához nem szükséges atomfizikusi végzettség, de a kiváló helyesírás, a magabiztos számítógépes ismeretek és a rendszerszemlélet elengedhetetlen. A feladatkör skálázható: elkezdhetjük heti néhány órával egyetlen ügyfélnek, majd ahogy nő a gyermek és több időnk szabadul fel, bővíthetjük a portfóliónkat. A virtuális asszisztens gyakran készít prezentációkat, kezeli a közösségi média oldalakat, vagy éppen kutatómunkát végez egy készülő projekthez.
Szövegírás és tartalomgyártás
Ha valakinek jó a tolla és szívesen mélyül el különböző témákban, a szövegírás az egyik legkifizetődőbb otthoni munka lehet. A weboldalaknak, blogoknak és webshopoknak folyamatosan friss, releváns és keresőoptimalizált tartalomra van szükségük a fennmaradáshoz. A tartalomgyártás nem csupán blogbejegyzések írását jelenti; ide tartozik a hírlevelek megfogalmazása, a termékleírások elkészítése vagy a reklámszövegek írása is. Kezdőként érdemes olyan témákkal indítani, amelyekben otthonosan mozgunk, legyen az a gasztronómia, a lakberendezés vagy éppen a gyermeknevelés. A SEO, azaz a keresőoptimalizálás alapjainak elsajátítása ebben a szakmában elkerülhetetlen. Ha megtanuljuk, hogyan kell kulcsszavakat kutatni és azokat természetes módon a szövegbe építeni, az értékünk a többszörösére nő a piacon.
Online oktatás és tanácsadás
Sokan rendelkeznek olyan speciális tudással, amit korábban a munkájuk során vagy a tanulmányaik alatt szereztek meg. Legyen szó nyelvtanításról, matematikáról, programozásról vagy akár hangszeres játékról, az online térben hatalmas kereslet mutatkozik az egyéni oktatókra. Az online oktatás előnye a fix órarend, ami ugyan kötöttséget jelent, de segít a napunk strukturálásában is. Ha tudjuk, hogy kedden és csütörtökön délután ötkor órát tartunk, ehhez igazíthatjuk a baba altatását vagy kérhetünk segítséget az apukától. Nemcsak iskolai tantárgyakat lehet tanítani; a coaching és a tanácsadás is virágkorát éli. Ha valaki HR-esként, könyvelőként vagy marketingesként dolgozott a szülés előtt, nyújthat online konzultációt más vállalkozóknak vagy magánszemélyeknek.
Kézműves termékek értékesítése
Sok édesanya fedezi fel magában az alkotókedvet a babavárás alatt vagy után. A kézművesség, mint az ékszerkészítés, a horgolás, a természetes kozmetikumok gyártása vagy a babaszoba dekorációk készítése, remek kikapcsolódás és bevételi forrás is egyben. A sikeres kézműves vállalkozáshoz elengedhetetlen a jó marketing és a minőségi termékfotózás. A közösségi média felületei, mint az Instagram és a Pinterest, tökéletes terepet biztosítanak a vizuális termékek bemutatására. Az értékesítéshez ma már nem kell saját webshopot fejleszteni; olyan gyűjtőportálok állnak rendelkezésre, mint a Meska vagy nemzetközi szinten az Etsy. Ezek a platformok készen adják a fizetési rendszert és a látogatói bázist, nekünk „csak” a termékkel és a csomagolással kell foglalkoznunk.
Közösségi média menedzsment
A kisvállalkozásoknak gyakran nincs idejük vagy szakértelmük arra, hogy napi szinten posztoljanak, válaszoljanak a kommentekre vagy hirdetéseket kezeljenek. Közösségi média menedzserként a feladatunk a márka arcának és hangjának képviselete az online térben. Ez magában foglalja a tartalomnaptár tervezését, a grafikák elkészítését (például a könnyen tanulható Canva segítségével) és a hirdetési kampányok monitorozását. A szakma folyamatosan változik, így a tanulás elengedhetetlen része a mindennapoknak. Érdemes követni a legújabb trendeket, algoritmusváltozásokat és kipróbálni az új funkciókat, mint amilyenek a rövid videós tartalmak.
Adatrögzítés és transzkripció
Ha valaki nem érzi magában a kreativitást vagy a tanításhoz való kedvet, a monotonabb, de biztos feladatok is jó megoldást jelenthetnek. Az adatbevitel, a hanganyagok gépelése vagy a webshopok termékfeltöltése olyan tevékenységek, amelyekhez nem kell mély szakmai tudás, de nagyfokú precizitást és figyelmet igényelnek. A transzkripció, vagyis a hangfelvételek szöveggé alakítása különösen népszerű az otthonról dolgozók körében. Ehhez csak egy jó fülhallgatóra és gyors gépelési készségre van szükség. Az ilyen típusú feladatok legnagyobb előnye, hogy bármikor félbehagyhatóak és folytathatóak. Ha felébred a baba, egyszerűen elmentjük a dokumentumot, és később onnan folytatjuk, ahol abbahagytuk.
