GYED és GYES melletti munkavégzés: kihívások és megoldások

A családalapítás sok örömet hoz magával, de anyagi szempontból komoly kihívásokat is jelenthet. A szülők körében gyakran felmerül a kérdés: lehetséges-e munkát vállalni GYED vagy GYES alatt? A családi költségvetésen általában gyorsan meglátszik, amikor valamelyik fél bevétele kiesik, vagy akár jelentősebben lecsökken, például amikor az anyuka otthon marad újszülött gyermekével. Ilyenkor pedig általában az alacsonyabb bevételek nagyobb kiadásokkal is társulnak, hiszen a gyerekek nevelése olyan plusz költségeket jelent, mint a pelenka, a tápszer vagy a bébiétel, speciális élelmiszerek vagy tisztítószerek. Egyre gyakoribb tehát, hogy az anyukák már a GYES, vagy a GYED időszaka alatt újra munkába állnak. A cikkünkben ezért az ezzel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat és hasznos tanácsokat foglaljuk most össze.

CSED, GYED, GYES: Alapfogalmak és jogosultságok

Évről évre bővül a családok által igénybe vehető támogatások köre, ennek része az is, hogy a meglévő jogosultságokat kiterjesztik más családtagokra is. Ha közeleg a baba érkezése, esetleg csak szeretnénk képbe kerülni a jövő tervezése kapcsán, akkor az alábbiakból megtudhatjuk, milyen lehetőségekre vagyunk jogosultak, illetve mikortól vállalhat újra munkát az anyuka.

CSED (Csecsemőgondozási díj)

• A CSED (Csecsemőgondozási díj) egy olyan pénzbeli ellátás, amelyet az édesanyák már a szülést megelőzően, legkorábban 28 nappal kérhetnek.
• A csecsemőgondozási díj összege különösen kedvező, mivel a szülést megelőző bruttó kereset 100%-át kapja az anya.
• A CSED időtartama összesen 168 nap (24 hét), ami pontosan megegyezik a szülési szabadság időintervallumával. Tehát a gyermek fél éves koráig igényelhető a CSED.
• Az anya helyett az apa akkor mehet CSED-re, ha az anya egészségügyi okból nem élhet velük, vagy ha életét veszti.
• CSED összege 2024-ben: A CSED kalkulátor idén változatlanul az anya jövedelmének 100%-val számol, az utolsó 180 naptári napi átlagkeresetet veszik a számítás alapjául. A bruttó fizetésből mindössze a 15%-os személyi jövedelemadót vonják le. Amennyiben az anya érvényesítheti a 30 év alatt gyermeket vállaló nők szja-mentességét - ami a CSED, GYED összegére is érvényes -, úgy a bruttó bére 100%-át megtarthatja nettóban.
• Minimálbéres CSED 2024: a bruttó minimálbér 2024-ben 266.800 Ft.
• Garantált bérminimum CSED 2024: a bruttó szakmunkás minimálbér 326.000 Ft idén.
• Ha a CSED igénylő anya nem rendelkezik a 365 napos biztosítási jogviszonnyal, méltányossági alapon is folyamodhat CSED-ért.
• Fontos tudnivalók:
  • Ha az anya betegszabadságról megy CSED-re, akkor a kezdeti hónapra a távolléti díj jár.
  • Ha az anya társas vagy egyéni vállalkozó, akkor a minimálbér 2024 évi összege alapján számolják a CSED-et.

GYED (Gyermekgondozási díj)

• A GYED (Gyermekgondozási díj) egy állami pénzbeli ellátás, amelyet a szülők a gyermekük születését követően, a CSED lejárta után vehetnek igénybe.
• A GYED célja, hogy támogassa a szülőket a gyermek 2 éves koráig (ikrek esetén a gyermekek 3 éves koráig), anyagi segítséget nyújtva a gondozási időszak alatt.
• A gyermekgondozási díj összege a szülő korábbi jövedelméhez igazodik, de van egy maximális összege.
• A GYED-et az apa, de akár a nagyszülő is igénybe veheti.
• A GYED folyósításának időtartama: A GYED a szülési szabadság letelte után jár (ez az időtartam 168 nap), a gyermek fél éves korától a 2. életévének betöltéséig, ikreknél pedig a gyermekek 3. életévének betöltéséig.
• GYED összege 2024-ben: A GYED 2024 évében változatlanul legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lehet maximum, ami 2024-ben bruttó 373.520 Ft, ebből 15% SZJA és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. Ezek után a GYED 2024 nettója maximum 281.640 Ft lehet havonta, kedvezmény nélkül.
• A GYED összege után családi adókedvezmény érvényesíthető, illetve a 30 év alatt gyermeket vállaló szja-mentessége is kérhető.
• Diplomás GYED összege 2024-ben: alapképzésen résztvevő hallgatók esetében a minimálbér 70%-a után 186.760 Ft, mesterképzéses hallgatóknak pedig a garantált bérminimum 70%-a után 228.200 Ft jár havonta maximum, ez bruttó összeg.
• Fontos megjegyezni, hogy GYED igénylés esetén a gyermeket nem lehet napközbeni ellátást nyújtó intézményben elhelyezni (pl. bölcsődébe adni), kivéve abban az esetben, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat vagy nappali képzésen tanul.

