Gyermekgondozási díj (GYED) és garantált bérminimum: Részletes útmutató

A gyermekgondozási díj (GYED) a kisgyermekes családok egyik legfontosabb jövedelempótló ellátása, amely anyagi támogatást biztosít a gyermek gondozásának időszakában. Az elmúlt években életbe lépett jogszabály-változások alapján a kisgyermekes anyukák, illetve családok jelentős kedvezményekkel élhetnek.

A gyermekvállaláshoz kapcsolódó pénzbeli ellátások rendszere több elemből áll, amelyek egymást kiegészítve nyújtanak anyagi biztonságot a családok számára. Alanyi jogon, minden gyermek után jár a családi pótlék, míg a munkaviszonyhoz kötött ellátások közül a GYED tölti be a legfontosabb szerepet a gyermek kétéves koráig.

Ebben az összefoglalóban részletesen bemutatjuk, hogy kinek jár a GYED, hogyan történik az ellátás kiszámítása, mekkora a maximálisan igényelhető összeg, és milyen feltételekkel lehet a GYED mellett munkát végezni. Külön kitérünk az igénylés menetére, a jogosultsági feltételekre, valamint a speciális esetekre - így a diplomás GYED szabályaira is -, hogy a gyermekvállalás időszaka pénzügyileg is tervezhető és átlátható legyen.

CSED, GYED, GYES: a családi támogatások rendszere

A gyermekek után járó különféle támogatások pénzügyi segítséget jelentenek a családok számára.

Csecsemőgondozási díj (CSED)

A csecsemőgondozási díj (CSED) jellemzően a szülést megelőző/utáni időszak első, kiemelt ellátása, amelyet a szülési szabadság idejére állapítanak meg. A szülési szabadság időtartamára (ez maximum 24 hét, azaz kb. fél év lehet) jár a CSED, abban az esetben, ha rendelkezünk a gyermekünk születését megelőző két éven belül 365 nap társadalombiztosítási jogviszonnyal. A hatályos szabályok szerint a CSED időtartama összesen 168 nap (24 hét), ami pontosan megegyezik a szülési szabadság időintervallumával. Tehát a gyermek fél éves koráig igényelhető a CSED.

Az anya helyett az apa akkor mehet CSED-re, ha az anya egészségügyi okból nem élhet velük, vagy ha életét veszti.

A CSED összege 2024-ben változatlanul az anya jövedelmének 100%-val számol, az utolsó 180 naptári napi átlagkeresetet veszik a számítás alapjául. A CSED folyósítása esetén a bruttó fizetésből mindössze a 15%-os személyi jövedelemadót vonják le. Idén fontos változás, hogy amennyiben az anya érvényesítheti a 30 év alatt gyermeket vállaló nők szja-mentességét - ami a CSED, GYED összegére is érvényes -, úgy a bruttó bére 100%-át megtarthatja nettóban.

• Minimálbéres CSED 2024: a bruttó minimálbér 2024-ben 266.800 Ft.
• Garantált bérminimum CSED 2024: a bruttó szakmunkás minimálbér 326.000 Ft idén.

Ha a CSED igénylő anya nem rendelkezik a 365 napos biztosítási jogviszonnyal, méltányossági alapon is folyamodhat CSED-ért.

Fontos tudnivalók:

• Ha az anya betegszabadságról megy CSED-re, akkor a kezdeti hónapra a távolléti díj jár.
• Ha az anya társas vagy egyéni vállalkozó, akkor a minimálbér 2024 évi összege alapján számolják a CSED-et.

Gyermekgondozási díj (GYED)

A GYED a legtöbb élethelyzetben a CSED időszaka után indul: vagyis a GYED-et jellemzően akkor lehet igényelni, amikor a CSED folyósítása már lezárult. A kisgyermekes családok számára az egyik legnagyobb segítséget a gyermekgondozási díj nevű (röviden: GYED) támogatás nyújtja. A GYED egy nem szociális alapú, társadalombiztosítási jogviszonyhoz kötött családtámogatási eljárás, melyet az apa is kérhet. Célszerű azt a szülőt kiválasztani, akinek magasabb a fizetése. Illetve a GYED extra törvénycsomag óta hallgatók, nagyszülők is igényelhetik ezt a támogatást.

A GYED a szülési szabadság letelte után jár (ez az időtartam 168 nap), a gyermek fél éves korától a 2. életévének betöltéséig, ikreknél pedig a gyermekek 3. életévének betöltéséig. Ikergyermekek esetén a GYED 1 évvel tovább jár, úgynevezett „szuper GYED-re” jogosultak a szülők (csak a 2013.12.31-e után született ikergyermekek esetén).

