A családalapítás sok örömet hoz magával, de anyagi szempontból komoly kihívásokat is jelenthet. A szülők körében gyakran felmerül a kérdés: lehetséges-e munkát vállalni GYED vagy GYES alatt?
Mi az a CSED, GYED és GYES?
A cikkünkben ezért az ezzel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat és hasznos tanácsokat foglaltuk most össze. Évről évre bővül a családok által igénybe vehető támogatások köre, ennek része az is, hogy a meglévő jogosultságokat kiterjesztik más családtagokra is.
CSED (Csecsemőgondozási díj) egy olyan pénzbeli ellátás, amelyet az édesanyák már a szülést megelőzően, legkorábban 28 nappal kérhetnek. A csecsemőgondozási díj összege különösen kedvező, mivel a szülést megelőző bruttó kereset 100%-át kapja az anya. Ez azt jelenti, hogy a CSED időszaka alatt az édesanyák a teljes korábbi jövedelmüket élvezhetik. A CSED folyósítása alatt az édesanya nem folytathat keresőtevékenységet. Ez azt jelenti, hogy sem alkalmazotti munkaviszonyban, sem vállalkozóként nem dolgozhat. Ez a szabály azért van érvényben, mert a csecsemőgondozási díj elsődleges célja, hogy az édesanya kizárólag a baba gondozására, ápolására koncentrálhasson az első hetekben. A CSED folyósítása esetén a bruttó fizetésből mindössze a 15%-os személyi jövedelemadót vonják le. A CSED kalkulátor idén változatlanul az anya jövedelmének 100%-val számol, az utolsó 180 naptári napi átlagkeresetet veszik a számítás alapjául. A hatályos szabályok szerint a CSED időtartama összesen 168 nap (24 hét), ami pontosan megegyezik a szülési szabadság időintervallumával. Tehát a gyermek fél éves koráig igényelhető a CSED. A CSED összege 2024-ben: Minimálbéres CSED 2024: a bruttó minimálbér 2024-ben 266.800 Ft. Garantált bérminimum CSED 2024: a bruttó szakmunkás minimálbér 326.000 Ft idén. Ha a CSED igénylő anya nem rendelkezik a 365 napos biztosítási jogviszonnyal, méltányossági alapon is folyamodhat CSED-ért. Ha az anya betegszabadságról megy CSED-re, akkor a kezdeti hónapra a távolléti díj jár; ha az anya társas vagy egyéni vállalkozó, akkor a minimálbér 2024 évi összege alapján számolják a CSED-et.
GYED (Gyermekgondozási díj) egy állami pénzbeli ellátás, amelyet a szülők a gyermekük születését követően, a CSED lejárta után vehetnek igénybe. A GYED célja, hogy támogassa a szülőket a gyermek 2 éves koráig (ikrek esetén a gyermekek 3 éves koráig), anyagi segítséget nyújtva a gondozási időszak alatt. A gyermekgondozási díj összege a szülő korábbi jövedelméhez igazodik, de van egy maximális összege, amit érdemes figyelembe venni. Emellett fontos legszögezni, hogy a GYED-et az apa, de akár a nagyszülő is igénybe veheti. A GYED maximális összege nem haladhatja meg a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-át. A GYED 2024 évében változatlanul legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lehet maximum, ami 2024-ben bruttó 373.520 Ft, ebből 15% SZJA és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. Ezek után a GYED 2024 nettója maximum 281.640 Ft lehet havonta, kedvezmény nélkül. A GYED összege után családi adókedvezmény érvényesíthető, illetve a 30 év alatt gyermeket vállaló szja-mentessége is kérhető. A diplomás GYED összege 2024-ben: alapképzésen résztvevő hallgatók esetében a minimálbér 70%-a után 186.760 Ft, mesterképzéses hallgatóknak pedig a garantált bérminimum 70%-a után 228.200 Ft jár havonta maximum, ez bruttó összeg. A GYED előnye, hogy mellette korlátlanul lehet munkát végezni. A gyermek 6 hónapos kora után már van lehetőség munkavégzésre a GYED folyósítása mellett. A szülő ekkor rész- vagy teljes munkaidőben is visszatérhet a munkába anélkül, hogy elveszítené a gyermekgondozási díjra való jogosultságot. A GYED melletti munkavégzés 2026-ban már a szülési szabadságot követően, a fizetés nélküli szabadság ideje alatt is lehetséges. Nem kell lemondanod a GYED-ről, akár teljes munkaidőben is dolgozhatsz mellette, és a juttatás továbbra is jár. A GYED folyósítása mellett nincs időbeli korlátozás a munkavégzésre. A GYED melletti munkavégzés 2026-ban történhet részmunkaidőben vagy akár teljes munkaidőben is. A kormányhivatal felé nem kell külön bejelentened, hogy munkába állsz a szülés előtti munkáltatódnál. A munkáltatódat viszont előzetesen tájékoztatnod kell a visszatérési szándokodról. Ezt mindenképpen írásban tedd meg.
