A gyermekvállalás anyagi terheinek enyhítésére számos támogatás létezik, mint például a gyermekgondozási díj (gyed), a csecsemőgondozási díj (csed) és a táppénz. Fontos tisztában lenni azzal, hogy ezen ellátások közül melyik milyen feltételekkel vehető igénybe, hogyan történik a számításuk, és hogyan befolyásolják egymást, különösen a táppénz beleszámításának kérdését illetően.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A csed egy pénzbeli ellátás, amely a szülés előtti és utáni időszakra nyújt anyagi segítséget a kismamáknak. A csed 168 napig jár, amiből 28 nap a szülés várható időpontja elé eshet, tehát ennyivel hamarabb igényelhető az ellátás. A várandós anya a magzat 91. napjától igényelheti a csedet, már a szülés előtt 28 nappal is elindítható, a terhesgondozási kiskönyv másolatával.
CSED igénylése és folyósítása
Csed iránti kérelmet a foglalkoztató felé kell előterjeszteni. Ennek hiányában a volt foglalkoztató székhelye szerint illetékes megyeszékhelyen működő járási hivatalánál, illetve a fővárosban Budapest Főváros Kormányhivatala XIII. kerületi hivatalánál kell benyújtani. Csed folyósítása alatt egyáltalán nem lehet munkát végezni.
CSED összege és számítása
Összegét tekintve nincs felső korlát, a jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban elért bruttó jövedelem 70%-a, melyből csak Szja-t vonnak. Fontos, hogy főállású kisadózó egyéni vállalkozó esetén az ellátás alapja 2018-ban 94 400 Ft, aki a 75 000 Ft Katát fizeti, annak 158 400 Ft. A csed számításánál a jogosultságot megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva keresnek 180 naptári napi jövedelmet, legfeljebb az igénylést megelőző év január 1-ig. Ha a fenti feltétel nem teljesül, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részében kell meghatározni a naptári napi alapot.
Az adóköteles jövedelem kiszámítása (példával)
Táppénz a CSED előtt
Vannak olyan esetek, amikor szülés előtt a kismama táppénzre kerül, például mert veszélyeztetett terhesség áll fenn. A táppénz mértéke a biztosításban töltött időtől és az esetleges kórházi ápolástól függ - ezek alapján a napi átlagkereset 50 vagy 60 százaléka a táppénz egy napra eső összege. Az egy napra járó összeg nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részét. A táppénzes papírt a háziorvos kéthetente állítja ki. Ezt a munkáltatóhoz kell eljuttatni, aki, ha tb-kifizetőhely, maga intézi a folyósítást.
A táppénz beleszámítása a CSED-be
Nagyon fontos tudni, hogy a táppénz nem képez társadalombiztosítási járulékalapot. Így a táppénz összegéből társadalombiztosítási járulékot nem kell fizetni, ezért ezen ellátás összegét a CSED és a GYED összegének megállapítása során nem lehet figyelembe venni. Ez azt jelenti, hogy a táppénz megkezdése előtti naptól fognak visszafelé számolni, és csak a tb járulékalapot képező jövedelemmel ellátott napokat fogják figyelembe venni a CSED kiszámításához. Táppénz csak a CSED folyósítását megelőző időszakra járhat.
Gyermekgondozási díj (GYED)
A gyed a csed lejártát követő naptól jár a gyermek 2 éves koráig. Ikergyermekek születése esetén a gyed időtartama 1 évvel meghosszabbodik, a gyermekek 3. életévének betöltéséig jár. Jogosult lehet még örökbefogadó szülő, a gyám, vagy a vérszerinti apa is.
Gyed igénylése és munkavégzés
Ha a GYED-et a CSED-del együtt igénylik, nincs további teendő. 2024 júliusától a GYES igénylése automatikussá válik, ha az anya kapta a GYED-et. Gyed folyósítása alatt korlátlanul lehet munkát végezni.
