A gyermekgondozási díj (GYED) a családok pénzügyi támogatásának egyik legfontosabb eleme, amely a gyermekvállalás és a nevelés időszakában nyújt segítséget. Ez az ellátás nem szociális alapú, hanem társadalombiztosítási jogviszonyhoz kötött, így az apa is igényelheti.
Ki jogosult a GYED-re?
A GYED-re az a biztosított szülő jogosult, aki a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermekét saját háztartásában neveli. Anya és az a személy is jogosult lehet, aki korábban csecsemőgondozási díjban (CSED) részesült, de a biztosítási jogviszonya a CSED folyósításának időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a gyermek születését megelőző két éven belül rendelkezik 365 nap biztosítási idővel.
Számos speciális eset is létezik:
- Diplomás GYED: Az a szülő nő jogosult, aki az alábbi feltételeknek megfelel: legalább két félév aktív hallgatói jogviszonya volt államilag elismert felsőoktatási intézményben az igénylést megelőző két éven belül. A diplomás GYED-re a vér szerinti apa is jogosult lehet, ha a szülő nő meghal, vagy nem tudja az ellátást igénybe venni.
- Nagyszülői GYED: A nagyszülő is igényelhet GYED-et, ebben az esetben a gyermekgondozási díj alapját és összegét a nagyszülő jövedelméből kell megállapítani.
- Nevelőszülői GYED: A nevelőszülőnek megállapított gyermekgondozási díj legkorábban a nevelt gyermek gondozási helyének kijelölésétől jár.
Ha az igénylő egyidejűleg több biztosítási jogviszonnyal rendelkezik, úgy a gyermekgondozási díjra való jogosultságot mindegyik jogviszonyban külön-külön kell elbírálni. Az összeszámított biztosítási jogviszony időtartamát ahhoz a fennálló jogviszonyhoz kell hozzászámítani, amelyiknél a biztosított az ellátást kéri.
A GYED folyósítása mellett a gyermek születését követő 169. naptól lehet keresőtevékenységet végezni.
Meddig jár a GYED?
A gyermekgondozási díj (GYED) a csecsemőgondozási díj (szülési szabadság), illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2 éves koráig jár. Ikergyermekek esetén a gyermekgondozási díj a gyermekek 3 éves koráig jár.
Ha valamelyik gyermek az 1. pontban meghatározott időtartamon belül elhalálozik, a gyermekgondozási díj az általános szabályok szerint, a meghatározott időtartam végéig, legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár. Ha valamelyik gyermek az 1. pontban meghatározott időtartamot követő 1 éven belül meghal, az elhalálozás időpontját követő hónap első napjától, vagy ha addig a halál időpontjától számítva 15 napnál kevesebb van hátra, akkor az elhalálozást követő 16. napig jár az ellátás.
Amennyiben az igénylőnek gyermekgondozási díj, vagy gyermekgondozást segítő ellátás igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül újabb gyermeke születik, akkor az újabb gyermek után járó ellátás megállapítására speciális szabályok vonatkoznak.
Mennyi a GYED összege?
A gyermekgondozási díj összege a szülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. 2026. január 1-től a GYED maximális havi összege bruttó 451 920 forintra nőtt. A maximális összegben megállapított gyermekgondozási díj összegét a minimálbér emelését követő 15 napon belül hivatalból felülvizsgálják, és a megemelt összeghatár figyelembevételével a minimálbér emelésének napjára visszamenőlegesen újra megállapítják.
2025. július 1-jétől a GYED után nem kell személyi jövedelemadót fizetni, így az ellátás bruttó összegéből mindössze 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra, amelyből érvényesíthető a családi kedvezmény.
A gyermekgondozási díj alapját a következőképpen állapítják meg:
- Ha az igénylő rendelkezik a gyermekgondozási díj jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyermekgondozási díj alapját ezen 180 napi jövedelem figyelembe vételével kell megállapítani, ha a biztosítási idő folyamatos. A folyamatos biztosítási idő megszakítása esetén, a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni.
- Ha az igénylőnek az előző pontban meghatározott időtartam alatt nem lehet megállapítani a gyermekgondozási díj összegét, akkor a naptári napi alapja a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része, kivéve, ha a gyermekgondozási díjra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában elért tényleges jövedelme a minimálbér kétszeresénél kevesebb.
A nagyszülő részére megállapított gyermekgondozási díj naptári napi alapját és a folyósítandó ellátás összegét a nagyszülő jövedelméből kell megállapítani.
Munkavégzés GYED mellett
A szülő az általános szabályok szerint járó GYED mellett korlátlan időtartamban, bármilyen jogviszonyban dolgozhat. Ez azt jelenti, hogy a GYED folyósítása mellett teljes munkaidőben is lehet munkát végezni, és ezt semmilyen hivatalnál vagy folyósító szervnél nem szükséges bejelenteni. Ugyanakkor fontos leszögezni, hogy ha a munkáltatóhoz történik a visszatérés, számára előre, hivatalos úton be kell jelenteni a munkába állási szándékot.
A diplomás GYED folyósítása mellett is lehet keresőtevékenységet végezni a gyermek születését követő 169. naptól.
A nagyszülői GYED esetében a gyermeket szintén otthon kell nevelni, feltétele, hogy a nagyszülő ezalatt nem folytathat kereső tevékenységet, kivéve, ha azt kizárólag saját háztartásában végzi.
Igénylés és ügyintézés
A gyermekgondozási díjat az igénybejelentés napjától visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra lehet kérelmezni. Az ügyintézési határidő a kérelem megérkezésétől számított 8 nap.
Az ellátás iránti kérelmet a biztosítottnak a foglalkoztatójához kell benyújtania a "Kérelem gyermekgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványon. Ha az igénylő önfoglalkoztató, akkor a kérelem elbírálására a foglalkoztató székhelye szerint illetékes kormányhivatal rendelkezik hatáskörrel.
Amennyiben a biztosított egyidejűleg fennálló, több biztosítási jogviszonnyal rendelkezik és gyermekgondozási díjat igényel, vagy hallgató gyermekgondozási díj esetén a foglalkoztatónál a gyermek születésekor fennálló biztosítási jogviszonnyal rendelkező vér szerinti apa igényli az ellátást, illetve nagyszülői gyermekgondozási díj iránti igény esetén, a kérelem elbírálására a foglalkoztató székhelye szerinti kormányhivatal rendelkezik hatáskörrel.
Felmondási védelem
Az édesanyákat felmondási védelem illeti meg a várandósság teljes ideje, a szülési szabadság, és a fizetés nélküli szabadság ideje alatt. A munkáltató nem bocsáthatja el a GYES-ben, vagy GYED-ben részesülő alkalmazottait (kivéve a vezető beosztásban lévő munkavállalókat). A felmondási védelem azonban megszűnik, amint a juttatásban részesülők visszatérnek a munkavállalók sorába.
A munkavállalónak a visszatérés szándékát célszerű minél korábban jelezni a munkáltató felé írásban, hogy a későbbi problémák elkerülhetők legyenek.
A CSED, a GYED, a GYED Extra és a GYES legfontosabb kérdései, összefoglalása 3 percben.
A gyermekgondozási díj (GYED) egy fontos támogatás a gyermekvállalás időszakában, amelynek feltételei, összege és igénybevételi módjai változatosak lehetnek a különböző helyzetekben.
tags: #gyed #alatt #munkaviszony #megszunese #ujabb #gyerek