A csecsemőgondozási díj (CSED) egy kiemelten fontos juttatás a gyermekvállalás kezdeti szakaszában, amely a szülési szabadság időtartamára jár, feltéve, hogy rendelkezünk a megfelelő TB-jogviszonnyal. Ez az ellátás a legmagasabb összegű, TB-jogviszonyhoz kötött családtámogatás, amelynek célja a kieső jövedelem pótlása és az anyagi biztonság megteremtése a fiatal családok számára.
Mi a CSED és kinek jár?
A csecsemőgondozási díj (CSED) a szülési szabadság időtartamára folyósított pénzbeli ellátás. Alapja a jogosult bruttó jövedelmének 100%-a, amely 2025. július 1-jétől teljes adómentességet élvez. Ez azt jelenti, hogy sem személyi jövedelemadót, sem társadalombiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell levonni belőle.
A CSED alapvetően a szülőanyát illeti meg, de bizonyos esetekben mások is igényelhetik:
- Az a nő, aki örökbe fogadja a csecsemőt.
- A gyám, aki jogerős döntés alapján gondozza a gyermeket.
- A vér szerinti apa, ha az anya egészségi állapota miatt igazoltan kikerül a háztartásból, vagy ha az anya elhalálozik, vagy ha az anya felügyeleti joga megszűnik.
- Az a férfi, aki egyedül örökbefogadja a gyermeket.
- Az a férfi, aki örökbefogadja a gyermeket, ha a vele örökbefogadó nő egészségi állapota miatt kikerül a háztartásból, vagy ha az örökbefogadó nő elhalálozik.
A CSED igénylésének feltételei
A CSED igénylésének alapfeltétele, hogy a gyermek születését megelőző két éven belül a szülő vagy gondozó legalább 365 napon át rendelkezzen társadalombiztosítási jogviszonnyal. Ez a 365 napos időszak nem feltétlenül kell, hogy folyamatos legyen; nem számít megszakításnak a 30 napnál rövidebb biztosítatlanság sem. A biztosítási időbe beszámítanak bizonyos speciális időszakokat is, mint például a tanulmányi idő (180 nap nappali tagozatos diákként vagy hallgatóként), vagy a rehabilitációs ellátás folyósításának időtartama.
Fontos tudni, hogy a "diplomás gyed" nem számítható be a 365 napos TB-jogviszonyba.
Mennyi ideig jár a CSED?
A csecsemőgondozási díj a szülési szabadsággal megegyező időtartamra, legfeljebb 168 napra jár. Ez az időszak legkorábban a várható szülés előtt 28 nappal kezdhető meg, de legkésőbb a szülés napján. A szülési szabadság 24 hétből áll, amelyből az anya köteles 2 hetet igénybe venni, és legfeljebb 4 hét eshet a szülés várható időpontja elé.
Kivételek léteznek koraszülött gyermekek vagy intézményi gondozásra szoruló gyermekek esetében, amikor a CSED a gyermek kórházból való kihelyezésétől számítva egy éven belül is igénybe vehető.
A CSED folyósítása megszűnik a gyermek halva születése vagy halála esetén (a 15. napon), illetve ha a gyermeket ideiglenesen vagy tartósan nevelésbe veszik, vagy bentlakásos szociális intézményben helyezik el (az elhelyezést követő napon). Ilyen esetekben sem lehet a szülési szabadság rövidebb 6 hétnél.
A CSED összegének kiszámítása
A CSED összege a jogosult bruttó jövedelmének 100%-a. A számítás alapja az a jövedelem, amelyet a jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban szereztek, és amelyet a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához bevallottak. Nincs felső korlátja az összegnek, így magas fizetés esetén a CSED összege is magas lehet.
A számítás módja attól függ, hogy mennyi az igénylő jövedelme a releváns időszakban:
- 180 nap jövedelem és folyamatos biztosítás: Ha a jogosultság kezdő napját megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva 180 napnyi jövedelem áll rendelkezésre a fennálló biztosítási jogviszonyban, akkor ez alapján állapítják meg a díjat.
