Édesanyaként, gyermeket tervező nőként fontos, hogy tájékozódj a felmondási védelem pontos szabályairól. Anyagi biztonságod, nyugodalmad, folyamatos, biztos karriered függ attól, hogy naprakész-e a tudásod a témában. Nézzük, hogyan alakul a felmondási védelem és a kapcsolódó ellátások 2025-ben, és milyen változásokra számíthatsz, ha a GYED folyósítása alatt szűnik meg a munkaviszonyod, vagy újabb gyermek érkezik a családba.
A Munka Törvénykönyve (Mt.) számos védelmet biztosít a munkavállalók számára bizonyos élethelyzetekben, különösen a gyermekvállalás és -gondozás időszakában. Azonban fontos pontosan ismerni ezeket a szabályokat, mivel a védelem nem minden esetben abszolút, és bizonyos feltételekhez kötött.
Mikor vagy védett a munkáltatói felmondás ellen?
A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató nem szüntetheti meg a dolgozó munkaviszonyát felmondással a következő esetekben:
- a várandósság,
- a szülési szabadság,
- az apasági szabadság,
- a szülői szabadság,
- a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (Mt. 128. §, 130. §),
- a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés,
- a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap,
- és a gondozási szabadság tartama alatt.
Ez a felmondási tilalom azt jelenti, hogy például a várandós vagy az éppen a gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévő kismama munkaviszonya nem szüntethető meg. A felmondási tilalom nem az ellátásokhoz kapcsolódó védelem, hanem meghatározott, nevesített tartamokhoz, élethelyzetekhez köthető.
Várandósság miatti felmondási védelem
A Munka Törvénykönyve akkor garantálja a védelmet a munkáltatói felmondás ellen, ha a várandósságodat bejelentetted. A döntés a tiéd, az Mt. nem szab meg kötelező időpontot, de ha felmerül az esetleges elküldésed - akár csoportos létszámleépítés, akár egyéb, munkáltató működésével összefüggő ok miatt - érdemes akár a 12. hét előtt is közölni a várandósságodat a munkáltatóval, hogy megillessen a védelem.
Ha csak a felmondás után derül ki, hogy várandós voltál már a felmondás pillanatában is, a magyar bírói joggyakorlat szerint ha a munkavállaló a felmondás pillanatában nem tudott róla, hogy várandós, és emiatt nem tudta tájékoztatni a munkáltatóját, de utólag az állapota kiderülése után ezt megteszi, akkor is védett. Ekkor a tájékoztatástól számított tizenöt napja van a munkáltatónak, hogy a korábban kézbesített felmondást írásban visszavonja.
Felmondási védelem lombikbébi eljárás esetén
Emberi reprodukciós eljárás - köznapi nevén lombikbébi eljárás - esetén szintén akkor illet meg a védelem, ha ezt bejelentetted a munkáltatódnak. Ám ez sajnos nem illet meg korlátlan ideig: a védelem a kezelés tartama alatt illet meg, de legfeljebb annak megkezdésétől számított hat hónapig. Fontos, hogy a reprodukciós eljáráshoz kapcsolódó védelem a kezelés megkezdésétől számított 6 hónapig áll fenn, amely automatikusan megszűnik, ha nem lesz belőle várandósság. Várandósság esetében pedig értelemszerűen a várandósságra vonatkozó védelmi szabályokat kell alkalmazni.
Felmondási védelem a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság alatt
Továbbra is abszolút védettséget élvez minden munkavállaló a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság igénybevétele alatt a munkáltatói felmondással szemben, tehát tilos munkáltatói felmondást közölni veled, ha otthon gondozod a gyermekedet (kivéve a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt az Mt. vezető beosztásról szóló paragrafusa szerinti vezető állású munkavállalók).
