A csecsemőgondozási díj (CSED) és a gyermekgondozási díj (GYED) igénylése számos feltételhez kötött, különösen akkor, ha az igénylő egyidejűleg több biztosítási jogviszonnyal is rendelkezik, vagy egyszerűsített foglalkoztatás keretében végez munkát. Fontos tudni, hogy ezeket a jogviszonyokat az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások igénylése során egymástól teljesen függetlenül, külön-külön vizsgálják.
Ez azt jelenti, hogy nem elég egyszer megfelelni annak a feltételnek, hogy az igénylést megelőző 2 éven belül 365 nap biztosításban töltött idővel kell rendelkeznie az igénylőnek, hanem ezt minden egyes jogviszonya vonatkozásában megvizsgálják. Azaz hiába van meg az igénylőnek minden jogviszonyában a 180 naptári napi jövedelme, ha valamely biztosítási jogviszonyában nincs 365 nap biztosításban töltött ideje, akkor nem lesz jogosult az ellátásra.
CSED és GYED jogosultsági feltételei
A CSED-re és GYED-re való jogosultsághoz a következő feltételeknek kell megfelelni:
- A gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosítottnak kell lennie az igénylőnek.
- A gyermeknek a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül kell megszületnie.
- Ha a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl születik a gyermek, akkor baleseti táppénz folyósításának ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül kell születnie.
A CSED összegét a fennálló jogviszony alapján kell kiszámítani.
A CSED, a GYED, a GYED Extra és a GYES legfontosabb kérdései, összefoglalása 3 percben.
Az egyidejűleg fennálló több jogviszony kezelése
Ha valaki egyidejűleg több biztosítási jogviszonnyal rendelkezik, ezeket a jogviszonyokat egymástól teljesen függetlenül, külön-külön vizsgálják meg egy egészségbiztosítási pénzbeli ellátás igénylése során. Ehhez kapcsolódóan érdemes megemlíteni azt a módosítást, amely 2019. január 1-jétől hatályos. E szerint az egyidejűleg fennálló több jogviszonynál CSED-re és GYED-re való jogosultság esetén a megszűnt biztosítási jogviszonyból származó időből csak azon napokat lehet figyelembe venni, amelyek a gyermek születése napján fennálló biztosítási jogviszony kezdőnapját megelőzően szűntek meg.
Példa: Egy kismama 2019. március 20-án szül és CSED-et igényel. Két jogviszonnyal rendelkezik:
- „A” munkáltatónál 2017. december 1-jétől 4 órában 140.000 Ft bruttó bérrel.
- „B” munkáltatónál 2018. szeptember 1-jétől 4 órában 120.000 Ft bruttó bérrel.
Az ellátás megállapításánál csak „A” jogviszonya (azaz bruttó 140.000 Ft) vehető figyelembe - hiszen csak itt rendelkezik 365 nap biztosítási idővel -, amennyiben a szülés napján mindkét jogviszonya fennáll.
CSED összege és számítása 2026-ban
2026-ban a csecsemőgondozási díj (CSED) továbbra is a legmagasabb összegű, TB-jogviszonyhoz kötött családtámogatás: összege a jogosult bruttó jövedelmének 100%-a, amelyet 2025. július 1-jétől már teljes adómentesség illet meg. A jogosultsághoz legalább 365 nap biztosítási jogviszony szükséges a megelőző két évben, az ellátás pedig legfeljebb 168 napra jár a szülési szabadság idejére.
A CSED a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól igényelhető, és a szülési szabadság 168 napjára jár. Fontos tudni, hogy a CSED összegének megállapításánál többféle számítási módot alkalmaznak a jogosult korábbi jövedelmének függvényében.
- Ha a biztosított nem rendelkezik 180 nap folyamatos jogviszonnyal, de van legalább 120 napnyi keresete, a napi alapot erre a 120 napra jutó tényleges jövedelem alapján határozzák meg.
- Amennyiben sem a 180, sem a 120 napos jövedelem nem áll rendelkezésre, a minimálbérből számított összeg lesz az ellátás alapja.
- Ha a biztosítási jogviszony 30 napnál hosszabb időre megszakad, akkor a 180 nap helyett csak a megelőző 120 napi jövedelmet lehet figyelembe venni; ha pedig még 120 napi jövedelem sem áll rendelkezésre, a CSED alapja a mindenkori minimálbér kétszeresének 1/30-ad része lesz.