GYES (Gyermekgondozást segítő ellátás) egy fix összegű állami támogatás, amelyet a szülők a gyermek 3 éves koráig igényelhetnek. A gyermekgondozást segítő ellátás célja, hogy pénzbeli segítséget nyújtson azoknak a szülőknek, akik a gyermekük gondozása miatt otthon maradnak, és nem rendelkeznek jövedelemmel vagy biztosítási jogviszonnyal. A gyermekgondozási segély tehát egy univerzális támogatás, amely jövedelemtől függetlenül igényelhető. Az édesanya, édesapa, sőt akár a nagyszülők is igényelhetik, ha ők gondozzák a gyermeket. A GYES-t a gyermek születésétől a 3. életévének betöltéséig folyósítják. Ikrek esetén a GYES hosszabb ideig, egészen iskolás korig járhat. A tartósan beteg vagy fogyatékkal élő gyermekek után a GYES-t a gyermek 10 éves koráig lehet igényelni. A GYES fix összegű ellátás, ez az összeg 2025-ben is havi bruttó 28.500 forint. A gyermekgondozást segítő ellátás mellett teljes munkaidős állás is vállalható. A szülő a gyermek hat hónapos korától kezdve korlátozás nélkül végezhet munkát a GYES mellett. Amennyiben a nagyszülő részesül GYES-ben, a gyermek hároméves kora után heti legfeljebb 30 órában dolgozhat, vagy az esetben korlátozás nélkül, ha otthonról történik a munkavégzés. Fontos megjegyezni, hogy a gyermekgondozást segítő ellátás alatt végzett keresőtevékenység nem befolyásolja a támogatás összegét, így a szülő vagy nagyszülő anyagi biztonsága továbbra is megmarad. A Cst. 21.§ (1) bekezdése szerint a gyermek féléves koráig a GYES-ben részesülő személy nem folytathat kereső tevékenységet. Ez a tartósan beteg vagy fogyatékos gyermek esetében egy éves korig, ikergyermekek esetében pedig szintén egy éves korig, de azzal a korlátozással terjed ki, hogy a munkába történő visszatérés után csak egy gyermek után marad a jogosultság a gyermekgondozást segítő ellátásra.
GYED és GYES melletti munkavégzés
A GYED és GYES melletti munkavégzés nem csak anyagi szempontból lehet előnyös, hanem segíthet abban is, hogy a szülők megőrizzék szakmai kompetenciáikat és önállóságukat. Rugalmas munkavégzés: Fontos, hogy a munkáltatóval nyitott kommunikációt folytassunk a munkavégzés formájáról és óraszámáról. Megfelelő időbeosztás: A gyermeknevelés és a munka egyensúlyának megtalálása érdekében elengedhetetlen a jó időbeosztás. Segítség kérés: Nem szabad félni segítséget kérni a családtól, barátoktól, vagy akár külső segítségtől (pl. bébiszitter). A gyermeknevelés és a munka egyensúlyának megtalálása komoly kihívás lehet, de a megfelelő jogi és anyagi támogatásokkal, mint a CSED, GYED és GYES, lehetőséget kapunk arra, hogy mindkettőt összehangoljuk. Legyen szó részmunkaidős foglalkoztatásról vagy teljes munkaidőről, fontos, hogy a szülők megtalálják azt az egyensúlyt, amely lehetővé teszi számukra, hogy családjuk és karrierjük egyaránt boldoguljon.
Ha a munkáltató is szívesen alkalmazna és a szülőnek is lenne kedve visszatérni dolgozni a gyermek gondozása alatti első 3 évében, akkor ez is megoldható rajtunk keresztül. 2021. július 1.-től ugyanis lehetőség nyílt kedvező adózási feltételek mellett a kisgyermekes szülők számára újra dolgozni. Szövetkezetünkön keresztül a munkába visszaálló szülőt csak a 15% személyi jövedelemadó fizetési kötelezettség terheli. A munkáltatót pedig semmilyen munkáltatói teher nem sújtja a kisgyermekesek foglalkoztatása során, ebben a formában. Ha gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozást segítő ellátásban részesülsz, és szívesen egészítenéd ki a bevételedet, akkor várjuk a regisztrációdat. Mindezek költsége csupán egy 1000 Ft-os szövetkezeti részjegy kifizetése. Továbbá a nagyszülőknek is kedveskedünk! Nyugdíjas foglalkoztatási típusunk lehetővé teszi, hogy az öregségi nyugdíjellátásban részesülők is kedvező feltételek mellett vállaljanak munkát. Így több idő marad az unokákra!