Visszatérés a munkába és a felmondási védelem megszűnése
A fizetés nélküli szabadság megszüntetésével vagy - a 3 éves kor eljövetelével - a megszűnésével az abszolút felmondási védelmet is elveszíted, azaz adott esetben felmondhatnak neked munkáltatói felmondással. A munkaviszonyod képességeddel vagy a munkáltatód működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a szerződésed szerinti munkavégzési helyen nincs az általad betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítottad.
Fontos tudni, hogy a régi Mt. hatálya alatt megszokott, 3 éves korig tartó védelem már nagyon régóta nincs, így sokakat hideg zuhanyként ér, hogy nem veszik vissza őket.
A munkába visszatérő nők jogai - tv2.hu/mokka
Felmondás GYED/GYES után a munkavállaló részéről
Ha az igénylő szülő GYES, GYED után nem szeretne munkahelyére visszatérni, felmondása esetén kérheti a fennmaradt szabadságainak pénzben történő megváltását. Amennyiben a szülő visszamegy dolgozni és ezt követően mond fel, akkor a munkaszerződésében meghatározott felmondási ideje érvényesül. Ez alatt a felmondási idő alatt, melyet le kell dolgoznia, a szabadsága kiadható. A ki nem adott szabadságot pedig meg kell váltania a munkáltatónak.
Ha a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a munkaviszonyát felmondással megszüntetheti a munkavállaló, akkor a "régi" munkahelyen a fizetés nélküli szabadság alatti felmondási időt nem kell letöltenie a munkavállalónak (hiszen fizetés nélküli szabadságon van).
Felmondási korlátozás anya vagy egyedül nevelő apa esetén
A törvény kimondja, hogy az anya, vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a védett korra vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe.
Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonyát a fent meghatározott időpontig csak akkor lehet megszüntetni, ha azt a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása indokolja. A munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból is megszüntethető a munkaviszony, amennyiben a vállalatnál nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő, betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.
Fontos megjegyezni, hogy a munkáltatók nagyobb erőfeszítés nélkül tudnak olyan indokot is találni, mely valamennyi munkakör vonatkozásában fennáll. Az sem ritka, hogy a munkáltató olyan "megfelelő" munkakört ajánl fel, amelyet az érintett érthető módon nem fog elfogadni.
Indoklási kötelezettség felmondásnál
A munkáltató a munkavállaló kérelmére indokolási kötelezettség hiányában is köteles megindokolni a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatát, ha a dolgozó hivatkozása szerint a munkaviszony megszüntetésére:
- az apasági szabadság;
- a szülői szabadság;
- a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadság igénybevétele miatt került sor.
A munkavállaló az indokolást a jognyilatkozat közlésétől számított tizenöt napon belül írásban kérheti, ezt követően a munkáltató az indokolást a kérelem kézhezvételétől számított tizenöt napon belül írásban köteles közölni a munkavállalóval.
GYED és GYES a munkaviszony megszűnése esetén, vagy újabb gyermek érkezésekor
A CSED, GYED és GYES ellátásokra való jogosultság szempontjából alapvető fontosságú, hogy a munkaviszony fennáll-e, vagy mikor szűnt meg, és milyen időtartamú volt a biztosítási jogviszony.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A CSED időtartama általában 168 nap. Ha az anya a CSED-re megszerezte a jogosultságot, és a folyósítás időtartama alatt a munkaviszonya megszűnik, a megállapított ellátást tovább kell folyósítani, kivéve, ha a gyermek vagy az anya meghal, vagy a gyermeket örökbe adták. Nem jár a CSED abban az esetben sem, ha a megszüntetett munkaviszonyt követően bármilyen más jogviszonyban keresőtevékenységet folytat az anya (kivétel a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony). A csecsemőgondozási díj - szemben a gyermekgondozási díjjal és a táppénzzel - olyan ellátás, amelynek nincs felső határa.
Gyermekgondozási díj (GYED)
A biztosított szülő akkor jogosult GYED-re, ha a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt (aktív jogosultság), és gyermekét saját háztartásában neveli. Jogosult az az anya is, aki részére csecsemőgondozási díj került megállapításra, és a biztosítási jogviszonya a CSED-re való jogosultságának időtartama alatt szűnt meg, feltéve, ha a CSED-re való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett, a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli. A GYED-jogosultság csak abban az esetben állapítható meg passzív jogon, ha a CSED-re való jogosultság a biztosítási jogviszony fennállása alatt került megállapításra.
