Magyarországon a munkahelyvédelmi akcióterv keretében kiemelt figyelmet fordítanak a kisgyermekes szülők munkaerőpiaci reintegrációjára. Az új belépők - többek között a pályakezdő fiatalok, a gyes-ről vagy gyed-ről visszatérők - alkalmazása esetén jelentős támogatásban részesülhetnek a munkáltatók.
A szociális hozzájárulási adókedvezmény (szocho) részletei
A kedvezmény általában 50 százalékos mértékű szociális hozzájárulást - szocho - jelent, azaz 14,5 százalékot a 28 helyett. A gyed-ről és gyes-ről visszatérők alkalmazása esetén még nagyobb a kedvezmény mértéke: két évig teljes szocho-mentesség jár a munkaadónak, a harmadik évben fél szocho, ami összesen több mint 840 ezer forint támogatást jelent a munkáltatónak. Ezt a támogatást a gyes-ről és gyed-ről visszatérők részére öt évre meghosszabbították.
Az időkorlátok tekintetében a kedvezményt a kifizető az anyasági ellátások folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 45. hónap végéig, de legfeljebb 3 évig érvényesítheti. Fontos, hogy a GYED vagy GYES után visszatérő munkavállalók bére után járó kedvezmény az első 100.000 Ft után 27%, a részmunkaidős munkaviszonynál pedig ez a határ részarányosan jár.
Az Adózóna válaszol: változások a csed szabályaiban 2025. július 1-jétől
Visszatérés a munkába: jogi tudnivalók
A visszatérés szándékát a későbbi problémák elkerülése érdekében célszerű minél korábban jelezni, hiszen a munkáltatónak is fel kell készülnie az akár évek óta távollévő munkavállaló fogadására. A jogszabály szerint a távollét legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló, munkavállaló által küldött jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. A későbbi félreértések elkerülése érdekében írásbeli forma javasolt.
A munkáltató kötelezettségei
- Foglalkoztatás: A jogszabály a munkavállaló foglalkoztatását kötelezővé teszi, a munkáltató nem tagadhatja meg a visszatérést.
- Béremelés: A munkáltató köteles a munkavállaló számára ajánlatot tenni a munkabérének módosítására, figyelembe véve a hasonló munkakört betöltők bérfejlesztését.
- Szabadság kiadása: A visszatérő munkavállalónak a felhalmozódó szabadnapjait ki kell adni.
Rugalmas foglalkoztatás és speciális jogok
A rugalmas foglalkoztatás elterjesztése elsősorban a nők munkához jutását kívánja segíteni. A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig - köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
Emellett rendkívüli munkaidő vagy éjszakai munka nem rendelhető el a munkavállaló számára várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig. A 2019/1158 irányelv értelmében legalább a gyermek nyolcéves koráig biztosítani kell mindkét szülő számára a lehetőséget a rugalmas foglalkoztatás és távmunkavégzés kérelmezésére.
| Támogatás típusa | Feltétel | Időtartam |
|---|---|---|
| Szocho mentesség | GYED/GYES utáni visszatérés | 2 év teljes, 3. év fél |
| Részmunkaidő | Gyermek 4-6 éves koráig | Kötelező felajánlani |
tags: #gyed #gyesrol #visszatero #szocho #kedvezmeny