A GYED összege 2024-ben változatlanul legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lehet maximum, ami 2024-ben bruttó 373.520 Ft, ebből 15% SZJA és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. Ezek után a GYED 2024 nettója maximum 281.640 Ft lehet havonta, kedvezmény nélkül. A GYED összege után családi adókedvezmény érvényesíthető, illetve a 30 év alatt gyermeket vállaló szja-mentessége is kérhető. A GYED 2025. július 1. óta személyi jövedelemadó-mentes, így 2026-ban a GYED bruttó összegét alapvetően csak a 10% nyugdíjjárulék csökkenti. A gyermekgondozási díj összegét terhelő nyugdíjjárulékkal szemben érvényesíthető a családi járulékkedvezmény. 2025. június 30-át követően a "passzív jogon" (biztosítási jogviszony megszűnését követően) folyósított gyermekgondozási díjból is érvényesíthető a családi járulékkedvezmény.

GYED jogosultsági feltételei

A gyermekgondozási díj (GYED) annak jár, aki a csecsemőgondozási díjhoz hasonló feltételekkel rendelkezik a gyermek születése napjáig:

• a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és
• a biztosítás fennállása alatt, vagy
• a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül, vagy
• a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl táppénz vagy baleseti táppénz folyósításának ideje alatt (vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül) szült.

Időtartama a CSED lejártát követően a gyermek 2. életévének betöltéséig, ikergyermekek esetén további 1 évig jár. A GYED 2026-ban is a gyermekgondozás időszakára járó, biztosításhoz kötött ellátás, amelyet jellemzően a CSED lejárata után lehet megállapítani. A jogosultság 2026-ban is a biztosítási múlton és a gyermek saját háztartásban történő nevelésén alapul. Általános szabályként a gyermek születését megelőző két évben összesen legalább 365 nap biztosítási idő szükséges (a napok összeadódhatnak, nem kell feltétlen folyamatosnak lennie).

Ha a biztosítási jogviszony megszűnt, de a jogosultság még „belefér” a vonatkozó szabályokba (például a szülés és az ellátások kezdete miatt), akkor a kérelem jellemzően nem a munkáltatón keresztül fut, hanem az egészségbiztosítási kifizetőhely/hatósági eljárás rendje szerint kerül elbírálásra. Munkanélküli élethelyzetben a kulcskérdés 2026-ban is az, hogy fennáll-e a szükséges biztosítási előzmény, és a jogosultság kezdetekor van-e olyan jogcím, ami alapján az ellátás megállapítható. Ha viszont a jogosultsághoz szükséges biztosítási előzmény nem áll fenn, vagy nincs olyan jogcím, ami alapján az ellátás megállapítható, akkor a CSED/GYED 2026-ban sem „automatikus” munkanélküliség mellett.

GYED számítása és maximális összege

A GYED összege 2026-ban továbbra is a jogosult napi átlagjövedelmének 70 százaléka, ugyanakkor az ellátás felső határát jogszabály rögzíti. A maximális GYED a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százalékához kötődik, amely a 2026-os minimálbér-emelés miatt érezhetően magasabb összegű ellátást eredményez. 2026-ban a GYED számításának alapja továbbra is a jogosult korábbi jövedelme: az igénylést megelőző időszakból számított 180 naptári nap napi átlagjövedelmének 70 százaléka. A gyermekgondozási díj azonban nem haladhatja meg a jogszabályban rögzített felső határt, amely a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Ennek megfelelően a GYED maximális bruttó összege 2026-ban havi 451.920 forint. Bár a CSED és a GYED bruttó összege akár azonos is lehet, a nettó kifizetés eltérhet, mert az ellátások levonásai nem minden esetben azonosak.

A kormány célja a béremelési programmal, hogy a minimálbér mielőbb 400 000 forintra, míg az átlagkereset 1 millió forintra emelkedjen. Igen, a minimálbér és a garantált bérminimum-emelés nyomán több családi ellátás összege is nő. Emelkedik a GYED maximális összege, 373 ezerről 407 ezer forintra, a diplomás GYED alapképzés esetén 186 ezer forintról 203 ezer forintra, mesterképzés esetén 228 ezerről 244 ezer forintra emelkedik jövőre. Az emelt összegeket a februári kifizetéssel kapják kézhez az érintettek. A megállapodás garantálja, hogy jövőre is nagymértékben emelkedjen a fizetések vásárlóereje, hiszen 2025-ben a minimálbér 9 százalékos emelkedése, és a dinamikus bérnövekedés jelentősen meghaladhatja a 3-4 százalékra várható infláció mértékét. A bérek tartós és érdemi emelése hozzájárul a fogyasztás bővüléséhez, vagyis ahhoz, hogy a magyar gazdaság 2025-ben 3 százalék feletti növekedést érjen el, ami a célja az egész akciótervnek.