A gyermekgondozási díj a CSED lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig, iker-gyermekek esetén további 1 évig jár. A megállapított folyósítás időtartamát nem befolyásolja az a tény, hogy az igénybe vevő munkaviszonya a folyósítás időtartama alatt megszűnik. A GYED folyósítása alatt dolgozni is lehet anélkül, hogy a folyósítást szüneteltetni kellene. A gyermek 1 éves korát követően korlátlan időtartamban lehet munkát vállalni a GYED folyósításával egyidejűleg.
GYED extra és újabb gyermek
A 2014. január 1-jétől életbe lépő „GYED extra” szabályozás kedvező változást jelent a szülőknek, akik feltehetően a választások közeledtéből is profitálnak. A legfontosabb változás az, hogy a szülő a GYED folyósítása alatt dolgozhat anélkül, hogy a folyósítást szüneteltetni kellene. Az új szabály értelmében a gyermek 1 éves korát követően korlátlan időtartamban lehet munkát vállalni a GYED folyósításával egyidejűleg. A változás a hatályba léptető rendelkezések alapján a 2014. január 1. napját megelőzően született gyermekek szüleire is vonatkozik.
A korábbi szabályozás szerint amennyiben az ellátás folyósítása időtartamában újabb gyermek született, akkor a szülőnek az ellátásokból választani kellett, de mindegyik nem járt számára. Az új szabályozás alapján azonban a gyermekek után járó jogosultságok párhuzamosan megilletik a szülőt. Ennek azonban van egy korlátja, szükséges, hogy egy gyermek 2014. január 1. napját követően szülessen.
Fontos változás az is, hogy bevezetésre került az un. diplomás GYED intézménye. Erre az a 2013. december 31. napját követően született gyermek anyja jogosult, aki a hallgatói jogviszonya fennállása alatt vagy annak megszüntetését/szünetelését követő 1 éven belül szül. További feltétel a törvényben meghatározott mértékű, aktív hallgatói jogviszonnyal való rendelkezés, a gyermek saját háztartásban való nevelése, az állampolgárság, valamint a bejelentett magyarországi lakóhely. Ennek az ellátásnak azonban mind az összege, mind pedig az időtartama eltér az általános szabályoktól. Az ellátás a szülést követő 1 évig jár, annak összege pedig a képzés szintjétől függ (alap vagy mester).
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
A GYES összege egy alanyi jogon járó szociális ellátásról van szó, ami minden igénylőnek - a bérétől, TB-jogviszonyától függetlenül - egyformán jár mindenkinek. Az a szülő, aki igényli a gyermek féléves korától időkorlátozás nélkül folytathat a GYES mellett keresőtevékenységet. A gyermek 2 és 3 éves kora között veszik igénybe a legtöbben a gyest, a CSED és GYED lejártát követően. Mivel a gyermek már elérte a 2 éves kort, sokan döntenek úgy, hogy az otthon töltött idő után visszatérnek a munka világába, akár teljes munkaidőben is, miközben a GYES-t továbbra is kapják. Ugyanis a gyermekgondozást segítő ellátás mellett korlátlanul lehet munkát végezni, legyen szó munkaviszonyról, vállalkozásról, egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyról (pl. megbízási jogviszony).
Van azonban megkötés, és nem mindegy, ki veszi igénybe a gyest: a GYES-ben részesülő személy kereső tevékenységet a gyermek fél éves koráig nem folytathat.
Ha mégis lemondásra kerül a sor, akkor a Gyes lemondása egyszerűen egy kitöltött formanyomtatvánnyal érvényesíthető, amelyet ügyfélkapun vagy a tartózkodási hely szerinti illetékes járási hivatal ügyfélszolgálatán is le lehet adni. Minden más esetben (pl. a gyermek kikerül a háztartásból, vagy külföldre költözés, vagy más igényli az ellátást) a „Család ellátás megszüntetése” formanyomtatványt kitöltése szükséges.