CSED kalkulátor 2026: Táblázat
Az alábbi táblázat bemutatja, hogy különböző jövedelmi szintek mellett mekkora összegű csecsemőgondozási díjra számíthat az érintett. A táblázat jól érzékelteti a 100%-os CSED és a 90 naptól alkalmazható, 70%-os CSED extra közötti különbséget, valamint azt is, hogyan növekszik az ellátás összege a minimálbér, a garantált bérminimum és a magasabb keresetek esetén.
| Bruttó jövedelem (Ft/hó) | CSED összege (100%) (Ft/hó) | CSED extra összege (70%) (Ft/hó) |
|---|---|---|
| 266 800 (Minimálbér) | 266 800 | 186 760 |
| 326 000 (Garantált bérminimum) | 326 000 | 228 200 |
| 400 000 | 400 000 | 280 000 |
| 600 000 | 600 000 | 420 000 |
| 800 000 | 800 000 | 560 000 |
CSED Extra és munkavégzés CSED mellett
A CSED mellett a munkavégzés főszabály szerint nem megengedett az Ebtv. 41. §-a szerint, amely kimondja, hogy nem jár CSED a biztosítottnak a szülési szabadságnak arra a tartamára, amelyre a teljes keresetét megkapja, továbbá ha bármilyen jogviszonyban - ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet - keresőtevékenységet folytat.
Az Ebtv. szabályai alapján az ellátásra való jogosultság kezdőnapját megelőzően végzett tevékenységből származó jövedelem, ha az az ellátás folyósításának ideje alatt kerül kifizetésre, nem minősül keresőtevékenységnek. A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet alapján keresőtevékenységnek a Tbj. 5. §-ában meghatározott biztosítási jogviszonyban, valamint egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység minősül.
Azonban a 2025-ben bevezetett CSED extra lehetővé teszi, hogy a gyermek születését követő 90. nap után az anya visszatérjen dolgozni, ekkortól azonban a CSED összege a jövedelem 70%-ára módosul. Fontos, hogy a CSED extra csak a 90. nap után érvényesíthető.
GYED mellett végezhető munkavégzés
GYED mellett már korlátlanul megengedett a munkavégzés, azaz a gyermek fél éves kora után munkaidőre és az elért jövedelemre tekintet nélkül folytatható biztosítási jogviszonnyal járó kereső tevékenység.
Adómentesség és családtámogatások
Magyarország kormánya 2026-ban is kiemelten támogatja a kisgyermekes családokat: a CSED és a GYED teljes adómentessége, a CSED extra bevezetése és a családi adókedvezmények rendszere együtt biztosít nagyobb mozgásteret a családi költségvetésben. A CSED összege 2026-ban teljes adómentességet élvez, vagyis a jogosult a bruttó jövedelmének 100 százalékát kapja kézhez. A csecsemőgondozási díjból sem személyi jövedelemadót, sem társadalombiztosítási járulékot, sem nyugdíjjárulékot nem vonnak le. A GYED esetében 2026-ban szintén érvényben marad az adómentesség: a gyermekgondozási díjból kizárólag a 10 százalékos nyugdíjjárulék kerül levonásra, amelyre a családi adókedvezmény továbbra is érvényesíthető.
CSED igénylése és folyósítása
A csecsemőgondozási díj (CSED) igénylését 2026-ban is a foglalkoztatónál kell előterjeszteni a megfelelő nyomtatványokon. A biztosított munkavállaló a „Nyilatkozat csecsemőgondozási díj megállapításához” elnevezésű űrlapon kérheti az ellátást, míg az egyéni vállalkozók és őstermelők a székhelyük szerint illetékes kormányhivatalnál nyújtják be a kérelmet.
A CSED utalása 2026-ban is havonta, utólag történik. A kifizetés minden esetben a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig érkezik meg a jogosult bankszámlájára, igény szerint pedig postai kifizetés is kérhető.
Fontos változások 2026-ban
2026-tól a 30 év alatti anyák kedvezményének módosítása kibővíti a kedvezményezettek körét és eltörli a havi szinten figyelembe veendő jövedelmi korlátot. Jelentős változás, hogy az adóalapkedvezményt a már meglévő gyermekre tekintettel is lehet érvényesíteni, nem csak a jövőbeni gyermekvállalás esetén. Továbbá, a 2024. év végi adótörvény módosítás (2024. évi LV. törvény) alapján 2026-tól lép hatályba a családi kedvezmény kétszeresére emelése.
tags: #egyszerusitett #foglalkoztatas #csed #megallapitasanal