Diplomás GYED

A diplomás GYED a GYED Extra egyik speciális formája, amely 2026-ban is azoknak a kismamáknak járhat, akik felsőoktatási intézmény nappali tagozatán folytattak tanulmányokat, és a gyermek születését megelőzően legalább két aktív félévet tudnak igazolni. A diplomás GYED nem munkaviszonyhoz kötött ellátás, összege jogszabályban rögzített, és a jogosultság időtartama legfeljebb a gyermek 2 éves koráig tart.

2014. január 1-től államilag elismert felsőoktatási intézmény magyar nyelvű nappali tagozatán a szülést megelőző két éven belül 2 félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkező személy a hallgatói jogviszony fennállása alatt vagy annak szünetelését vagy megszűnését követő 1 éven belül szül, diplomás GYED-re jogosult. Az ellátás a gyermek születésétől számított 1 évig jár, a GYED összege attól függ, hogy a hallgató milyen képzésben vett részt a szülés előtt.

Alapképzésben részt vett hallgatók esetén a diplomás GYED havi bruttó összege a minimálbér 70%-a, amely 2026. Mesterképzésben részt vett hallgatók esetén a diplomás GYED havi bruttó összege a garantált bérminimum 70% a, amely 2026. A diplomás GYED összege 2024-ben: alapképzésen résztvevő hallgatók esetében a minimálbér 70%-a után 186.760 Ft, mesterképzéses hallgatóknak pedig a garantált bérminimum 70%-a után 228.200 Ft jár havonta maximum, ez bruttó összeg.

Mit jelent? Egy félévként csak egyetlen aktív hallgatói jogviszony számolható el. A két aktív félév összesen legalább 260 nap hallgatói státuszt jelent a gyermek születését megelőző 2 évben. Ha nem vagy jogosult az általános GYED-re (pl. nem volt meg a 365 nap biztosítási idő).

A vér szerinti apa akkor jogosult az ellátás igénybe vételére, ha a szülő nő meghal, vagy a fent említett feltételek valamelyikének az anya nem felel meg. A diplomás GYED-et legfeljebb a kérelem benyújtását megelőző 6. A gyermek születését követő 169. Nem biztosított anyának vagy édesapának a lakóhely szerint illetékes egészségbiztosítóhoz kell beadni az igényt az alábbi nyomtatványon.

Gyermekgondozási segély (GYES)

Szociális alapon mindenkinek alanyi jogon jár a gyermek születésétől a 3. életév betöltéséig a GYES, azaz a gyermekgondozási segély összege, amennyiben a gyermek után biztosítási alapon nem folyósítanak más juttatást. A GYES 2026-ban is olyan alanyi jogon járó ellátás, amely a gyermek 3 éves koráig nyújt havi pénzbeli támogatást a szülő, a gondozó vagy a gyám számára.

A GYES összege havonta fix bruttó 28.500 Ft, gyermekenként (a GYES kalkulátor az öregségi nyugdíjminimum 100%-át számolja). A 10%-os nyugdíjjárulék levonása után nettó 25.650 Ft/hó.

GYED és munkavégzés

A GYED melletti munkavégzéshez és a gyermekgondozási időszakhoz kapcsolódóan további szabályok is fontosak lehetnek, különösen a szülési szabadság, valamint a GYES időszaka alatt igénybe vehető fizetés nélküli szabadság tekintetében. Azok számára, akik a GYED vagy a GYES folyósítása mellett dolgoznának, külön összefoglaló foglalkozik a GYED melletti munkavégzés adózási kérdéseivel.

A GYED Extra 2026-ban is az a szabálycsomag, amely a kisgyermekes szülők munkába való visszatérését teszi rugalmasabbá. A GYED 2026-ban sok család számára már nem pusztán jogosultsági kérdés, hanem tudatos pénzügyi döntés. A munkavégzés szabályai kifejezetten rugalmasak: 2026-ban a GYED folyósítása mellett a szülő korlátozás nélkül dolgozhat, bármilyen jogviszonyban és időtartamban, amennyiben a jogosultság fennáll.