GYES (Gyermekgondozást segítő ellátás)

• A GYES egy fix összegű állami támogatás, amelyet a szülők a gyermek 3 éves koráig igényelhetnek.
• A gyermekgondozást segítő ellátás célja, hogy pénzbeli segítséget nyújtson azoknak a szülőknek, akik a gyermekük gondozása miatt otthon maradnak, és nem rendelkeznek jövedelemmel vagy biztosítási jogviszonnyal.
• A gyermekgondozási segély tehát egy univerzális támogatás, amely jövedelemtől függetlenül igényelhető.
• Az édesanya, édesapa, sőt akár a nagyszülők is igényelhetik, ha ők gondozzák a gyermeket.
• GYES folyósításának időtartama: A GYES-t a gyermek születésétől a 3. életévének betöltéséig folyósítják. Ikrek esetén a GYES hosszabb ideig, egészen iskolás korig járhat. A tartósan beteg vagy fogyatékkal élő gyermekek után a GYES-t a gyermek 10 éves koráig lehet igényelni.
• GYES összege 2024-ben: A GYES fix összegű ellátás, ez az összeg 2025-ben is havi bruttó 28.500 forint. A 10%-os nyugdíjjárulék levonása után nettó 25.650 Ft/hó.

Munkavégzés CSED, GYED és GYES mellett

A kisgyermekes családok számára az egyik legnagyobb segítséget a gyermekgondozási díj nevű (röviden: GYED) támogatás nyújtja. Akár teljes munkaidőben is dolgozhatunk, ez az ellátás akkor is igényelhető és jár. A GYED egy nem szociális alapú, társadalombiztosítási jogviszonyhoz kötött családtámogatási eljárás, melyet az apa is kérhet. Célszerű azt a szülőt kiválasztani, akinek magasabb a fizetése. Illetve a GYED extra törvénycsomag óta hallgatók, nagyszülők is igényelhetik ezt a támogatást.

Munkavégzés CSED alatt

A válasz: nem. A CSED folyósítása alatt az édesanya nem folytathat keresőtevékenységet. Ez azt jelenti, hogy sem alkalmazotti munkaviszonyban, sem vállalkozóként nem dolgozhat. Ez a szabály azért van érvényben, mert a csecsemőgondozási díj elsődleges célja, hogy az édesanya kizárólag a baba gondozására, ápolására koncentrálhasson az első és legfontosabb hetekben.

Munkavégzés GYED mellett

A gyermek 6 hónapos kora után már van lehetőség munkavégzésre a GYED folyósítása mellett. Sőt, a GYED melletti munkavégzés 2026-ban már a szülési szabadságot követően, a fizetés nélküli szabadság ideje alatt is lehetséges. Nem kell lemondanod a GYED-ről, akár teljes munkaidőben is dolgozhatsz mellette, és a juttatás továbbra is jár.

• Időkorlátozás: A GYED melletti munkavégzés 2026-ban történhet részmunkaidőben vagy akár teljes munkaidőben is. A lényeg, hogy a GYED-et a munkavégzés időtartama nem érinti, az ellátás ugyanúgy jár.
• Bejelentési kötelezettség: Mivel a GYED melletti munkavégzés 2026-ban nincs óraszámhoz kötve, és nem korlátozott, a kormányhivatal felé nem kell külön bejelentenünk, hogy munkába állunk a szülés előtti munkáltatónknál. A munkáltatót viszont előzetesen tájékoztatnunk kell a visszatérési szándékunkról. Ezt mindenképpen írásban tegyük meg.
• Korábbi szabályok: A szülő 2014. január 1-jétől a gyermek 1 éves kora után, a gyermekgondozási díj folyósítása mellett korlátlan időtartamban végezhet munkát. Ez a rendelkezés a 2014. 01.01-jét megelőzően született gyermekek szüleire is vonatkozik.
• GYED melletti munkavégzés más munkáltatónál: Ha valaki a fizetés nélküli szabadság alatt más munkáltatónál szeretne dolgozni, akkor vegye elő a munkaszerződését, és alaposan olvassa el. Ezt követően utána kell járni, hogy van-e a munkáltatójánál erre vonatkozó szabályzat. A Munka törvénykönyve alapvetően nem tiltja, de a bejelentési kötelezettség levezethető az Mt. alapelvekből.