Gyed összege és számítása
A gyed számítási módja megegyezik a csed számításával, ez esetben is a jogosultság kezdő napját megelőző időszakot figyeljük, nem a gyermek születétének napjához viszonyítunk. Mértéke a figyelembe vehető jövedelem 70%-a, de maximum a minimálbér kétszeresének a 70%-a (2018-ban 193 200 Ft) lehet, melyből Szja és nyugdíjjárulék kerül levonásra. Ez azt jelenti, hogy 2018-ban 276 000 Ft-os bérrel lehet gyed maximumot kapni - amennyiben a többi jogosultsági és számítási feltételnek megfelel a szülő.
Kedvezményszabály a CSED és GYED számításánál
Csed és gyed számításával kapcsolatban létezik egy kedvezményszabály. Ha a gyermek gyed vagy gyes igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő 1 éven belül születik, és az előző gyermek jogán kapott csed összege magasabb volt, akkor a magasabb összeg képezi az ellátás alapját.
Apa által igényelt GYED
Némiképp más a helyzet, ha apa igényli a gyed-et, ő ugyanis minden esetben legkorábban csak a szülést követő 169. naptól teheti ezt meg. Akkor is ha anya nem volt jogosult csed-re, és abban az esetben is, ha anyagi megfontolásból igényli apa az ellátást. Utóbbi esetben sokszor előfordul, hogy anya még otthon marad a gyermekkel, apa pedig dolgozik továbbra is gyed mellett. Ekkor anyának jeleznie kell munkáltatója felé, hogy fizetés nélküli szabadságot kér a gyermek 3 éves koráig. Ezt a munkáltatónak kötelessége biztosítani a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 128. § alapján, függetlenül attól, hogy az ellátást melyik szülő veszi igénybe.
Példa apa GYED igénylésére
Apa 2017. március 1-től dolgozik egy cégnél teljes munkaidős munkaviszonyban, melynek valamennyi napján rendelkezik egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelemmel. Anya csed-et a gyermek születésétől, 2018. március 25-től igényelte, melynek folyósítása 2018. szeptember 9-én jár le. Apa 2018. szeptember 10-től gyed-et igényel. Mivel a jogosultságot megelőző 3. hónap utolsó napjától (június 30.) visszafelé számított 180 napnyi jövedelme lesz a számítás alapja, esetünkben ez 2018. január 2. - június 30.
Az adóköteles jövedelem kiszámítása (példával)
Diplomás GYED
Diplomás gyed esetén a felsőfokú alapképzésben, szakképzésben, vagy szakirányú továbbképzésben részt vevő hallgató esetén a minimálbér a mérvadó. Diplomás gyed 2018. január 1-től igényelhető.
GYED és GYES egyidejű igénylése
Ha a szülők közös háztartásban élő gyermekeik után mindketten jogosultak ellátásra (pl. gyed, gyes, gyet), csak az egyikük veheti igénybe azokat. Tehát választaniuk kell, hogy melyikük veszi igénybe az összes ellátást - például egyik gyermek után a gyes-t, másik gyermek után a gyed-et. Az ellátásoknak - ha úgy tetszik - egy kézben kell lenniük. Hiába az egyik ellátás egészségbiztosítási alapú, másik nem biztosításhoz kötött családtámogatási ellátás, nem lehet megtenni, hogy egyik gyermek után anya kapja a gyes-t, másik gyermek után apa igényli a gyed-et. Ebben az esetben vagy anya lemond a gyes-re apa javára, vagy anya igényli a gyed-et is.
| Ellátás típusa | Időtartam | Maximális összeg (2018) | Munkavégzés |
|---|---|---|---|
| CSED | 168 nap | Nincs felső korlát (bruttó jövedelem 70%-a) | Nem lehet munkát végezni |
| GYED | Gyermek 2 éves koráig (ikreknél 3 éves koráig) | 193 200 Ft (minimálbér kétszeresének 70%-a) | Korlátlanul lehet munkát végezni |
| GYES | Gyermek 3 éves koráig (tankötelessé válás évének végéig) | 28 500 Ft (ikreknél 200%, hármasikreknél 300%) | Igen (jogszabályi keretek között) |