A gyakorlatban ez sokaknál fokozatos visszatérést jelent, például részmunkaidővel vagy rugalmas beosztással, miközben az ellátás továbbra is érkezik. A visszatérés időzítése ugyanakkor nemcsak pénzügyi, hanem szervezési kérdés is. A bölcsődei vagy óvodai beszoktatás, az utazási idő és a napi munkarend összehangolása sokszor fontosabb tényező, mint maga az ellátás összege.

Adózási szempontból is eltérő lehet a helyzet attól függően, hogy a szülő alkalmazottként, vállalkozóként vagy megbízási jogviszonyban dolgozik a GYED mellett. Ezek a különbségek a nettó jövedelmet és az adminisztrációt is befolyásolhatják, ezért az egyéni élethelyzethez igazodó megoldás kiválasztása kulcskérdés. A családi juttatások 2026-ban is halmozhatók lesznek, így még akkor sem vesznek el, ha a kismama idő előtt újra munkába áll: ha a CSED mellett a GYED-et is megkapja a család, akkor az jelentős plusz bevételt jelenthet.

A GYED 2024-es szabályai lehetővé teszik a támogatásban részesülő személy számára a munkavégzést. Időkorlátozás nélkül lehet a GYED juttatása mellett kereső tevékenységet végezni. A GYED összege 2024-ben nem csak a szülőanya részére folyósítható, hanem jogosult lehet még például az apa, az örökbefogadó szülő vagy a gyám is.

Fontos megjegyezni, hogy a GYED folyósítása alatt a gyermeket otthon kell nevelni, nem lehet napközbeni ellátást nyújtó intézményben elhelyezni (nem lehet pl. bölcsődébe adni), kivéve abban az esetben, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat vagy nappali képzésen tanul.

Apa GYED munka mellett

A GYED az apáknak is elérhető, így az anyák még könnyebben visszamehetnek dolgozni, az apák pedig jobban kivehetik a részüket a gyermeknevelésből. Van olyan eset, hogy a magasabb keresetű apa munkavégzés mellett igényli a GYED-et, miközben a szülés és a CSED idejére a munkaerőpiacról kieső vagy eleve nem dolgozó anyák ugyanúgy otthon gondozzák a gyerekeket. Az apa fizetése után járó GYED ugyanis sok esetben több, mint amit az anya megkereshetne. Rövid távon megérheti, azonban akik hosszú távon gondolkodnak, azoknak érdemes megfontolni ki igényelje a GYED-et. Hosszú távon ugyanis a nők fizethetik meg az árát. Mivel a gyermeket otthon nevelő nőnek ezalatt nincs egészség- és nyugdíjbiztosítása, és szolgálati ideje sem keletkezik - kiszolgáltatottsága nem csökken, hanem nő.

GYES melletti munkavégzés

A GYES folyósítása mellett 2026-ban is van lehetőség munkavégzésre: a gyermek 1 éves kora után a szülő korlátozás nélkül dolgozhat, akár teljes munkaidőben is. Nagyszülő GYES mellett csak a gyermek 3 éves kora után, legfeljebb heti 30 órában folytathat keresőtevékenységet, vagy korlátlanul ha az az otthonában történik. Ha valaki egyéni vagy társas vállalkozóként dolgozik, az Cst. törvény szerint nem folytat keresőtevékenységet, tehát ennek a működése GYES alatt az első 6 hónapban sem akadály.

Nagyszülői GYED

Nagyszülői GYED esetében a gyermeket szintén otthon kell nevelni, feltétele, hogy a nagyszülő ezalatt nem folytathat kereső tevékenységet. Kivéve, ha azt kizárólag saját háztartásában végzi.

2014. január 1-től a korábban született gyermek után folyósított ellátások és a 2014. január 1. után született gyermek után járó ellátások egyidejűleg járnak. Ha a GYED, GYES folyósításának ideje alatt újabb gyermek születik, a korábbi ellátás nem szűnik meg, hanem a jogosultság teljes ideje alatt megilleti a szülőt. A szülők a közös háztartásban nevelt különböző korú gyermekeik jogán egyidejűleg folyósított ellátásokat - terhességi-gyermekágyi segély, GYED, GYES - választásuk szerint csak az egyik szülő igényelheti. Ha az anya terhességi-gyermekágyi segélyt igényel az újszülöttre, a korábban született gyermek után járó GYED-et, vagy GYES-t is tovább kaphatja. (Pl: Ha az apa a két és fél éves gyermekkel GYES-en van, az újszülött után az anya addig nem jogosult terhességi-gyermekágyi segélyre, amíg az apa le nem mond a GYES-ről. A munkavégzés folytatása miatt 2013. évben szüneteltetett GYED továbbfolyósítását kérheti a szülő.)

