GYED Extra igénylése munkahelyváltáskor és a tudnivalók

A GYED Extra bevezetése óta jelentősen bővültek a kisgyermekes szülők lehetőségei a munka és a gyermeknevelés összehangolására. A kormány családtámogatási intézkedéseinek célja, hogy serkentse a gyermekvállalást, és még jobban segítse azokat a szülőket, akik dolgozni vagy felsőfokú tanulmányokat szeretnének végezni amellett, hogy családot alapítanak.

A "gyed extra" a gyermekgondozási díjra (a továbbiakban: gyed) vonatkozóan 4 fő rendelkezést tartalmaz. Ez a cikk segítséget nyújt abban, hogy minden kismama megtalálja a rendelkezések közül azt, ami rá vonatkozik, továbbá ismerteti, hogy kinek, milyen nyomtatványon és hová kell benyújtania a kérelmét.

A GYED Extra főbb jellemzői és célja

A GYED Extra már a baba féléves korától jár a szülőknek, és diplomás GYED is igényelhető. A támogatás már a kisgyermek féléves kora után is igényelhető, ráadásul két gyermek után kétszeres, három gyermek után pedig háromszoros GYED Extra összeg jár. A GYED Extra 2026-ban is nagy segítséget nyújt a kisgyermekes szülők számára, akik munkájuk mellett szeretnének időt tölteni gyermekeikkel vagy a tanulmányaikat szeretnék folytatni.

Ez a támogatási forma rugalmas feltételeket biztosít, hogy akár a baba féléves korától újra munkába állhassanak az anyukák, és különböző kedvezmények is járnak több gyermek után. A legnagyobb változás a támogatással kapcsolatban, hogy a csecsemőkorú gyermekkel rendelkező anyukák már gyermekük féléves kora után újra dolgozhatnak, ezzel módosult az 1 éves korra vonatkozó korábbi szabály. Természetesen a munkába állás időpontja az anyákra van bízva, vagyis nem kötelező számukra a fél év utáni újbóli munkába állás.

A GYED Extra célja, hogy rugalmasan támogassa a kisgyermekes családokat, és lehetővé tegye mind az anyák, mind az apák számára, hogy a gyermeknevelés mellett dolgozzanak vagy tanulmányaikat folytassák. Az intézkedések közé tartozik a testvér GYED/GYES, amely több gyermek esetén magasabb támogatást nyújt, és a diplomás GYED, amelyet a tanulmányokat végző szülők igényelhetnek.

Ki jogosult a GYED-re és a GYED Extrára?

Tudni kell, hogy a GYED (gyermekgondozási díj) azoknak jár 2026-ban is, akik a terhességük előtti két évben legalább 365 napot dolgoztak. Gyermekgondozási díjra akkor jogosult a biztosított egyéni vállalkozó, ha biztosítási jogviszonya a gyermek születésekor fennáll, és a gyermek születését megelőző 2 éven belül 365 napon át biztosított volt, továbbá a gyermeket saját háztartásában neveli; vagy ha részére csecsemőgondozási díj került megállapításra és a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultságának időtartama alatt megszűnt, feltéve hogy a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett, továbbá és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli.

A kérdésben leírt esetben a dolgozó továbbra is biztosítási jogviszonyban fog állni gyermeke születésekor. A munkavállalónak az általános szabályok és 217/1997. kormányrendelet 28. § (5) bekezdése alapján a kedvezményszabály [1997. évi LXXXIII. törvény 42. A csecsemőgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz, csecsemőgondozási díj, örökbefogadói díj, gyermekgondozási díj - kivéve a hallgató (diplomás) gyermekgondozási díj - folyósításának az idejét.

GYED igénylése munkahelyváltáskor

Felmerül a kérdés: ha GYED alatt váltok munkahelyet, akkor a GYED igényemet hol tudom érvényesíteni: a volt vagy a leendő munkahelyemen?

A GYED igénylésével összefüggésben az OEP tájékoztatója rendkívül érthető módon vezet végig a feltételeken és a folyamaton. Annál a munkáltatónál kell igényelni, amelyikkel a biztosítási viszonya fennáll, hiszen az igazolja a feltételt. Amennyiben most igényli, akkor a jelenlegi munkáltatójánál.

A munkavégzés a GYED folyósítása mellett

Figyelmébe ajánlom, hogy az anyuka 2014. január 1-jétől a gyermek 1 éves kora után, a gyermekgondozási díj folyósítása mellett korlátlan időtartamban végezhet munkát. Ha a gyermek elmúlt már 1 éves, és a szülő (2014. január 1-jét követően) szeretne visszamenni, vagy akár más munkáltatónál dolgozni a gyermekgondozási díj folyósítása mellett, akkor a munkába állását nem kell bejelenteni a gyermekgondozási díjat folyósító szervnek, csak a munkáltatót kell tájékoztatni, hogy a munkavégzés mellett gyermekgondozási díjban részesül.