Hogyan működik a gyakorlatban az EU-CsaládOK Szövetkezet?
Csatlakozol a szövetkezethez - egyszerű online jelentkezés, szükséges dokumentumokkal. A gyermekgondozási díjban (GYED), vagy gyermekgondozást segítő ellátásban (GYES) részesülő, kisgyermekkel otthon lévők kedvező feltételek mellett vállalhatnak munkát a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetében. A szövetkezet működését a 2006. évi X. törvény szabályozza.
Ki lehet a szövetkezet tagja?
Aki (nem nagyszülőként) gyermekgondozási díjban (GYED), vagy gyermekgondozást segítő ellátásban (GYES) részesül. A gyakorlatban jellemzően ez azt jelenti, hogy a gyermek legalább fél, legfeljebb 3 éves, és a szülő a gyermek után a fenti két ellátás egyikére jogosult. Szintén tag lehet a szövetkezetben, és jogosult az adókedvezményekre, aki még nem tanköteles korú ikergyermekei miatt, vagy 10 év alatti tartósan beteg, vagy súlyosan fogyatékos gyermeke után jogosult GYES-re.
Férfiak (kispapák) is lehetnek a szövetkezet tagjai, amennyiben ők veszik igénybe a GYED, illetve GYES ellátást a gyermek után. A kismama-szövetkezeten keresztüli adókedvezményeket az a szülő veheti igénybe, aki a gyermekkel GYED-en, vagy GYES-en van.
Kell-e bármit fizetni a tagságért?
Igen, egyszeri 100 Ft-ot. A szövetkezetekről szóló törvény minden szövetkezeti tag számára kötelezővé teszi valamekkora vagyoni hozzájárulás fizetését. A Kismama-Szövetkezet Gyes-kiegészítés Kisgyermekekkel Otthon Lévők Szövetkezete az egyszeri vagyoni hozzájárulás mértékét 100 Ft-ban határozta meg. Ez az összeg kilépéskor maradéktalanul visszafizetésre kerül.
Mi történik, ha a tag már nem jogosult GYED-re, vagy GYES-re?
A szövetkezeti tagsági jogviszony a GYED, GYES jogosultság megszűnésével magától megszűnik. A tagnak be kell jelenteni a kismama-szövetkezetnek a GYED, GYES jogosultság megszűnését 5 munkanapon belül, mert az adókedvezmények kizárólag a GYED-re, GYES-re jogosult tagoknak járnak.
Milyen előnyöket jelent ez a foglalkoztatás Önnek?
- Csak 15% SZJA: A bruttó bérből mindössze 15% SZJA kerül levonásra, így lényegesen magasabb lesz a nettó fizetése, mint egy “normál” munkaviszonynál.
- Rugalmasság: Rugalmas munkahelyek - olyan cégeket és olyan betölthető állásokat ajánlunk Önnek, ahol Ön dönti el, hogy mikor és mennyit szeretne dolgozni.
- Szakmai támogatás: Személyes segítség - egy olyan munkatársunkat rendeljük Ön mellé, aki sokéves tapasztalattal rendelkezik, és mindig tud Önnek tanácsokat adni és állásokat ajánlani.
- Megbecsülő közösség: Velünk ráadásul egy megbecsült közösség tagja lesz, továbbadhatja tudását, hasznosan töltheti idejét, sőt akár több pozícióban is kipróbálhatja magát.
Tb. 2016. - Gyed extra, Gyed melletti munkavállalás
Hogyan tud csatlakozni hozzánk?
Előjelentkezik nálunk: Jelentkezésével semmi kötelezettség nem jár. Töltse ki az erre a célra szolgáló űrlapot, és mi felhívjuk Önt, hogy tájékoztassuk a közelében lévő munkalehetőségekről. Amennyiben tetszik a lehetőség, és Ön gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozást segítő ellátásban részesül, akkor Ön beléphet a Kisgyermekes Déli Szomszédok Kisgyermekkel Otthon Levők Szövetkezetébe.
Működésünk során már több száz anyukának találtunk az elvárásainak megfelelő munkalehetőséget. Amennyiben bizonytalan, vagy további tájékoztatást szeretne, keressen minket bátran elérhetőségeink egyikén.
