A gyermekvállalás előtt álló munkavállalóknak számos jogi és pszichológiai aspektussal érdemes tisztában lenniük, mielőtt felkészülnek az előttük álló időszakra. A munkáltatóknak is érdemes tudatosan, előre felkészülni hasonló helyzetekre, ezzel könnyebben megelőzhetők az ebből fakadó konfliktusok, és biztonságosabb légkört teremthetnek, elégedettebb és elkötelezettebb munkatársakat tudhatnak a csapatukban.
A 2025-ben hatályos Munka törvénykönyve szerint a munkáltató nem szüntetheti meg a dolgozó munkaviszonyát a következő esetekben: várandósság, szülési szabadság, apasági szabadság, szülői szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének tartama alatt (legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap), és a gondozási szabadságtartama alatt.
A terhesség bejelentésének fontossága és a felmondási védelem
A terhességet, illetve az emberi reprodukciós eljárás megkezdését a munkavállaló nem köteles bejelenteni, ez teljes mértékben személyes adatnak, azon belül is kifejezetten érzékeny adatnak minősül. Azonban amíg ezt nem teszi meg, a törvény sem védi, ugyanis a felmondási védelem a bejelentéstől érvényes. A munkáltatói jogkör gyakorlójával kell ezt közölni, lehetőség szerint írásban, hogy legyen nyoma. A törvényi védelmet a munkavállalói bejelentés keletkezteti.
Amennyiben a megváltozott állapotát nem jelentette be a munkavállaló, akkor akár alapesetben felmondhatnak neki. A szigorúan vett „tervezés” fázisban még nincs kifejezett jogi védelem. Azonban ha már a reprodukciós eljárásokat is figyelembe vesszük, akkor már a reprodukciós eljárás megkezdésekor beáll a törvényi védelem, tehát még a tényleges várandósság előtt.
A Munka törvénykönyve akkor garantálja a védelmet a munkáltatói felmondás ellen, ha a várandósságot bejelentették. Bár a törvény nem szab meg kötelező időpontot a bejelentésre, ha felmerül az esetleges elküldés veszélye, akár a 12. hét előtt is érdemes közölni a várandósságot a munkáltatóval a védelem érdekében. Ha a felmondás pillanatában még nem tudott a munkavállaló a várandósságáról, de utólag kiderül, akkor is védett. Ebben az esetben haladéktalanul tájékoztatni kell a munkáltatót, akinek tizenöt napja van a korábban kézbesített felmondás írásbeli visszavonására.
Az emberi reprodukciós eljárás, vagyis a lombikbébi eljárás esetén is akkor illet meg a védelem, ha ezt bejelentették a munkáltatónak. Ez a védelem a kezelés tartama alatt áll fenn, de legfeljebb a kezelés megkezdésétől számított hat hónapig. Ha a kezelésből nem lesz várandósság, ez a védelem automatikusan megszűnik.
Munkavégzés és védelem a terhesség, szülési és fizetés nélküli szabadság alatt
A szülési szabadság alatt a munkavállaló védelemben van, azután pedig fizetés nélküli szabadságra jogosult 2 vagy 3 évig (GYED és GYES), ami alatt szintén nem mondhat fel a munkáltató. A szülési szabadság 24 hétig tart, ebből 2 hetet kötelező kivenni, melyet akár a szülés előtt is igénybe lehet venni. Ezután következik a fizetés nélküli szabadság.
A szülési szabadság alatt csecsemőgondozási díjat (CSED) igénybe vevő munkavállaló keresőtevékenységet mellette nem folytathat. A fizetés nélküli szabadság megszüntetésével, vagy a gyermek 3 éves korának eljövetelével az abszolút felmondási védelmet is elveszíti a munkavállaló, azaz adott esetben felmondhatnak neki. Ugyanakkor a munkáltató a munkavállalót az eredeti munkakörében és feltételekkel köteles foglalkoztatni.
A Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató lehetősége korlátozott a felmondás tekintetében, ha a munkavállaló a gyermek 3 éves kora előtt tér vissza a munkába. Ugyanakkor a munkaviszony megszüntethető, ha a munkáltatónál nincs az általad betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítottad.