Ha Ön még nem dolgozik, de gyermeke elmúlt már 1 éves, és 2014. 01.01-jét követően szeretne visszamenni, vagy elmenni dolgozni, akkor a munkába állását nem kell bejelenteni a gyed-et folyósító szervnek, csak a munkáltatót kell tájékoztatni, hogy a munkavégzés mellett a gyed-et igénybe kívánja venni. (A gyed folyósításában ez nem okoz változást.)

Ha Ön munkavégzés miatt 2014. 01.01-jét megelőzően szüneteltette a gyed folyósítását, akkor a szüneteltetett gyermekgondozási díj továbbfolyósítását kérheti. Ebben az esetben a korábban megállapított gyed-et tovább fogják folyósítani a jogosultsági időből még hátralevő időtartamra, a korábban megállapított összegben.

A gyermekgondozási díj továbbfolyósítása iránti kérelmet ahhoz a folyósító szervhez kell benyújtani, ahol - a folyósítás szüneteltetését megelőzően - legutoljára folyósították a kérelmezőnek a gyermekgondozási díjat. Azaz vagy a fővárosi illetve megyei kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervéhez vagy a foglalkoztatója által működtetett társadalombiztosítási kifizetőhelyhez.

Ha az igénylő időközben munkáltatót váltott és a jelenlegi foglalkoztatója társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtet, akkor a gyermekgondozási díj továbbfolyósítására irányuló kérelmet a jelenlegi foglalkoztatója társadalombiztosítási kifizetőhelyéhez kell benyújtani. Ha az új foglalkoztató nem működtet társadalombiztosítási kifizetőhelyet, akkor a foglalkoztató székhelye szerinti kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervéhez kell a kérelmet benyújtani. Az igény bejelentése személyesen vagy postai úton történhet. Fontos, hogy a gyed-et nem folyósítják újra automatikusan, a gyed továbbfolyósítást kérni kell!

Példa a GYED továbbfolyósítására

Például, ha a 2012. 09.01-jén született gyermek szülője (aki egyébként a gyermek 2 éves koráig jogosult az ellátásra) 2013. 10. 01-jétől visszament dolgozni, és emiatt le kellett mondania a gyed-ről, úgy a szülő 2014. 01.01-jétől kérheti, hogy részére ismét, azaz továbbfolyósítsák a gyed-et. Ebben az esetben 2014. 01.01-jétől a jogosultsági időből még hátralevő időtartamra, azaz 2014. 09. 01-jéig kapni fogja a gyed-et. Ha azonban 2013.10.01-jétől heti 30 órában vállalt munkát, és kérte a gyermek után a gyes-t, akkor 2014.01.01-jétől le kell mondania a gyes-ről, csak akkor tudják részére a gyed-et megállapítani. Munkát azonban már korlátlan időtartamban végezhet.

Több ellátás egyidejű folyósítása

Főszabály, hogy egy gyermek után, egyidejűleg csak egy ellátást lehet folyósítani. Akkor lehet a szülő részére több ellátást is folyósítani, ha több gyermek van a háztartásban és azok közül legalább egy gyermek 2013. 12.31-ét követően született. 2014. január 1-jét követően, ha újabb gyermek születik a családba, akkor az idősebb testvér után járó ellátás továbbra is megilleti a szülőt, nem kell lemondani az ellátásról, mint korábban.

Több gyermek esetében, akkor folyósíthatóak gyermekenként külön - külön az ellátások, ha az ellátások különböző korú gyermekek után kerülnek megállapításra. Például, ha a biztosított anyának a 2013.02.01-jén született első gyermeke jogán járó gyermekgondozási díj folyósítása alatt 2014. 01.01-én (vagy azt követően) megszületik a második gyermeke, akkor az első gyermek jogán gyermekgondozási díjban részesül, és e mellett a második gyermek jogán terhességi-gyermekágyi segélyt, majd ennek lejárát követően gyermekgondozási díjat kaphat.

Hol kell kérni? A legkisebb gyermek után járó ellátás iránti kérelmet, - csak úgy, mint eddig- a foglalkoztatóhoz kell benyújtani.

A gyermekgondozási díjra jogosultság időtartama ikrek esetében

2013. 12. 31-ét követően született ikrek szülei részére a gyed folyósításának időtartama, a terhességi-gyermekágyi segély, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól gyermekgondozási díjra való jogosultság lejártát követően, további 1 évvel meghosszabbodik. Például: A 2012. 01.01-től biztosított kismama 2014.05.10-én ikreket szül. A szülést megelőző biztosítási jogviszonyára figyelemmel, 2017.05.10-ig, a gyermekei két éves korától számított további 1 évig jogosult gyermekgondozási díjra. (Ikrek esetében nem jár dupla gyed, mert azonos várandósságból születtek.)