Munkavégzés más munkáltatónál
Felmerülhet a kérdés, hogy szabad-e más munkáltatónál dolgozni? Ha valaki a fizetés nélküli szabadság alatt más munkáltatónál szeretne dolgozni, akkor vegye elő a munkaszerződését, és alaposan olvassa el. Ezt követően utána kell járni, hogy van-e a munkáltatójánál erre vonatkozó szabályzat. A Munka törvénykönyve alapvetően nem tiltja, de a bejelentési kötelezettség levezethető az Mt. alapelvekből. Tehát eltitkolni a GYED melletti munkavégzést más munkáltatónál semmiképpen sem ajánlatos.
A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni [Mt. 128. § (1) bek.]. Nincs akadálya annak, hogy a munkavállaló a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságának tartama alatt másik munkaviszonyt létesítsen, ez azonban nem sértheti a munkavállaló Mt. 8. §-ának (1) bekezdése alapján fennálló kötelezettségét.
Felmondási védelem GYED melletti munkavégzés esetében
Az édesanyákat felmondási védelem illeti meg a várandósság teljes ideje, a szülési szabadság, és a fizetés nélküli szabadság ideje, sőt az emberi reprodukciós eljárások ideje alatt is. Egyszerűen fogalmazva tehát a munkáltató nem bocsáthatja el a GYES-ben, vagy GYED-ben részesülő alkalmazottait (kivéve a vezető beosztásban lévő munkavállalókat, amire a munka törvénykönyvének (Mt.) 208. §-as paragrafusa tér ki). Sajnos a teljeskörű felmondási védelem ugyanakkor abban a pillanatban megszűnik, amint a juttatásban részesülők visszatérnek a munkavállalók sorába.
Diplomás GYED
2014. január 1-től bevezetik hallgatói jogviszony alapján járó gyermekgondozási díjat, a „diplomás GYED” intézményét. A változások értelmében 2014-től lehetőség nyílik arra, hogy azon szülő nő is jogosulttá válhasson a GYED-re, aki a korábbi szabályok alapján gyermeke után kizárólag az alanyi jogon járó GYES-t igényelhette meg (például mert nem biztosított vagy nincs a szülést megelőző 2 éven belül 365 nap biztosítási jogviszonya). Amennyiben viszont a szülő nő a szülés napján biztosított és rendelkezik legalább 180 naptári nap pénzbeli egészségbiztosítási járulék-alapot képező jövedelemmel, úgy az ellátás összegét az általános szabályok szerint kell megállapítani, azonban az nem lehet kevesebb a minimálbér, illetve a garantált bérminimum 70 százalékánál, és nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének 70 százalékát (142 100 Ft). Amennyiben a szülő nő meghal, vagy nem felel meg maradéktalanul a fenti feltételeknek, akkor a vér szerinti apa is jogosult lehet a diplomás GYED-re, ha minden fenti feltételnek megfelel.
CSED, GYED és GYES melletti munkavégzés esetén
CSED, GYED és GYES melletti munkavégzés esetén, amennyiben a vállalkozás nem TB kifizetőhely, a személy adataiban, a Tartós távollét menüpontban fel kell rögzíteni a CSED, GYED illetve GYES időszakokat, és az ellátás megnevezése mellett be kell jelölni, hogy „Munkavégzés melletti ellátás”. Más teendő ebben az esetben nincs. Ha a személy a CSED vagy GYED mellett munkát végez, akkor a személy adataiban nem kell a tartós távollét gombnál felrögzíteni az adatokat. A TB kifizetőhely / Ellátások menüpontban rögzíteni kell a CSED, GYED ellátást, és az ellátás felvitele közben kell jelölni, a „Munkavégzés melletti CSED vagy GYED” paramétert. Ebben az esetben a program nem csak az ellátást fogja számfejteni, hanem a munkavállaló munkabérét és egyéb juttatásait is. A számfejtéskor a Munkaidő analitikán (naptár) nem kell jelölni a CSED vagy a GYED tényét, ott a szokos munkanap és pihenőnapok jelennek meg alapesetként.
Elkészültek a nagyszülői GYED részletes szabályai
tags: #gyed #melleti #munkavegzes #bejelentesenek #elmulasztasa