Munkavégzés GYES mellett

A GYES, mint említettük, a gyermek hároméves koráig jár. A gyermekgondozást segítő ellátás mellett teljes munkaidős állás is vállalható. A szülő a gyermek hat hónapos korától kezdve korlátozás nélkül végezhet munkát a GYES mellett. Amennyiben a nagyszülő részesül GYES-ben, a gyermek hároméves kora után heti legfeljebb 30 órában dolgozhat, vagy az esetben korlátozás nélkül, ha otthonról történik a munkavégzés.

Fontos megjegyezni, hogy a gyermekgondozást segítő ellátás alatt végzett keresőtevékenység nem befolyásolja a támogatás összegét, így a szülő vagy nagyszülő anyagi biztonsága továbbra is megmarad.

Munkáltatói kötelezettségek és jogok

A Munka Törvénykönyve (Mt.) biztosítja a szülők számára a rugalmasabb munkavégzés lehetőségét. 2023-tól az „Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról" szóló törvényjavaslat alapján változott a munka törvénykönyve. Az új szabályok szerint a szülőknek gyermekük 4 éves koráig a munkáltató köteles biztosítani a részmunkaidő lehetőségét. Emellett a gyermek 8 éves koráig kérhetik a munkavégzési hely és a munkarend módosítását. Valamint távmunkát is igényelhetnek a szülők, amit csak kellő indoklással utasíthat el a foglalkoztató.

Felmondási védelem

Az édesanyákat felmondási védelem illeti meg a várandósság teljes ideje, a szülési szabadság, és a fizetés nélküli szabadság ideje, sőt az emberi reprodukciós eljárások ideje alatt is. Egyszerűen fogalmazva tehát a munkáltató nem bocsáthatja el a GYES-ben, vagy GYED-ben részesülő alkalmazottait (kivéve a vezető beosztásban lévő munkavállalókat, amire a munka törvénykönyvének (Mt.) 208. §-as paragrafusa tér ki). Sajnos a teljeskörű felmondási védelem ugyanakkor abban a pillanatban megszűnik, amint a juttatásban részesülők visszatérnek a munkavállalók sorába.

A munkáltató adatszolgáltatási kötelezettsége

Munkába állás esetén a munkáltató felé igazolnia kell a kismamának, hogy milyen ellátásban - GYED-ben, GYES-ben - részesül, mivel a munkáltatónak ezzel kapcsolatban adatszolgáltatási kötelezettsége van a NAV felé. Az ellátás folyósításáról igazolást a folyósító szervtől kérhetnek a kismamák.

Gyakori kérdések és megoldások

Az alábbiakban néhány gyakori kérdést és azok lehetséges megoldásait gyűjtöttük össze.

Ügyvezetői feladatok ellátása GYED alatt

A munkaviszonyban dolgozó ügyvezető a GYED alatt fizetés nélküli szabadságon van. A fizetés nélküli szabadságot a gyermek nevelése céljából veszi igénybe, így ezen idő alatt a munkahelyén a munkavállaló semmilyen munkát nem végez. Miként lehet akkor ellátni ez esetben az ügyvezetést? Három megoldás is lehet:

1. Az ügyvezető fizetés nélküli szabadsága alatt más látja el a feladatot, akit határozott időre munkaviszonyban alkalmaz a cég.
2. Az ügyvezető a gyermek egyéves kora után kéri a GYED megszüntetését és egyben igényli a GYES-t, amelynek folyósítása mellett - a gyermek egy éves kora után - lehet kereső tevékenységet folytatni. Ez esetben megteheti, hogy akár napi egy-két órában, munkaviszony keretében látja el az ügyvezetői teendőket.
3. Lehetőség van a GYED szüneteltetésére is. 2013. július 5-ét követően hatályos az a szabály, hogy a biztosított írásban kérheti a terhességi-gyermekágyi segély, illetve a gyermekgondozási díj folyósításának szüneteltetését. Erre a kérésre többek között azért kerülhet sor, mert pl: a kismama munkát végezne.

Apa GYED munka mellett

A GYED az apáknak is elérhető, így az anyák még könnyebben visszamehetnek dolgozni, az apák pedig jobban kivehetik a részüket a gyermeknevelésből. Van olyan eset, hogy a magasabb keresetű apa munkavégzés mellett igényli a GYED-et, miközben a szülés és a CSED idejére a munkaerőpiacról kieső vagy eleve nem dolgozó anyák ugyanúgy otthon gondozzák a gyerekeket. Az apa fizetése után járó GYED ugyanis sok esetben több, mint amit az anya megkereshetne. Rövid távon megérheti, azonban akik hosszú távon gondolkodnak, azoknak érdemes megfontolni ki igényelje a GYED-et. Hosszú távon ugyanis a nők fizethetik meg az árát. Mivel a gyermeket otthon nevelő nőnek ezalatt nincs egészség- és nyugdíjbiztosítása, és szolgálati ideje sem keletkezik - kiszolgáltatottsága nem csökken, hanem nő.