- Megszakadt biztosítás: Ha a biztosítás megszakadt, a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni. A 180 napos jövedelem keresésekor legfeljebb a jogosultság kezdő napját megelőző naptári év első napjáig lehet visszamenni.
- Nincs 180 nap jövedelem: Ha legalább 120 napnyi jövedelem áll rendelkezésre a jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, akkor a naptári napi alapot a 120 napos tényleges jövedelem alapján állapítják meg. Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha a jogosultságtól számított 180 napot megelőzően folyamatos biztosítási jogviszony állt fenn.
- Nincs 120 nap jövedelem: Ebben az esetben a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad része lesz a díj.
Egyéni és társas vállalkozók, illetve őstermelők esetén a számítás alapja a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér (vagy a garantált bérminimum 92%-a őstermelők esetén). Álláskeresők esetében a minimálbér alapján történik a megállapítás, de a támogatás nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás alapjának harmincad részét.
CSED Extra: Munkavégzés CSED mellett
2025. július 1-jétől bevezetésre került a CSED Extra, amely lehetővé teszi az édesanyák számára, hogy a gyermek három hónapos korát követően munkát vállaljanak a csecsemőgondozási díj folyósítása mellett. Ebben az esetben az ellátás összege a korábbi 100% helyett a jövedelem 70%-ára módosul.
Fontos tudni, hogy a CSED nem jár abban az esetben, ha az igénylő a gyermek születését követő első 90 napban keresőtevékenységet folytat, kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt. A 90. nap után már megengedett a munkavégzés, ekkor lépnek életbe a CSED Extra szabályai.
Hogyan igényelhető a CSED?
A csecsemőgondozási díj igényléséhez szükséges dokumentumok:
- „Nyilatkozat csecsemőgondozási díj megállapításához” elnevezésű nyomtatvány.
- Egyéni vállalkozó, őstermelő esetén az "Igénybejelentés táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, örökbefogadói díj, baleseti táppénz igényléséhez” elnevezésű nyomtatvány.
- Érdemes lehet egyidejűleg leadni a gyermekgondozási díj iránti kérelmet is, ehhez a "Nyilatkozat csecsemőgondozási díj és gyermekgondozási díj együttes igényléséhez" nyomtatvány szükséges.
Ezeket a dokumentumokat a munkahelyen, azaz a biztosított foglalkoztatónál kell leadni. Ha a foglalkoztató jogutód nélkül megszűnt, akkor a foglalkoztató székhelye szerinti kormányhivatalban kell eljárni. Egyéni vállalkozó, őstermelő és egyéb önfoglalkoztató elektronikusan is leadhatja a kérelmet.
További szükséges dokumentumok lehetnek:
- „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” nyomtatvány, ha a biztosítás megszűnt, vagy több foglalkoztató volt két éven belül.
- Ha az apa vagy az örökbefogadó férfi igényli, a szülő nő egészségi állapotáról szóló igazolás.
- Ha a szülés előtt igénylik, terhesállományba vételt igazoló orvosi dokumentum vagy a terhesgondozási könyv másolata.
- Ha megszületett a gyermek, a születési anyakönyvi kivonat másolata.
Az igényléstől számított 8 napon belül bírálják el, de speciális esetekben ez 60 napig is elhúzódhat. A CSED visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra igényelhető.
A CSED és a GYED kapcsolata
A CSED folyósításának lejártával az anya jogosulttá válik a Gyermekgondozási díj (GYED) igénybevételére, amely a gyermek 2. életévének betöltéséig jár. A GYED mellett már lehet keresőtevékenységet folytatni, és a jogosultak köre is szélesebb. A két ellátás, a CSED és a GYED, egyidejűleg is igényelhető, amennyiben a jogosultnak másik gyermek után már jár GYED.