Hol kell kérni? Ha biztosított a gyed igénybejelentéskor jelzi, hogy ikrekre tekintettel kéri az ellátást, akkor nem kell külön igényelni, automatikusan 1 évvel meghosszabbodik a gyed jogosultság időtartama.

Diplomás GYED

A CSED folyósítását követően a diplomás GYED azoknak a kismamáknak jár, akik a GYES és a GYED mellett újra folytatni szeretnék tanulmányaikat. 2014. január 1-jétől kiegészül a gyermekgondozási díjra jogosultak köre a felsőoktatási intézmény hallgatóival. Ők az úgynevezett „diplomás gyed”-re lehetnek jogosultak. Diplomás gyed-re az, a 2013. 12.31-ét követően született gyermek édesanyja jogosult, akik - többek között - felsőfokú tanulmányai alatt vagy a tanulmányok megszűnését követő 1 éven belül szül. A diplomás gyed azt jelenti, hogy az a kismama, aki két aktív félévet tud igazolni felsőfokú oktatási intézményben, diplomás gyedre lesz jogosult, majd gyes mellett folytathatja tanulmányait.

A diplomás gyedre akkor jogosult a szülő nő, ha az alábbi 1)-6) pontokban felsorolt együttes feltételeknek megfelel:

• az Ebtv. 42/A. § alapján gyermekgondozási díjra nem jogosult, (például, mert nem biztosított, vagy biztosított, de a biztosítási jogviszonya alapján nem jogosult a gyermekgondozási díjra, mert a szülést megelőző 2 éven belül nem rendelkezik legalább 365 napi előzetes biztosítási idővel),
• a gyermeke születését megelőző két éven belül államilag elismert felsőoktatási intézményben magyar nyelvű nappali képzésben legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik, azzal, hogy egy félévre csak egy aktív hallgatói jogviszony vehető figyelembe. Két aktív félév megállapításához a gyermek születését megelőző két éven belüli aktív félévekben összesen 300 naptári napi hallgatói jogviszonnyal kell rendelkezni.
• A gyermeke a hallgatói jogviszony fennállása alatt vagy a hallgatói jogviszony szünetelését, illetve megszűnését követő 1 éven belül születik,
• a gyermeket saját háztartásában neveli,
• magyar állampolgár vagy másik EGT tagállam állampolgára, és a szülés időpontjában rendelkezik magyarországi bejelentett lakóhellyel.

A diplomás gyed a gyermek születésének napjától a gyermek 1 éves koráig jár.

Vér szerinti apa jogosultsága

A diplomás gyedre a fentiekben leírt feltételeknek (mind a hat feltételnek meg kell felelnie a vér szerinti apának) megfelelő vér szerinti apa akkor jogosult, ha a szülő nő meghal, vagy a szülő nő a 2.)-6). pontokban foglalt feltételek valamelyikének nem felel meg és gyermekgondozási díjra sem jogosult.

Például: Az egyetemi hallgató anya 2014.02.10-én szül és a szülés napjától diplomás gyed-re jogosult. A gyermek 2014.06.30-án kikerül az anya háztartásából és 2014.07.01-től a gyermek az egyetemi hallgató vérszerinti apja háztartásába kerül. Az apának - amennyiben az 1.)-6.) pontokban felsorolt jogosultsági feltételeknek együttesen megfelel - a diplomás gyed 2014.07.01-től a gyermek 1 éves koráig folyósítható.

Hol kell igényelni a Diplomás GYED-et?

A szülés napján nem biztosított szülő nő és a vér szerinti apa, a kérelmet a lakóhelye szerint illetékes fővárosi illetve megyei kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervhez nyújthatja be. Ha a kismama biztosított (dolgozik), akkor a diplomás gyed iránti kérelmét a foglalkoztatójához kell benyújtania.

Milyen nyomtatványon és mit kell csatolni?

Az igénylő a diplomás gyed megállapítása iránti kérelmet kizárólag az OEP által rendszeresített „Igénybejelentés hallgató jogviszony alapján igényelt gyermekgondozási díjra” elnevezésű nyomtatványon nyújthatja be. A kérelemhez csatolni kell:

• a hallgató jogviszonyról szóló, felsőoktatási intézmény által kiadott igazolást, (Kizárólag az „Igazolás aktív hallgatói jogviszonyról a gyermekgondozási díjhoz” elnevezésű OEP nyomtatványon történő igazolás fogadható el.)
• gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát,
• ha az igénylő az EGT tagállam állampolgára, akkor a magyarországi lakcíméről kiadott hatóság igazolvány másolatát.

tags: #gyed #extra #igenylese #munkahely #valtoztataskor