Ahogy nyár végén elkezdődik az óvodai és bölcsődei beszoktatás időszaka, sok szülőnek kell átgondolnia, hogyan fér össze a munkába való visszatérés a gyermekgondozási ellátásokkal. Sokan bizonytalanok abban, hogy a bölcsőde kezdete mellett tovább folyósítható-e a gyermekgondozási díj. A döntésnél fontos szempont, mikor tér vissza a szülő dolgozni, és milyen ellátásra jogosult közben.
Megszámolni sem tudom, hány alkalommal merült fel kérdésként csoportban, oldalon, tanácsadás során, hogy bölcsődébe járó gyermekre jár-e a GYED? Milyen feltételei vannak? Bemásolhatnám ide most a teljes jogszabályi részletet, ami rendelkezik arról, mely esetekben nem jár a gyermekgondozási díj. Ez alapján tehát akkor jár a GYED a bölcsődés gyermekre, ha a szülő újra keresőtevékenységet folytat (dolgozik, vállalkozik, stb), vagy nappali tagozaton tanul.
A gyermekgondozási díj (gyed) a csecsemőgondozási díj (csed) befejezését követően, a szülés utáni 169. naptól vehető igénybe. Az ellátás a gyermek 2 éves koráig jár, ikrek esetén pedig 3 éves korig, feltéve, hogy a jogosultsági feltételek teljesülnek. A jogosultsághoz szükséges, hogy a szülő a gyermek születését megelőző két évben legalább 365 napig biztosítotti jogviszonnyal rendelkezzen, valamint a gyermeket saját háztartásban nevelje.
Fontos előny, hogy a gyed mellett nincs keresetkorlát, tehát a szülő akár teljes munkaidőben is dolgozhat. Viszont nem minden helyzetben marad meg a jogosultság. Ez azt jelenti, hogy nem lehetséges olyan megoldás, amikor a gyermek bölcsődében van, a szülő gyeden van, de közben sem nem dolgozik, sem nem tanul nappali képzésben.
A jogszabály nem tesz különbséget állami vagy magánintézmény között, egyik esetben sem jár. Sőt mini bölcsőde, családi napközi, stb esetén is le kell mondani, ha a GYED-re jogosult szülő nem dolgozik vagy tanul.
Sajnos már a beszoktatás ideje alatt is figyelni kell erre, már ekkor is aktív jogviszonnyal kell rendelkeznie a szülőnek, ami lehet akár a felhalmozott szabadság is, nem kötelező a konkrét munkavégzés. A legbiztosabb, ha a felhalmozott szabadság kivétele éppen arra a napra esik, amikor a gyermek megkezdi a bölcsődei beszoktatást. Másik lehetőség, hogy a szülő fizetés nélküli szabadságon marad, és közben új munkahelyet keres - akár részmunkaidőben. Vagy már ekkor aktív vállalkozás, nappali jogviszony szükséges.
A jogszabály szerencsére nem köti ki, hogy heti 20 vagy 40 óra munkavégzés szükséges, így akár heti néhány óra is elegendő. Nincs előírva, hogy hány órában kell dolgozni, így egy heti 15 órás állás is megfelelhet. Viszont az egyszerűsített foglalkoztatás nem megfelelő ehhez.
Fontos tudni, hogy a gyed nem kizárólag az anyát illeti meg: az apa is igénybe veheti, ha a feltételek adottak. Az nem valósítható meg, hogy a szülő, aki a GYED-et kapja otthon marad, de a másik szülő dolgozik. Ez a szabály mindig arra a szülőre vonatkozik, aki az ellátást kapja. Ha pl a GYED-et apa igényli, aki dolgozik is mellette, akkor anyuka maradhat otthon továbbra is, mert az ellátást nem ő kapja. Ugyanakkor ennek van kockázata: ha az anya több mint 30 napig nem rendelkezik biztosítási jogviszonnyal, akkor az folyamatos jogviszonya megszakad.
Fontos arra figyelni, hogy az ellátást nem megvonják, hanem a szülőnek kell tudnia, hogy jogszabály alapján jogosult, vagy nem jogosult a GYED-re, és neki kell önként lemondania róla. Nem könnyű eldönteni, hogy a bölcsődei időszakot hogyan lenne anyagilag legcélszerűbb lebonyolítani, hogy az ellátás se vesszen el.
A gyed és a bölcsődei elhelyezés tehát jól összehangolható, de pontos tervezést igényel.
| Helyzet | GYED folyósítható? | Megjegyzés |
|---|---|---|
| Szülő keresőtevékenységet folytat (munka, vállalkozás) | Igen | Nem számít a munkaórák száma, de az egyszerűsített foglalkoztatás nem megfelelő. |
| Szülő nappali tagozaton tanul | Igen | Nappali jogviszony szükséges. |
| Szülő nem dolgozik és nem tanul | Nem | A gyermek bölcsődei elhelyezése mellett nem folyósítható a GYED. |
| Másik szülő dolgozik, de a GYED-et igénylő szülő nem | Nem | A szabály a GYED-et igénylő szülőre vonatkozik. |
| Gyermek állami vagy magánbölcsődében, mini bölcsődében, családi napköziben van | Csak akkor, ha a GYED-re jogosult szülő dolgozik vagy tanul. | Az intézmény típusa nem számít. |