Visszatérés a munkába a GYES/GYED után
A kisgyermekkel otthon lévő szülőnek előbb-utóbb letelik a GYES/GYED időszaka, és el kell gondolkodnia a munkába visszatérésen. A gyermek születése után kihívást jelenthet a munkába való visszatérés, hiszen rengeteg jogszabály van, amellyel a szülők csak ekkor szembesülnek. Legkorábban a CSED folyósításának lejártát követően lehet keresőtevékenységet folytatni anélkül, hogy le kellene mondani az ellátásokról, azaz a gyermek fél éves kora után.
A szülési szabadság (168 nap) letelte után a gyermek gondozása céljából a fizetés nélküli szabadságot meg lehet szüntetni, vagyis az édesanya a GYED mellett már korlátlanul munkába állhat. A foglalkoztatónak a munkavállaló fizetés nélküli szabadság megszüntetésére irányuló kérelmét mindig el kell fogadnia. Nem utasíthatja el azzal az indokkal, hogy pillanatnyilag nincs felajánlható munkakör.
A munkáltatót foglalkoztatási kötelezettség terheli a munkaszerződés szerint. Ez vonatkozik a munkakörre is, tehát mivel a munkaviszony nem szűnik meg, amíg az anyuka vagy apuka a gyermekkel otthon van, így főszabály szerint a munkáltató köteles ugyanabba a munkakörbe visszahelyezni. A munkavállaló csak akkor köteles másik munkakörbe visszatérni, ha erről a munkáltatóval megállapodott. DE az élet ezt is tudja árnyalni. Például a szülő távolléte alatti átszervezés miatt megszűnhet az adott munkakör. Ilyenkor két verzió lehet:
- Ha az anya, vagy a gyermekét egyedül nevelő apa tér vissza a gyermek hároméves kora előtt, akkor fel kell ajánlani neki egy másik munkakört. A felajánlott másik munkakörnek a dolgozó végzettségének, képességének, gyakorlatának megfelelőnek kell lennie. Ha azt alapos okkal nem fogadja el, akkor felmondással megszüntethető a munkaviszony.
- Ha elmúlt 3 éves a gyermek, akkor nincs állásfelajánlási kötelezettség, a munkakör megszűnésére való hivatkozással felmondhat a munkáltató.
Részmunkaidő és munkakör-módosítás
A gyermek négy éves koráig a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles az általános napi munkaidő felére szóló részmunkaidőre módosítani a szerződést. Ezt annak árán is meg kell tennie, ha emiatt fel kell vennie még egy négyórás munkavállalót, vagy ha át kell szerveznie a munkavégzést. A 4 órás, megfelezett munkaidő valóban a dolgozó kérésén múlik, de ennek emelése 6 órára már a munkáltatóval közös döntés eredménye lehet.
2023. január elsejétől a gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadságról való visszatértést követően a munkáltató a munkakörök megjelölésével tájékoztatja a munkavállalókat:
- a teljes vagy részmunkaidős,
- a távmunkavégzésre irányuló, valamint
- a határozatlan idejű munkaviszony keretében történő foglalkoztatás lehetőségéről.
A munkavállaló pedig a fenti tájékoztatás alapján kérheti munkaszerződése módosítását. Az Mt. 61. § (1)-(2) bekezdései szerint a munkavállaló ezen kérelmét írásban kell indokolja, továbbá megjelöli a változtatás időpontját, melyre a munkáltató 15 napon belül írásban nyilatkozik. A kérelem elutasítását a munkáltató köteles megindokolni. A kérelem jogellenes elutasítása vagy a nyilatkozat elmulasztása esetén a bíróság a munkáltató hozzájáruló nyilatkozatát pótolja.