Párhuzamos ellátások

Amennyiben különböző korú gyermekei után a szülő jogosult lenne gyermekgondozási segélyre, (GYES), gyermeknevelési-támogatásra (GYET), terhességi-gyermekágyi segélyre (TGYÁS) vagy GYED-re, úgy egyidejűleg is igénybe veheti az ellátásokat, ha legalább az egyik gyermek 2013. december 31-e után született. Ez azt jelenti, hogy amennyiben például a kismama GYED-ben részesül második gyermeke születésekor, úgy ezt a GYED-et nem veszíti el és mellette a második gyermek után járó TGYÁS-ra is jogosult lesz. Fenti ellátásokat egyidejűleg csak az egyik szülő veheti igénybe, tehát nem lehetséges az, hogy a GYED-et az egyik szülő, a GYES-t pedig a másik szülő kapja.

Nemzetközi kitekintés és statisztikák

Világszinten országok között eltérő, milyen mértékű szülési és gyermekgondozási szabadságot adnak az édesanyáknak, illetve milyen mértékű fizetést kapnak az otthon maradó, gyermeket nevelő szülők. Valahol rövidebb fizetett szabadság jár az édesanyáknak a gyermek születését követően (pl. Portugáliában 6 hét fizetett szülési szabadság), és így hamarabb térnek vissza dolgozni; míg más országokban hosszabb ideig is támogatják a szülőket, hogy otthon maradjanak gyermekükkel (pl. Finnországban több mint 150 hét). Ezek alapján is változik, mely országban mikor kezdenek munkába állni az édesanyák a gyermekek születését követően.

OECD adatok

• Az OECD átlagában a 0-2 év közti gyermeket nevelő édesanyák 45%-a dolgozott, miközben nem volt (szülési vagy szülői) szabadságon.
• A vizsgált 32 ország közül Hollandiában (74%) és Portugáliában (68%) dolgoztak legnagyobb arányban az édesanyák 0-2 év közti gyermekük nevelése közben.
• Legkisebb arányban Csehországban (11,1%) és Szlovákiában (9,1%) dolgoztak az édesanyák (0-2 év közti gyermek mellől), majd Magyarországon, ahol az OECD adatai szerint 0-2 év közötti gyermekek nevelése mellett az anyukák 16,3%-a dolgozott aktívan 2021-ben.
• Az édesanyák többsége (52,6%) szülői szabadságon volt 2021-ben idehaza, miközben állományban tartották a munkahelyén. Emögött az is állhat, hogy Szlovákiában és hazánkban a leghosszabb világszinten a fizetett szülési, ill. szülői szabadság összességében a gyermekek születését követően (több mint 150 hét, ahogy Finnországban is).

Magyarországi adatok

A KSH adatai szerint 2024 harmadik negyedévében munka mellett átlagosan 31,5 ezren részesültek GYED-GYES juttatásban Magyarországon, mely három év alatt 14%-os növekedést jelent. A vizsgálat körét illetően a KSH kiemeli, hogy az adatok az alkalmazásban állókat tartalmazzák, és azokat a társas vállalkozókat, akik részt vesznek a szervezetük munkájában, és a minimálbérnél magasabb bért vesznek fel, de nem minősülnek alkalmazásban állónak.

Munkáltatói támogatások és a visszatérés előnyei

Nemcsak anyagi előnyökkel jár a kisgyermekes anyukák foglalkoztatása - amellett, hogy kellő rugalmasságot is igényel a munkáltató részéről (rugalmas munkaidőbeosztás és otthoni munkavégzés lehetősége).

• A GYED mellett dolgozó anyuka akár csak heti pár óra munkavégzéssel lépést tart a világgal, annak változásával (esetleg szakmai újdonságokkal, hírekkel), vagyis nem esik ki a szakma és a munka ritmusából.
• A gyermeknevelés pedig új készségeket is kifejleszthet az édesanyánál, melyeket a munkájában is kamatoztathat (pl. multitasking, időmenedzsment, problémamegoldás).
• Legtöbb esetben nemcsak várják vissza az édesanyákat a munkáltatók - főleg azokon a területeken, ahol munkaerőhiány van -, hanem kedvezményeket is adnak a foglalkoztatásukra.
• A családi költségvetésen általában gyorsan meglátszik, amikor valamelyik fél bevétele kiesik, vagy akár jelentősebben lecsökken, például amikor az anyuka otthon marad újszülött gyermekével. Ilyenkor pedig általában az alacsonyabb bevételek nagyobb kiadásokkal is társulnak.

tags: #gyed #melleti #munkavegzes #megsem #birom