Visszatérés a munkába

A jelenlegi magyar törvények, mint egy szociális háló lehetőséget biztosít a családok számára, hogy a szülő akár a gyermek 3 éves koráig otthon legyen gyermekével. Ugyanis a GYED a szülési szabadság letelte után jár, a gyermek féléves korától a 2. életévének betöltéséig. Továbbá jár a gyermek születésétől a 3. életév betöltéséig a GYES.

Sok anyukát várnak vissza a munkáltatók már a CSED lejártát követően. Valamint sokan anyagi okokból kényszerülnek munkavállalásra a gyermek születését követő rövid időn belül. Legkorábban a CSED folyósításának lejártát követően lehet keresőtevékenységet folytatni anélkül, hogy le kellene mondanod az ellátásokról. A CSED időszaka alatt úgynevezett szülési szabadságon van az édesanya, vagyis nem fizetés nélküli szabadságon. Tehát, ha a 169. naptól, azaz a szülési szabadság lejártát követően rögtön munkába állna, akkor erről a szándékáról nyilatkoznia kell. A visszatérési szándékot a munkáltató felé mindenképp írásban jelezni érdemes, hogy nem kéri a fizetés nélküli szabadságot a szülési szabadság lejártát követően, hanem rögtön munkába áll.

Ha azonban már megigényelte és tölti a fizetés nélküli szabadságot az anyuka, azonban ezt szeretné megszakítani és visszatérni az aktív munkavállalók közé, azt jelezni kell. Ezt a szándékot írásban kell közölni a munkáltató felé 30 nappal a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének napja előtt (MT.133 § (2)). Továbbá fontos tudni, hogy 2023-tól „Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról" szóló T/1845. számú törvényjavaslat alapján változik a munka törvénykönyve. Az új szabályok szerint a szülőknek gyermekük 4 éves koráig a munkáltató köteles biztosítani a részmunkaidő lehetőségét. Emellett a gyermek 8 éves koráig kérhetik a munkavégzési hely és a munkarend módosítását. Valamint távmunkát is igényelhetnek a szülők, amit csak kellő indoklással utasíthat el a foglalkoztató. Az, hogy mikortól javasolt a kismama visszatérése munkába az mindig specifikus kérdés, és egyéni vagy család szinten hozott döntés. Egyedi helyzetek vannak, ezért a fentiek tudatában mérlegeljen mindenki, hogy melyik lehetőséggel él.

Főállású anyaság melletti munkavégzés

A szülői feladatokkal járó tevékenység főállásban is végezhető mind az anya, mind az apa számára. Az úgynevezett főállású anyaság a gyermeknevelési támogatás (GYET) igénybevételét jelenti. Ha háromnál több gyerek van a családban, akkor a GYET tovább tart a soron következő gyermek 18. születésnapjáig. A GYET beleszámít a nyugdíjra jogosító szolgálati időbe, sőt, a nők esetében a kedvezményes nyugellátás igénylésekor a 40 év szolgálati időbe is.

Fontos tudni, hogy lehet dolgozni a GYET mellett, de csak maximum heti 30 órában. Így alkalmi munka is vállalható. Kivételt képez a teljes mértékben otthonról végzett munka. A GYET-ből származó bevétel után nem kell személyi jövedelemadót fizetni. További érdekes különbség, hogy a GYES és GYED támogatási formák esetében a munkaadó köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani az igénybe vevő számára. Azonban a GYET esetén erre már nem kötelezhető!

Érdemes azzal is számolni, hogy a GYET nem vehető igénybe, ha a rendszeres gyermeknevelési támogatások (CSED, GYES vagy GYED) bármelyikében, vagy egyéb rendszeres ellátásban, például öregségi nyugdíjban részesül az igénybe vevő. A GYET olyan családok esetében lehet jóválasztás, ahol az igénybe vevő szülő otthonról dolgozik. Ezért megfontolandó a főállású anyaság melletti munkavégzés.

GYED melletti munkavégzés más munkáltatónál

Felmerülhet a kérdés, hogy szabad-e más munkáltatónál dolgozni? Ha valaki a fizetés nélküli szabadság alatt más munkáltatónál szeretne dolgozni, akkor vegye elő a munkaszerződését, és alaposan olvassa el. Ezt követően utána kell járni, hogy van-e a munkáltatójánál erre vonatkozó szabályzat. A Munka törvénykönyve alapvetően nem tiltja, de a bejelentési kötelezettség levezethető az Mt. alapelvekből. Tehát eltitkolni a GYED melletti munkavégzést más munkáltatónál semmiképpen sem ajánlatos.

tags: #gyed #garantalt #bermimimum #eseten