A gyermek nyolcéves koráig kérhető majd a munkavégzési hely, valamint a munkarend módosítása, továbbá távmunkát is igényelhetnek a szülők, amit csak kellő indoklással utasíthat el a foglalkoztató.
Szülői szabadság
2023. január elsejétől került bevezetésre, ami azt jelenti, hogy a gyermek születésétől számított három évig 44 napot kivehet mind a két szülő szülői szabadság címén. Azonban van különbség a hagyományos szabadság és a szülői szabadság között. Előbbire a teljes bérét megkapja a munkavállaló, utóbbi esetében viszont csak a távolléti díj 10%-a jár a munkavállalónak, és ebből még levonásra kerül az adott időszakra folyósított a GYED vagy GYES összege.
Szülés után felhalmozódott szabadság
A munkavállaló a távollét ellenére is jogosult lesz szabadságra. A sokak által használt felhalmozódott szabadság a szülési szabadságból (168 nap) és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja alapján számított szabadságból áll.
A távollét alatt felhalmozódott, valamint az esetlegesen szülés előtt bent ragadt szabadságokat a visszatérést követő és/vagy a fizetés nélküli szabadság megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adnia a munkáltatónak, ez kötelessége. A szabadság pénzben való megváltása kizárólag a munkaviszony megszűnésekor lehetséges.
A visszatérés a munkába általában azzal kezdődik, hogy a munkavállalónak kiadják a szülés után felhalmozódott szabadságát. Ezalatt már a magasabb, emelt bért kell részére számfejteni.
A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek gondozása céljából a gyermek 3. életéve betöltéséig. A Munka Törvénykönyve felsorolja a szünetelés azon eseteit, amelyeket figyelembe kell venni a szabadság megállapításánál. Ebbe a körbe tartozik a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) is. A fizetés nélküli szabadság tekintetében azonban csak a fizetés nélküli szabadság első éve minősül jogszerzőnek.
Tehát, a gyermekkel otthon töltött idő munkaviszonynak számít, de a szülőnek a távolléte teljes időtartamára nem jár szabadság, csak az igénybe vett szülési szabadság (legfeljebb 24 hét) és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjának idejére. Ennek alapján a GYED-GYES utáni szabadság meghatározásához pontosan tudni kell a fent említett időszakokat. Érdemes előkeresni a CSED és GYED határozatokat, amelyek magukba foglalják a szülési szabadság legfeljebb 24 hét és a fizetés nélküli szabadság pontos dátumait.
Az Mt. nem az ellátásokhoz köti a szabadságra való jogosultságot, hanem bizonyos időszakokat tekint úgy, mintha munkában töltött idő lenne. Munkában töltött időnek minősül többek között a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja is. A munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Mivel minden eset eltérő, ezért pontos számításért kérjük, vedd fel a kapcsolatot könyvelőddel és a cég bérszámfejtő kollégáival.
Pótszabadság gyermekek után:
Nemcsak életkor alapján jár pótszabadság egy munkavállalónak, hanem a gyermekeinek száma (16 évesnél fiatalabb gyermek esetén) után is engedélyez pótnapokat a Munka törvénykönyve:
- 1 gyermek esetén +2 nap;
- 2 gyermek esetén +4 nap;
- 2-nél több gyermek esetén összesen +7 nap jár;
- a fenti pótszabadság mértéke fogyatékos gyermekenként 2 munkanappal nő.
Végkielégítésre való jogosultság
A végkielégítésre való jogosultság megállapításához szükséges az, hogy a munkavállaló legalább három évet töltsön munkaviszonyban az adott vállalatnál. Minél több időt töltött a munkavállaló munkáltatójánál, annál nagyobb végkielégítésre jogosult. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából azonban figyelembe kell venni a szülési szabadság, a szülői szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartamát. Ezen esetekben beleszámít a fizetés nélküli szabadság időtartama a végkielégítésre való jogosultság feltételeként megszabott időtartamba.
tags: #gyed #dolyositas #alatt #munkaviszony #megszunes #ujabb