A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helyiségben végzendő munkára a várandóssága megállapításától gyermeke 3 éves koráig, vagy gyermeke 16 éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli. A munkáltató évi 44 munkanap/352 óra terjedelemben rendelheti máshová a munkavállalót. Várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható.
Mi történik jogsértés esetén?
Mit tehet a munkavállaló, ha a terhesség alatti munkavégzése során jogsértést tapasztal? Először a munkáltatói jogok gyakorlójának kell ezt írásban jeleznie, valamint a HR-osztály részére is. Szélsőséges esetben a következő lépés egy bejelentés lehet az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatósága részére. Ilyen esetben nincs eljárási díj, és ügyvéd sem szükséges a bejelentéshez.
Mit tehet a munkavállaló, ha a szülési szabadságról való visszatérésnél valamilyen jogsértést tapasztal? Ezt írásban kell jeleznie a munkáltatói jogok gyakorlójának, illetve a HR-osztálynak. Szélsőséges esetben a következő lépés egy bejelentés lehet az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatósága részére, illetve végső esetben a bírósághoz is fordulhat.
A GYED, GYES és egyéb támogatások
A 24 hetes szülési szabadság alatt a Kincstár fizet. Ezt követően a GYES/GYED folyósítása indul meg. A GYED az anyának a gyermek 2. évének betöltéséig jár és az állam fizeti. Majd a gyermek 3 éves koráig jogosult a GYES-re, amely jelentősen kevesebb a GYED-nél.
A gyermekgondozási díjra (GYED) akkor jogosult a biztosított, ha a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és gyermekét saját háztartásában neveli. A GYED a CSED lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.
A csecsemőgondozási díj (CSED) a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár. Összege a naptári napi jövedelem 70%-a, 2021 júliusától ez az összeg 100%-ra emelkedett. A CSED folyósítási idejének lejárta után az édesanya gyermekgondozási díjra lesz jogosult.
A GYES és GYED megilleti az apukát is, amennyiben ő marad otthon a gyermekkel. A CSED viszont kizárólag az anyuka veheti igénybe a szülési szabadság időtartama alatt.
Visszatérés a munkába és a munkáltató kötelezettségei
A munkavállalónak a visszatérés várható időpontját is meg kell jelölnie, amennyiben ezt nem teszi meg, úgy a bejelentéstől számított 30. napon a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyát. A munkáltatónak ugyanabban a munkakörben kell alkalmaznia a visszatérő munkavállalót. Lényeges, hogy a munkavállalónak nem csökkenthet a munkabére, abban az esetben sem, ha a munkáltató csak más munkakört tud felajánlani.
A munkáltatónak évi 44 munkanap/352 óra terjedelemben lehetősége van máshová (más helyszínre/településre) rendelni a munkavállalót. Várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható.
A szoptató anya a szoptatás első 6 hónapjában naponta kétszer 1, ikergyermekek esetén kétszer 2 órára, a 9. hónap végéig naponta 1, ikergyermekek esetén naponta 2 órára mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. A munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb egy gyermeke után 2, két gyermeke után 4, kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság jár.
Amennyiben a munkavállaló a gyermeke 3 éves korának betöltése előtt visszatér dolgozni, abban az esetben rá felmondási korlátozás vonatkozik. A munkáltató a munkavállaló kérelmére indokolási kötelezettség hiányában is köteles megindokolni a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatát, ha a dolgozó hivatkozása szerint a munkaviszony megszüntetésére az apasági szabadság, a szülői szabadsága vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadság igénybevétele miatt került sor.
A jogszabály szerint a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig - köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. A munkavállalót ugyanis az eredeti munkakörben és feltételekkel köteles foglalkoztatni.
A munkaviszonyát mindenképpen meg kell szüntetnie előzetesen, ezt bármikor megteheti, hiszen a felmondási tilalom egyoldalú kötelezettség, ami a munkáltatót köti. A szülő milyen módon foglalkoztatható más munkahelyen/munkakörben ideiglenesen a gyermek születését követően, kvázi mennyiben korlátozott a munkáltató utasítási joga.
tags: #felmondas #munkavallalo #reszerol #gyed #folyositasa #alatt